{"id":22638,"date":"2021-05-28T12:11:14","date_gmt":"2021-05-28T11:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=22638"},"modified":"2026-02-04T16:02:48","modified_gmt":"2026-02-04T15:02:48","slug":"seleccion-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-por-competencias\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n por competencias | 4 fases para aplicarla"},"content":{"rendered":"\n

Encontrar el personal adecuado para puestos importantes y de gran valor puede ser complicado. En estos casos, la selecci\u00f3n por competencias permite localizar los perfiles m\u00e1s adecuados<\/strong>, ya que se centra en las habilidades y capacidades necesarias para un buen desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Esta t\u00e9cnica que encontrar\u00e1s en nuestro software de selecci\u00f3n de personal<\/a> va m\u00e1s all\u00e1 de una sencilla revisi\u00f3n del perfil profesional del aspirante<\/strong>, su experiencia o formaci\u00f3n previa, se centra en determinar si posee un set de habilidades concreto y su capacidad para ponerlas en pr\u00e1ctica. As\u00ed, encontrar a aquellos individuos de mayor talento se simplifica y se potencian los resultados. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es y en qu\u00e9 consiste la selecci\u00f3n de personal por competencias<\/h2>\n\n\n\n

La selecci\u00f3n por competencias es un proceso de contrataci\u00f3n que eval\u00faa las habilidades, conocimientos, actitudes y caracter\u00edsticas personales <\/strong>de los candidatos para determinar su aptitud para un puesto espec\u00edfico. A diferencia de la selecci\u00f3n tradicional, que se enfoca principalmente en el curr\u00edculum y la experiencia<\/strong>; ya que una selecci\u00f3n convencional podr\u00eda quedarse corta en estos casos, la selecci\u00f3n por competencias se centra en la demostraci\u00f3n de competencias relevantes para el puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las habilidades y capacidades son prioritarias, lo que relega a la experiencia a un segundo plano<\/strong>. Adem\u00e1s, es un proceso que se realiza con profundidad, por lo que tambi\u00e9n se busca conocer al candidato y las reacciones que tuvo en el pasado al enfrentarse a cargos similares. <\/p>\n\n\n\n

Para conseguir unos buenos resultados, se realizan diferentes pruebas para eliminar a los perfiles m\u00e1s generalistas<\/strong>. El resultado final ser\u00e1 un profesional de talento, el cual cuenta con las competencias esenciales para el puesto.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Con el software de reclutamiento<\/a> adecuado, este proceso se lleva a cabo son sencillez y eficacia. Al disponer de las herramientas y pruebas m\u00e1s adecuadas, no costar\u00e1 encontrar a los candidatos id\u00f3neos<\/strong> y, de entre ellos, quedarse con aquel que realmente encaje en las competencias del puesto.<\/p>\n\n\n\n

\"scorecards<\/a><\/figure>\n\n\n\nEL MEJOR SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N PARA TU EMPRESA<\/span>Capta talento diferencial con la tecnolog\u00eda con + funcionalidades del mercado<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ventajas de la selecci\u00f3n de personal por competencias<\/h2>\n\n\n\n

Mayor acierto al escoger el candidato<\/h3>\n\n\n\n

El proceso es m\u00e1s completo al valorar los aspectos profesionales del candidato en relaci\u00f3n con el puesto con mayor profundidad. No solo se eval\u00faan los conocimientos<\/strong>, sino que se presta atenci\u00f3n a las habilidades. Al fin y al cabo, ambos son importantes para el desempe\u00f1o de cada trabajador en su puesto. <\/p>\n\n\n\n

\"scorecards<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Con nuestro sistema de selecci\u00f3n se pueden establecer scorecards para evaluar el talento del candidato<\/strong> y precisar su adecuaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Resultados mejorados<\/h3>\n\n\n\n

Se recaban m\u00e1s datos del candidato, las cuales permiten al reclutador<\/a> tomar mejores decisiones. A la hora de decidir entre dos o m\u00e1s perfiles, se tendr\u00e1 una informaci\u00f3n detallada de cada uno de ellos, lo que facilita seleccionar al m\u00e1s apto<\/strong>. As\u00ed, se reduce el riesgo de escoger a una persona poco cualificada, algo cr\u00edtico para cubrir puestos de especial responsabilidad y gran valor para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Pipeline<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A la hora de cubrir puestos en los que hay pocos profesionales, es de utilidad para encontrar a los mejores candidatos disponibles<\/strong> y cribarlos hasta quedarse con el que mejor encaja en las labores propias del cargo. Para acertar, es fundamental generar informes de reclutamiento y selecci\u00f3<\/a>n que recojan la evoluci\u00f3n y los resultados del proceso.<\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

No se centra en la experiencia<\/h3>\n\n\n\n

Puede no parecer una ventaja, pero en ocasiones centrarse en encontrar a un candidato muy experimentado impide seleccionar al mejor. Las habilidades tienen un peso mayor en la selecci\u00f3n por competencias<\/strong>, lo que reduce a un segundo plano a la experiencia y a los conocimientos.<\/p>\n\n\n\n

\"Habilidades<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Es posible detectar buenos candidatos sin que tengan experiencia previa en el puesto. No obstante, hay que conocer c\u00f3mo van a reaccionar<\/strong> ante las tareas que van a tener que acometer y las responsabilidades propias del cargo.<\/p>\n\n\n\n

Selecci\u00f3n de personal af\u00edn a la empresa<\/h3>\n\n\n\n

Esta t\u00e9cnica permite encontrar personal que comparta los valores de la empresa<\/strong>, lo que consigue reducir el n\u00famero de candidatos y aumentar las probabilidades de contratar al mejor profesional. Si comparte los valores, encajar\u00e1 con facilidad en el organigrama de una empresa<\/a> y tardar\u00e1 menos tiempo en adaptarse. <\/p>\n\n\n\n7 se\u00f1ales de que necesitas un software de reclutamiento (ATS)<\/strong><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 digitalizar la selecci\u00f3n de personal en tu empresa?<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fases para mejorar la selecci\u00f3n de personal por competencias<\/h2>\n\n\n\n

La selecci\u00f3n basada en competencias se sustenta una serie de fases, las cuales permiten conocer al candidato y si se adec\u00faa al puesto a cubrir. Estas son las fundamentales:<\/p>\n\n\n\n

Establecer qu\u00e9 competencias se necesitan<\/h3>\n\n\n\n

Antes de lanzar la oferta de empleo, hay que determinar qu\u00e9 habilidades son las esenciales. Estar\u00e1n ligadas con las responsabilidades y labores que exige el puesto. En caso de que est\u00e9 reci\u00e9n creado, conviene revisar las competencias solicitadas en puestos similares. Adem\u00e1s, es recomendable indicar cu\u00e1les son cr\u00edticas o m\u00e1s deseables.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Selecci\u00f3n de competencias y descarte de CVs<\/h3>\n\n\n\n

Comprobar que los candidatos poseen las competencias pasa por elegir un m\u00e9todo para determinarlas. La criba curricular<\/a> representa una primera fase en el proceso de selecci\u00f3n. Con ella se eliminan aquellos que no se ajusten o que se enviaron para probar suerte.<\/p>\n\n\n\n

\"killer<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Otra t\u00e9cnica son las killer questions<\/a>, las cuales tienen como objetivo descartar a los candidatos menos preparados.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Valoraci\u00f3n de las competencias<\/h3>\n\n\n\n

Una vez eliminados los peores perfiles, llega el momento de separar el oro de la paja. Se trata de evaluar la idoneidad del candidato para el puesto, lo que puede llevarse a cabo utilizando scorecards. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Gracias a ellas se podr\u00e1 conocer, a trav\u00e9s de una escala num\u00e9rica, qu\u00e9 candidatos est\u00e1n mejor preparados.<\/p>\n\n\n\nSoftware de Selecci\u00f3n y Contrataci\u00f3n de Personal | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> An\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones
<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Selecci\u00f3n de competencias para conocer el grado de adecuaci\u00f3n al puesto<\/h3>\n\n\n\n

Tras haber descartado a la mayor\u00eda de participantes, es posible que quede un grupo reducido. Cuando se busca al de mayor talento, hay que medir su nivel en cada competencia. Un test psicom\u00e9trico es la prueba m\u00e1s acertada, la cual permite profundizar y determinar qu\u00e9 perfil de los restantes es el adecuado.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para facilitar este proceso, el cual puede alargarse en el tiempo, es necesario contar con el software de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/a> <\/a>adecuado. Con el que ofrecemos en Bizneo HR es posible acelerar la selecci\u00f3n al automatizarla<\/strong>, profundizar en cada perfil estableciendo filtros, planificar cada fase y utilizar las \u00faltimas t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n por competencias.<\/p>\n\n\n\n

\"Fases<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cada fase citada puede realizarse con este software y obtener unos resultados mejorados. Los expertos en recursos humanos tendr\u00e1n la informaci\u00f3n que necesitan de cada candidato<\/strong>, podr\u00e1n ponerse en contacto con ellos de forma r\u00e1pida y comprobar la adecuaci\u00f3n al perfil de forma inequ\u00edvoca.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A la hora de cubrir puestos relevantes o de alto valor, la selecci\u00f3n por competencias es la t\u00e9cnica que aporta mejores resultados.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":22649,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-22638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion"],"yoast_head":"\nSelecci\u00f3n por competencias | 4 fases para aplicarla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La selecci\u00f3n por competencias se sale de lo com\u00fan. \u00bfC\u00f3mo aplicarla en tu empresa y captar al mejor talento? 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