{"id":23115,"date":"2021-06-14T13:23:22","date_gmt":"2021-06-14T12:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=23115"},"modified":"2026-02-04T17:24:50","modified_gmt":"2026-02-04T16:24:50","slug":"escala-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/escala-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Escala de trabalho | Como criar e organizar os principais tipos?"},"content":{"rendered":"\n

Dispor de uma escala de trabalho <\/strong>ou de uma escala de turnos<\/strong> bem elaborada \u00e9 absolutamente imprescind\u00edvel se queremos que nossa equipe esteja bem organizada. E tamb\u00e9m, para que n\u00e3o haja d\u00favidas sobre os turnos ou hor\u00e1rios que devem ser cumpridos.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se trata de uma ferramenta muito \u00fatil para os empregados<\/strong>, especialmente se automatizado com um sistema de escala de trabalho<\/a>, mas tamb\u00e9m para os encarregados ou chefes. Que rapidamente podem saber quais s\u00e3o os funcion\u00e1rios que tem a sua disposi\u00e7\u00e3o ou se falta algu\u00e9m no turno.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma escala de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Uma escala de trabalho \u00e9 uma tabela em que s\u00e3o recolhidos os diferentes turnos de um empregado<\/strong> e onde s\u00e3o apresentadas as horas divididas pelos dias da semana.<\/p>\n\n\n\n

Esta tabela pode ser feita mensalmente, trimestralmente ou mesmo anualmente<\/strong>, para que assim os trabalhadores conhe\u00e7am seus hor\u00e1rios com anteced\u00eancia, o que vai permitir organizar melhor o seu trabalho e vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Salvo exce\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as de hor\u00e1rios<\/a> de \u00faltima hora, os turnos de trabalho rotativos<\/a> devem ser cumpridas ao p\u00e9 da letra<\/strong>, tanto por parte do empregado quanto pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Qualquer altera\u00e7\u00e3o que possa ocorrer<\/strong> deve ser comunicada com bastante anteced\u00eancia. Al\u00e9m disso, mais datas podem precisar ser alteradas se forem horas extras compensadas ou se dias de folga n\u00e3o foram respeitados adequadamente.<\/p>\n\n\n\n

Ter escalas de hor\u00e1rios de trabalho \u00e9 essencial para os trabalhadores e tamb\u00e9m para a empresa,pois \u00e9 uma forma muito eficaz de organizar e supervisionar os diferentes hor\u00e1rios de trabalho<\/strong> em empregados com escalas rotativas.<\/p>\n\n\n\n

Se ficamos sem elas, \u00e9 muito prov\u00e1vel que nem funcion\u00e1rios e nem gerentes tenham clareza sobre os turnos de cada escala de hor\u00e1rios. O que vai dificultar muito a estrutura organizaciona<\/a>l da for\u00e7a de trabalho<\/strong> e as fun\u00e7\u00f5es que cada empregado ter\u00e1 que realizar em cada escala de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\"Simulador<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A tecnologia se adapta \u00e0s necessidades <\/strong>dos Recursos Humanos. Com um software de escalas de trabalho<\/a> voc\u00ea poder\u00e1 determinar turnos<\/strong>, horas di\u00e1rias, folgas, e dispor de um controle de f\u00e9rias<\/a> e licen\u00e7as autom\u00e1tico para cada um dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Tudo de um \u00fanico lugar.<\/p>\n\n\n\nTurno rotativo | O que \u00e9<\/strong><\/span>
Como organizar da melhor forma os hor\u00e1rios de trabalho rotativos<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tipos de escalas de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

As escalas de trabalho podem ser definidas em per\u00edodos diferentes. Ou seja, \u00e9 poss\u00edvel alocar o tempo de trabalho e as jornadas de cada funcion\u00e1rio na empresa de modo variado.<\/p>\n\n\n\n

Assim, torna-se poss\u00edvel para a empresa preencher melhor a gest\u00e3o de turnos de trabalho<\/a> da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Um software para cria\u00e7\u00e3o de escalas<\/a><\/strong> pode e deve ser utilizado para apoiar a elabora\u00e7\u00e3o de diferentes escalas de trabalho e turnos. Por\u00e9m, \u00e9 fundamental que voc\u00ea saiba exatamente quais s\u00e3o as escalas de hor\u00e1rios permitidas no Brasil. E como cada uma delas funciona.<\/p>\n\n\n\n

\"relat\u00f3rios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Escala de trabalho 5×1<\/h3>\n\n\n\n

A Escala 5×1 <\/strong>\u00e9 muito adotada por empresas de telemarketing, onde \u00e9 muito eficaz e pr\u00e1tica de ser aplicada. Nesta escala, o funcion\u00e1rio trabalha por cinco dias consecutivos, e ent\u00e3o tem o pr\u00f3ximo dia de folga.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, se o funcion\u00e1rio come\u00e7a sua escala de trabalho na segunda, ele segue trabalhando at\u00e9 a sexta, e ent\u00e3o folga no s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n

Escala de trabalho 5×2<\/h3>\n\n\n\n

Essa escala de hor\u00e1rio \u00e9 muito comum para empresas que n\u00e3o operam nos finais de semana<\/strong>. A escala 5×2 funciona tamb\u00e9m de modo simples, o funcion\u00e1rio trabalha 5 dias seguidos e ent\u00e3o folga nos 2 dias seguintes, geralmente s\u00e1bado e domingo.<\/p>\n\n\n\n

As jornadas de trabalho no formato de escala 5×2 normalmente possuem uma carga hor\u00e1ria de 44 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n

\"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Escala de trabalho 6×1<\/h3>\n\n\n\n

A Escala de trabalho 6×1<\/strong> \u00e9 muito comum para a maioria das empresas no Brasil. Nesta escala, a jornada consiste em seis dias de trabalho consecutivos, seguido de um dia de folga.<\/p>\n\n\n\n

O mais comum \u00e9 que o funcion\u00e1rio que tem esse formato de escala trabalhe 8 horas di\u00e1rias de segunda a sexta, e ent\u00e3o apenas 4 horas no s\u00e1bado. Isso porque a CLT prev\u00ea uma jornada de trabalho semanal de 44 horas.<\/p>\n\n\n\n

Escala de trabalho 6×2<\/h3>\n\n\n\n

Essa escala de trabalho <\/strong>\u00e9 praticamente igual \u00e0 anterior, o funcion\u00e1rio trabalha por 6 dias consecutivos. Entretanto, ao inv\u00e9s de descansar por um dia apenas, o colaborador descansa por 2 dias seguidos.<\/p>\n\n\n\n

Um ponto importante desta escala de funcion\u00e1rios \u00e9 a carga hor\u00e1ria m\u00e1xima permitida por dia. Na jornada 6×2 o trabalhador tem carga hor\u00e1ria de, no m\u00e1ximo, 7 horas e 20 minutos di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que essa forma de escala s\u00f3 pode ser aplicada em empresas que adotam sistemas de revezamento. Esta \u00e9 uma escala que pode ser complicada de gerenciar, exceto quando se utiliza um software de gest\u00e3o de turnos<\/a> adequado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Escala de trabalho 4×2<\/h3>\n\n\n\n

A escala de trabalho 4×2 <\/strong>\u00e9 muito interessante para alguns funcion\u00e1rios, pois ela permite um total de 10 dias de folga por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Nesta escala, o funcion\u00e1rio trabalha por 4 dias seguidos, e ent\u00e3o folga imediatamente 2 dias consecutivos. Onde o funcion\u00e1rio trabalha em jornadas de 11 horas di\u00e1rias, para cumprir com as 44 horas semanais previstas na CLT.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, essa jornada gera um total de 220 horas mensais, o que demanda uma remunera\u00e7\u00e3o extra para o funcion\u00e1rio no equivalente a 30 horas extras.<\/p>\n\n\n\nGest\u00e3o dos turnos de trabalho |<\/strong><\/span>
Como funcionam e o que diz a CLT<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

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Escala de trabalho 12×36<\/h3>\n\n\n\n

A Escala 12×36 <\/strong>\u00e9 bastante utilizada em institui\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 \u00e1rea da sa\u00fade, empresas de seguran\u00e7a e tamb\u00e9m porteiros.<\/p>\n\n\n\n

Nessa jornada, o empregado trabalha por 12 horas seguidas em suas fun\u00e7\u00f5es. E ent\u00e3o, ele tem uma folga para descanso de 36 horas seguidas. Esse formato de jornada de trabalho n\u00e3o est\u00e1 previsto na CLT<\/strong>, mas \u00e9 negociado entre sindicatos e empresas contratantes.<\/p>\n\n\n\n

Escala de trabalho 18×36<\/h3>\n\n\n\n

Nesta escala, o funcion\u00e1rio da empresa trabalha por 18 horas, e ent\u00e3o ganha folga de 36 horas consecutivas para descanso.<\/p>\n\n\n\n

Escala de trabalho 24×48<\/h3>\n\n\n\n

Muito comum entre cobradores de ped\u00e1gios e alguns setores da pol\u00edcia, na escala 24×48 o empregado tem uma folga de 48 horas consecutivas para cada 24 horas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Como fazer uma escala de trabalho por turnos<\/h2>\n\n\n\n

Elaborar uma escala de hor\u00e1rios de trabalho pode ser complicado se n\u00e3o temos uma metodologia clara ou um sistema de RH<\/a> que nos ajude a cri\u00e1-la de forma autom\u00e1tica<\/strong>. Antecipando-se um pouco aos acontecimentos, a segunda op\u00e7\u00e3o \u00e9 sem d\u00favida a melhor, especialmente se a for\u00e7a de trabalho \u00e9 muito ampla.<\/p>\n\n\n\n

\"Simulador<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 vai entender o porqu\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Na hora de fazermos uma escala de hor\u00e1rios de funcion\u00e1rios, devemos levar em considera\u00e7\u00e3o o seguinte.<\/p>\n\n\n\n

Porque N\u00c3O fazer uma escala de trabalho com uma planilha<\/h3>\n\n\n\n

Ter um modelo ou planilha para construir escalas de turnos<\/strong> n\u00e3o \u00e9 muito inteligente. Pois sempre que tiver a necessidade de fazer isso, voc\u00ea ter\u00e1 que recorrer a este modelo e preench\u00ea-los com os hor\u00e1rios que correspondem a cada trabalhador. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

O que resulta em muito tempo gasto e possibilidades de erros. Como pode ver, esta planilha pode ser pouco eficiente quando o n\u00famero de empregados da empresa \u00e9 grande. Assim, ser\u00e1 importante contar com a automatiza\u00e7\u00e3o de um software de RH<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Defina os diferentes hor\u00e1rios dispon\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n

Antes de come\u00e7ar a elaborar as escalas de trabalhos dos funcion\u00e1rios, deveremos definir que turnos<\/a> est\u00e3o dispon\u00edveis<\/strong> e quais s\u00e3o os hor\u00e1rios que est\u00e3o inclu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n

Quanto mais hor\u00e1rios tivermos, maior ser\u00e1 a dificuldade na hora de criar as escalas<\/strong>. Normalmente, o dia \u00e9 dividido em tr\u00eas ou quatro turnos, conforme a quantidade de empregados e o n\u00famero de horas estipulado em contrato para cada um deles.<\/p>\n\n\n\n

\"Registro<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Se voc\u00ea utiliza um software de escala de trabalho<\/a><\/strong> poder\u00e1 atribuir hor\u00e1rios em massa, criar diferentes grupos de trabalho e planejar hor\u00e1rios de forma simples e r\u00e1pida<\/strong>, economizando centenas de horas de trabalho.<\/p>\n\n\n\nSoftware com planejamento digital de escalas de trabalho<\/strong> <\/span>Crie turnos rotativos de forma autom\u00e1tica!<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Demanda de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Quantas pessoas voc\u00ea precisar\u00e1 em cada turno? Voc\u00ea precisa ter clareza sobre isso para distribuir os hor\u00e1rios de maneira adequada e, assim, ter o n\u00famero mais adequado de funcion\u00e1rios para cada turno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para saber quantas pessoas voc\u00ea precisa, basta saber quais cargos devem ser preenchidos em cada turno ou qual o n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o nos diferentes hor\u00e1rios dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a um padr\u00e3o comum para sua escala de turnos<\/h3>\n\n\n\n

Defina se sua escala de trabalho por turnos ser\u00e1 semanal, mensal, bimestral, etc. Depois, tente criar grupos de trabalhadores que repetem os mesmos hor\u00e1rios <\/strong>e estabelecer equipes de trabalho equilibradas e est\u00e1veis. Dessa forma, tamb\u00e9m ser\u00e1 mais f\u00e1cil criar as escalas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O mais importante sobre nosso software \u00e9 a sua capacidade de controle<\/strong>. Com nosso organizador de turno avan\u00e7ado, voc\u00ea pode criar, copiar ou trocar programa\u00e7\u00f5es para dias especiais ou pausas para um ou mais usu\u00e1rios\u2026 Em poucos segundos.<\/p>\n\n\n\n

\"planejamento<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dessa forma, voc\u00ea sempre ter\u00e1 uma equipe coordenada e evitar\u00e1 a sobreposi\u00e7\u00e3o entre colegas de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 obrigat\u00f3rio ter uma escala de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

No Brasil, a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas) \u00e9 bem clara no que diz respeito a escalas de trabalho. Ela n\u00e3o obriga na letra da lei as escalas de trabalho, mas possui par\u00e2metros e regras para elas.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 a aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista de 2017, que permitiu as escalas de trabalho 12×36, o n\u00famero de horas da jornada do trabalhador era menor.<\/p>\n\n\n\n