{"id":24245,"date":"2021-07-29T08:01:20","date_gmt":"2021-07-29T07:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=24245"},"modified":"2026-02-01T18:13:31","modified_gmt":"2026-02-01T17:13:31","slug":"teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/teletrabalho\/","title":{"rendered":"Teletrabalho | Principais vantagens da modalidade e ferramentas"},"content":{"rendered":"\n

O teletrabalho, tamb\u00e9m denominado como trabalho remoto, possibilita um ambiente de trabalho mais enxuto e din\u00e2mico<\/strong>, bem como aumenta o rendimento dos colaboradores. Sem d\u00favida, a modalidade ganhou for\u00e7as com a pandemia e deve permanecer como uma pol\u00edtica de diversos neg\u00f3cios. Afinal, o teletrabalho entrega uma s\u00e9rie de vantagens tanto para as empresas quanto para a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Todavia, para haver efetividade e controle sobre as atividades das pessoas que est\u00e3o trabalhando a dist\u00e2ncia, os l\u00edderes devem recorrer a ferramentas para teletrabalho<\/strong>. Estas auxiliam na supervis\u00e3o, rendimento e agilidade da gest\u00e3o laboral desta nova realidade.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o teletrabalho?<\/h2>\n\n\n\n

O teletrabalho \u00e9 uma forma de trabalho realizada de forma parcial ou completamente fora das instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas da empresa<\/strong>. De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), h\u00e1 uma separa\u00e7\u00e3o f\u00edsica entre o escrit\u00f3rio ou o centro de produ\u00e7\u00e3o e, por isso, h\u00e1 a necessidade de uma tecnologia com o intuito de facilitar a comunica\u00e7\u00e3o entre as partes envolvidas.<\/p>\n\n\n\n

Vale mencionar que o trabalho remoto \u00e9 regulamentado pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> desde 2017, a qual informa atrav\u00e9s do artigo 75-B:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cArt.75-B.<\/strong> Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo.<\/em>

Par\u00e1grafo \u00fanico. O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, \u00e9 comum que o teletrabalho corresponda a apenas uma parte das tarefas do(a) colaborador(a), de tal forma que o restante seja executado presencialmente.<\/p>\n\n\n\n

\"Portal<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Uma vez que trabalhar em casa n\u00e3o parece uma tarefa de f\u00e1cil adapta\u00e7\u00e3o a muitas pessoas, um software de teletrabalho, como o da Bizneo HR, garante a gest\u00e3o correta da jornada de todos os profissionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as vantagens e as desvantagens do teletrabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que o trabalho remoto oferece mais vantagens do que desvantagens, desde que os l\u00edderes contem com os recursos digitais adequados para esse tipo de proposta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios da modalidade de teletrabalho<\/h3>\n\n\n\n

Melhora na produtividade<\/h4>\n\n\n\n

O teletrabalho com controle de jornada vinculado a uma nova pol\u00edtica de objetivos gera maior efici\u00eancia por parte dos colaboradores. Inclusive, estes conseguem organizar melhor suas rotinas <\/strong>de forma com que executem suas atividades nos momentos de maior concentra\u00e7\u00e3o. Isso faz com que uma tarefa leve muito menos tempo para ser feita.<\/p>\n\n\n\n

Melhor relacionamento familiar<\/h4>\n\n\n\n

Os trabalhadores conseguem conciliar o trabalho conforme a rotina da casa. Logo, a conviv\u00eancia com os filhos e parceiros se torna mais saud\u00e1vel, o que impacta diretamente na produtividade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos com equipamentos<\/h4>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, as empresas s\u00e3o beneficiadas com o rod\u00edzio do teletrabalho, j\u00e1 que, enquanto algumas pessoas trabalham no escrit\u00f3rio, outras est\u00e3o em suas casas com suas pr\u00f3prias ferramentas<\/strong>. Consequentemente, h\u00e1 menos gastos com manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Desvantagens da modalidade de teletrabalho<\/h3>\n\n\n\n

Por outro lado, como mencionado acima, quando n\u00e3o h\u00e1 o cuidado de escolher as tecnologias adequadas para fomentar a rela\u00e7\u00e3o entre empresa e equipe, o teletrabalho pode suscitar algumas desvantagens.<\/p>\n\n\n\n

Falta de comunica\u00e7\u00e3o adequada ao contexto<\/h4>\n\n\n\n

Se os l\u00edderes n\u00e3o compreendem a import\u00e2ncia de empreender mudan\u00e7as organizacionais para o cen\u00e1rio do teletrabalho, este ser\u00e1 totalmente ineficaz.<\/p>\n\n\n\n

Certas mudan\u00e7as s\u00e3o necess\u00e1rias para haver confiabilidade na entrega do servi\u00e7o, o que tamb\u00e9m exige uma comunica\u00e7\u00e3o regular e objetiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desintegra\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe<\/h4>\n\n\n\n

Com toda a certeza, a presen\u00e7a f\u00edsica contribui para di\u00e1logos e desenvolvimento de tarefas mais efetivos. \u00c9 interessante que a equipe possa se reunir com determinada frequ\u00eancia <\/strong>para refor\u00e7ar a unicidade entre os membros, assim como alinhar as estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\nFERRAMENTAS DE RH PARA TELETRABAJO<\/strong> <\/span>
10 sinais de que sua empresa precisa adotar ferramentas de RH.<\/a>
<\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Comprometimento de dados sigilosos<\/h4>\n\n\n\n

A troca de informa\u00e7\u00f5es via Internet pode colocar em risco a seguran\u00e7a de dados da empresa e de seus clientes. Com o intuito de sanar essa preocupa\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante investir em recursos de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, a tecnologia se posiciona como um fator preponderante quando uma organiza\u00e7\u00e3o opta pelo trabalho remoto<\/strong>. O sistema de Recursos Humanos<\/a> com teletrabalho da Bizneo HR registra as horas trabalhadas, sustenta uma comunica\u00e7\u00e3o fluida e constante, ajuda a coordenar o trabalho em equipe e facilita o acesso a dados e informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"Controle<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre home office e teletrabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Apesar de o teletrabalho possuir alguns pontos em comum com o home office<\/a>, h\u00e1 diferen\u00e7as consider\u00e1veis entre eles. Primeiramente, ao contr\u00e1rio deste, o teletrabalho possui regulamenta\u00e7\u00e3o na CLT<\/strong>, como apontado no in\u00edcio deste post.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, a jornada laboral <\/a>do teletrabalho n\u00e3o precisa ser fixa, assim como h\u00e1 um aditivo contratual para quem est\u00e1 inserido(a) na modalidade.<\/p>\n\n\n\n

Teletrabalho: legisla\u00e7\u00e3o e reforma trabalhista<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m do artigo 75-B, a modalidade tamb\u00e9m est\u00e1 presente no artigo 62 da CLT com o objetivo de refor\u00e7ar a n\u00e3o exig\u00eancia da rela\u00e7\u00e3o teletrabalho e controle de jornada. Ele tamb\u00e9m aponta n\u00e3o haver pagamento de hora extra no teletrabalho justamente pela aus\u00eancia de jornada fixa.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, o trabalho remoto assumiu regulamenta\u00e7\u00e3o definitiva atrav\u00e9s dos artigos 75-A a 75-E<\/strong>. Inclusive, as especifica\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho s\u00e3o expostas da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n

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\u201cArt. 75-C.<\/strong> A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado.<\/em>

\u00a7 1o Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.<\/em>

\u00a7 2o Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Em conclus\u00e3o, o home office n\u00e3o possui regras espec\u00edficas previstas por lei<\/strong>. Assim, segue as determina\u00e7\u00f5es comuns ao regime presencial. J\u00e1 o trabalho remoto assume sua pr\u00f3pria regulamenta\u00e7\u00e3o, o que faz com que o centro da rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaboradores sejam as atividades propostas, e n\u00e3o o preenchimento da jornada laboral. \u00c9 importante frisar que n\u00e3o existe gratifica\u00e7\u00e3o na rela\u00e7\u00e3o entre teletrabalho e horas extras.<\/p>\n\n\n\n

\"Banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Como adotar o teletrabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Inegavelmente, trabalhar em casa exige recursos digitais para que a comunica\u00e7\u00e3o, a efetividade e a seguran\u00e7a sejam otimizadas. H\u00e1 diversas ferramentas para teletrabalho que facilitam e organizam a modalidade<\/strong>, e cada empresa deve adotar aquelas que correspondem melhor ao seu perfil.<\/p>\n\n\n\n

Software para fortalecer o trabalho em equipe<\/h3>\n\n\n\n

A coordena\u00e7\u00e3o do trabalho a dist\u00e2ncia pode ser facilitada por recursos que distribuem as tarefas e at\u00e9 mesmo estabelece um calend\u00e1rio para entregas.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 aplicativos e programas como o Skype, o Google Meet, o Microsoft Teams e o Zoom possibilitam reuni\u00f5es entre a equipe. E, para que a mesma atue de forma colaborativa em determinadas atividades, ferramentas, como o Google Drive, permite a edi\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea de um mesmo documento.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, o compartilhamento de documentos de texto, imagens e v\u00eddeos \u00e9 viabilizado por plataformas como o WeTransfer.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Compromisso e sentimento de pertencimento<\/h3>\n\n\n\n

Para que as pessoas se sintam importantes para o crescimento da empresa, elas devem ser convidadas para as tomadas de decis\u00e3o<\/strong>. Sobretudo, o ambiente organizacional deve promover um esp\u00edrito de pertencimento e uni\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"pesquisa<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Softwares de pesquisa de clima organizacional<\/a>, como o NPS, coleta de modo confidencial o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, os l\u00edderes podem fortalecer pontos que t\u00eam impactado negativamente o compromisso corporativo.<\/p>\n\n\n\nAMBIENTE PESADO NO ESCRIT\u00d3RIO? VEJA COMO A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL AJUDA A RESOLVER<\/strong><\/span>
Reinvente a rela\u00e7\u00e3o entre seus colaboradores!.
<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Software para medir o desempenho<\/h3>\n\n\n\n

A fim de ajudar o(a) colaborador(a) a medir e melhorar seu rendimento, a empresa pode adotar o software ou sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, o qual oferece uma s\u00e9rie de t\u00e9cnicas e metodologias customiz\u00e1veis. Por exemplo, ele disponibiliza os indicadores de RH<\/a> de realiza\u00e7\u00e3o\/KPIs de RH<\/a> em gr\u00e1ficos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"kpi<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Este software RH<\/a> \u00e9 altamente personaliz\u00e1vel e entrega antecipadamente aos colaboradores a oportunidade de entenderem como suas performances ser\u00e3o mensuradas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nDOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/span>Projeto simples para medir 10 pessoas usando at\u00e9 8 crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Controle do hor\u00e1rio de trabalho e registro de atividades<\/h3>\n\n\n\n

Apesar de o trabalho remoto n\u00e3o exigir hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino para a jornada, os l\u00edderes podem apostar no controle de ponto<\/a> para organizar seus colaboradores de acordo com a escala de trabalho<\/a> que melhor os satisfazem. Al\u00e9m disso, o controle de frequ\u00eancia do teletrabalho tamb\u00e9m pode ser obtido com esse recurso oferecido pela Bizneo HR.<\/p>\n\n\n\n

O software tem como principais fun\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n