{"id":23119,"date":"2021-06-07T09:19:12","date_gmt":"2021-06-07T08:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=23119"},"modified":"2026-02-01T18:21:23","modified_gmt":"2026-02-01T17:21:23","slug":"exemplos-de-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/exemplos-de-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"12 Exemplos de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e T\u00e9cnicas"},"content":{"rendered":"\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um processo muito \u00fatil na hora de<strong> determinar os pontos fortes e fraquezas <\/strong>da nossa empresa.&nbsp;Para aperfei\u00e7oar a an\u00e1lise do trabalho de cada colaborador, \u00e9 fundamental o uso de <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> para implementar diferentes exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem faz a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: tipos e exemplos<\/h2>\n\n\n\n<p>Em artigos anteriores j\u00e1 classificamos a <a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> em tr\u00eas grandes sistemas: <strong>quantitativo, qualitativo e misto<\/strong>. No entanto, ainda \u00e9 necess\u00e1rio conhecer alguns outros exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1026\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png\" alt=\"tipos de avalia\u00e7\u00f5es\" class=\"wp-image-21634\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-300x226.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1024x773.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-768x579.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-810x611.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1140x860.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Dessa forma, entre as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mais comuns, podemos encontrar diferentes exemplos de m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Que variam <strong>conforme a pessoa ou software respons\u00e1vel por aplicar o m\u00e9todo na empresa<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o por um superior: <\/strong>como dito no nome, a avalia\u00e7\u00e3o por um superior \u00e9 feita pelo chefe da equipe do profissional. Trata-se de uma avalia\u00e7\u00e3o direta que implica um conhecimento mais pessoal do colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autoavalia\u00e7\u00e3o:<\/strong> aqui \u00e9 o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio que realiza sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Se trata de um sistema ideal para fazer uma autocr\u00edtica, mas tamb\u00e9m serve para se fazer mais consciente dos seus pontos fortes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/assessment\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Assessment Center<\/a> <\/em>(Centro de Avalia\u00e7\u00e3o)<\/strong>: os empregados s\u00e3o avaliados por observadores e analistas externos especializados e formados para a tarefa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Equipe: <\/strong>o trabalho em equipe \u00e9 muito importante para a produtividade e bom ambiente de trabalho, sendo raz\u00f5es \u00f3timas para adotar este tipo de avalia\u00e7\u00e3o que envolve o restante dos membros e colegas de trabalho da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o do Cliente: <\/strong>neste caso a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 realizada pelo pr\u00f3prio cliente. \u00c9 preciso levar em conta que esta forma de avalia\u00e7\u00e3o nem sempre ser\u00e1 poss\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho automatizada: <\/strong>trata-se de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho sistematizada feita por um <a href=\"\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RH<\/a> que analisa a atividade do trabalhador. \u00c9 um programa que requer autoriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio e s\u00f3 \u00e9 utilizado em determinados casos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/ferramentas-de-avaliacao-de-desempenho\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> <\/span><br>Como escolher a melhor?<\/a><br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho + t\u00e9cnicas<\/h2>\n\n\n\n<p>Para realizar essas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, tamb\u00e9m existem diferentes m\u00e9todos e exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Separamos alguns dos mais not\u00e1veis destes exemplos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala Gr\u00e1fica<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta t\u00e9cnica ou exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pontua o empregado em diferentes vari\u00e1veis previamente estabelecidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Uma escala \u00e9 estabelecida de 1 a 5 ou de 1 a 10<\/strong>. S\u00f3 que, ao inv\u00e9s de n\u00fameros, podemos utilizar palavras que definem cada escala:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1ximo<\/li>\n\n\n\n<li>Regular<\/li>\n\n\n\n<li>Baixo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp\" alt=\"kpi do desempenho laboral\" class=\"wp-image-21631\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental detalhar o que cada palavra dentro da escala estabelecida significa. Com este exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 poss\u00edvel medir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quantidade de trabalho desempenhado (Produtividade)<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de inovar (Criatividade)<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel de trabalho (Qualidade)<\/li>\n\n\n\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas (Compreens\u00e3o)<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento da posi\u00e7\u00e3o (Experi\u00eancia)<\/li>\n\n\n\n<li>Coopera\u00e7\u00e3o com colegas (Trabalho em Equipe)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/erros-avaliacao-desempenho\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Erros comuns da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-37514\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Checklists<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Os Checklists s\u00e3o uma das t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais conhecidas. Nos referimos a um conjunto de perguntas que <strong>podem ser respondidas com um sim ou n\u00e3o<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, eles s\u00e3o feitos em cadernos ou folhas com espa\u00e7os para marca\u00e7\u00e3o de resposta positiva ou negativa (), feita de forma cruzada (x) ou preenchida (\u26ab).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e3o quest\u00f5es fechadas, com as quais podemos consultar aspectos muito espec\u00edficos da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O respons\u00e1vel lidera bem a equipe? (Sim) | (N\u00e3o)<\/li>\n\n\n\n<li>Existe comunica\u00e7\u00e3o entre os diferentes departamentos? (Sim) | (N\u00e3o)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">BARS<\/h3>\n\n\n\n<p>Escalas de avalia\u00e7\u00e3o com base no comportamento, em ingl\u00eas \u201c<em>Behaviorally anchored rating scales<\/em>\u201d. Esse exemplo de avaliac\u0327a\u0303o de desempenho <strong>classifica o comportamento do trabalhador em diferentes escalas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"759\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-1024x759.webp\" alt=\"Configura\u00e7\u00e3o de avaliadores\" class=\"wp-image-37497\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-1024x759.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-768x569.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-810x600.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A escala vai registrar uma s\u00e9rie de comportamentos positivos e negativos que ser\u00e3o pontuados de 1 &#8211; 5 ou de 1 &#8211; 10.<\/p>\n\n\n\n<p>Para um <strong>BARS<\/strong> feito corretamente devemos seguir as seguintes frases com cuidado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Colete os comportamentos dos colaboradores <\/strong>(incidentes cr\u00edticos): Ou seja, fa\u00e7a uma lista dos comportamentos adequados e daqueles outros que devem ser evitados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Classifique os comportamentos:<\/strong> os comportamentos s\u00e3o divididos por compet\u00eancias ou por posi\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Execu\u00e7\u00e3o do BARS<\/strong>: Depois de classificados os comportamentos, \u00e9 hora de fazer as pontua\u00e7\u00f5es para conseguir um exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho baseada em comportamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Stacking ranking ou ranking for\u00e7ado<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Este exemplo de avaliac\u0327a\u0303o de desempenho \u00e9 uma t\u00e9cnica para que os <strong>respons\u00e1veis me\u00e7am e avaliem o desempenho dos trabalhadores a que se reportam<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 chamado de \u201cranking for\u00e7ado\u201d porque for\u00e7a os empregados da empresa a serem classificados dentro de uma categoria. Se medirmos o desempenho dos funcion\u00e1rios, colocar\u00edamos, dessa forma, os empregados em v\u00e1rios subgrupos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Performance m\u00e1xima<\/li>\n\n\n\n<li>Boa performance<\/li>\n\n\n\n<li>Performance esperada<\/li>\n\n\n\n<li>Performance abaixo do esperado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21628\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por relat\u00f3rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Os gerentes preparam um <strong>relat\u00f3rio em formato livre<\/strong> sobre o desempenho da equipe de colaboradores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"696\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-1024x696.webp\" alt=\"relat\u00f3rio de desempenho GAP\" class=\"wp-image-37568\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-1024x696.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-300x204.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-768x522.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-810x551.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-1140x775.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-145x100.webp 145w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/relatorio-de-avaliacao-de-desempenho\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> <\/span><br>Chaves + 9 tipos para sua empresa<\/a><br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compara\u00e7\u00e3o entre pares<\/h3>\n\n\n\n<p>Neste m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, a an\u00e1lise \u00e9 feita por grupos e cada empregado \u00e9 comparado dentro de seu pr\u00f3prio grupo. Sob as mesmas condi\u00e7\u00f5es\u2026 Como \u00e9 o desempenho de cada empregado?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Simples assim, mas a t\u00e9cnica funciona muito bem em boa parte das empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Novas t\u00e9cnicas e m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o por objetivos: <\/strong>Os objetivos s\u00e3o definidos e o desempenho avaliado com base no cumprimento dos mesmos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-por-competencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/a>: <\/strong>O desempenho \u00e9 avaliado conforme as habilidades necess\u00e1rias para cada posi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/software-okr-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">OKR<\/a>: <\/strong>Os principais objetivos e resultados s\u00e3o definidos pela organiza\u00e7\u00e3o, e o trabalho \u00e9 baseado neles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-360-graus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/a>:<\/strong> Cada empregado \u00e9 avaliado pelo respons\u00e1vel(90\u00ba), pelos colegas de equipe (180\u00ba), funcion\u00e1rios sobre a responsabilidade do avaliado (270\u00ba) e, por fim, clientes (360\u00ba).<br>Em alguns casos, a autoavalia\u00e7\u00e3o e a an\u00e1lise de empresas parceiras s\u00e3o inclu\u00eddas nesta t\u00e9cnica de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reuni\u00f5es um a um: <\/strong>\u00c9 baseada em reuni\u00f5es peri\u00f3dicas entre supervisor e empregado, de comum acordo s\u00e3o levantados os problemas a serem enfrentados, formas de enfrentamento, treinamentos e qualquer tipo de provid\u00eancia necess\u00e1ria.<br>Essas reuni\u00f5es s\u00e3o informais e orientadas para o progresso.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Vale pontuar que nem todas essas t\u00e9cnicas e m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o adequados para todos os casos. Dependendo da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho profissional que voc\u00ea escolher ou conforme estrat\u00e9gia da empresa, uma ou outra t\u00e9cnica deve ser utilizada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg\" alt=\"Guia Feedback colaboradores\" class=\"wp-image-33322\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho profissional com facilidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos, existem diversos m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, cada um com suas virtudes e seus defeitos. De qualquer forma, \u00e9 necess\u00e1rio destacar que dos grandes problemas que este tipo de an\u00e1lise costuma enfrentar s\u00e3o os seguintes: <strong>cont\u00ednua falta de dados ao longo do tempo e a plataforma pela qual a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21633\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por sorte, automatizar a avalia\u00e7\u00e3o <strong>acaba facilmente com esses problemas<\/strong>. Com um <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> na nuvem permite \u00e0 equipe de Recursos Humanos otimizar cerca de 80% das tarefas manuais, al\u00e9m de garantir a confidencialidade desses dados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, possibilita gerar <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/relatorio-de-avaliacao-de-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><strong> a longo prazo<\/strong> para ver como est\u00e1 a evolu\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, detectar talentos internos, oportunidades de promo\u00e7\u00e3o interna para alguns empregados, etc.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-1024x779.webp\" alt=\"ficha de avalia\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-37499\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-1024x779.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-300x228.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-768x584.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-810x616.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-1140x867.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Em resumo, o software possibilita para a empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzir a incerteza e melhorar a motiva\u00e7\u00e3o para o trabalho dos empregados com metas e objetivos claros.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar os pontos fortes e fracos de treinamentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Reduzir preconceitos inconscientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciar mudan\u00e7as e saber se a equipe est\u00e1 preparada para as mesmas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21492\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Outra alternativa mais simples, e como <strong>ponto de partida<\/strong> para comprovar todas as funcionalidades que a vers\u00e3o completa do nosso <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> pode oferecer \u00e9 usar o template criado pela nossa equipe de desenvolvedores. <strong>Nele voc\u00ea pode aplicar 8 crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-HsHzMoU4CMSByaSW\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho exemplos pr\u00e1ticos<\/h2>\n\n\n\n<p>Vamos dar um exemplo pr\u00e1tico de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para que voc\u00ea possa interiorizar esses conceitos. Especificamente, vamos nos concentrar no caso de sucesso da Deloitte, que mede aspectos quantitativos e qualitativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste case de sucesso, a empresa decidiu criar um modelo capaz de medir as compet\u00eancias. Ou seja, que observasse as habilidades e o desenvolvimento do funcion\u00e1rio, mas que levasse em considera\u00e7\u00e3o o m\u00e9todo de trabalho e n\u00e3o tanto os objetivos num\u00e9ricos em si.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguir esse objetivo, a<strong> Deloitte <\/strong>elaborou algumas perguntas para os gerentes<strong> divididas entre pontua\u00e7\u00f5es de 1 a 5 e aquelas<\/strong> em que se pondera sobre <strong>sim ou n\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perguntas com pontua\u00e7\u00e3o de 1 a 5<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se o dinheiro fosse meu, daria a maior compensa\u00e7\u00e3o (sal\u00e1rio) para esta pessoa: <strong>me\u00e7a o desempenho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Sempre desejaria esta pessoa dentro da minha equipe: <strong>avalie o trabalho em equipe<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perguntas para pondera\u00e7\u00e3o Sim ou N\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Esta pessoa corre o risco de criar conflitos que afetem o clima e ambiente de trabalho: <strong>avalie se o empregado pode causar problemas a colegas ou clientes da empresa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta pessoa est\u00e1 preparada para uma promo\u00e7\u00e3o interna: <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-potencial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalie o seu potencial<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enquanto as pontua\u00e7\u00f5es de 1 a 5 ajudam a estabelecer o n\u00edvel do empregado, <strong>uma promo\u00e7\u00e3o \u00e9 decidida com base nas outras perguntas. <\/strong>No caso de se entender que h\u00e1 risco de mau desempenho, a Deloitte analisa o porqu\u00ea deste risco e ajuda o funcion\u00e1rio a melhorar seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou se, caso for muito dif\u00edcil ajud\u00e1-lo, estudar o seu desligamento da empresa. \u00c9 um sistema muito mais completo e simples do que se pode parecer. <strong>Embora pare\u00e7a um sistema exclusivo da Deloitte, vale a pena mencionar e estudar para pensar em poss\u00edveis sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para a sua empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/performance\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21488\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez mais empresas apostam na an\u00e1lise de desempenho e rendimento da for\u00e7a de trabalho. Descubra os diferentes exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para conseguir an\u00e1lises precisas.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":37596,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[203],"tags":[],"class_list":["post-23119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaliacao-de-desempenho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>12 Exemplos de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e T\u00e9cnicas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como avaliar seus colaboradores com 12 exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. 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