{"id":24815,"date":"2021-10-05T08:54:18","date_gmt":"2021-10-05T07:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=24815"},"modified":"2026-02-01T18:11:31","modified_gmt":"2026-02-01T17:11:31","slug":"informe-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informe-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Informe de trabajo | Los 10 ejemplos que debes conocer"},"content":{"rendered":"\n

Cuando se busca conocer el estado de una empresa, el informe de trabajo es un documento que no puede faltar. Recabar informaci\u00f3n de los diferentes aspectos de un negocio es importante, ya que servir\u00e1 para tomar las decisiones acertadas<\/strong>. Es posible obtener datos de casi cualquier actividad que desarrolle la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, los datos no pueden mostrarse de cualquier forma<\/strong>. Es preciso tratarlos, darles un contexto y facilitar su comprensi\u00f3n para los profesionales a quienes est\u00e9n dirigidos, como puede ser la direcci\u00f3n o el jefe de un grupo de trabajo. Para lograr los mejores reportes de trabajo hay que apostar por la automatizaci\u00f3n de los informes de Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin estos informes laborales la intuici\u00f3n gobernar\u00eda las empresas, se dificultar\u00eda la toma de decisiones y los resultados empeorar\u00edan en la mayor\u00eda de situaciones. Para evitar esto, nada mejor que disponer de informaci\u00f3n basada en datos objetivos, que contribuye a controlar los aspectos trascendentales del negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve un informe de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

Un informe de trabajo es un documento en el que se recogen los resultados de una actividad<\/strong>. Permite a las empresas conocer el desenlace de un proyecto, el de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de la plantilla o de un empleado en particular, la evoluci\u00f3n del clima laboral<\/a> o c\u00f3mo se ha desarrollado la \u00faltima campa\u00f1a de reclutamiento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Dashboard<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Su objetivo es el de evaluar la ejecuci\u00f3n de la tarea o actividad expuesta en el informe laboral y los resultados obtenidos<\/strong>. Tambi\u00e9n ofrece una visi\u00f3n del estado del negocio en diferentes aspectos, lo que permite tomar decisiones informadas en relaci\u00f3n con los hechos acontecidos. Es normal que se realicen con diferentes frecuencias, como anual o trimestral, las cuales var\u00edan en funci\u00f3n de la informaci\u00f3n que se recabe.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Informe de trabajo: tipos<\/h2>\n\n\n\n

No existe un solo reporte laboral, ya que estos cubren diferentes \u00e1reas de la actividad de una empresa<\/strong>. Los informes de gesti\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>que se emiten permiten detectar oportunidades, carencias o comprobar el funcionamiento de una estrategia de employer branding<\/a>, por poner un ejemplo. El departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa puede sacar partido a estos tipos.<\/p>\n\n\n\n

Informe de sueldos<\/h3>\n\n\n\n

Su utilidad reside en mostrar si la estructura salarial<\/a> de la empresa es competitiva<\/strong>. Se analizan los salarios de cada puesto de la empresa y se comparan con la media del sector o de otras organizaciones. Tambi\u00e9n informa sobre el sueldo medio de la plantilla. Es \u00fatil para conocer si hay margen para subir las retribuciones, realizar ajustes o reducir la rotaci\u00f3n del personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Hacemos un inciso para comentar que en Espa\u00f1a, es obligatorio por ley el registro salarial por g\u00e9nero<\/a>, es decir, garantizar que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades y ganan el mismo sueldo. <\/p>\n\n\n\nInformes de RR. HH. para analizar la igualdad<\/span>Revisa sueldos y garantiza la ley de igualdad salarial.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Informe del desempe\u00f1o de la plantilla<\/h3>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> est\u00e1 dise\u00f1ada para conocer el rendimiento de la plantilla a diferentes niveles<\/strong>: individual, grupos de trabajo o en su conjunto. Los resultados quedan reflejados en un reporte de desempe\u00f1o laboral que puede cubrir diferentes objetivos. <\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Este es el caso de informar sobre la falta de unas competencias clave, orienta para crear planes de desarrollo<\/a> o conocer la presencia de problemas de formaci\u00f3n entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\nInformes de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: todos los tipos<\/strong><\/span>
Recopila informaci\u00f3n sobre el rendimiento y el talento de tu equipo<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Informe de antig\u00fcedad y edad<\/h3>\n\n\n\n

Conocer la edad de la plantilla y la antig\u00fcedad laboral<\/a> de los trabajadores ayuda a crear planes de jubilaci\u00f3n<\/a> o de planes de incentivos laborales<\/a><\/strong>, a ofrecer mejores reconocimientos o a conocer la media de a\u00f1os que pasa un empleado en la empresa. <\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n muestra el grado de desmotivaci\u00f3n, el cual aumenta con el paso del tiempo, la falta de un sentimiento de permanencia o la dificultad de que el empleado cumpla sus objetivos. Al conocer esta realidad, se podr\u00e1 reducir la rotaci\u00f3n y mejorar el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n

Informe de absentismo<\/h3>\n\n\n\n

El absentismo tiene un coste alto para cualquier empresa. La acumulaci\u00f3n injustificada de faltas es s\u00edntoma de diversos problemas<\/strong>, como la desmotivaci\u00f3n, el burnout <\/a>o acoso en el entorno laboral. Comprender la ra\u00edz de este problema ayudar\u00e1 a atajarlo y que no llegue a afectar a la productividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"absentismo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Informe de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

El reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a> tiene como objetivo encontrar el talento que la empresa necesita<\/strong>. Por tanto, es indispensable determinar si se han cumplido las metas, el coste que ha supuesto, el desempe\u00f1o de los reclutadores o el periodo de tiempo en el que se ha desarrollado. Adem\u00e1s, se podr\u00e1 conocer si la compa\u00f1\u00eda es atractiva o no como marca contratante. Todo esto lo podemos lograr con un informe de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"KPIS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Informe de valor del trabajador<\/h3>\n\n\n\n

Los trabajadores aportan valor a la empresa de diferentes maneras<\/strong>. Este puede medirse de formas cuantitativas o cualitativas, lo que demostrar\u00e1 la productividad del empleado, su aporte de ideas o su capacidad para trabajar en equipo. <\/p>\n\n\n\n

\"indicadores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La utilidad de este informe de trabajo reside en determinar qui\u00e9nes son los empleados que m\u00e1s destacan<\/strong>, lo que permite crear grupos de alto rendimiento, implantar planes de carrera profesionales<\/a> o dise\u00f1ar mejores remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n

Informe de control horario<\/h3>\n\n\n\n

El control horario<\/a> se orienta a determinar el tiempo de trabajo efectivo de los empleados<\/strong>. Su utilidad reside en conocer mejor c\u00f3mo maneja este factor la plantilla, a qu\u00e9 hora se entra a trabajar y a cu\u00e1l se salen en t\u00e9rminos generales. <\/p>\n\n\n\n

\"Informes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

As\u00ed, se sabr\u00e1 el n\u00famero de horas extra, el pago que se ha realizado por ellas o el reparto de los turnos de trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Informes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Informe de bajas<\/h3>\n\n\n\n

Los trabajadores pueden coger una baja por diferentes razones. Ya sea por enfermedad o problemas personales, determinar c\u00f3mo afectan a la empresa ayuda tanto a mejorar su crecimiento como el apoyo al trabajador<\/strong>. No hay que confundir este con el informe de trabajo sobre absentismo, ya que las bajas suelen estar justificadas.<\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Informe de trabajo vacacional<\/h3>\n\n\n\n

Este informa permite conocer c\u00f3mo se reparten los periodos vacacionales<\/strong>, su duraci\u00f3n o cu\u00e1ntos d\u00edas de descanso en la jornada laboral<\/a> acumulan los trabajadores. Tener estos datos en cuenta ayuda a comprender la distribuci\u00f3n de las vacaciones o si a los empleados les parecen adecuadas. Tambi\u00e9n se determinar\u00e1 si contribuyen o no a mejorar el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

\"Cuadrante<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Informe del compromiso del colaborador<\/h3>\n\n\n\n

En la actualidad, es frecuente que las empresas cuenten con colaboradores. Se trata de profesionales independientes que prestan un servicio remunerado. Este puede ser de car\u00e1cter puntual o recurrente. <\/p>\n\n\n\n

\"enps\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Si bien no son trabajadores al uso, es importante determinar el compromiso con la organizaci\u00f3n, en especial si son talentosos<\/strong> y confirmarlo con un reporte laboral. As\u00ed, se podr\u00e1 pulir la relaci\u00f3n y mejorar diferentes aspectos de cara al futuro.<\/p>\n\n\n\n

\"Informes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 merece la pena digitalizar los informes de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n

A la hora de plantearse la pregunta de c\u00f3mo hacer un reporte de trabajo de la empresa, optar por una soluci\u00f3n digital es la respuesta m\u00e1s acertada. Un software de informes de Recursos Humanos<\/a> te resultar\u00e1 de gran utilidad, en especial cuando tienes que prestar atenci\u00f3n a las diferentes variables de tu negocio y plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La principal raz\u00f3n para pasarse a lo digital es la velocidad y la agilidad que se ganan<\/strong>. Redactar un reporte de trabajo a mano o con medios mec\u00e1nicos requiere de mucho tiempo. Hay que recopilar la informaci\u00f3n, realizar la gesti\u00f3n <\/a>documental <\/a>pertinente y analizarla para obtener unos resultados. Con un software de Recursos Humanos<\/a> buena parte del proceso se automatiza, ya que la informaci\u00f3n permanece en una base de datos de f\u00e1cil acceso.<\/p>\n\n\n\n

\"Informes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la informaci\u00f3n se ofrece de forma m\u00e1s comprensiva<\/strong>. No se trata de grupos de cifras y letras, sino que se muestra en gr\u00e1ficos, infograf\u00edas y otros formatos sencillos de comprender. Por descontado, no habr\u00e1 que crearlos a mano y se podr\u00e1 seleccionar qu\u00e9 indicadores aparecen reflejados<\/strong>. Tambi\u00e9n se dispone de un cuadro de mando, el cual muestra los datos actualizados y en funci\u00f3n de las necesidades del personal de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro software de informes de trabajo te ofrece un m\u00f3dulo de reportes laborales completo<\/strong>, con la opci\u00f3n de generar informes financieros<\/a>, el cual permite medir la efectividad de las pol\u00edticas tomadas en cada departamento. Al disponer de m\u00e1s de 60 indicadores, no faltar\u00e1 aspecto del negocio del cual no se puedan obtener datos. Desde el absentismo al ROI de un proceso de formaci\u00f3n, tendr\u00e1s todo el control en una solo programa.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, se podr\u00e1n exportar los datos a diferentes formatos<\/strong>, como Excel, para preparar las auditor\u00edas anuales. As\u00ed, no habr\u00e1 problemas para dar validez por una agencia externa a los informes creados y los resultados que estos ofrecen.<\/p>\n\n\n\n

\"Informes<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El informe de trabajo es un documento que destaca por su versatilidad. En su interior siempre se encontrar\u00e1 informaci\u00f3n de gran valor.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":24823,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-24815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal"],"yoast_head":"\nInforme de trabajo | Los 10 ejemplos que debes conocer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un buen informe de trabajo te ofrecer\u00e1 informaci\u00f3n valiosa para tomar decisiones. 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