{"id":23698,"date":"2021-07-02T10:31:31","date_gmt":"2021-07-02T09:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=23698"},"modified":"2026-02-01T18:18:44","modified_gmt":"2026-02-01T17:18:44","slug":"gestao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/gestao-por-competencias\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o por compet\u00eancia | O que \u00e9, como fazer e 6 chaves"},"content":{"rendered":"\n<p>Em busca de se tornarem mais produtivas e eficientes, cada vez mais empresas investem em treinamentos especializados para seus funcion\u00e1rios. Por meio desses treinamentos, colaboradores aprimoram suas aptid\u00f5es e compet\u00eancias, e assim, <strong>adaptam-se melhor aos seus cargos e desenvolvem seus talentos<\/strong>. Nesse ponto, a <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/strong> entra em cena para tratar do desenvolvimento dos talentos capturados pelos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa estrat\u00e9gia de oferecer forma\u00e7\u00e3o, aliada a oferta de planos de carreira para os funcion\u00e1rios, beneficia muito as empresas: a <strong>forma\u00e7\u00e3o proporciona mais conhecimento e habilidade<\/strong>, enquanto o plano de carreira mostra que a empresa se preocupa com o crescimento de seus empregados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-e-a-gestao-por-competencia\">O que \u00e9 a Gest\u00e3o por Compet\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o por compet\u00eancia visa promover o desenvolvimento de todas as <strong>compet\u00eancias profissionais<\/strong> de funcion\u00e1rios que possam contribuir para os objetivos e metas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>De forma resumida, podemos entender a <strong>gest\u00e3o de compet\u00eancias<\/strong> como uma metodologia de Recursos Humanos. E que t\u00eam por objetivos analisar, identificar e gerir colaboradores conforme seus perfis profissionais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21630\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Os te\u00f3ricos dessa metodologia da <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/strong> costumam falar sobre tr\u00eas pilares b\u00e1sicos, que s\u00e3o utilizados para responder diversas perguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conhecimentos te\u00f3ricos<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimentos<\/li>\n\n\n\n<li>Atitudes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Algumas perguntas chaves respondidas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cO que os funcion\u00e1rios devem saber?\u201d<br>\u201cComo eles v\u00e3o utilizar esse conhecimento?\u201d<br>\u201cPor que precisam realizar determinada tarefa?\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No entanto, como \u00e9 poss\u00edvel realizar a gest\u00e3o de compet\u00eancias no dia a dia da empresa com um modelo t\u00e3o aberto?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por objetivos\" class=\"wp-image-21629\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Na realidade, <strong>na <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/strong> n\u00e3o existem mais que quatro blocos ou categorias de habilidades<\/strong>. Assim, monitorar e avaliar o trabalho e desenvolvimento de colaboradores por esta metodologia n\u00e3o \u00e9 algo muito complexo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gestao-por-competencia-tipos\">Gest\u00e3o por compet\u00eancia: tipos<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><em>Abaixo, conhe\u00e7a as principais categorias da gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gestao-de-talentos-por-competencias-essenciais\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias essenciais<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e3o as habilidades pr\u00e9vias imprescind\u00edveis para a adequada <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/gestao-de-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de desempenho<\/a> de cada cargo.<\/strong> Cabe \u00e0 empresa definir quais as compet\u00eancias b\u00e1sicas que cada novo colaborador da empresa deve possuir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gestao-de-pessoas-por-competencias-especiais\">Gest\u00e3o de compet\u00eancias especiais<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e3o as compet\u00eancias que definem os melhores colaboradores da empresa<\/strong>. Aqueles que possuem maior rapidez na execu\u00e7\u00e3o de tarefas, grande capacidade de organiza\u00e7\u00e3o, mentalidade anal\u00edtica ou decisiva e capacidade de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Em geral, as <strong>compet\u00eancias especiais<\/strong> s\u00e3o observadas pela empresa ap\u00f3s a sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-por-competencia\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Por que avaliar por compet\u00eancias na sua empresa<\/strong> <\/span><br>O que \u00e9 e como aplic\u00e1-la?<\/a><br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gestao-de-talentos-por-competencias-genericas\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias gen\u00e9ricas<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e3o as habilidades e conhecimentos que podem ser utilizados em diferentes empregos,<strong> uma tend\u00eancia cada vez mais proeminente no mercado de trabalho atual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gestao-de-competencias-especificas\">Gest\u00e3o de compet\u00eancias espec\u00edficas<\/h3>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de compet\u00eancias espec\u00edficas possui um car\u00e1ter \u00fanico e <strong>est\u00e1 associada a um cargo espec\u00edfico ou a uma \u00e1rea espec\u00edfica da empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, os gerentes devem desenvolver suas habilidades de lideran\u00e7a, e os trabalhadores respons\u00e1veis pela manuten\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas devem ter conhecimento t\u00e9cnico concreto e atualizado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seja arquiteto do seu modelo de gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong> com um <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> que se adapte completamente \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Monitore o desempenho com infinitos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o (completamente personaliz\u00e1veis) e descubra qual empregado \u00e9 melhor para cada cargo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21628\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Aproveite ao m\u00e1ximo o talento dos colaboradores da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, descubra seus pontos (recompense-os!) ou desenvolva e transforme suas fraquezas para que se encaixem na empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-lacunas-competencias-talento.jpg\" alt=\"GAPS de compet\u00eancias\" class=\"wp-image-45561\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-lacunas-competencias-talento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-lacunas-competencias-talento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-lacunas-competencias-talento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-lacunas-competencias-talento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-lacunas-competencias-talento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-lacunas-competencias-talento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"vantagens-do-modelo-de-gestao-por-competencia\">Vantagens do modelo de Gest\u00e3o por Compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o por compet\u00eancia <strong>facilita a elabora\u00e7\u00e3o de planos estrat\u00e9gicos a longo prazo<\/strong> e favorece, ao mesmo tempo, o desenvolvimento de empregados dentro da empresa. Com tudo, os objetivos operacionais para a empresa v\u00e3o muito al\u00e9m disso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reforco-do-compromisso-corporativo\">Refor\u00e7o do compromisso corporativo<\/h3>\n\n\n\n<p>Se os colaboradores da empresa tem certeza de que a concretiza\u00e7\u00e3o dos objetivos da companhia est\u00e3o associados a sua promo\u00e7\u00e3o profissional, seus n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o e empenho corporativo para o trabalho aumentam simultaneamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/pesquisa-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"972\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas.webp\" alt=\"pesquisas mapas de calor\" class=\"wp-image-21518\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-300x194.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-1024x664.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-768x498.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-810x525.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-1140x739.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Com uma <a href=\"\/blog\/pt\/pesquisa-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">pesquisa de clima organizacional<\/a> voc\u00ea pode verificar o empenho dos seus colaboradores com dados precisos por trimestres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"otimizar-o-talento-interno\">Otimizar o talento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>E se a empresa n\u00e3o est\u00e1 aproveitando ao m\u00e1ximo o talento de todo o seu quadro profissional de colaboradores?<\/p>\n\n\n\n<p>A cataloga\u00e7\u00e3o de postos de trabalho por <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/strong> e a classifica\u00e7\u00e3o de trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o a suas habilidades<strong> permite alinhar todas as vari\u00e1veis e, dessa forma, melhorar seu desempenho laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/estrategias-ciclo-vida-colaborador\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador.jpg\" alt=\"Ciclo vida colaborador\" class=\"wp-image-33789\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ciclo-vida-colaborador-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-de-desempenho-mais-precisa\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais precisa<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos os cargos existentes dentro da empresa podem ser devidamente classificados e os <strong>funcion\u00e1rios est\u00e3o executando as tarefas em que eles s\u00e3o competentes<\/strong>. Desse modo, a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> pode ser muito mais abrangente e efetiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos<\/a> para a gest\u00e3o por compet\u00eancia te ajuda a otimizar esse processo. <strong>Pois permite analisar o desempenho atual em rela\u00e7\u00e3o ao potencial desempenho futuro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-21632\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, voc\u00ea pode desenvolver os talentos diferenciados da empresa. Bem como dar tarefas para verificar como estes talentos est\u00e3o se desenvolvendo e aos poucos definir qual ser\u00e1 o organograma da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 importante colocar cada funcion\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o que mais gera valor para a empresa, onde seu talento trar\u00e1 o maior rendimento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-Y96l2ZiWPVgq8Tzs\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"estimular-a-capacitacao-permanente\">Estimular a capacita\u00e7\u00e3o permanente<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das desvantagens mais comuns na elabora\u00e7\u00e3o de planos de treinamento \u00e9 que os funcion\u00e1rios n\u00e3o percebem que o conte\u00fado que <strong>est\u00e3o adquirindo vai permitir que eles subam na empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ao associar cada cargo a um conjunto de compet\u00eancias de gest\u00e3o, os profissionais sabem que se desejam alcan\u00e7ar cargos mais altos precisam trabalhar um conjunto de compet\u00eancias espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Treinamento e desenvolvimento de pessoas | GUIA<\/strong> <\/span><br>Como construir um programa de treinamento e desenvolvimento<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"criar-equipes-mais-entrosadas-e-produtivas\">Criar equipes mais entrosadas e produtivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma das principais vantagens de criar um modelo de trabalho baseado na gest\u00e3o por compet\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com um software adequado, \u00e9 poss\u00edvel classificar todos os perfis profissionais da empresa e, ent\u00e3o, entregar aos gestores todas as informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre cada profissional da companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, equipes de trabalho podem ser constru\u00eddas com grande entrosamento interno. O que reflete imediatamente em um aumento da produtividade laboral de cada colaborador da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CLIQUE SE VOC\u00ca ESTIVER INTERESSADO EM UMA FERRAMENTA DE AVALIA\u00c7\u00d5ES 360\u00ba\n<\/span>Descubra este software que \u00e9 utilizado por PMEs e grandes empresas.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-chaves-da-gestao-baseada-por-competencias\">Como fazer e como implementar  a gest\u00e3o de compet\u00eancias <\/h2>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios em potencial descritos acima podem animar a tomar a decis\u00e3o de adotar este novo modelo de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/gestao-de-talentos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de talentos<\/a>. Entretanto, para conseguir os melhores resultados <strong>\u00e9 necess\u00e1rio que a estrutura e a filosofia de trabalho da empresa se alinhem com os pilares da gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve apostar na tecnologia para desenvolver corretamente as compet\u00eancias e o talento da equipe de trabalho. <strong>Tal desenvolvimento de talentos \u00e9 melhor alcan\u00e7ado com a digitaliza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se os crit\u00e9rios administrativos s\u00e3o modificados, mas n\u00e3o se tocam em outras vari\u00e1veis, o projeto pode se tornar disfuncional em pouco tempo. E para evitar essa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 altamente aconselh\u00e1vel que a empresa siga as<strong> 6 grandes chaves da gest\u00e3o por compet\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-crie-um-plano-de-gestao-por-competencias-de-acordo-com-a-necessidade-da-empresa\">1. Crie um plano de gest\u00e3o por compet\u00eancia de acordo com a necessidade da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>A ado\u00e7\u00e3o da <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/strong> n\u00e3o deixa de ser uma aposta a longo prazo. Por isso, \u00e9 uma prioridade dispor de um plano estrat\u00e9gico que leve em considera\u00e7\u00e3o <strong>todos os aspectos que podem interferir na <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/gestao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em linhas gerais, estamos falando da defini\u00e7\u00e3o de processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento (onde tudo come\u00e7a de fato), a defini\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho, adequa\u00e7\u00e3o do organograma da empresa e, por fim, o estabelecimento de crit\u00e9rios de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-por-competencia\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>O plano estrat\u00e9gico deve ser totalmente consistente \u00e0s necessidades da empresa. Uma das t\u00e9cnicas mais comuns neste modelo \u00e9 a rota\u00e7\u00e3o de cargos, que implica que os empregados deixam de ser atribu\u00eddos a um cargo espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 de se surpreender que um colaborador da empresa possa ser competente em v\u00e1rias tarefas que devem ser desempenhadas na empresa. Isso, por sua vez, est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 <strong>promo\u00e7\u00e3o interna e o desenvolvimento e progresso do plano de carreira do funcion\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-confie-nas-avaliacoes\">2. Confie nas avalia\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Avaliar o desempenho do trabalho \u00e9 sempre necess\u00e1rio para tomar as melhores decis\u00f5es, reagir rapidamente a qualquer problema e estabelecer um sistema de recompensa aos funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho tamb\u00e9m s\u00e3o utilizadas para detectar poss\u00edveis lacunas de treinamento ou recursos, gra\u00e7as \u00e0 melhor defini\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es e \u00e0 especifica\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias necess\u00e1rias para o cumprimento de cada tarefa.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> permite escolher entre diferentes modelos de avalia\u00e7\u00e3o, assim como formatos de resposta adaptados a caracter\u00edsticas de cada cargo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21633\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, gra\u00e7as \u00e0 gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 poss\u00edvel fazer uma <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-potencial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de potencial<\/a><strong> profissional da equipe e verificar se ele est\u00e1 ou n\u00e3o sendo utilizado<\/strong>. Al\u00e9m disso, com este <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/sistema-rh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de RH<\/a> o risco de incorrer em vieses ao medir o desempenho do trabalho \u00e9 reduzido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21492\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-faca-um-feedback-eficiente\">3. Fa\u00e7a um Feedback eficiente<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1026\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png\" alt=\"tipos de avalia\u00e7\u00f5es\" class=\"wp-image-21634\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-300x226.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1024x773.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-768x579.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-810x611.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1140x860.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Como um trabalhador vai crescer profissionalmente se n\u00e3o sabe em que \u00e1reas deve melhorar e sem ter quem mostre como pode identificar essas \u00e1reas?<\/p>\n\n\n\n<p>Claro, as empresas n\u00e3o s\u00e3o centros de forma\u00e7\u00e3o, e o fato do profissional fazer parte da mesma leva a companhia a supor que tal trabalhador seja competente nas fun\u00e7\u00f5es para as quais foi contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, quando a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio que o empregado passe a saber como pode melhorar e o que em qu\u00ea a empresa se prop\u00f5e a ajudar nesse processo de melhora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-9h6r0EymB1Y1alt0\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> permite criar um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/feedback-colaboradores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">feedback aos colaboradores<\/a> altamente eficiente e com documenta\u00e7\u00e3o de apoio para cada uma das observa\u00e7\u00f5es feitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o implica em uma carga de trabalho maior para o respons\u00e1vel pela avalia\u00e7\u00e3o, <strong>pois o software se encarrega de coletar dados significativos<\/strong>. Mostrando tamb\u00e9m as \u00e1reas em que se deve receber um treinamento mais espec\u00edfico. Assim, os funcion\u00e1rios se sentem estimulados pela empresa mesmo quando precisam melhorar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-aposte-no-treinamento\">4. Aposte no treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma vez implantado o modelo de gest\u00e3o por compet\u00eancias, o treinamento passa a ser uma dos pilares de qualquer plano estrat\u00e9gico da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tudo depende das habilidades e conhecimentos da equipe de trabalho para se manterem atualizadas <\/strong>e possam responder aos desafios que acontecem. J\u00e1 vimos como o software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ajuda a detectar poss\u00edveis \u00e1reas de melhoria a esse respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas informa\u00e7\u00f5es, os empregados sabem exatamente que tipo de conhecimentos ou habilidades devem<strong> <\/strong>ser atualizados. O <a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Sistema de Capacita\u00e7\u00e3o Profissional<\/a> (LMS) oferece m\u00faltiplas possibilidades de treinamento, favorecendo o acompanhamento pelos empregados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1094\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento.webp\" alt=\"Sistema de capacitac\u0327a\u0303o profissional\" class=\"wp-image-22416\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-300x219.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-1024x747.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-768x560.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-810x591.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Plano-de-treinamento-e-desenvolvimento-1140x831.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, uma das suas principais vantagens \u00e9 a <strong>redu\u00e7\u00e3o das taxas de abandono dos cursos espec\u00edficos<\/strong>, por sua vez alcan\u00e7ando resultados mais significativos gra\u00e7as \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de metodologias did\u00e1ticas inovadoras e interativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para os gerentes, o gerenciamento do treinamento \u00e9 mais f\u00e1cil porque os dados dos funcion\u00e1rios s\u00e3o atualizados automaticamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/capacitacao-profissional\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Capacita\u00e7\u00e3o Profissional | O que \u00e9? Import\u00e2ncia e benef\u00edcios<\/strong> <\/span><br>Como ajudar seus colaboradores a melhorar suas habilidades<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-crie-planos-de-carreira\">5. Crie planos de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p>Qualquer profissional do departamento de RH pode confirmar como \u00e9 dif\u00edcil criar <a href=\"\/blog\/pt\/plano-de-carreira-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planos de carreira<\/a> que correspondam \u00e0s ambi\u00e7\u00f5es da equipe de trabalho. E que, por sua vez, sirvam para melhorar os resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 conveniente pensar nas futuras necessidades da empresa, levar em considera\u00e7\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o, identificar cargos que precisam ser preenchidos e <strong>estabelecer os crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe algum cargo de ger\u00eancia ou de responsabilidade especial pr\u00f3ximo a se aposentar? A \u00e1rea de marketing precisa de mais colaboradores para uma expans\u00e3o a m\u00e9dio prazo? <strong>\u00c9 necess\u00e1rio pensar nos pr\u00f3ximos passos que ser\u00e3o dados pela empresa para atender essas necessidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;E se, diante dessas necessidades, voc\u00ea precisa ou resolver contratar pessoal externo a empresa, ent\u00e3o fica a pergunta: <strong>por que foi implantado um modelo de gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/ferramentas-de-avaliacao-de-desempenho\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> <\/span><br>Como escolher a melhor?<\/a><br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-recompense-seus-melhores-empregados\">6. Recompense seus melhores empregados<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 falamos sobre a import\u00e2ncia de reconhecer os resultados positivos como uma forma de motivar os funcion\u00e1rios e criar uma certa imagem de justi\u00e7a na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Recompensar os melhores empregados com um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/programa-de-reconhecimento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">programa de reconhecimento<\/a> \u00e9 um elemento central das t\u00e9cnicas de gerenciamento de compet\u00eancias, porque somente se os funcion\u00e1rios sentirem que seu esfor\u00e7o ser\u00e1 recompensado, eles v\u00e3o se preocupar em melhorar ou continuar a treinar e desenvolver suas habilidades e talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-reconhecimento-laboral\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho.jpg\" alt=\"Guia reconhecimento no trabalho\" class=\"wp-image-32221\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-reconhecimiento-no-trabalho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>O sistema de compensa\u00e7\u00e3o ou b\u00f4nus deve ser de conhecimento do pessoal e os crit\u00e9rios de obten\u00e7\u00e3o dos b\u00f4nus dentro da empresa n\u00e3o podem ser modificados depois de divulgados para todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>As recompensas do <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/reconhecimento-profissional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reconhecimento profissional<\/a> n\u00e3o precisam ser totalmente financeiras, econ\u00f4micas. Algumas empresas optam, por exemplo, por <strong>dar mais dias de folga ou maior flexibilidade de hor\u00e1rios para os seus empregados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que esse tipo de concess\u00e3o possui um efeito adicional positivo para a empresa, uma vez que os funcion\u00e1rios trabalham em condi\u00e7\u00f5es mais agrad\u00e1veis e, portanto, \u00e9 bem prov\u00e1vel que seu desempenho melhore com o tempo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp\" alt=\"kpi do desempenho laboral\" class=\"wp-image-21631\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Utilizar um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a> ser\u00e1 de grande ajuda para identificar quais empregados merecem ser recompensados. A vantagem maior de usar o software para essa identifica\u00e7\u00e3o consiste na assertividade de premiar funcion\u00e1rios que apresentam bom rendimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o software \u00e9 \u00fatil para garantir uma justi\u00e7a efetiva na promo\u00e7\u00e3o ou recompensa de empregados que realmente merecem.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/performance\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21488\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Envolver completamente os funcion\u00e1rios no modelo de neg\u00f3cios da empresa \u00e9 um dos principais objetivos da gest\u00e3o de pessoas. 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