{"id":22567,"date":"2021-05-19T17:10:16","date_gmt":"2021-05-19T16:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=22567"},"modified":"2026-02-01T18:25:14","modified_gmt":"2026-02-01T17:25:14","slug":"recrutamento-e-selecao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n

As fases de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong> s\u00e3o fundamentais para o setor de RH. No entanto, talvez voc\u00ea pense que esses termos s\u00e3o sin\u00f4nimos<\/strong> e s\u00e3o parte do mesmo processo ou etapa. Mas, n\u00e3o \u00e9 assim<\/strong>. Primeiro, vem o recrutamento. Depois, a sele\u00e7\u00e3o, e \u00e9 essencial entender cada uma dessas etapas separadamente para garantir a capta\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Um processo essencial no desenvolvimento de uma empresa que pode ser automatizado e otimizado com um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 v\u00e1lido detalhar exatamente qual a diferen\u00e7a entre recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong>, as duas fases mais importantes \u2014 ou pelo menos as principais \u2014 de todo o processo.<\/p>\n\n\n\n

Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

O recrutamento<\/a> \u00e9 o processo de busca, cadastro e identifica\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong> que encaixam com a oferta de trabalho e, claro, com a empresa. A empresa publica um an\u00fancio ou oferta em diferentes portais e fontes de recrutamento<\/a>. A miss\u00e3o dos recrutadores<\/a> \u00e9 convocar a maior quantidade de talentos que se encaixe com os requisitos do processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Por outro lado, a segunda fase do recrutamento e da sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> consiste em fazer uma triagem dos curr\u00edculos<\/a> e selecionar os candidatos mais preparados<\/strong> para cumprir com as exig\u00eancias da entidade.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o descartados os candidatos que n\u00e3o cumprem os requisitos de experi\u00eancia, compet\u00eancias ou habilidades<\/a>, estimativa salarial\u2026 e ent\u00e3o come\u00e7am as entrevistas, exames ou exerc\u00edcios para comprovar se realmente o candidato possui os conhecimentos necess\u00e1rios para trabalhar na empresa.<\/p>\n\n\n\nAs 10 etapas essenciais da sele\u00e7\u00e3o de pessoas <\/strong> <\/span>
O que \u00e9 uma sele\u00e7\u00e3o de pessoas e por que \u00e9 t\u00e3o importante<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Esta fase \u00e9 mais cara e demorada. Por qu\u00ea?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Uma simplesmente se trata de encontrar muitos candidatos que cumpram com os requisitos da oferta;<\/li>\n\n\n\n
  2. Na segunda, \u00e9 preciso escolher o melhor profissional para as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Nosso ATS<\/a> tem uma funcionalidade perfeita para escolher o candidato com maior diferencial: os scorecards<\/strong>. S\u00e3o estabelecidas as compet\u00eancias que uma vaga de trabalho precisa e \u00e9 analisado se o candidato cumpre ou n\u00e3o com os requisitos.<\/p>\n\n\n\n

    \"Ferramenta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Assim, em cada oferta se recorre aos dados de cada candidato e \u00e9 comprovado se ele tem o perfil ideal para a vaga<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel comparar com a informa\u00e7\u00e3o de outras t\u00e9cnicas de recrutamento e como as killer questions<\/em>, testes psicom\u00e9tricos<\/a> ou a avalia\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a entrevista para garantir que o candidato \u00e9 o talento perfeito para a vaga.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas: 5 diferen\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n

    Ordem de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/h3>\n\n\n\n

    \u00c9 a mais f\u00e1cil, por\u00e9m \u00e9 a que mais confus\u00e3o se cria. J\u00e1 hav\u00edamos explicado o que antes \u00e9 feito no recrutamento e capta\u00e7\u00e3o de candidatos: o recrutamento. E, uma vez que j\u00e1 se tem um banco de talentos<\/a>, \u00e9 escolhido o melhor profissional para que se torne parte da equipe.<\/p>\n\n\n\n

    \"Banco<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Processo isolado x Processo coordenado<\/h3>\n\n\n\n

    O recrutamento \u00e9 uma fase mais individual, simples e concreta<\/strong>. Uma oferta de trabalho que define o que a empresa necessita para selecionar profissionais. Al\u00e9m disso, muitas vezes s\u00e3o os candidatos que se oferecem \u00e0 empresa <\/strong>sem que haja nenhuma vaga nem processo aberto.<\/p>\n\n\n\n

    Por outro lado, a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo integrado e planejado com diferentes departamentos de uma empresa<\/strong>. \u00c9 indispens\u00e1vel que os respons\u00e1veis do setor da empresa em que a vaga ser\u00e1 preenchida estejam de acordo com a contrata\u00e7\u00e3o, que administra\u00e7\u00e3o e financeiro a aprovem, assim como o dono.<\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rios de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/strong><\/span>
    6 tipos e principais caracter\u00edsticas
    <\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Tempo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/h3>\n\n\n\n

    \u00c9 muito f\u00e1cil de otimizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com a digitaliza\u00e7\u00e3o, triagem de curr\u00edculos e com as killer questions.<\/p>\n\n\n\n

    Contudo, a sele\u00e7\u00e3o, ainda que gra\u00e7as \u00e0s t\u00e9cnicas anteriores consiga os melhores profissionais, necessita de um per\u00edodo de reflex\u00e3o, an\u00e1lise e, claro, mais tempo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    \"KIT<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Capta\u00e7\u00e3o x Escolha do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/h3>\n\n\n\n