{"id":23498,"date":"2022-02-10T12:47:24","date_gmt":"2022-02-10T11:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=23498"},"modified":"2026-02-01T17:49:54","modified_gmt":"2026-02-01T16:49:54","slug":"compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n laboral: qu\u00e9 es, tipos y c\u00f3mo crear un plan de beneficios flexibles"},"content":{"rendered":"\n<p>Crear <strong>una pol\u00edtica de compensaci\u00f3n laboral<\/strong> es una tarea que todos los departamentos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a> deben afrontar en alg\u00fan momento. Manejar adecuadamente este tema tan delicado es fundamental a la hora de conseguir una plantilla con un alto grado de satisfacci\u00f3n, algo que permite <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/retencion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">retener el talento<\/a> y aumentar la felicidad, y por lo tanto, la productividad de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-la-compensacion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se denomina compensaci\u00f3n laboral a todo aquellos <strong>beneficios extras que reciben los empleados<\/strong> de una empresa y que complementan su salario base. El objetivo es proporcionar una serie de beneficios personales y laborales, as\u00ed como mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados y compensar de forma justa el trabajo que realiza teniendo en cuenta otros aspectos adem\u00e1s del econ\u00f3mico..&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os el concepto de compensaci\u00f3n al empleado se ha denominado tambi\u00e9n como<a href=\"\/blog\/salario-emocional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"> <strong>salario emocional<\/strong><\/a>, pues estas tratan de mejorar las condiciones de los trabajadores no solamente con dinero, sino con otros tipos de beneficios, como pueden ser la flexibilidad horaria, la conciliaci\u00f3n familiar, tickets restaurante, seguro m\u00e9dico, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"990\" height=\"818\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Indicadores Recursos Humanos\" class=\"wp-image-49977\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos.webp 990w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos-300x248.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos-768x635.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/indicadores-Recursos-Humanos-810x669.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 990px) 100vw, 990px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Crear un programa de compensaciones laborales espec\u00edfico y personalizado a la situaci\u00f3n de cada empleado puede resultar tremendamente efectivo a la hora de <strong>aumentar su <a href=\"\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">satisfacci\u00f3n<\/a> y productividad<\/strong>. El departamento de recursos humanos ser\u00e1 el encargado de crear una pol\u00edtica de compensaciones y beneficios, que debe incluirse en una estructura salarial justa, equitativa y competitiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-IZStKOU0rUHMYTmK\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-de-compensaciones-laborales\">Tipos de compensaciones laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>El dinero no es la \u00fanica forma de compensar a las personas y al talento humano, y a pesar de que est\u00e1 muy bien valorado por los empleados, hay cosas que ni siquiera el dinero puede pagar. Por eso, un buen programa de compensaciones y beneficios debe incluir <strong>diferentes tipos de compensaciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/viaticos-gastos-de-viaje\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA: PLANTILLA PARA LA GESTI\u00d3N DE DIETAS LABORALES<\/span>\u00dasala gratis y haz un control sencillo de las dietas.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"compensacion-y-beneficios-en-especias\">Compensaci\u00f3n y beneficios en especie<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados pueden recibir todo tipo de <strong>compensaciones y beneficios en forma de especias.<\/strong> Antiguamente esto podr\u00eda referirse solamente al producto que produc\u00eda la empresa, pero hoy en d\u00eda esto va mucho m\u00e1s all\u00e1, aunque tambi\u00e9n puede ser uno de los beneficios. En este apartado se incluyen todo tipo de compensaciones materiales y servicios, como por ejemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Descuentos en la adquisici\u00f3n de productos\/servicios de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Veh\u00edculo de empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro m\u00e9dico<\/li>\n\n\n\n<li>Plan de pensiones privado<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n y titulaciones oficiales<\/li>\n\n\n\n<li>Acciones de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Tickets restaurante<\/li>\n\n\n\n<li>Tickets guarder\u00eda o guarder\u00eda privada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero, <strong>\u00bfestos conceptos tributan?, \u00bfdeben figurar en n\u00f3mina?,<\/strong> \u00bfcu\u00e1l es la cantidad<br>m\u00e1xima que se puede establecer como retribuci\u00f3n es especie para un trabajador?,<br>\u00bfse tiene en cuenta esa retribuci\u00f3n para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n en caso de<br>despido?<\/p>\n\n\n\n<p>Para dar respuesta a todas estas preguntas, te recomendamos que contactes con <a href=\"https:\/\/gyl-asesores.es\/\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GyL Asesores<\/a>. Sus profesionales expertos en el \u00e1rea laboral que asesorar\u00e1n y ayudar\u00e1n con todo lo relacionado con la contrataci\u00f3n, n\u00f3minas y seguros sociales de tu negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde GyL Asesores nos explican que cualquier compensaci\u00f3n o beneficio en especie que reciban los empleados, <strong>tendr\u00e1 que estar regulado por la Ley, figurar el en convenio colectivo correspondiente o aparecer en el acuerdo firmado entre empresa y trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la retribuci\u00f3n en especie percibida por el trabajador no forma parte del<br>salario base, su valor econ\u00f3mico debe figurar en la n\u00f3mina. Se trata de una cantidad<br>que <strong>tributa en IRPF sujeta a retenci\u00f3n y que tambi\u00e9n cotiza en la Seguridad<br>Social<\/strong>. Aqu\u00ed los profesionales del \u00e1rea laboral de GyL Asesores, <strong>nos hacen un par de<br>puntualizaciones: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Algunos rendimientos del trabajo percibidos en especie est\u00e1n exentos de<br>tributaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>y adem\u00e1s cada renta en especie tiene una valoraci\u00f3n econ\u00f3mica concreta que debe realizarse conforme a la Ley de IRPF. Por eso, es recomendable que antes de contratar, contactes con un experto en la materia y evites sorpresas futuras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"compensacion-y-beneficios-estrategicos\">Compensaci\u00f3n y beneficios estrat\u00e9gicos<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro de un plan de compensaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n se pueden incluir una serie de <strong>beneficios estrat\u00e9gicos que est\u00e1n relacionados principalmente con el puesto de trabajo<\/strong>. Son ventajas que permiten al empleado disponer de una mayor flexibilidad horaria o laboral, como por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexibilidad horaria de entrada y salida<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada intensiva<\/li>\n\n\n\n<li>Teletrabajo<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00edas libres&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Informes-de-horas-trabajadas.webp\" alt=\"Informes control horario\" class=\"wp-image-21838\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"compensacion-laboral-economica\">Compensaci\u00f3n laboral econ\u00f3mica<\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la <strong>compensaci\u00f3n laboral m\u00e1s tradicional y b\u00e1sica es la econ\u00f3mica.<\/strong> Se trata de una forma de compensar el esfuerzo y la dedicaci\u00f3n de los empleados, as\u00ed como de ofrecer un salario justo y competitivo, algo indispensable para retener el talento. Adem\u00e1s del salario mensual se pueden recibir compensaciones extras como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pagas extraordinarias<\/li>\n\n\n\n<li>Pagas de beneficios<\/li>\n\n\n\n<li>Remuneraci\u00f3n por desempe\u00f1o y\/o productividad<\/li>\n\n\n\n<li>Comisiones por ventas<\/li>\n\n\n\n<li>Primas por objetivos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/herramienta-registro-salarial\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00f3mo aprovechar una herramienta de registro salarial<\/strong><\/span> <br>\u00bfCu\u00e1nto pagas a tus empleados?<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-crear-un-plan-de-compensacion-o-beneficios-flexibles\">C\u00f3mo crear un plan de compensaci\u00f3n o beneficios flexibles<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Aumentar la competitividad salarial de la empresa sin disparar los costes <\/strong>es posible creando un programa de compensaciones y beneficios flexibles y personalizado. Conseguirlo sin realizar un estudio interno y externo es casi imposible, por lo que antes de implementarlo se deben tener en cuenta numerosos factores relacionados con los empleados y su salario.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"estructura-salarial-equitativa\">Estructura salarial equitativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de elaborar una un plan de compensaci\u00f3n al empleado se deber\u00e1 <strong>disponer de una <a href=\"\/blog\/estructura-salarial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">estructura salarial<\/a> equitativa y justa.<\/strong> Tener bajo control la masa salarial de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como ofrecer un salario base que corresponda con la realidad del mercado y de las funciones de los empleados es fundamental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguirlo lo mejor es utilizar un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/software-analisis-financiero\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>software para el an\u00e1lisis financiero<\/strong><\/a> que permita tener bien organizado cada uno de los aspectos que intervienen, as\u00ed como realizar informes gr\u00e1ficos que permitan conocer el estado de los salarios de los empleados en todo momento. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"712\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial.webp\" alt=\"Informe de brecha salarial para garantizar igualdad salarial\" class=\"wp-image-38355\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-300x190.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-1024x648.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-768x486.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-810x513.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tener clara esta informaci\u00f3n ser\u00e1 muy \u00fatil, ya que la compensaci\u00f3n laboral est\u00e1 relacionada directamente con el salario base.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es importante que permita <strong>relacionar el sueldo con el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evaluar-desempeno-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">desempe\u00f1o laboral<\/a><\/strong> de cada empleado o las circunstancias personales, ya que esto influir\u00e1 much\u00edsimo a la hora de decidir qu\u00e9 compensaciones laborales son m\u00e1s adecuadas para cada caso.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/registro-salarial-por-genero\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Registro salarial por g\u00e9nero: c\u00f3mo cumplir con la ley de igualdad<\/strong> <\/span><br>Las empresas que no la cumplan est\u00e1n expuestas a multas de entre 625 y 6.250\u20ac<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"estudio-de-la-competencia\">Estudio de la competencia<\/h3>\n\n\n\n<p>La compensaci\u00f3n empresarial es una gran herramienta para retener talento y hacer que los empleados est\u00e9n satisfechos a nivel laboral. La <strong>competencia de salarios es muy fuerte en algunos sectores<\/strong>, y si los empleados entienden que no se les valora lo suficiente, no tardar\u00e1n mucho tiempo en buscar una opci\u00f3n mejor para su carrera profesional y situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p>La \u00fanica forma de hacer que esto no suceda es recopilando <strong>informaci\u00f3n acerca del nivel de salarios y compensaciones en puestos similares<\/strong>. Esto otorgar\u00e1 el poder de aumentar o mejorar las condiciones laborales a un nivel en el que empresa y empleado est\u00e9n satisfechos. Adem\u00e1s, <strong>ofrecer beneficios estrat\u00e9gicos personalizados puede aumentar la satisfacci\u00f3n <\/strong>sin aumentar los costes en el caso de no poder igualar las condiciones del mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rango-de-compensaciones-laborales\">Rango de compensaciones laborales<\/h3>\n\n\n\n<p>Es inevitable que los empleados hablen de sus salarios entre ellos, por lo que si existe alg\u00fan tipo de desigualdad salarial, tarde o temprano acabar\u00e1 siendo un problema para la empresa. Para que esto no ocurra, se debe <strong>definir de forma clara y transparente rangos salariales<\/strong> divididos por niveles de experiencia, productividad o responsabilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Disponer de una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramienta-registro-salarial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramienta de registro salarial<\/a> que adem\u00e1s contemple el <strong>nivel de desempe\u00f1o de cada empleado puede resultar muy pr\u00e1ctico<\/strong>, ya que de esta forma se podr\u00e1 identificar r\u00e1pidamente si un empleado est\u00e1 recibiendo el salario y las compensaciones laborales que le correspondan seg\u00fan su rango. Tambi\u00e9n es muy \u00fatil a la hora de detectar <strong>cuando es necesario aumentar el salario<\/strong> base o aumentar el n\u00famero de compensaciones y beneficios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning> Si quieres saber m\u00e1s sobre Administraci\u00f3n de sueldos y salarios en una empresa no te pierdas <a href=\"\/blog\/administracion-de-sueldos-y-salarios\/&quot;\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">ESTE ART\u00cdCULO<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"equidad-salarial\">Equidad salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>En pleno siglo XXI tener una <strong>estructura salarial sin equidad de g\u00e9nero no resulta ni v\u00e1lido ni aceptable<\/strong>, al igual que cualquier otro tipo de desigualdad. Adem\u00e1s de ser obligatorio por ley, tener en cuenta la equidad y ofrecer un sistema de compensaci\u00f3n laboral basado en hechos objetivos es lo correcto y lo justo. Si esto no se cumple la imagen y el prestigio de la empresa se puede ver da\u00f1ada.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1Registro salarial por g\u00e9nero con un sistema intuitivo!<\/span>Cumple la ley f\u00e1cilmente<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"satisfacer-las-necesidades-basicas-del-empleado\">Satisfacer las necesidades b\u00e1sicas del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>Las compensaciones laborales no solo est\u00e1n pensadas como una forma de complementar el salario de los empleados, sino que tambi\u00e9n son una <strong>gran forma de satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas.<\/strong> Ofrecer a toda la plantilla la posibilidad de disponer de un seguro m\u00e9dico o un plan de pensiones privado consigue que los empleados sepan que su empresa se preocupa por su bienestar presente y futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"compensar-un-rendimiento-excelente\">Compensar un rendimiento excelente<\/h3>\n\n\n\n<p>En ocasiones los empleados que dan todo por la empresa sin quejarse acaban descendiendo su nivel de trabajo paulatinamente. Esto suele ser debido a la falta de una<strong> estructura de primas por rendimiento, productividad u <a href=\"\/blog\/trabajo-por-objetivos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">objetivos<\/a><\/strong>. Este tipo de compensaci\u00f3n salarial es recibida con muy buenos ojos por los empleados y les ayuda a seguir motivados a lo largo del tiempo. No hay nada mejor que una recompensa econ\u00f3mica por el trabajo bien hecho para aumentar la satisfacci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"retribucion-flexible-y-personalizada\">Retribuci\u00f3n flexible y personalizada<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp\" alt=\"Ficha del empleado\" class=\"wp-image-38351\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Dise\u00f1ar un <strong>programa de compensaciones y beneficios personalizado<\/strong> deber\u00eda ser un <em>must <\/em>en todas las empresas. Cada empleado tiene unas necesidades diferentes, por lo que es l\u00f3gico pensar que las compensaciones laborales deben ser personalizadas en cada caso. Para conseguirlo sin que existan desigualdades se deber\u00e1 definir una pol\u00edtica global de compensaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Todo el mundo habla de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">Las empresas ven c\u00f3mo las grandes marcas hacen pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada 4&#215;10 -&gt; m\u00e1s horas pero menos d\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos d\u00edas y menos horas<strong> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Seg\u00fan las horas que se trabaje&#8230; <\/strong>\u00bfC\u00f3mo afecta a las condiciones del trabajador? \u00bfC\u00f3mo cambia la din\u00e1mica de trabajo de la empresa? Si te interesa resolver a estas dudas&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/jornada-laboral-cuatro-dias\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg\" alt=\"Gu\u00eda jornada de 4 d\u00edas \" class=\"wp-image-35438\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ten-en-cuenta-el-salario-emocional\">Ten en cuenta el salario emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>El salario emocional se ha convertido en un elemento con alto grado de influencia en los empleados. El bienestar de estos va mucho m\u00e1s all\u00e1 de su sueldo, pues cada vez nos acercamos m\u00e1s a un modelo donde el <strong>tiempo y la conciliaci\u00f3n laboral y personal son cada vez m\u00e1s importantes.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ofrecer <strong>facilidades como el teletrabajo, jornada intensiva u horario flexible<\/strong> aumentar este \u201csalario emocional\u201d. Tambi\u00e9n lo hacen las actividades dentro del trabajo, como puede ser disponer de un gym o una pista de p\u00e1del, por ejemplo. Disponer del d\u00eda libre durante tu cumplea\u00f1os, d\u00edas libres de asuntos propios, poder elegir las fechas de las vacaciones libremente, etc. En general, <strong>todo aquello que aumente la felicidad de los empleados contribuir\u00e1 a aumentar su salario emocional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Registra el salario por g\u00e9nero con nuestra suite<\/span>Y&#8230; obt\u00e9n informes completos para cumplir con la ley de igualdad<\/a><\/bzn-link>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compensaci\u00f3n laboral permite aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados, as\u00ed como mejorar su productividad y retener el 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