{"id":23255,"date":"2021-06-14T16:07:24","date_gmt":"2021-06-14T15:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=23255"},"modified":"2026-02-01T18:19:39","modified_gmt":"2026-02-01T17:19:39","slug":"ferramentas-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/ferramentas-de-rh\/","title":{"rendered":"Ferramentas de RH | 10 indispens\u00e1veis para sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Boas ferramentas de Recursos Humanos precisam responder de forma simples \u00e0s necessidades b\u00e1sicas de RH<\/strong>, tais como a gest\u00e3o dos processos seletivos, o tratamento de dados pessoais dos colaboradores, a comunica\u00e7\u00e3o interna ou a avalia\u00e7\u00e3o da atividade profissional dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa otimizar o tempo de trabalho deste departamento \u2014 e existe uma ferramenta espec\u00edfica para isso: um software de RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma uma solu\u00e7\u00e3o, em forma de ferramentas de RH, que se integra a diferentes tipos de softwares: ATS, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, pesquisa de clima organizacional e gest\u00e3o de f\u00e9rias s\u00e3o alguns exemplos. Mas, como saber se sua empresa precisa de alguma dessas ferramentas de Recursos Humanos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tipos de ferramentas de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n

O departamento de Recursos Humanos executa um grande n\u00famero de tarefas. No mercado existe uma grande variedade de sistema de gest\u00e3o de pessoas<\/a> essenciais para RH.<\/p>\n\n\n\n

Os nove tipos fundamentais de ferramentas de gest\u00e3o de RH<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma ferramenta que ajuda a avaliar rapidamente os candidatos que participam de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> com base em crit\u00e9rios espec\u00edficos e n\u00e3o apenas na percep\u00e7\u00e3o do entrevistador.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Assim, com t\u00e9cnicas como scorecards<\/em> e killer questions<\/em> \u00e9 poss\u00edvel conseguir uma boa triagem curricular dos candidatos a uma oferta de emprego<\/strong>. E se quisermos especificar melhor as compet\u00eancias do candidato, sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo pode ser analisada com testes psicom\u00e9tricos integrados ao pr\u00f3prio software de recrutamento<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

\"Ferramenta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ele tamb\u00e9m permite gerar uma base de dados automatizada com candidatos que participaram de outros processos, divulgar as ofertas em mais de 200 fontes diferentes sem ter que fazer<\/strong> o upload uma a uma e criar a sua pr\u00f3pria banco de dados de talentos<\/a> espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

\"Banco<\/a><\/figure>\n\n\n\nPE\u00c7A AQUI UMA DEMO DESTE SOFTWARE DE RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O ATS<\/span>Descubra como reduzir at\u00e9 42% do tempo e custo operacional.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ferramentas de RH para gerenciar o tempo de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Este software \u00e9 essencial em todas as ferramentas de Recursos Humanos, pois permite cumprir a lei de controle de ponto<\/a> e saber as horas de entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios, bem como a quantidade de horas extras realizadas mensalmente.<\/p>\n\n\n\n

\"Gest\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel verificar se a queda da produtividade de um colaborador se deve ao descumprimento do hor\u00e1rio de trabalho<\/strong> ou a outras circunst\u00e2ncias, podendo resolver esse problema.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ferramenta de RH para controlar as f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n

Organizar as f\u00e9rias de cada departamento j\u00e1 foi uma tarefa \u00e1rdua para o departamento de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O software de controle de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a> \u00e9 outra ferramenta importante nas ferramentas de RH porque de forma simples e visual \u00e9 poss\u00edvel verificar quando um trabalhador entra de f\u00e9rias<\/strong>, se coincide com a de outro funcion\u00e1rio que exerce as mesmas fun\u00e7\u00f5es ou quantos dias de descanso lhe restam.<\/p>\n\n\n\n

\"cronograma<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ferramentas de RH para consultar o clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

A satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para que eles tenham o melhor desempenho. As pesquisas de clima organizacional<\/a> permitem conhecer a opini\u00e3o dos trabalhadores sobre aspectos relevantes<\/strong> para a implanta\u00e7\u00e3o de novas a\u00e7\u00f5es empresariais ou para o aprimoramento das j\u00e1 existentes.<\/p>\n\n\n\n

\"pesquisa<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ferramentas de RH para avaliar o colaborador<\/h3>\n\n\n\n

Uma das tarefas mais relevantes e complexas do departamento de RH tem como objetivo analisar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> de seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

\"Avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Com esta ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, a empresa recebe todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para decidir se um trabalhador pode assumir cargos de maior responsabilidade<\/strong>, se \u00e9 necess\u00e1rio trein\u00e1-lo numa \u00e1rea espec\u00edfica que esteja reduzindo a sua produtividade e, por fim, quais as medidas a tomar para melhorar os resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Erros<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ferramentas para desenvolvimento de carreira<\/h3>\n\n\n\n

A digitaliza\u00e7\u00e3o no ambiente de neg\u00f3cios significa que os trabalhadores precisam se atualizar constantemente para que seus conhecimentos n\u00e3o se tornem obsoletos<\/strong>. Muitas empresas facilitam essa capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/a> por meio de ferramentas como o LMS.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esse software oferece ao funcion\u00e1rio uma ampla gama de cursos a dist\u00e2ncia e tamb\u00e9m permite que a empresa acompanhe o uso que ele faz desse programa para conhecer as reais fragilidades e pontos fortes de cada um dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ferramentas de RH: portal de gestor e do colaborador<\/h3>\n\n\n\n
\"Portal<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Este software \u00e9 muito \u00fatil para facilitar a comunica\u00e7\u00e3o entre todos os membros da equipe e seus gestores e, ao mesmo tempo, agilizar a gest\u00e3o de todo o pessoal da empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

10 sinais de que sua empresa precisa adotar ferramentas de RH<\/h2>\n\n\n\n

1. Se voc\u00ea gerencia v\u00e1rios processos de recrutamento por ano<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 reparou em quanto tempo os processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento levam? Existem empresas que em um \u00fanico ano podem realizar mais de 30 processos de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

Por tr\u00e1s deles, existe um \u00e1rduo trabalho de publica\u00e7\u00e3o de ofertas em diferentes portais e triagem de curr\u00edculos. Que tal simplificar essas tarefas com um \u00fanico software?<\/strong> Isso \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as ao sistema de recrutamento<\/a> da Bizneo HR.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Com ele, voc\u00ea acaba com a publica\u00e7\u00e3o manual de ofertas de emprego que s\u00f3 acabam gerando perda de tempo e dinheiro. O ATS<\/a> permite multi postagem, que permite publicar simultaneamente a mesma oferta em at\u00e9 80 canais diferentes<\/strong> (job boards<\/em>, redes sociais, universidades, portais premium, etc.) com um \u00fanico clique.<\/p>\n\n\n\n

O respons\u00e1vel pelo RH tamb\u00e9m n\u00e3o ter\u00e1 que se preocupar em ler os curr\u00edculos um por um para descartar manualmente ou selecionar cada candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O ATS nos permite estabelecer filtros que nos ajudam a pesquisar mais rapidamente, ordenar candidatos com base na quantidade de requisitos que eles atendem, agilizar o processo e estabelecer crit\u00e9rios de descarte autom\u00e1tico por meio de killer questions<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\"7<\/a><\/figure>\n\n\n\n

2. Precisa uma ferramenta de Recursos Humanos se as planilhas de Excel j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o suficientes<\/h3>\n\n\n\n

No passado, o Excel era uma ferramenta amplamente utilizada, mas com a evolu\u00e7\u00e3o dos programas de computador e o crescimento das empresas, ele acabou ficando ultrapassado para determinadas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Gerenciar equipes pode ser uma tarefa muito complicada.<\/strong> Quando lidamos com um grande volume de dados, as planilhas de Excel come\u00e7am a ficar lentas e corremos o risco de cometer erros manuais.<\/p>\n\n\n\n

Esses problemas s\u00e3o eliminados pela centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es em uma ferramenta de Recursos Humanos, como o Bizneo HR. Isso permitir\u00e1 que voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n