{"id":22600,"date":"2021-05-20T12:33:04","date_gmt":"2021-05-20T11:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=22600"},"modified":"2026-02-01T18:25:00","modified_gmt":"2026-02-01T17:25:00","slug":"testes-psicometricos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/testes-psicometricos\/","title":{"rendered":"8 testes psicom\u00e9tricos chave dentro do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n

Embora uma sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> correta ofere\u00e7a m\u00faltiplas vantagens competitivas para as empresas, uma decis\u00e3o errada ao contratar um candidato tamb\u00e9m pode acabar custando muito dinheiro \u2013 at\u00e9 30% do sal\u00e1rio anual daquele funcion\u00e1rio. Por esses e outros problemas, os testes psicom\u00e9tricos<\/strong> s\u00e3o usados em um sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. Mas quais s\u00e3o e quais s\u00e3o os melhores tipos de testes psicom\u00e9tricos, atualmente?<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o testes psicom\u00e9tricos<\/h2>\n\n\n\n

Os testes psicom\u00e9tricos s\u00e3o uma ferramenta habitual nos departamentos de RH das empresas. A origem dos testes psicom\u00e9tricos se d\u00e3o no ano do 1870, quando eram limitados ao campo educacional. Especificamente, eles foram iniciados por Alfred Binet, um professor da Universidade Sorbonne, a pedido do Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o da Fran\u00e7a. Seu objetivo era identificar crian\u00e7as com intelig\u00eancia superior<\/strong> \u00e0 das demais.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, com o tempo, o processo evoluiu e \u00e9 usado de forma recorrente no processo de recrutamento de pessoas<\/a>. O motivo? Os testes psicom\u00e9tricos ou testes psicot\u00e9cnicos<\/a> s\u00e3o uma ferramenta que permite aos empregadores fazerem uma an\u00e1lise mais aprofundada do candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Provas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Na maioria dos casos, os testes psicom\u00e9tricos s\u00e3o um m\u00e9todo importante utilizado pela \u00e1rea de recrutamento ou de recursos humanos da empresa, j\u00e1 que avalia as caracter\u00edsticas dos profissionais que far\u00e3o parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Guia<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre teste psicom\u00e9trico e avalia\u00e7\u00e3o psicom\u00e9trica<\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 uma certa distin\u00e7\u00e3o entre teste psicom\u00e9trico e avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro usa quest\u00f5es alternativas, enquanto a avalia\u00e7\u00e3o foca em um question\u00e1rio mais aberto que avalia certos pontos com base em determinadas afirma\u00e7\u00f5es e a concord\u00e2ncia ou discord\u00e2ncia com elas.<\/strong>

Alguns testes psicom\u00e9tricos s\u00e3o testes de aptid\u00e3o, l\u00f3gica, capacidade cognitiva e l\u00f3gica. J\u00e1 as avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas s\u00e3o, por exemplo, avalia\u00e7\u00f5es de personalidade, intelig\u00eancia emocional e prefer\u00eancias comportamentais.<\/p>\n\n\n\n

Tanto as avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas como os testes psicom\u00e9tricos s\u00e3o utilizadas para avaliar melhor o candidato<\/strong>, seja atrav\u00e9s de pontua\u00e7\u00f5es ou tipos diferentes de respostas.<\/p>\n\n\n\n

Os Objetivos dos testes psicom\u00e9tricos<\/h2>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es obtidas por meio de testes psicom\u00e9tricos t\u00eam diversos objetivos, entre eles:<\/p>\n\n\n\n