{"id":24829,"date":"2022-03-29T15:38:16","date_gmt":"2022-03-29T14:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=24829"},"modified":"2026-09-17T10:17:43","modified_gmt":"2026-09-17T09:17:43","slug":"analisis-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/analisis-gap\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis GAP: c\u00f3mo detectar brechas de talento en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

El 43% de las empresas ya ha detectado una brecha de competencias en su plantilla<\/strong>, y otro 43% la prev\u00e9 en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Realizar un an\u00e1lisis GAP permite a los responsables identificar las skills que su equipo necesita, qu\u00e9 necesita el negocio y d\u00f3nde actuar primero, ya sea con formaci\u00f3n, con una contrataci\u00f3n o con una reorganizaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

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Seg\u00fan McKinsey & Company<\/a>, el 87% de las organizaciones ya detecta brechas de talento en su plantilla o prev\u00e9 tenerlas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/p><\/div>\n\n\n\n

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El resultado del an\u00e1lisis GAP es un mapa de competencias por equipo o departamento<\/strong>: qu\u00e9 nivel tienen las personas, qu\u00e9 nivel requiere cada puesto y qu\u00e9 distancia separa ambos puntos.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es un an\u00e1lisis GAP<\/h2>\n\n\n\n

Un an\u00e1lisis GAP (tambi\u00e9n llamado an\u00e1lisis de brechas o an\u00e1lisis de necesidades) es una herramienta de gesti\u00f3n que compara el desempe\u00f1o actual de una plantilla con el desempe\u00f1o requerido<\/strong> para alcanzar los objetivos del negocio. La brecha es la distancia entre ambos puntos: lo que sabe hacer la plantilla y lo que el negocio necesita que sepa hacer.<\/p>\n\n\n\n

\"indicadores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para aplicar un an\u00e1lisis GAP, el responsable de RR. HH. trabaja con tres referencias<\/strong>: la situaci\u00f3n actual de la plantilla, el escenario objetivo que marcan los planes de negocio y un pron\u00f3stico de desarrollo realista seg\u00fan las condiciones presentes. Las brechas que aparecen entre esas tres referencias se\u00f1alan d\u00f3nde actuar y con qu\u00e9 prioridad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis de brechas sirve como evaluaci\u00f3n inicial antes de lanzar un proyecto, abrir una nueva l\u00ednea de negocio o dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>: permite detectar carencias antes de que afecten al resultado, no despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nPLAN DE FORMACI\u00d3N<\/strong><\/span> C\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de capacitaci\u00f3n para tu empresa<\/span><\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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La importancia del an\u00e1lisis de brechas GAP<\/h2>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis de brechas GAP determina la magnitud de cada carencia competencial dentro de una organizaci\u00f3n y se\u00f1ala su origen: si est\u00e1 en la plantilla, en la formaci\u00f3n disponible o en unos objetivos mal calibrados respecto a los recursos humanos reales.<\/p>\n\n\n\n