{"id":23274,"date":"2021-06-16T10:05:03","date_gmt":"2021-06-16T09:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=23274"},"modified":"2026-02-04T17:09:11","modified_gmt":"2026-02-04T16:09:11","slug":"7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/","title":{"rendered":"7 Sinais de que voc\u00ea precisa de um ATS em seu recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Se a sua empresa faz mais de 10 contrata\u00e7\u00f5es por ano<\/strong> e ainda n\u00e3o come\u00e7ou a<\/strong> digitalizar sua \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong>, recomendamos que leia as pr\u00f3ximas linhas com muita aten\u00e7\u00e3o. Nelas, vamos contar para voc\u00ea o que \u00e9 um ATS para recrutamento, como ele funciona\u2026 <\/p>\n\n\n\n

E ainda, 7 sinais que comprovam que a sua empresa precisa adotar o software de recrutamento<\/a> em seus processos de sele\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um ATS de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea trabalha no setor de Recursos Humanos<\/a>, certamente lida com um grande n\u00famero de siglas e dados no seu dia a dia. Devido ao impacto da digitaliza\u00e7\u00e3o no mundo dos neg\u00f3cios, \u00e9 bem prov\u00e1vel que voc\u00ea – nos \u00faltimos anos – tenha ouvido falar sobre Sistemas ATS para recrutamento ou rastreamento de Candidatos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mas, afinal, a quest\u00e3o que fica no ar: o que \u00e9 um ATS de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. Resumidamente, \u00e9 poss\u00edvel definir os ATS como softwares projetados para ajudar empresas a recrutar talentos de forma mais r\u00e1pida e eficiente. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ou seja, com um custo de tempo menor para fazer esse recrutamento.<\/strong> Em suma, podemos entender o ATS como um sistema de recrutamento<\/a> essencial no processo de transforma\u00e7\u00e3o digital para o departamento de RH.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

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Fun\u00e7\u00f5es de um ATS ou Applicant Tracking System<\/em><\/h2>\n\n\n\n

As fun\u00e7\u00f5es que um software ATS pode oferecer para voc\u00ea s\u00e3o numerosas:<\/p>\n\n\n\n

Automatiza\u00e7\u00e3o das fontes de recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Um bom sistema ATS ser\u00e1 capaz de trabalhar com um grande n\u00famero de fontes ao mesmo tempo, e de forma autom\u00e1tica.<\/strong> Desse modo, uma das fases mais longas do processo de recrutamento \u00e9 encurtada.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> permite trabalhar com mais de 200 portais e formas de recrutamento diferentes ao mesmo tempo<\/strong>, aumentando as chances de encontrar mais candidatos compat\u00edveis com as vagas oferecidas.<\/p>\n\n\n\n

\"Banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Triagem de curr\u00edculos em processos seletivos<\/h3>\n\n\n\n

Por um lado, o ATS de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o consegue identificar as compet\u00eancias e classificar os curr\u00edculos de acordo com as compet\u00eancias e conhecimentos exigidos pelo processo.<\/p>\n\n\n\n

\"Killer<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A triagem de curr\u00edculos<\/a> do sistema ATS permite analisar os curr\u00edculos dos candidatos do processo e verificar quais se enquadram na empresa, e quais n\u00e3o se enquadram. A triagem ainda \u00e9 respons\u00e1vel por selecionar os maiores talentos com t\u00e9cnicas de recrutamento<\/a> para exclus\u00e3o, como Killer Question<\/em>s.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Nosso ATS possui a funcionalidade perfeita para escolher o candidato ideal: os scorecards<\/strong>. S\u00e3o estabelecidas as compet\u00eancias que o posto de trabalho necessita, e se analisa se o candidato cumpre ou n\u00e3o com os requisitos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Ferramenta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Seja com killer questions, testes psicot\u00e9cnicos<\/a> ou ap\u00f3s a entrevista, os curr\u00edculos s\u00e3o selecionados para capturar os talentos diferenciados.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o de uma base de dados pr\u00f3pria<\/h3>\n\n\n\n

Por que come\u00e7ar cada processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> do zero? <\/strong>Esta \u00e9 a pergunta que os recrutadores devem se fazer ao concluir um desses processos. Certamente, muitos bons candidatos ter\u00e3o sido descartados porque n\u00e3o havia vagas abertas para todos, o que n\u00e3o significa que a empresa possa n\u00e3o precisar deles no futuro.<\/p>\n\n\n\n

\"Banco<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Uma plataforma de recrutamento<\/a> pode facilitar a cria\u00e7\u00e3o de banco de dados de talentos<\/a> espec\u00edficos para a empresa<\/strong>. Desta forma, em caso de eventual conting\u00eancia, a empresa poder\u00e1 recorrer aos candidatos que j\u00e1 foram devidamente avaliados.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Outras das fun\u00e7\u00f5es de um ATS: ROI <\/h3>\n\n\n\n

A rentabilidade (ROI) \u00e9 um dos indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> que mais preocupam as empresas no in\u00edcio de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o; quanto custar\u00e1 todo o processo e em quanto tempo o investimento feito ser\u00e1 recuperado (Payback<\/em>)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o chamado ROI (Retorno sobre Investimento ou Return Of Investiment) e uma ferramenta ATS deve oferecer informa\u00e7\u00f5es dos indicadores mais importantes para o seu c\u00e1lculo<\/strong>. Entre as principais vari\u00e1veis que devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o est\u00e3o o tempo dedicado ao processo e o custo de cada contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A taxa de rotatividade de pessoal da empresa tamb\u00e9m pode ser avaliada, pois se ela for muito alta, erros na contrata\u00e7\u00e3o podem estar sendo cometidos.<\/p>\n\n\n\n

Elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e gest\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n

O processo de recrutamento de pessoas<\/a> se conclui, \u00e9 claro, com a contrata\u00e7\u00e3o dos candidatos selecionados. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio preparar relat\u00f3rios com os resultados mais expressivos da avalia\u00e7\u00e3o de cada uma das candidaturas. <\/p>\n\n\n\n

\"Relat\u00f3rio<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esse \u00e9 outro ponto forte de um boa plataforma ATS. Esses documentos servir\u00e3o para a tomada de decis\u00e3o final, examinando os pontos fortes e fracos de cada candidato. O ATS simplifica a elabora\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios de recrutamento<\/a> e a gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o de modo geral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rios de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/strong><\/span>
6 tipos e principais caracter\u00edsticas
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7 Sinais de que voc\u00ea precisa de um ATS para seu recrutamento<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea acha que sua equipe de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal <\/a>pode melhorar em alguns aspectos? <\/p>\n\n\n\n

Se a resposta \u00e9 sim, ent\u00e3o \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea se identifique com um ou mais destes 7 sinais de que voc\u00ea precisa de um ATS como solu\u00e7\u00e3o para otimizar o seu processo de recrutamento.<\/strong> <\/p>\n\n\n\nDOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE RECRUTAMENTO EM EXCEL<\/span>Projeto simples para gerenciar um processo de sele\u00e7\u00e3o simples e de baixo volume.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea perde seu tempo postando vagas de emprego de forma manual<\/h3>\n\n\n\n

Atualmente, existem centenas de portais e canais em que empresas podem publicar suas ofertas de emprego.<\/strong> Nesse contexto, seria um erro publicar apenas em um canal confiando que, somente nele, se encontre o talent pool de candidatos<\/a> mais alinhados ao perfil que voc\u00ea busca.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, a divulga\u00e7\u00e3o de ofertas de emprego em diferentes portais n\u00e3o \u00e9 uma tarefa que pode ser realizada manualmente sem gastar uma boa quantidade de tempo e dinheiro. <\/p>\n\n\n\n

Felizmente, a maioria dos softwares ATS possui ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> para multiposting<\/a><\/em><\/strong>, cujo objetivo \u00e9 publicar a mesma oferta de trabalho em v\u00e1rios canais simultaneamente. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Recebe candidaturas duplicadas. O ATS \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Outro problema comum que voc\u00ea pode enfrentar se publicar as ofertas de trabalho manualmente (al\u00e9m de perder tempo) s\u00e3o inscri\u00e7\u00f5es com curr\u00edculos duplicados<\/strong>. \u00c9 comum que uma pessoa – que procura emprego e se candidata a milhares de vagas – se inscrever nas suas ofertas atrav\u00e9s de diferentes canais.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0s vezes, o candidato tamb\u00e9m acredita que, se candidatando a mesma vaga em m\u00faltiplos canais, conseguir\u00e1 ficar mais vis\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Felizmente, nossa ferramenta ATS permite eliminar esse inconveniente t\u00e3o comum. A plataforma de recrutamento<\/a> padroniza o formato dos curr\u00edculos e evita que sejam duplicados. Por\u00e9m, se um candidato se inscrever em diferentes processos seletivos<\/strong>, ele manter\u00e1 os curr\u00edculos em seus bancos de dados.<\/p>\n\n\n\n

Claro, os curr\u00edculos ficam registrados de forma diferente, de modo que o recrutador<\/a> consiga localiz\u00e1-los facilmente.<\/p>\n\n\n\nSoftware de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com TESTS PSICOM\u00c9TRICOS<\/strong> <\/span>Capte talento com um sistema que seleciona os candidatos de forma objetiva<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Voc\u00ea n\u00e3o tem um Career Site adaptado a imagem da sua marca. Usa um ATS<\/h3>\n\n\n\n

No departamento de Recursos Humanos, assim como na vida, a primeira impress\u00e3o diz muito.<\/p>\n\n\n\n

Se a sua P\u00e1gina Trabalhe Conosco <\/strong>conseguir transmitir uma imagem da marca que seja atraente e represente a cultura organizacional da empresa, voc\u00ea ter\u00e1 menos dificuldade em atrair candidatos que realmente atendam \u00e0s suas necessidades.  <\/p>\n\n\n\n

\"Career<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u201cFica de olho! 48% dos profissionais pesquisam o site da empresa antes de se candidatar a uma oferta de emprego.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tem problemas para planejar entrevistas de emprego<\/h3>\n\n\n\n

Se voc\u00ea lida, especialmente, com um grande n\u00famero de candidatos, planejar todas as entrevistas de trabalho pode ser uma tarefa dif\u00edcil. Sem um sistema de comunica\u00e7\u00e3o automatizado, seria praticamente imposs\u00edvel estabelecer datas e hor\u00e1rios sem incorrer em sobreposi\u00e7\u00f5es ou outros erros organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

Um bom Applicant Tracking System (<\/em>ATS)<\/em> vai ajudar voc\u00ea a resolver este tipo de problema, enviando aos candidatos calend\u00e1rios sincronizados <\/strong>com a agenda dos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n

\"Relatorios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Seus processos de triagem curricular parecem infinitos <\/h3>\n\n\n\n

Os t\u00e9cnicos de recrutamento est\u00e3o literalmente inundados com curr\u00edculos e levam semanas para realizar uma triagem curricula<\/strong>r? Isso acontece porque voc\u00ea ainda est\u00e1 fazendo seus processos de sele\u00e7\u00e3o manualmente, sem o uso de etiquetas ou filtros.<\/p>\n\n\n\n

Um bom sistema ATS<\/strong> permite:<\/p>\n\n\n\n