{"id":23221,"date":"2021-06-15T00:07:33","date_gmt":"2021-06-14T23:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=23221"},"modified":"2026-02-05T10:26:16","modified_gmt":"2026-02-05T09:26:16","slug":"formulario-avaliacao-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/","title":{"rendered":"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis"},"content":{"rendered":"\n<p>O&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho<\/strong>&nbsp;\u00e9 uma forma de avalia\u00e7\u00e3o no qual s\u00e3o registrados diferentes aspectos relacionados ao desempenho profissional de um funcion\u00e1rio ou de determinado departamento.&nbsp;\u00c9 a base da qual surgiu o&nbsp;<a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<br><br>O formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 definido como uma<strong> ficha de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> de desempenho dos colaboradores&nbsp;ou&nbsp;<strong>question\u00e1rio de&nbsp;avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>.&nbsp;Em ambos os casos, sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma: documentar, em detalhes,&nbsp;<strong>o desempenho profissional de uma pessoa ou setor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, com base em uma s\u00e9rie de aspectos, tais como tarefas, objetivos, metas de curto, m\u00e9dio e longo prazo, a an\u00e1lise \u00e9 realizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, <strong>o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias<\/strong>&nbsp;registra o desempenho atual do colaborador, permite estimar seu potencial de desenvolvimento e reconhecer defici\u00eancias.&nbsp;Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o obtidas por meio de uma avalia\u00e7\u00e3o quantitativa e qualitativa, que permite a&nbsp;<strong>tomada de decis\u00f5es com base em dados objetivos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"para-que-serve-um-formulario-de-avaliacao-de-desempenho\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Para que serve um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>ficha de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> <strong>de desempenho<\/strong> permite que voc\u00ea registre os seguintes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A&nbsp;<strong>organiza\u00e7\u00e3o e ordem<\/strong>&nbsp;dos v\u00e1rios componentes de cada departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>O formul\u00e1rio de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de trabalho<\/a>&nbsp;\u00e9&nbsp;usado para&nbsp;<strong>avaliar e estabelecer as contribui\u00e7\u00f5es<\/strong>&nbsp;mais adequadas para os funcion\u00e1rios com base em seu desempenho.<\/li>\n\n\n\n<li>Me\u00e7a o&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/feedback-colaboradores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">feedback<\/a>&nbsp;entre os diferentes componentes da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es de trabalho e relacionamento interpessoal.<\/li>\n\n\n\n<li>Avise&nbsp;<strong>erros<\/strong>&nbsp;no funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Avalie os&nbsp;<strong>crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimar os&nbsp;<strong>resultados dos programas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecer o desempenho positivo, por meio de programas de&nbsp;<strong>reconhecimento ou treinamento<\/strong>&nbsp;que estimulem a capacita\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de compet\u00eancias dos colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Avalie o&nbsp;<strong>funcionamento da comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;entre as diferentes \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Gerar&nbsp;<strong>m\u00e9todos e a\u00e7\u00f5es motivacionais<\/strong>&nbsp;para melhorar o sentimento de pertencimento e o comprometimento dos funcion\u00e1rios com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Coletar todos esses aspectos \u00e9 um trabalho imenso para um departamento de Recursos Humanos, eles dedicariam uma grande quantidade de horas e recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, um&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> <strong>garante a an\u00e1lise da for\u00e7a de trabalho<\/strong>&nbsp;com processos simples e automatizados com os quais a empresa vai economizar dinheiro e, ao mesmo tempo,&nbsp;<strong>ganhar qualidade nos relat\u00f3rios de desempenho de seus trabalhadores<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por objetivos\" class=\"wp-image-21629\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso,&nbsp;<strong>garante a confidencialidade e segmenta\u00e7\u00e3o dos dados<\/strong>&nbsp;e incorpora notifica\u00e7\u00f5es e lembretes, entre outras vantagens.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">SOLICITAR UMA DEMONSTRA\u00c7\u00c3O GRATUITA DE NOSSO SISTEMA DE AVALIA\u00c7\u00c3O<\/span>Agendaremos uma demo de acordo com suas necessidades.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"caracteristicas-de-um-formulario-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Caracter\u00edsticas de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>O processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deve abordar uma s\u00e9rie de quest\u00f5es para alcan\u00e7ar resultados positivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gerar-feedback\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Gerar Feedback<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;De forma consistente, gerar um interc\u00e2mbio no qual&nbsp;<strong>o colaborador&nbsp;tenha conhecimento de seus pontos fortes e aspectos a serem aprimorados<\/strong>&nbsp;\u00e9 importante para o seu desenvolvimento e crescimento profissional.&nbsp;S\u00e3o evidenciadas as capacidades a serem fortalecidas e as compet\u00eancias em que \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21630\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por ser baseado em dados objetivos, o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/feedback-colaboradores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">feedback<\/a> ser\u00e1 com perspectivas de melhoria e n\u00e3o de controle ou puni\u00e7\u00e3o pelo desempenho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg\" alt=\"Guia Feedback colaboradores\" class=\"wp-image-33322\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-avaliacao-do-desempenho-do-trabalho-deve-ser-integral-e-abrangente\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">A avalia\u00e7\u00e3o do desempenho do trabalho deve ser integral e abrangente<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto o funcion\u00e1rio quanto o respons\u00e1vel devem entender o processo de forma global, inter-relacionando-o com os demais aspectos do RH, para chegar a melhores conclus\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Em caso de d\u00favidas, pode-se utilizar um&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/pesquisa-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de pesquisa,<\/a>&nbsp;por meio do qual se podem obter resultados precisos, confidenciais e filtrados&nbsp;<strong>das preocupa\u00e7\u00f5es e necessidades da for\u00e7a de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"deve-ser-regular\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Deve ser regular<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Para evitar que cen\u00e1rios adversos ou inconvenientes espec\u00edficos se compliquem, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deve ser constante ao longo do ano&nbsp;<strong>e n\u00e3o apenas em um determinado momento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"deve-servir-os-trabalhadores\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Deve servir os trabalhadores<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, ter uma ferramenta para desenvolver&nbsp;programas de treinamento&nbsp;\u00e9 importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O nosso <a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de forma\u00e7\u00e3o<\/a> est\u00e1&nbsp;<strong>empenhado no desenvolvimento cont\u00ednuo do trabalhador<\/strong>, com forma\u00e7\u00e3o especializada para as suas fun\u00e7\u00f5es e tarefas de forma a&nbsp;<strong>potenciar o desempenho das equipes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/pt\/capacitacao-profissional\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Capacita\u00e7\u00e3o Profissional | O que \u00e9? Import\u00e2ncia e benef\u00edcios<\/strong> <\/span><br>Como ajudar seus colaboradores a melhorar suas habilidades<\/a><\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-escolher-o-melhor-formulario-de-avaliacao-de-desempenho\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Como escolher o melhor formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>A sele\u00e7\u00e3o do&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho do trabalho<\/strong>&nbsp;depende dos objetivos a serem alcan\u00e7ados e da situa\u00e7\u00e3o a ser estudada.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-por-alvo\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Avalia\u00e7\u00e3o por alvo<\/mark>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro desses exemplos, existem dois, o&nbsp;<strong>individual<\/strong>&nbsp;e o&nbsp;<strong>grupo<\/strong>.&nbsp;O primeiro tem como objetivo estudar o desempenho particular de cada funcion\u00e1rio;&nbsp;enquanto o segundo estuda o desempenho das diferentes equipes e departamentos de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"planilha-de-avaliacao-de-desempenho-por-tipo-de-analise\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por tipo de an\u00e1lise<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Esses casos t\u00eam perspectivas diferentes, dependendo do interesse de cada organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;S\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"formulario-de-avaliacao-de-desempenho-360-graus\">Formul\u00e1rio de<span class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\"> avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Este <strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> estuda as diversas \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o e como o colaborador se relaciona con seus&nbsp;<strong>colegas<\/strong>,&nbsp;<strong>subordinados<\/strong>,&nbsp;<strong>superiores<\/strong>,&nbsp;<strong>gerentes diretos<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>clientes<\/strong>.&nbsp;A partir dessas rela\u00e7\u00f5es, as conclus\u00f5es s\u00e3o estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>TUDO sobre Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/span>Descubra como implement\u00e1-la e quais s\u00e3o suas principais vantagens.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"planilha-de-avaliacao-desempenho-baseado-na-satisfacao-do-trabalhador\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Ficha de<\/mark> a<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">valia\u00e7\u00e3o desempenho baseado na satisfa\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Baseia-se na opini\u00e3o do trabalhador sobre seu desempenho<\/strong>.&nbsp;A premissa \u00e9 que se o funcion\u00e1rio sente-se satisfeito, ele \u00e9 mais produtivo para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"formulario-de-avaliacao-de-desempenho-por-competencias\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Formul\u00e1rio de<\/mark> a<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">valia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>Analise o desempenho dos colaboradores com base nas compet\u00eancias exigidas e necess\u00e1rias para o cargo.&nbsp;<strong>Conhecimento das habilidades fundamentais para o seu cargo.&nbsp;<\/strong>\u00c9 um dos mais utilizados no universo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-por-competencia\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Por que usar a avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia na sua empresa<\/strong> <\/span>O que \u00e9 e como aplic\u00e1-la?<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"planilha-de-avaliacao-de-desempenho-para-incidentes-criticos\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para incidentes cr\u00edticos<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>Baseia-se no estudo do comportamento do funcion\u00e1rio para observar como ele reage a situa\u00e7\u00f5es complicadas e momentos de crise.&nbsp;<strong>Sua capacidade de responder aos problemas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"atraves-da-avaliacao-de-custos\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Atrav\u00e9s da avalia\u00e7\u00e3o de custos<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>Os resultados s\u00e3o estabelecidos a partir de uma&nbsp;<strong>rela\u00e7\u00e3o custo-benef\u00edcio<\/strong>&nbsp;desenvolvida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"seis-dicas-para-fazer-uma-planilha-de-avaliacao-de-desempenho\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Seis dicas para fazer um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"objetivos-claros\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Objetivos claros<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho deve partir dos objetivos que a organiza\u00e7\u00e3o possui.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para esclarecer isso, \u00e9 conveniente fazer perguntas como:&nbsp;<strong>Qual \u00e9 a abordagem?&nbsp;\u00c9 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a organizacional?&nbsp;<\/strong>\u00c9 necess\u00e1rio explorar o potencial dos funcion\u00e1rios para reconhecer oportunidades de melhoria?&nbsp;<strong>Qual \u00e1rea voc\u00ea deseja refor\u00e7ar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"simplicidade-ao-fazer-uma-planilha-de-avaliacao-de-desempenho\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Simplicidade ao fazer uma ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Quanto mais simples e claro for o&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho<\/strong>&nbsp;do&nbsp;<strong>trabalho,<\/strong>&nbsp;mais f\u00e1cil ser\u00e1 a obten\u00e7\u00e3o de resultados.&nbsp;Essa simplicidade n\u00e3o apenas influenciar\u00e1 o desenvolvimento do estudo;&nbsp;tamb\u00e9m o far\u00e1 na an\u00e1lise dos resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"especifique-a-escala-de-avaliacao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Especifique a escala de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 individual ou em grupo?&nbsp;Ser\u00e1 feito entre colegas ou superiores?&nbsp;A defini\u00e7\u00e3o dessas e de outras quest\u00f5es facilitar\u00e1 o desenvolvimento do processo e ser\u00e1 fundamental para atingir os objetivos previamente previstos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nao-tenha-pressa-para-terminar-a-planilha-de-avaliacao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">N\u00e3o tenha pressa para terminar o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>O preenchimento de um&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de trabalho<\/strong>&nbsp;pode levar tempo;&nbsp;n\u00e3o s\u00f3 pela extens\u00e3o e pelo m\u00e9todo utilizado, mas porque pode incluir processos de reflex\u00e3o.&nbsp;Por isso, oferecer tempo \u00e9 positivo para avalia\u00e7\u00e3o,&nbsp;<strong>promovendo coment\u00e1rios cr\u00edticos e construtivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"uso-de-tecnologia-para-refinar-o-formulario-de-avaliacao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Uso de tecnologia para refinar o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>A tecnologia consegue combinar em um \u00fanico <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sistema de avalia\u00e7\u00e3o<\/a> todos os formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho existentes e uma posterior medi\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>As diferentes escalas do processo s\u00e3o documentadas e podem ser sustentadas ao longo do tempo para que&nbsp;<strong>a an\u00e1lise n\u00e3o se refira apenas a um momento, mas seja ainda mais completa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-21632\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A automa\u00e7\u00e3o permite um processo de an\u00e1lise profissional eficiente, r\u00e1pido e produtivo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CLIQUE SE VOC\u00ca ESTIVER INTERESSADO EM UMA FERRAMENTA PARA AVALIA\u00c7\u00d5ES 360\u00ba\n<\/span>Descubra este software que \u00e9 utilizado por PMEs e grandes empresas.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"vantagens-de-usar-uma-planilha-de-avaliacao-ou-questionario-de-avaliacao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Vantagens de usar uma ficha de avalia\u00e7\u00e3o ou question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>As vantagens da aplica\u00e7\u00e3o de um&nbsp;<strong><a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> do trabalho s\u00e3o produzidas em dois sentidos, o empresarial e o individual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As empresas, ao avaliar v\u00e1rios aspectos de sua opera\u00e7\u00e3o, reconhecem os pontos fortes e fracos.&nbsp;O capital humano ser\u00e1 capaz de crescer por meio dessas avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vantagens-de-um-formulario-de-avaliacao-para-empresa\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Vantagens de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o para empresa<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacidade de definir metas individuais<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolva planos de treinamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhe\u00e7a os interesses do funcion\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Saiba se o sistema de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 justo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vantagens-de-um-formulario-de-avaliacao-para-os-trabalhadores-de-uma-empresa\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Vantagens de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o para os trabalhadores de uma empresa. <\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Por outro lado, para&nbsp;<strong>o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m existem benef\u00edcios<\/strong>&nbsp;.&nbsp;Atrav\u00e9s do feedback, o trabalhador tem conhecimento do seu desempenho laboral, pode reconhecer o seu n\u00edvel de empenho e o interesse da empresa pelas suas compet\u00eancias profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa din\u00e2mica contribui para a constru\u00e7\u00e3o do compromisso empresarial, da cultura organizacional, bem como para&nbsp;<strong>a possibilidade de reconhecer linhas de crescimento<\/strong>&nbsp;que podem ser desenvolvidas por meio de programas de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o seguinte \u00e9 encorajado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o, pelo reconhecimento do interesse da organiza\u00e7\u00e3o pelo seu trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Fa\u00e7a uma estimativa de como voc\u00ea est\u00e1 indo.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimular a integra\u00e7\u00e3o com os diversos componentes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Esteja ciente do seu potencial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-fazer-um-formulario-de-avaliacao-de-desempenho\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Como fazer um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea n\u00e3o possua um <a href=\"\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RH<\/a> que simplifique o processo, ao preparar uma ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias, os seguintes aspectos devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"selecao-de-titulos-para-os-indicadores\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Sele\u00e7\u00e3o de t\u00edtulos para os indicadores<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Esses nomes ser\u00e3o aqueles que ser\u00e3o especificados no question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho.&nbsp;Com isso, \u00e9 criada uma estrutura de informa\u00e7\u00e3o para poder distribu\u00ed-la e&nbsp;<strong>avali\u00e1-la com facilidade e rapidez.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo cl\u00e1ssico pode ser usar \u00abbom\u00bb, \u00abrazo\u00e1vel\u00bb e \u00abruim\u00bb;&nbsp;tamb\u00e9m encontramos estrelas ou n\u00fameros como&nbsp;<strong>indicadores<\/strong>;&nbsp;no entanto, eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos e podem ser adaptados de acordo com os interesses do&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Al\u00e9m dessas, descri\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas podem ser feitas, como&nbsp;<strong>\u00abPrecisa de melhorias\u00bb, \u00abEm andamento\u00bb, \u00abExcelente desempenho\u00bb<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"distribua-os-indicadores-em-grupos\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Distribua os indicadores em grupos<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>A forma mais recomendada de faz\u00ea-lo \u00e9 atrav\u00e9s da l\u00f3gica,&nbsp;<strong>compet\u00eancias gerais e individuais separadamente<\/strong>, por exemplo, dentro de cada \u00e1rea da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;Isso vai&nbsp;<strong>facilitar a compreens\u00e3o e an\u00e1lise dos dados<\/strong>, as conclus\u00f5es s\u00e3o simplificadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"defina-quantas-avaliacoes-sao-necessarias\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Defina quantas avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0s vezes \u00e9 prefer\u00edvel fazer v\u00e1rias avalia\u00e7\u00f5es do que realizar uma \u00fanica avalia\u00e7\u00e3o longa; quanto menos espec\u00edfico for a avalia\u00e7\u00e3o,&nbsp;<strong>mais complexa ser\u00e1 a tarefa de filtrar e avaliar os dados<\/strong>.&nbsp;No caso do formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias,&nbsp;<strong>deve-se optar por uma extens\u00e3o curta,<\/strong>&nbsp;com crit\u00e9rios bem definidos<strong>,<\/strong>&nbsp;para que seja mais f\u00e1cil organizar e priorizar as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"759\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-1024x759.webp\" alt=\"Configura\u00e7\u00e3o de avaliadores\" class=\"wp-image-37497\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-1024x759.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-768x569.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-810x600.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ter em mente que quase todos os aspectos da organiza\u00e7\u00e3o ou situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas podem ser analisados \u200b\u200bpor meio de um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pontuacoes-bem-definidas-sucesso-do-formulario-de-avaliacao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Pontua\u00e7\u00f5es bem definidas, sucesso do formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>O estabelecimento adequado de&nbsp;<strong>uma escala de avalia\u00e7\u00e3o por meio de pontua\u00e7\u00f5es<\/strong>&nbsp;facilitar\u00e1 a leitura dos resultados.&nbsp;\u00c9 conveniente partir de uma pontua\u00e7\u00e3o estabelecida que&nbsp;<strong>sirva de padr\u00e3o e guia na hora de analisar os resultados<\/strong>&nbsp;e saber se o funcion\u00e1rio ou grupo de trabalho est\u00e1 funcionando bem ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21628\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m,&nbsp;<strong>n\u00e3o \u00e9 aconselh\u00e1vel medir a partir de uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima<\/strong>, pois pode ser injusto com os processos individuais de cada funcion\u00e1rio, al\u00e9m de ser contraproducente no quesito motiva\u00e7\u00e3o.&nbsp;Trata-se de avaliar,&nbsp;<strong>reconhecer os pontos fracos e buscar promover as virtudes e pontos fortes de cada funcion\u00e1rio<\/strong>, e n\u00e3o expor os pontos fracos que acabam prejudicando o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 uma medida de controle, muito menos uma puni\u00e7\u00e3o por mau desempenho.&nbsp;Um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho busca maximizar o desempenho de cada trabalhador<strong>, ajudando-o a atingir seu potencial m\u00e1ximo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuide-do-texto-e-da-forma-das-perguntas\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Cuide do texto e da forma das perguntas<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e3o detalhes que influenciam nos resultados.&nbsp;Uma forma de controlar esse aspecto \u00e9 que os respons\u00e1veis \u200b\u200bpela avalia\u00e7\u00e3o tenham as&nbsp;habilidades&nbsp;e m\u00e9todos espec\u00edficos de avalia\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios, incluindo a descri\u00e7\u00e3o de cada bloco para que&nbsp;<strong>tanto o avaliador quanto o funcion\u00e1rio<\/strong>&nbsp;tenham&nbsp;<strong>clareza do que se trata<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"uma-oportunidade-de-promover-outras-areas\">Uma oportunidade de promover outras \u00e1reas<\/h3>\n\n\n\n<p>A cultura empresarial, a constru\u00e7\u00e3o da marca, o sentimento de pertencimento, entre outras \u00e1reas, podem ser potencializados<strong> por meio da&nbsp;ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio<\/strong>.&nbsp;Isso \u00e9 realizado por meio da concep\u00e7\u00e3o e planejamento da avalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<strong>Seja claro sobre o que queremos avaliar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, o funcion\u00e1rio pode se sentir valorizado e a organiza\u00e7\u00e3o cultiva seus valores corporativos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/plano-de-carreira-profissional\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Plano de Carreira Profissional | O que \u00e9 e como criar com 6 passos<\/strong> <\/span>Benef\u00edcios de implementar um plano de carreira profissional em sua empresa<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-metodologia-da-ficha-de-avaliacao\">A metodologia da ficha de avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma vez&nbsp;definidos&nbsp;o motivo e a extens\u00e3o da&nbsp;<strong>ficha de avalia\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio,<\/strong>&nbsp;\u00e9 necess\u00e1rio estabelecer qual ser\u00e1 a metodologia.&nbsp;Existem pelo menos quatro metodologias: 90\u00ba, 180\u00ba, 270\u00ba e 360\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de 90 graus refere-se a se a avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada por&nbsp;<strong>um superior imediato<\/strong>;&nbsp;\u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de 180 graus soma-se a&nbsp;<strong>avalia\u00e7\u00e3o dos acompanhantes<\/strong>;&nbsp;o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de 270 graus inclui a avalia\u00e7\u00e3o realizada por&nbsp;<strong>subordinados e cargos inferiores<\/strong>;&nbsp;Por fim, a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-360-graus\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00ba<\/a> inclui todas as escalas acima mencionadas e, por sua vez, inclui os&nbsp;<strong>clientes<\/strong>&nbsp;(internos ou externos) ou terceiros com os quais se relaciona.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1026\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png\" alt=\"tipos de avalia\u00e7\u00f5es\" class=\"wp-image-21634\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-300x226.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1024x773.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-768x579.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-810x611.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1140x860.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nosso software simplifica todo esse processo e permite v\u00e1rias metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.&nbsp;Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba, compet\u00eancias, objetivos.&nbsp;<strong>Qualquer formul\u00e1rio em uma \u00fanica solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21492\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"acompanhamento-do-formulario-de-avaliacao-de-desempenho\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Acompanhamento do formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se trata apenas de gerar e aplicar o&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>&nbsp;do&nbsp;<strong>trabalho<\/strong>;&nbsp;<strong>monitoramento constante<\/strong>&nbsp;tamb\u00e9m \u00e9&nbsp;<strong>necess\u00e1rio<\/strong>.&nbsp;Desta forma, cada caso ou grupo de trabalho pode ser melhor avaliado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da\u00ed a import\u00e2ncia de ter um&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/sistema-rh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de Recursos Humanos<\/a>: ele gera relat\u00f3rios, notifica\u00e7\u00f5es para o supervisor e o funcion\u00e1rio tanto para iniciar a avalia\u00e7\u00e3o quanto para revisar os resultados.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"resultados-do-formulario-de-avaliacao\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Resultados do formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o preenchimento e recebimento dos resultados, \u00e9 conveniente analis\u00e1-los e compartilh\u00e1-los diretamente com o avaliado.&nbsp;Desta forma, evitam-se problemas de comunica\u00e7\u00e3o, mant\u00e9m-se o sigilo e melhor explicitam-se as medidas a tomar, sempre com base no refor\u00e7o dos aspectos em que o colaborador se destaca.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp\" alt=\"kpi do desempenho laboral\" class=\"wp-image-21631\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"formulario-de-avaliacao-de-desempenho-de-trabalho-em-excel\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de trabalho em Excel<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser experimentar um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho,&nbsp;<strong>oferecemos nossa ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores em excel edit\u00e1vel<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-HsHzMoU4CMSByaSW\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Claro,&nbsp;<strong>voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 todos os benef\u00edcios e processos automatizados<\/strong>&nbsp;de um software de avalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;Um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 limitado em escopo e&nbsp;<strong>h\u00e1 muitos par\u00e2metros que n\u00e3o podem ser medidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>&nbsp;pode ser complicada.&nbsp;Sem contar os erros humanos e a falta de integra\u00e7\u00e3o com outras plataformas e aspectos de RH,&nbsp;<strong>problemas que s\u00e3o facilmente resolvidos por softwares.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21633\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Da\u00ed a import\u00e2ncia de&nbsp;<strong>contar com un <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> automatizado<\/strong>&nbsp;para simplificar todas as etapas da avalia\u00e7\u00e3o, reduzir custos e&nbsp;<strong>ter pleno acesso \u00e0 gest\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos resultados.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/performance\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21488\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho fornece informa\u00e7\u00f5es individuais ou em grupo sobre o desempenho da organiza\u00e7\u00e3o. Hoje, automatizar esse processo por meio de software simplifica a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":23436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[203],"tags":[],"class_list":["post-23221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaliacao-de-desempenho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Trata-se de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o que registra diferentes aspectos relacionados ao desempenho de um funcion\u00e1rio ou departamento\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trata-se de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o que registra diferentes aspectos relacionados ao desempenho de um funcion\u00e1rio ou departamento\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-14T23:07:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T09:26:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\"},\"headline\":\"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis\",\"datePublished\":\"2021-06-14T23:07:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T09:26:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/\"},\"wordCount\":2920,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg\",\"articleSection\":[\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/\",\"name\":\"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-06-14T23:07:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T09:26:16+00:00\",\"description\":\"Trata-se de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o que registra diferentes aspectos relacionados ao desempenho de um funcion\u00e1rio ou departamento\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg\",\"width\":1140,\"height\":640,\"caption\":\"formula\u0301rio de avaliac\u0327a\u0303o de desempenho\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/formulario-avaliacao-desempenho\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gest\u00e3o de Talentos\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/category\\\/gestao-de-talentos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/category\\\/gestao-de-talentos\\\/avaliacao-de-desempenho\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\",\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/alvaroa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis","description":"Trata-se de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o que registra diferentes aspectos relacionados ao desempenho de um funcion\u00e1rio ou departamento","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis","og_description":"Trata-se de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o que registra diferentes aspectos relacionados ao desempenho de um funcion\u00e1rio ou departamento","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2021-06-14T23:07:33+00:00","article_modified_time":"2026-02-05T09:26:16+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","Tiempo de lectura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/"},"author":{"name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848"},"headline":"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis","datePublished":"2021-06-14T23:07:33+00:00","dateModified":"2026-02-05T09:26:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/"},"wordCount":2920,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg","articleSection":["Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/","name":"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg","datePublished":"2021-06-14T23:07:33+00:00","dateModified":"2026-02-05T09:26:16+00:00","description":"Trata-se de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o que registra diferentes aspectos relacionados ao desempenho de um funcion\u00e1rio ou departamento","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg","width":1140,"height":640,"caption":"formula\u0301rio de avaliac\u0327a\u0303o de desempenho"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o de Talentos","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/category\/gestao-de-talentos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/category\/gestao-de-talentos\/avaliacao-de-desempenho\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848","name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_edit_lock":["1770283711:10"],"_edit_last":["10"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_yoast_wpseo_content_score":["60"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["14"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Trata-se de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o que registra diferentes aspectos relacionados ao desempenho de um funcion\u00e1rio ou departamento"],"_yoast_wpseo_primary_category":["203"],"Views":["9229"],"_yoast_wpseo_focuskw":["formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"],"_yoast_wpseo_title":["Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho | Baixe a ficha gr\u00e1tis"],"_yoast_wpseo_linkdex":["93"],"_thumbnail_id":["23436"],"wp_review_user_reviews":["0"],"wp_review_review_count":["0"],"wp_review_positive_count":["0"],"wp_review_negative_count":["0"],"_at_widget":["1"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"_uag_css_file_name":["uag-css-23221.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:263:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media (max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media (max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\n\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:8:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:9:\"core\/list\";i:3;s:14:\"core\/list-item\";i:4;s:10:\"core\/image\";i:5;s:9:\"core\/html\";i:6;s:12:\"core\/details\";i:7;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1777548730\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg",1140,640,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho-150x150.jpeg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho-300x168.jpeg",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho-768x431.jpeg",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho-1024x575.jpeg",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg",1140,640,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/formula\u0301rio-de-avaliac\u0327a\u0303o-de-desempenho.jpeg",1140,640,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho fornece informa\u00e7\u00f5es individuais ou em grupo sobre o desempenho da organiza\u00e7\u00e3o. Hoje, automatizar esse processo por meio de software simplifica a tomada de decis\u00f5es.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23221"}],"version-history":[{"count":58,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59866,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23221\/revisions\/59866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}