{"id":22653,"date":"2021-05-28T13:24:23","date_gmt":"2021-05-28T12:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=22653"},"modified":"2026-02-01T18:23:46","modified_gmt":"2026-02-01T17:23:46","slug":"pruebas-psicotecnicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pruebas-psicotecnicas\/","title":{"rendered":"Pruebas psicot\u00e9cnicas & tests psicot\u00e9cnicos para selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n

Las pruebas psicot\u00e9cnicas est\u00e1n presentes en los procesos de selecci\u00f3n de empresas de todos los sectores. Con ellas se prosigue el cribado de perfiles, que terminar\u00e1 con la contrataci\u00f3n del profesional que m\u00e1s se adec\u00faa al puesto. No se trata de un tr\u00e1mite, sino que persigue determinar si se poseen los conocimientos solicitados o las aptitudes profesionales<\/a> necesarias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pese a su utilidad, algunos candidatos llegan a temer estas pruebas y existe un cierto halo de misterio a su alrededor. Para evitar miedos infundados<\/strong> y conocerlas en profundidad, en esta entrada se explica qu\u00e9 son exactamente, sus tipos y otros datos interesantes.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son las pruebas psicot\u00e9cnicas <\/h2>\n\n\n\n

Las pruebas psicot\u00e9cnicas analizan las aptitudes laborales o la inteligencia<\/strong> de los candidatos en un proceso de selecci\u00f3n empresarial. Se realizan por diferentes motivos. Por un lado, se busca conocer si realmente se poseen los conocimientos y capacidades requeridas para el trabajo que se tendr\u00e1 que desempe\u00f1ar; y, por otro lado, poner sobre la mesa la experiencia laboral del candidato.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A la hora de realizarlas, se recurre a test psicot\u00e9cnicos, los cuales se componen de una serie de preguntas con diferentes respuestas. Estas se relacionan con el puesto a desempe\u00f1ar y las responsabilidades que trae consigo. Para unos resultados m\u00e1s precisos, el cuestionario debe realizarse en un periodo de tiempo determinado<\/strong>. De esta forma, el candidato se somete a una cierta presi\u00f3n, una circunstancia que puede ofrecer informaci\u00f3n importante de su car\u00e1cter.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se las conoce como test de inteligencia o de aptitudes. Es posible utilizar estas pruebas para determinar la percepci\u00f3n, la atenci\u00f3n, la memoria o el desempe\u00f1o bajo presi\u00f3n<\/strong>. Hay que tener en cuenta que el candidato no pasar\u00e1 por ellas durante las primeras fases del proceso de contrataci\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un aspecto clave de las pruebas psicot\u00e9cnicas para selecci\u00f3n de personal son las respuestas, Estas tienen que ser sinceras, coherentes y espont\u00e1neas<\/strong>, lo que justifica que se d\u00e9 un tiempo determinado para contestar las preguntas. As\u00ed, se sabr\u00e1 si el candidato en cuesti\u00f3n es v\u00e1lido para el puesto, algo que le permitir\u00e1 pasar a las siguientes fases del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tipos de test psicot\u00e9cnicos<\/h2>\n\n\n\n

Existen una amplia variedad de test psicot\u00e9cnicos, los cuales se adaptan a las diferentes aptitudes que se quieran evaluar. As\u00ed, las empresas pueden seleccionar aquellos que se ajusten a sus necesidades<\/strong> y al proceso de selecci\u00f3n que est\u00e1n llevando a cabo.<\/p>\n\n\n\n

\"tests<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Test psicot\u00e9cnico de aptitud verbal<\/h3>\n\n\n\n

Su objetivo es medir la capacidad del candidato para exponer ideas o conceptos y comprenderlos mediante palabras<\/strong>. Esto se comprueba tanto en pruebas psicot\u00e9cnicas escritas como habladas, lo cual var\u00eda en funci\u00f3n del puesto a cubrir.<\/p>\n\n\n\n

Los test m\u00e1s habituales son los ejercicios de ortograf\u00eda<\/strong>, de comprensi\u00f3n lectora y verbal, acabar frases incompletas, dar definiciones de palabras o mostrar el dominio sobre un vocabulario concreto.<\/p>\n\n\n\nTe recomendamos tambi\u00e9n leer: 7 se\u00f1ales de que necesitas un software de reclutamiento.<\/a> \u00bfPor qu\u00e9 digitalizar el reclutamiento en tu empresa? <\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Prueba psicot\u00e9cnica de aptitud num\u00e9rica<\/h3>\n\n\n\n

Estas pruebas se centran en la capacidad para realizar operaciones num\u00e9ricas<\/strong>, comprenderlas, razonar la soluci\u00f3n de problemas y el manejo de los n\u00fameros en general. Las operaciones matem\u00e1ticas son el n\u00facleo de los ejercicios, los cuales pueden variar en dificultad dependiendo del puesto a cubrir o de los conocimientos que se espera tenga el aspirante.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tests psicot\u00e9cnicos de aptitud espacial<\/h3>\n\n\n\n

El test mide la capacidad de diferenciar formas en el espacio, pero tambi\u00e9n vol\u00famenes, distancias y posiciones<\/strong>. Estas se deben representar en el papel o mentalmente para superar las pruebas que se hayan dise\u00f1ado. Gracias a ellas, se determina si el candidato diferencia figuras geom\u00e9tricas o si se orienta con naturalidad.<\/p>\n\n\n\n

Algunas pruebas comunes consisten en rotar figuras hasta conseguir una posici\u00f3n determinada, realizar construcciones o completar rompecabezas, entre otras muchas.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pruebas psicot\u00e9cnicas de razonamiento abstracto<\/h3>\n\n\n\n

Se mide la capacidad de observaci\u00f3n y organizaci\u00f3n l\u00f3gica de la informaci\u00f3n<\/strong>, con la cual obtener conclusiones mediante la deducci\u00f3n. El razonamiento es vital en la mayor\u00eda de los puestos que requieren iniciativa. Partiendo de unos datos, el candidato debe llegar a figurarse su uso o el sentido que tienen y llegar a una soluci\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n

Es por esto que se utilizan series num\u00e9ricas, de letras o monedas para comprobar que el aspirante es capaz de seguirlas y desarrollarlas de forma adecuada.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Test psicot\u00e9cnicos de atenci\u00f3n, concentraci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Permanecer atento y concentrado son dos aptitudes indispensables para cualquier empleo y relacionadas con la <\/strong>productividad<\/strong> en el trabajo<\/strong><\/a>. Sin ellas, la dificultad y el tiempo para desarrollar una tarea no hacen m\u00e1s que aumentar. El test se enfoca especialmente en probar estas capacidades realizando actividades repetitivas y mon\u00f3tonas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se comprueba la habilidad para retener informaci\u00f3n<\/strong>, otro factor clave en cualquier entorno laboral. Algunas pruebas habituales consisten en retener cadenas de n\u00fameros o palabras para repetirlos de memoria.<\/p>\n\n\n\nSoftware de reclutamiento y selecci\u00f3n con PRUEBAS PSICOM\u00c9TRICAS<\/strong> <\/span>
Capta al mejor talento con un sistema que selecciona aspirantes objetivamente<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 las empresas deben usar los tests psicot\u00e9cnicos<\/h2>\n\n\n\n

Los test psicot\u00e9cnicos, en todas sus variantes, son una herramienta importante para todo tipo de empresas. Recaban informaci\u00f3n clave del candidato antes de llegar a una entrevista<\/strong>. Muestran como piensa, su capacidad de reacci\u00f3n y para afrontar problemas, si es capaz de mantener la concentraci\u00f3n en situaciones de estr\u00e9s o su expresi\u00f3n escrita y hablada.<\/p>\n\n\n\n

Las pruebas psicot\u00e9cnicas afectan a la mayor\u00eda de puestos<\/strong>, ya que miden capacidades transversales que se necesitan en casi cualquier entorno humano. El laboral no es una excepci\u00f3n. Adem\u00e1s, al poder adaptarlas a las necesidades de la empresa, otorgan una flexibilidad que hay que tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es posible combinarlas con otras pruebas<\/strong>, como es el caso de los tests psicom\u00e9tricos o los tests psicol\u00f3gicos para selecci\u00f3n de personal<\/a>. As\u00ed, se consigue perfilar en profundidad a cada candidato y descubrir si realmente est\u00e1n preparados para rol al que aspiran. No solo se trata de que tengan los conocimientos o la experiencia; sus capacidades y psique tienen una importancia similar.<\/p>\n\n\n\n

A la hora de garantizar los mejores resultados, hay que disponer del software de reclutamiento de personal<\/a>. El que ofrecemos en Bizneo HR contiene diversas pruebas psicot\u00e9cnicas<\/strong>, pero tambi\u00e9n otros tests y pruebas indispensables para encontrar los profesionales de mayor talento. Gracias a diferentes filtros, cribas autom\u00e1ticas y otras herramientas, solo los m\u00e1s preparados y con las cualidades adecuadas llegar\u00e1n a la fase final.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"fiabilidad<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas<\/h2>\n\n\n\n

Estos son los ejemplos de test psicot\u00e9cnicos para selecci\u00f3n personal m\u00e1s destacados:<\/p>\n\n\n\n