{"id":22665,"date":"2021-07-23T12:07:02","date_gmt":"2021-07-23T11:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=22665"},"modified":"2026-02-04T12:53:06","modified_gmt":"2026-02-04T11:53:06","slug":"offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/offboarding\/","title":{"rendered":"El offboarding o la importancia de saber decir adi\u00f3s a un empleado"},"content":{"rendered":"\n<p>El <a href=\"\/blog\/ciclo-de-vida-del-empleado\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ciclo de vida del empleado<\/a>, como el ciclo de la vida en general, presenta tanto una fecha de inicio como otra de finalizaci\u00f3n. Desde luego, no puede decirse que esta obviedad sea un secreto para nadie. Sin embargo, muchas empresas act\u00faan como si este desenlace no se fuera a producir, <strong>despreocup\u00e1ndose del proceso de desvinculaci\u00f3n laboral<\/strong> (<strong>offboarding<\/strong>) hasta que este se materializa.<\/p>\n\n\n\n<p>Este proceso empieza a conocerse como offboarding, en oposici\u00f3n al mucho m\u00e1s extendido concepto de <a href=\"\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">onboarding<\/a>. La idea no es otra que facilitar la salida del trabajador y <strong>conseguir que la empresa no solo no acuse los cambios sino que incluso salga reforzada<\/strong> de los mismos. La anticipaci\u00f3n y la buena voluntad por ambas partes son, l\u00f3gicamente, elementos capitales para el \u00e9xito del proceso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el offboarding<\/h2>\n\n\n\n<p>Se entiende por offboarding el proceso de desvinculaci\u00f3n laboral de un empleado, as\u00ed como las medidas adoptadas por la empresa para afrontar este tr\u00e1mite. Este procedimiento se divide en una serie de etapas, en cada una de las cuales la empresa incide en unos aspectos concretos. El objetivo \u00faltimo no es otro que <strong>evitar salidas traum\u00e1ticas y asegurar el normal funcionamiento de la actividad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque es habitual plantear una comparaci\u00f3n entre ambos procesos, la principal diferencia entre onboarding y offboarding radica en que en el primer caso se tiende a priorizar la satisfacci\u00f3n del empleado mientras que en el segundo <strong>se pone el acento en el futuro de la empresa<\/strong>. Por supuesto, esto no implica descuidar las necesidades del trabajador, cuyo <a href=\"\/blog\/bienestar-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">bienestar laboral<\/a> ser\u00e1 tenido en cuenta hasta su salida.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp\" alt=\"Ficha del empleado\" class=\"wp-image-38351\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es importante cuidar al m\u00e1ximo cada etapa del offboarding<\/h2>\n\n\n\n<p>La inminencia de la finalizaci\u00f3n de una vinculaci\u00f3n laboral no puede ser \u00f3bice para descuidar el trato humano a los futuros extrabajadores. Ofrecer un buen offboarding al empleado es siempre positivo para las empresas por diferentes motivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mantenimiento del buen clima laboral<\/strong>: un empleado a punto de abandonar la empresa y que no se siente a gusto en la misma puede ser un foco constante de tensiones que, a su vez, pueden afectar negativamente al <a href=\"\/blog\/7-indicadores-del-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favorecer una transici\u00f3n ordenada<\/strong>: es interesante que el empleado que va a dejar la compa\u00f1\u00eda colabore en el proceso de transici\u00f3n, bien sea facilitando a la empresa la informaci\u00f3n que esta precise, o bien cooperando con su futuro sustituto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejorar la retenci\u00f3n del talento<\/strong>: un buen offboarding mejora la imagen de marca empleadora de la empresa, por lo que, contrariamente a lo que cabr\u00eda pensar, puede ser \u00fatil para reforzar su capacidad de retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conservar una buena relaci\u00f3n con antiguos empleados<\/strong>: suele decirse que la vida da muchas vueltas y esto no es menos cierto en el \u00e1mbito de los negocios. Mantener una buena relaci\u00f3n con un exempleado puede facilitar desde futuras operaciones hasta una eventual <a href=\"\/blog\/recontratacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">recontrataci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recopilar informaci\u00f3n valiosa para la empresa<\/strong>: el proceso de desvinculaci\u00f3n laboral puede servir igualmente para recopilar informaci\u00f3n sobre el funcionamiento de la empresa y detectar posibles aspectos a mejorar. Tambi\u00e9n puede aprovecharse la experiencia del exempleado para validar o introducir cambios en la gesti\u00f3n del personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" id=\"destacado-bbdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">ESTE SOFTWARE DE BB. DD. DE EMPLEADOS SE INTEGRA CON + HERRAMIENTAS <\/span>Centraliza la base de datos del talento de forma segura y en la nube.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo gestionar correctamente el offboarding<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La planificaci\u00f3n, aspecto clave<\/h3>\n\n\n\n<p>En buena medida, el \u00e9xito del proceso de offboarding radica en la anticipaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n de las medidas a adoptar. Para ello, resulta fundamental <strong>disponer de informaci\u00f3n actualizada de todos los empleados<\/strong> con una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ficha-de-empleado\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ficha de empleado<\/a> automatizada. En este aspecto juega un papel esencial el <a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de fichas de empleados<\/a>, un recurso \u00e1gil y que registra todos los cambios en la situaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a este programa es posible, por ejemplo, establecer un <strong>calendario de jubilaciones<\/strong> que ayude a preparar los relevos que se van a producir a corto o medio plazo en la empresa. Tambi\u00e9n permite comprobar la fecha de expiraci\u00f3n de los contratos laborales vigentes y derivar informes a los departamentos pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/ficha-de-empleado\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Ficha de empleado en las empresas | C\u00f3mo automatizar su gesti\u00f3n<\/strong> <\/span><br>Por qu\u00e9 no usar una ficha en Excel.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La retenci\u00f3n del talento, necesaria hasta el final<\/h3>\n\n\n\n<p>Por definici\u00f3n, un plan de offboarding va dirigido a gestionar la salida de los empleados. No obstante, esto no est\u00e1 en absoluto re\u00f1ido con la retenci\u00f3n del talento, especialmente cuando se trata de un empleado valioso para la compa\u00f1\u00eda o con un perfil muy espec\u00edfico. En estos casos, <strong>no hay que dejar de intentar que el trabajador contin\u00fae en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> es una herramienta muy \u00fatil para cumplir este cometido porque permite disponer de <strong>datos concretos y fiables sobre el rendimiento laboral del empleado<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Gracias a esta informaci\u00f3n, la empresa puede decidir en qu\u00e9 casos est\u00e1 justificada desde una mejora salarial hasta la puesta en marcha de un plan de incentivos, precisamente, para recompensar a los trabajadores que podr\u00edan estar tentados de abandonar la firma.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">HAZ CLIC SI TE INTERESA UNA HERRAMIENTA PARA HACER EVALUACIONES<\/span>Descubre este software que es usado por pymes y grandes empresas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evitar disfunciones y reasignar todas las tareas<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los principales quebraderos de cabeza que pueden sufrir las empresas tras la salida de un empleado es la <strong>necesidad de reajustar su organigrama y reasignar las tareas<\/strong>, al menos hasta la incorporaci\u00f3n de un nuevo trabajador. Este trastorno puede darse en mayor medida en las pymes, dado que disponen de menos recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/organigrama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de organigrama<\/a> facilita el trabajo de los managers y responsables de equipo a la hora de <strong>repartir las funciones que van a quedar vacantes<\/strong> durante cierto periodo de tiempo. El programa expone todas las relaciones internas y las responsabilidades asumidas por cada departamento y empleado, de tal manera que cuando se produce una salida es m\u00e1s sencillo distribuir las tareas entre puestos afines.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link>\n  <a href=\"\/organigrama\/\" id=\"destacado-organigrama\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">\n    <span class=\"bzn-note-title\"><strong>Estructura la divisi\u00f3n de funciones de tu departamento<\/strong><\/span><br>Organizaci\u00f3n de puestos en pocos pasos<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Agilizar las salidas<\/h3>\n\n\n\n<p>En el hipot\u00e9tico escenario de que la salida del empleado sea inevitable, lo m\u00e1s sensato para ambas partes es <strong>agilizar al m\u00e1ximo el proceso<\/strong>. Dilatar los plazos \u00fanicamente puede ocasionar trastornos a la empresa y dejar una imagen negativa en el trabajador. Adem\u00e1s, conviene cerrar todos los tr\u00e1mites con las garant\u00edas necesarias para evitar problemas a posteriori.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/firma-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1075\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas.webp\" alt=\"Firma digital de contratos\" class=\"wp-image-21000\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-1024x734.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-768x550.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-810x581.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-1140x817.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Gracias al <a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de firma y gesti\u00f3n documental<\/a>, la salida puede gestionarse incluso de manera remota, algo particularmente \u00fatil cuando la empresa ha implementado el modelo del teletrabajo y la plantilla no cubre toda su jornada de manera presencial. El sistema posibilita el <strong>env\u00edo de toda la documentaci\u00f3n necesaria<\/strong> as\u00ed como garantiza un acceso seguro y confidencial a los datos del empleado.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-documental\/\" id=\"destacado-dms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PIDE AQU\u00cd UNA DEMO GRATUITA DEL SOFTWARE DE GESTI\u00d3N DOCUMENTAL<\/span>Descubre y sorpr\u00e9ndete c\u00f3mo optimizar\u00e1 procesos con alto volumen documental<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuidar cada etapa del ciclo de vida del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las decisiones que se adopten en los \u00faltimos pasos del proceso de desvinculaci\u00f3n laboral, la opini\u00f3n que el trabajador se forme sobre la empresa estar\u00e1 condicionada por la <strong>relaci\u00f3n que se haya mantenido durante todo el ciclo de vida del empleado<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Este proceso incluye desde la <a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/la-ciencia-de-la-atraccion-del-talento-r-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">atracci\u00f3n del talento<\/a> y el <a href=\"\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento de personal<\/a> hasta el desarrollo profesional del trabajador. De hecho, la salida de la empresa no es sino una etapa m\u00e1s del ciclo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-ePHon7q4Afw8Y7TG\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La cordialidad es siempre positivamente valorada al finalizar una relaci\u00f3n laboral y demuestra que <strong>el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con el bienestar de los empleados es sincero y permanente<\/strong>. Cuando el trabajador siente que la empresa se ha preocupado por \u00e9l a lo largo de todo su ciclo en la misma, este puede acabar convirti\u00e9ndose, incluso, en un <a href=\"\/blog\/brand-ambassador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">embajador de la marca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental\" class=\"wp-image-44832\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las entradas y salidas de trabajadores son dos constantes en las empresas pero, a pesar de ello, no siempre se gestionan de la mejor forma posible. Cuidar el offboarding puede evitar problemas operativos y ayuda a preparar mejor el futuro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":22668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-22665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Offboarding o la importancia de saber decir adi\u00f3s a un empleado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las entradas y salidas de trabajadores no siempre se gestionan correctamente en las empresas. 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