{"id":23221,"date":"2021-06-15T00:07:33","date_gmt":"2021-06-14T23:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=23221"},"modified":"2026-10-13T13:37:09","modified_gmt":"2026-10-13T12:37:09","slug":"formulario-avaliacao-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/formulario-avaliacao-desempenho\/","title":{"rendered":"Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: modelo em Excel gr\u00e1tis"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> re\u00fane perguntas e crit\u00e9rios para analisar as entregas, as compet\u00eancias e a evolu\u00e7\u00e3o de um colaborador em determinado per\u00edodo. Tamb\u00e9m chamado de ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, ele ajuda gestores e RH a registrar resultados e preparar conversas de feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ser \u00fatil, o formul\u00e1rio precisa apresentar crit\u00e9rios relacionados ao cargo, uma escala de notas clara e espa\u00e7o para exemplos concretos. Assim, o colaborador consegue entender como seu trabalho foi avaliado e quais aspectos precisam ser desenvolvidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo de formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho re\u00fane identifica\u00e7\u00e3o, crit\u00e9rios, notas e a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento. Adapte os itens \u00e0s responsabilidades do cargo e ao per\u00edodo avaliado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Identifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome do colaborador:<\/li>\n\n\n\n<li>Cargo e departamento:<\/li>\n\n\n\n<li>Nome do avaliador:<\/li>\n\n\n\n<li>Per\u00edodo avaliado:<\/li>\n\n\n\n<li>Data da avalia\u00e7\u00e3o:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Escala de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Muito abaixo do esperado.<\/li>\n\n\n\n<li>Abaixo do esperado.<\/li>\n\n\n\n<li>Dentro do esperado.<\/li>\n\n\n\n<li>Acima do esperado.<\/li>\n\n\n\n<li>Muito acima do esperado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Use \u201cN\u00e3o se aplica\u201d quando o crit\u00e9rio n\u00e3o fizer parte das responsabilidades do cargo. Para cada nota, registre uma evid\u00eancia do per\u00edodo avaliado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><thead><tr><th>Crit\u00e9rio<\/th><th>O que avaliar<\/th><th>Nota<\/th><th>Evid\u00eancia ou coment\u00e1rio<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Qualidade das entregas<\/td><td>Precis\u00e3o, cumprimento dos requisitos e necessidade de retrabalho.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Cumprimento de prazos<\/td><td>Entregas nas datas combinadas e comunica\u00e7\u00e3o de impedimentos.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Resultados e metas<\/td><td>Resultado alcan\u00e7ado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas definidas para o per\u00edodo.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Comunica\u00e7\u00e3o<\/td><td>Clareza das informa\u00e7\u00f5es e alinhamento com as pessoas envolvidas.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Trabalho em equipe<\/td><td>Colabora\u00e7\u00e3o e contribui\u00e7\u00e3o para as entregas coletivas.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/td><td>Aplica\u00e7\u00e3o dos conhecimentos necess\u00e1rios \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00edntese da avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Principais entregas e pontos fortes:<\/li>\n\n\n\n<li>Aspectos que precisam de desenvolvimento:<\/li>\n\n\n\n<li>Apoio ou treinamento necess\u00e1rio:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>A\u00e7\u00e3o combinada<\/th><th>Respons\u00e1vel<\/th><th>Prazo<\/th><th>Como acompanhar<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Baixe a ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em Excel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea quiser experimentar um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho,&nbsp;<strong>oferecemos nossa ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores em excel edit\u00e1vel<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-HsHzMoU4CMSByaSW\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"para-que-serve-um-formulario-de-avaliacao-de-desempenho\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Para que serve um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ajuda o RH e os gestores a registrar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Resultados alcan\u00e7ados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas do per\u00edodo.<\/li>\n\n\n\n<li>Compet\u00eancias demonstradas nas atividades do cargo.<\/li>\n\n\n\n<li>Exemplos que fundamentam as notas atribu\u00eddas.<\/li>\n\n\n\n<li>Pontos fortes e necessidades de desenvolvimento.<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00e7\u00f5es, respons\u00e1veis e prazos definidos ap\u00f3s o feedback.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses registros apoiam a conversa de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/feedback-colaboradores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">feedback<\/a> e permitem acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do colaborador entre avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por objetivos\" class=\"wp-image-21629\" 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has-vce-acc-color\">Caracter\u00edsticas de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deve abordar uma s\u00e9rie de quest\u00f5es para alcan\u00e7ar resultados positivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"gerar-feedback\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Gerar Feedback<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;De forma consistente, gerar um interc\u00e2mbio no qual&nbsp;<strong>o colaborador&nbsp;tenha conhecimento de seus pontos fortes e aspectos a serem aprimorados<\/strong>&nbsp;\u00e9 importante para o seu desenvolvimento e crescimento profissional.&nbsp;S\u00e3o evidenciadas as capacidades a serem fortalecidas e as compet\u00eancias em que \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21630\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-810x619.webp 810w, 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abrangente<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto o funcion\u00e1rio quanto o respons\u00e1vel devem entender o processo de forma global, inter-relacionando-o com os demais aspectos do RH, para chegar a melhores conclus\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de d\u00favidas, pode-se utilizar um&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/pesquisa-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de pesquisa,<\/a>&nbsp;por meio do qual se podem obter resultados precisos, confidenciais e filtrados&nbsp;<strong>das preocupa\u00e7\u00f5es e necessidades da for\u00e7a de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"deve-ser-regular\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Deve ser regular<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar que cen\u00e1rios adversos ou inconvenientes espec\u00edficos se compliquem, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deve ser constante ao longo do ano&nbsp;<strong>e n\u00e3o apenas em um determinado momento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"deve-servir-os-trabalhadores\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Deve servir os trabalhadores<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, ter uma ferramenta para desenvolver&nbsp;programas de treinamento&nbsp;\u00e9 importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O nosso <a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de forma\u00e7\u00e3o<\/a> est\u00e1&nbsp;<strong>empenhado no desenvolvimento cont\u00ednuo do trabalhador<\/strong>, com forma\u00e7\u00e3o especializada para as suas fun\u00e7\u00f5es e tarefas de forma a&nbsp;<strong>potenciar o desempenho das equipes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/pt\/capacitacao-profissional\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Capacita\u00e7\u00e3o Profissional | O que \u00e9? Import\u00e2ncia e benef\u00edcios<\/strong> <\/span><br>Como ajudar seus colaboradores a melhorar suas habilidades<\/a><\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"como-escolher-o-melhor-formulario-de-avaliacao-de-desempenho\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Como escolher o melhor formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sele\u00e7\u00e3o do&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho do trabalho<\/strong>&nbsp;depende dos objetivos a serem alcan\u00e7ados e da situa\u00e7\u00e3o a ser estudada.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"avaliacao-por-alvo\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Avalia\u00e7\u00e3o por alvo<\/mark>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro desses exemplos, existem dois, o&nbsp;<strong>individual<\/strong>&nbsp;e o&nbsp;<strong>grupo<\/strong>.&nbsp;O primeiro tem como objetivo estudar o desempenho particular de cada funcion\u00e1rio;&nbsp;enquanto o segundo estuda o desempenho das diferentes equipes e departamentos de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"planilha-de-avaliacao-de-desempenho-por-tipo-de-analise\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por tipo de an\u00e1lise<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses casos t\u00eam perspectivas diferentes, dependendo do interesse de cada organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;S\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"formulario-de-avaliacao-de-desempenho-360-graus\" class=\"wp-block-heading\">Formul\u00e1rio de<span class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\"> avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este <strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> estuda as diversas \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o e como o colaborador se relaciona con seus&nbsp;<strong>colegas<\/strong>,&nbsp;<strong>subordinados<\/strong>,&nbsp;<strong>superiores<\/strong>,&nbsp;<strong>gerentes diretos<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>clientes<\/strong>.&nbsp;A partir dessas rela\u00e7\u00f5es, as conclus\u00f5es s\u00e3o estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>TUDO sobre Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/span>Descubra como implement\u00e1-la e quais s\u00e3o suas principais vantagens.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formul\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na autoavalia\u00e7\u00e3o, <strong>o colaborador analisa suas entregas, <\/strong>compet\u00eancias e dificuldades no per\u00edodo. O formul\u00e1rio pode usar os mesmos crit\u00e9rios da avalia\u00e7\u00e3o do gestor, permitindo comparar as percep\u00e7\u00f5es durante o feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclua perguntas como: \u201cQuais foram suas principais entregas?\u201d, \u201cQue dificuldades afetaram os resultados?\u201d e \u201cQue apoio ajudaria a melhorar seu desempenho?\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"formulario-de-avaliacao-de-desempenho-por-competencias\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Formul\u00e1rio de<\/mark> a<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">valia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analise o desempenho dos colaboradores com base nas compet\u00eancias exigidas e necess\u00e1rias para o cargo.&nbsp;<strong>Conhecimento das habilidades fundamentais para o seu cargo.&nbsp;<\/strong>\u00c9 um dos mais utilizados no universo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-por-competencia\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Por que usar a avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia na sua empresa<\/strong> <\/span>O que \u00e9 e como aplic\u00e1-la?<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"planilha-de-avaliacao-de-desempenho-para-incidentes-criticos\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para incidentes cr\u00edticos<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Baseia-se no estudo do comportamento do funcion\u00e1rio para observar como ele reage a situa\u00e7\u00f5es complicadas e momentos de crise.&nbsp;<strong>Sua capacidade de responder aos problemas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"atraves-da-avaliacao-de-custos\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Atrav\u00e9s da avalia\u00e7\u00e3o de custos<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os resultados s\u00e3o estabelecidos a partir de uma&nbsp;<strong>rela\u00e7\u00e3o custo-benef\u00edcio<\/strong>&nbsp;desenvolvida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"seis-dicas-para-fazer-uma-planilha-de-avaliacao-de-desempenho\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Seis dicas para fazer um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<h4 id=\"objetivos-claros\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Objetivos claros<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desenvolvimento de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho deve partir dos objetivos que a organiza\u00e7\u00e3o possui.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esclarecer isso, \u00e9 conveniente fazer perguntas como:&nbsp;<strong>Qual \u00e9 a abordagem?&nbsp;\u00c9 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a organizacional?&nbsp;<\/strong>\u00c9 necess\u00e1rio explorar o potencial dos funcion\u00e1rios para reconhecer oportunidades de melhoria?&nbsp;<strong>Qual \u00e1rea voc\u00ea deseja refor\u00e7ar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"simplicidade-ao-fazer-uma-planilha-de-avaliacao-de-desempenho\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Simplicidade ao fazer uma ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto mais simples e claro for o&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho<\/strong>&nbsp;do&nbsp;<strong>trabalho,<\/strong>&nbsp;mais f\u00e1cil ser\u00e1 a obten\u00e7\u00e3o de resultados.&nbsp;Essa simplicidade n\u00e3o apenas influenciar\u00e1 o desenvolvimento do estudo;&nbsp;tamb\u00e9m o far\u00e1 na an\u00e1lise dos resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"especifique-a-escala-de-avaliacao\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Especifique a escala de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Defina o significado de cada nota antes de distribuir o formul\u00e1rio. Em uma escala de 1 a 5, por exemplo,<strong> a nota 3 pode representar o desempenho esperado para o cargo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descreva tamb\u00e9m os comportamentos que justificam cada n\u00edvel. Para \u201ccumprimento de prazos\u201d, atender ao esperado pode significar entregar nas datas combinadas e comunicar antecipadamente os impedimentos. Isso ajuda os avaliadores a aplicar crit\u00e9rios consistentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"nao-tenha-pressa-para-terminar-a-planilha-de-avaliacao\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">N\u00e3o tenha pressa para terminar o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O preenchimento de um&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de trabalho<\/strong>&nbsp;pode levar tempo;&nbsp;n\u00e3o s\u00f3 pela extens\u00e3o e pelo m\u00e9todo utilizado, mas porque pode incluir processos de reflex\u00e3o.&nbsp;Por isso, oferecer tempo \u00e9 positivo para avalia\u00e7\u00e3o,&nbsp;<strong>promovendo coment\u00e1rios cr\u00edticos e construtivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"uso-de-tecnologia-para-refinar-o-formulario-de-avaliacao\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Uso de tecnologia para refinar o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o RH precisa aplicar formul\u00e1rios a v\u00e1rias equipes, acompanhar respostas e consolidar resultados, a<strong> gest\u00e3o dos arquivos exige mais organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> da Bizneo HR, <strong>\u00e9 poss\u00edvel personalizar escalas, incluir perguntas abertas, definir avaliadores e enviar lembretes das avalia\u00e7\u00f5es pendentes.<\/strong> Os relat\u00f3rios ajudam a comparar resultados e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o entre ciclos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-21632\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"vantagens-de-usar-uma-planilha-de-avaliacao-ou-questionario-de-avaliacao\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Vantagens de usar uma ficha de avalia\u00e7\u00e3o ou question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As vantagens da aplica\u00e7\u00e3o de um&nbsp;<strong><a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> do trabalho s\u00e3o produzidas em dois sentidos, o empresarial e o individual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas, ao avaliar v\u00e1rios aspectos de sua opera\u00e7\u00e3o, reconhecem os pontos fortes e fracos.&nbsp;O capital humano ser\u00e1 capaz de crescer por meio dessas avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"vantagens-de-um-formulario-de-avaliacao-para-empresa\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Vantagens de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o para empresa<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacidade de definir metas individuais<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolva planos de treinamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhe\u00e7a os interesses do funcion\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Saiba se o sistema de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 justo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"vantagens-de-um-formulario-de-avaliacao-para-os-trabalhadores-de-uma-empresa\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Vantagens de um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o para os trabalhadores de uma empresa. <\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, para&nbsp;<strong>o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m existem benef\u00edcios<\/strong>&nbsp;.&nbsp;Atrav\u00e9s do feedback, o trabalhador tem conhecimento do seu desempenho laboral, pode reconhecer o seu n\u00edvel de empenho e o interesse da empresa pelas suas compet\u00eancias profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa din\u00e2mica contribui para a constru\u00e7\u00e3o do compromisso empresarial, da cultura organizacional, bem como para&nbsp;<strong>a possibilidade de reconhecer linhas de crescimento<\/strong>&nbsp;que podem ser desenvolvidas por meio de programas de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o seguinte \u00e9 encorajado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o, pelo reconhecimento do interesse da organiza\u00e7\u00e3o pelo seu trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Fa\u00e7a uma estimativa de como voc\u00ea est\u00e1 indo.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimular a integra\u00e7\u00e3o com os diversos componentes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Esteja ciente do seu potencial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"como-fazer-um-formulario-de-avaliacao-de-desempenho\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Como preencher um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere todo o per\u00edodo avaliado e registre exemplos relacionados \u00e0s responsabilidades do cargo. Para cada crit\u00e9rio, selecione a nota conforme a escala e explique o que fundamentou a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Campo<\/th><th>Exemplo de preenchimento<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Crit\u00e9rio<\/td><td>Cumprimento de prazos.<\/td><\/tr><tr><td>Nota<\/td><td>3 \u2014 Dentro do esperado.<\/td><\/tr><tr><td>Evid\u00eancia<\/td><td>Entregou os quatro relat\u00f3rios mensais nas datas combinadas e comunicou antecipadamente uma depend\u00eancia que poderia atrasar a entrega.<\/td><\/tr><tr><td>A\u00e7\u00e3o de desenvolvimento<\/td><td>Revisar o cronograma semanal com o gestor para antecipar depend\u00eancias.<\/td><\/tr><tr><td>Prazo de acompanhamento<\/td><td>Pr\u00f3xima reuni\u00e3o mensal de feedback.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite coment\u00e1rios vagos, como \u201cprecisa melhorar\u201d. Indique qual entrega ou comportamento precisa mudar, que apoio ser\u00e1 oferecido e quando o resultado ser\u00e1 revisado.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"selecao-de-titulos-para-os-indicadores\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Sele\u00e7\u00e3o de t\u00edtulos para os indicadores<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses nomes ser\u00e3o aqueles que ser\u00e3o especificados no question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho.&nbsp;Com isso, \u00e9 criada uma estrutura de informa\u00e7\u00e3o para poder distribu\u00ed-la e&nbsp;<strong>avali\u00e1-la com facilidade e rapidez.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um exemplo cl\u00e1ssico pode ser usar \u00abbom\u00bb, \u00abrazo\u00e1vel\u00bb e \u00abruim\u00bb;&nbsp;tamb\u00e9m encontramos estrelas ou n\u00fameros como&nbsp;<strong>indicadores<\/strong>;&nbsp;no entanto, eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos e podem ser adaptados de acordo com os interesses do&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;<\/strong>Al\u00e9m dessas, descri\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas podem ser feitas, como&nbsp;<strong>\u00abPrecisa de melhorias\u00bb, \u00abEm andamento\u00bb, \u00abExcelente desempenho\u00bb<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"distribua-os-indicadores-em-grupos\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Distribua os indicadores em grupos<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma mais recomendada de faz\u00ea-lo \u00e9 atrav\u00e9s da l\u00f3gica,&nbsp;<strong>compet\u00eancias gerais e individuais separadamente<\/strong>, por exemplo, dentro de cada \u00e1rea da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;Isso vai&nbsp;<strong>facilitar a compreens\u00e3o e an\u00e1lise dos dados<\/strong>, as conclus\u00f5es s\u00e3o simplificadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"defina-quantas-avaliacoes-sao-necessarias\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Defina quantas avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0s vezes \u00e9 prefer\u00edvel fazer v\u00e1rias avalia\u00e7\u00f5es do que realizar uma \u00fanica avalia\u00e7\u00e3o longa; quanto menos espec\u00edfico for a avalia\u00e7\u00e3o,&nbsp;<strong>mais complexa ser\u00e1 a tarefa de filtrar e avaliar os dados<\/strong>.&nbsp;No caso do formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias,&nbsp;<strong>deve-se optar por uma extens\u00e3o curta,<\/strong>&nbsp;com crit\u00e9rios bem definidos<strong>,<\/strong>&nbsp;para que seja mais f\u00e1cil organizar e priorizar as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"759\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-1024x759.webp\" alt=\"Configura\u00e7\u00e3o de avaliadores\" class=\"wp-image-37497\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-1024x759.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-768x569.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-810x600.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante ter em mente que quase todos os aspectos da organiza\u00e7\u00e3o ou situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas podem ser analisados \u200b\u200bpor meio de um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"pontuacoes-bem-definidas-sucesso-do-formulario-de-avaliacao\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Pontua\u00e7\u00f5es bem definidas, sucesso do formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estabelecimento adequado de&nbsp;<strong>uma escala de avalia\u00e7\u00e3o por meio de pontua\u00e7\u00f5es<\/strong>&nbsp;facilitar\u00e1 a leitura dos resultados.&nbsp;\u00c9 conveniente partir de uma pontua\u00e7\u00e3o estabelecida que&nbsp;<strong>sirva de padr\u00e3o e guia na hora de analisar os resultados<\/strong>&nbsp;e saber se o funcion\u00e1rio ou grupo de trabalho est\u00e1 funcionando bem ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21628\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-1024x882.webp 1024w, 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formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho busca maximizar o desempenho de cada trabalhador<strong>, ajudando-o a atingir seu potencial m\u00e1ximo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"cuide-do-texto-e-da-forma-das-perguntas\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Cuide do texto e da forma das perguntas<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o detalhes que influenciam nos resultados.&nbsp;Uma forma de controlar esse aspecto \u00e9 que os respons\u00e1veis \u200b\u200bpela avalia\u00e7\u00e3o tenham as&nbsp;habilidades&nbsp;e m\u00e9todos espec\u00edficos de avalia\u00e7\u00e3o necess\u00e1rios, incluindo a descri\u00e7\u00e3o de cada bloco para que&nbsp;<strong>tanto o avaliador quanto o funcion\u00e1rio<\/strong>&nbsp;tenham&nbsp;<strong>clareza do que se trata<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"uma-oportunidade-de-promover-outras-areas\" class=\"wp-block-heading\">Uma oportunidade de promover outras \u00e1reas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cultura empresarial, a constru\u00e7\u00e3o da marca, o sentimento de pertencimento, entre outras \u00e1reas, podem ser potencializados<strong> por meio da&nbsp;ficha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio<\/strong>.&nbsp;Isso \u00e9 realizado por meio da concep\u00e7\u00e3o e planejamento da avalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<strong>Seja claro sobre o que queremos avaliar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desta forma, o funcion\u00e1rio pode se sentir valorizado e a organiza\u00e7\u00e3o cultiva seus valores corporativos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/plano-de-carreira-profissional\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Plano de Carreira Profissional | O que \u00e9 e como criar com 6 passos<\/strong> <\/span>Benef\u00edcios de implementar um plano de carreira profissional em sua empresa<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"a-metodologia-da-ficha-de-avaliacao\" class=\"wp-block-heading\">A metodologia da ficha de avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Defina quem responder\u00e1 ao formul\u00e1rio: <\/strong>gestor, pr\u00f3prio colaborador, colegas ou liderados. A escolha depende do objetivo da avalia\u00e7\u00e3o e de quem acompanha as atividades analisadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-360-graus\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus<\/a>,<strong> s\u00e3o reunidas diferentes perspectivas sobre o colaborador.<\/strong> Selecione participantes que tenham contato suficiente com seu trabalho e permita marcar \u201cN\u00e3o se aplica\u201d nos crit\u00e9rios que n\u00e3o conseguem observar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1026\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png\" alt=\"tipos de avalia\u00e7\u00f5es\" class=\"wp-image-21634\" 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avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"acompanhamento-do-formulario-de-avaliacao-de-desempenho\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Acompanhamento do formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se trata apenas de gerar e aplicar o&nbsp;<strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>&nbsp;do&nbsp;<strong>trabalho<\/strong>;&nbsp;<strong>monitoramento constante<\/strong>&nbsp;tamb\u00e9m \u00e9&nbsp;<strong>necess\u00e1rio<\/strong>.&nbsp;Desta forma, cada caso ou grupo de trabalho pode ser melhor avaliado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da\u00ed a import\u00e2ncia de ter um&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/sistema-rh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de Recursos Humanos<\/a>: ele gera relat\u00f3rios, notifica\u00e7\u00f5es para o supervisor e o funcion\u00e1rio tanto para iniciar a avalia\u00e7\u00e3o quanto para revisar os resultados.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"resultados-do-formulario-de-avaliacao\" class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vce-acc-color\">Resultados do formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s o preenchimento e recebimento dos resultados, \u00e9 conveniente analis\u00e1-los e compartilh\u00e1-los diretamente com o avaliado.&nbsp;Desta forma, evitam-se problemas de comunica\u00e7\u00e3o, mant\u00e9m-se o sigilo e melhor explicitam-se as medidas a tomar, sempre com base no refor\u00e7o dos aspectos em que o colaborador se destaca.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp\" alt=\"kpi do desempenho laboral\" class=\"wp-image-21631\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-810x509.webp 810w, 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Depois de preench\u00ea-lo, o gestor deve discutir a avalia\u00e7\u00e3o com o colaborador e definir a\u00e7\u00f5es, apoio necess\u00e1rio e prazos de acompanhamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ficha em Excel pode ser um ponto de partida. Para acompanhar avalia\u00e7\u00f5es de v\u00e1rias equipes e comparar a evolu\u00e7\u00e3o entre ciclos, o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> da Bizneo HR re\u00fane formul\u00e1rios, resultados e hist\u00f3rico em uma \u00fanica plataforma.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/performance\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21488\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho fornece informa\u00e7\u00f5es individuais ou em grupo sobre o desempenho da organiza\u00e7\u00e3o. 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