{"id":24763,"date":"2021-10-27T10:30:13","date_gmt":"2021-10-27T09:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=24763"},"modified":"2022-01-05T17:57:21","modified_gmt":"2022-01-05T16:57:21","slug":"herramienta-registro-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramienta-registro-salarial\/","title":{"rendered":"Herramienta de registro salarial | \u00bfCu\u00e1nto pagas a tus empleados?"},"content":{"rendered":"\n<p>Una herramienta de registro salarial <strong>permite a las empresas disponer de una relaci\u00f3n completa de lo que pagan a sus empleados<\/strong>. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales de toda la plantilla. Adem\u00e1s, se deber\u00e1n desagregar por sexo, grupos profesionales o puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00faltimo a\u00f1o se han dado diferentes cambios, como los que trae el Real Decreto 902\/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Incide en la obligaci\u00f3n de crear un <strong><a href=\"\/blog\/registro-salarial-por-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">registro salarial por g\u00e9nero<\/a> en el que los salarios aparezcan convenientemente desglosados de esta forma<\/strong>. Tambi\u00e9n se establece la existencia de una auditor\u00eda retributiva, para la cual tendr\u00e1n que estar preparadas las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>A la hora de enfrentarse a esta realidad y a los cambios que puedan estar por venir, <strong>es necesario disponer de una herramienta que permita cumplir con la legalidad<\/strong>. La rigurosidad del proceso, el ahorro de tiempo y recursos son algunas de las claves que un buen <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos<\/a> debe aportar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una herramienta de registro salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una herramienta de registro salarial <strong>permite disponer de los datos relacionados con los pagos efectuados a toda la plantilla<\/strong>, desde trabajadores reci\u00e9n contratados a los directivos.  Este es el caso de los salarios medios, complementos o la mediana, as\u00ed como segmentarlos por posici\u00f3n o sexo.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, se obtiene una imagen precisa del estado de la <a href=\"\/blog\/estructura-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estructura salarial<\/a> de la empresa. Estas herramientas son <strong>\u00fatiles para comprobar las desigualdades que se puedan dar entre g\u00e9neros<\/strong>, cu\u00e1nto se est\u00e1 gastando en diferentes grupos profesionales o qu\u00e9 complementos son los m\u00e1s abultados, entre otras informaciones importantes.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/formato-de-nomina\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-wc-descarga\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA CALCULAR UNA N\u00d3MINA LABORAL<\/span>Descarga y usa la plantilla en formato excel o pdf<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramienta de registro salarial: \u00bfcu\u00e1l es su finalidad?<\/h2>\n\n\n\n<p>El registro retributivo del Ministerio de Trabajo y del de Igualdad est\u00e1 dise\u00f1ado para evitar la desigualdad entre los trabajadores. Persigue el <strong>objetivo de garantizar la transparencia en la configuraci\u00f3n de los sueldos<\/strong> y permitir el acceso a la informaci\u00f3n por parte de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los apartados dos y tres del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores dejan claros los aspectos fundamentales del registro.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es obligatorio para todas las empresas.<\/li><li>El registro comprender\u00e1 los valores medios de los salarios, complementos y las percepciones extrasalariales de los trabajadores. <strong>Estos datos se deben desagregar por sexo y distribuir por grupos profesionales<\/strong> o puestos de trabajo iguales o de valor similar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-medio-nomina-1024x154.jpg\" alt=\"Comprobantes de n\u00f3mina gestionados con el portal de RR. 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Esta <strong>se manifiesta como la disparidad de los sueldos entre hombre y mujeres<\/strong>. Con la finalidad de combatir este problema, se redact\u00f3 el Real Decreto 902\/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La norma refuerza la importancia de dejar claras los salarios de ambos sexos, lo que permitir\u00e1 comprobar si se est\u00e1 dando una discrepancia significativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro software de Recursos Humanos agiliza y perfecciona el proceso ofreciendo un acceso sencillo a la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/base-de-datos-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">base de datos de los empleados<\/a> con toda la informaci\u00f3n necesaria que permiten encontrar desigualdades salariales y, sobre todo, documentar que se est\u00e1 cumpliendo con la ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"712\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial.webp\" alt=\"Informe de brecha salarial para garantizar igualdad salarial\" class=\"wp-image-38355\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-300x190.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-1024x648.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-768x486.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-810x513.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el registro podr\u00e1 estar adaptado al formato que se expone en las p\u00e1ginas web oficiales de los ministerios de Trabajo y Econom\u00eda Social y del de Igualdad. A la hora de verificar los datos aportados cumplen con la igualdad entre hombres y mujeres, <strong>se realizar\u00e1 una auditor\u00eda retributiva<\/strong>. No obstante, solo afecta a las empresas que superen los 100 trabajadores y en el siete de marzo de 2022 la obligaci\u00f3n se extiende a las que tengan 50.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1Registro salarial por g\u00e9nero con un sistema intuitivo!<\/span>Cumple la ley f\u00e1cilmente<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de contar una herramienta de registro salarial digital<\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de responder a estas obligaciones legales, hay que <strong>recurrir a una herramienta de registro salarial digital integrada en un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos<\/a><\/strong>. El proceso administrativo puede resultar lento y costoso, adem\u00e1s es indispensable adaptar los datos a los requisitos de la auditor\u00eda retributiva en el caso de que la empresa tenga que hacerla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp\" alt=\"Ficha del empleado\" class=\"wp-image-38351\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nuestro software te aporta una serie de ventajas que merece la pena conocer:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herramienta de registro salarial que automatiza el proceso<\/h3>\n\n\n\n<p> Se dispone de la informaci\u00f3n referente a los salarios en una \u00fanica base de datos. Cada empleado tendr\u00e1 un asiento propio dentro del registro, en el que se podr\u00e1 comprobar su retribuci\u00f3n, <a href=\"\/blog\/complementos-salariales-en-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">complementos salariales<\/a> o percepciones extrasalariales.<\/p>\n\n\n\n<p>El documento debe recoger las medidas que propone la empresa para corregir las variaciones en el salario de mujeres y hombres. Al contar con una herramienta de registro salarial integrada en el software de Recursos Humanos, se llevar\u00e1 a cabo el conteo de las retribuciones de forma automatizada y sencilla. El apoyo al <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de igualdad<\/a><\/strong> ser\u00e1 total.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herramienta de registro salarial con informes y gr\u00e1ficos<\/h3>\n\n\n\n<p> Ordenar la informaci\u00f3n y mostrarla de forma adecuada es importante no solo para la auditor\u00eda, <strong>sino que tambi\u00e9n ser\u00e1 \u00fatil a la hora de tomar decisiones.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"731\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp\" alt=\"Informes de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-49981\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-810x578.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Al disponer de este material gracias a los distintos <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informe-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">informes de trabajo<\/a> que permite nuestra herramienta, se podr\u00e1 trazar estrategias encaminadas a solucionar las disparidades presentes en los salarios de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" id=\"destacado-informes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Informes de RR. HH. para analizar la igualdad<\/span>Revisa sueldos y garantiza la ley de igualdad salarial.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herramienta de registro salarial que mejora el clima del equipo <\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">satisfacci\u00f3n<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">clima laboral<\/a> de los trabajadores mejorar\u00e1, ya que podr\u00e1n acceder a la informaci\u00f3n de sus retribuciones de forma sencilla y transparente. Adem\u00e1s, dispondr\u00e1n de los datos de forma comprensiva a trav\u00e9s de gr\u00e1ficos e informes de su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados.webp\" alt=\"Base de datos de empleados\" class=\"wp-image-23215\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Fichas-de-trabajadores-en-la-base-de-datos-de-empleados-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herramienta de registro salarial que ataja desigualdades<\/h3>\n\n\n\n<p>Poner fin a la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/brecha-salarial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">brecha salarial<\/a> de g\u00e9nero requiere de esfuerzo y compromiso. Al contar con <a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">informes de Recursos Humanos<\/a>, no solo se cumple con la legislaci\u00f3n, sino que se ponen sobre la mesa las posibles disparidades que existan. As\u00ed, se podr\u00e1n solucionar en menos tiempo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Registra el salario por g\u00e9nero con nuestra suite<\/span>Y&#8230; obt\u00e9n informes completos para cumplir con la ley de igualdad<\/a><\/bzn-link>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conocer las caracter\u00edsticas de la distribuci\u00f3n salarial entre la plantilla ha ganado importancia. 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