{"id":22481,"date":"2025-06-18T09:10:00","date_gmt":"2025-06-18T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=22481"},"modified":"2026-01-26T16:47:19","modified_gmt":"2026-01-26T15:47:19","slug":"recrutamento-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutamento-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Recrutamento de pessoas: como encontrar o candidato perfeito"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma das fun\u00e7\u00f5es do departamento de RH mais conhecidas \u00e9 o recrutamento de pessoas. No entanto, esse trabalho <strong>pode ser confundido com outro<\/strong>: o de <a href=\"\/blog\/pt\/selecao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a>. E ainda que ambos tenham muito a ver com a capta\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos por uma empresa, existem alguns contrastes.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje vamos focar no primeiro: o recrutamento de pessoas \u2014 n\u00f3s dividimos para que voc\u00ea perceba todas as diferen\u00e7as entre eles. Desde o que \u00e9 o recrutamento de pessoas at\u00e9 suas fases ou os tipos que existem em sua atualidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-e-o-recrutamento-de-pessoas-de-uma-empresa\">O que \u00e9 o recrutamento de pessoas de uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando falamos de <strong>recrutamento de pessoas<\/strong>, nos<strong> <\/strong>referimos ao processo de identificar e atrair potenciais trabalhadores \u00e0 empresa: candidatos que devem se adaptar \u00e0s necessidades n\u00e3o s\u00f3 do cargo, mas tamb\u00e9m aos valores do seu neg\u00f3cio e da cultura organizacional em geral.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se da <strong>fase anterior \u00e0 sele\u00e7\u00e3o <\/strong>\u2014seu objetivo \u00e9 encontrar os postulantes dentre os quais ser\u00e3o selecionados os futuros funcion\u00e1rios \u2014 incluindo todas as a\u00e7\u00f5es e recursos voltados \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de dados, a <strong>investiga\u00e7\u00e3o<\/strong> e o uso de fontes que nos permitam obter essa informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Sua import\u00e2ncia \u00e9 t\u00e3o grande que quanto melhor for o processo de recrutamento em RH, melhor ser\u00e1 tamb\u00e9m o processo de sele\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, <strong>um bom recrutamento de pessoas em uma empresa permitir\u00e1<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contar com os melhores candidatos;<\/li>\n\n\n\n<li>Encontrar um maior n\u00famero deles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para dar conta de todas essas fun\u00e7\u00f5es, existe a \u00e1rea de recrutamento de pessoal, composto por especialistas que s\u00e3o encarregados de encontrar o melhor talento por meio de suas diferentes t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutamento-e-selecao\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png\" alt=\"KIT recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-52111\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"diferencas-entre-selecao-e-recrutamento-de-pessoal\">Diferen\u00e7as entre sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoal<\/h3>\n\n\n\n<p>Vamos seguir com as <strong><a href=\"\/blog\/pt\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">diferen\u00e7as entre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a> <\/strong>para compreender melhor o termo. Enquanto o recrutamento ajuda a encontrar o candidato, a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-por-competencias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/a> escolhe qual deles \u00e9 o ideal. Isto \u00e9, o recrutamento publica a oferta de vaga em diferentes fontes e portais, faz uma pesquisa passiva e, em geral, adota os meios necess\u00e1rios para <strong>conseguir postulantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, o recrutamento do pessoal inclui tamb\u00e9m as chamadas estrat\u00e9gias de <em>Employer Branding<\/em>, t\u00e9cnicas que ajudam a<strong> conseguir candidatos<\/strong>. Estamos nos referindo ao fato de cuidar da sua imagem de marca empregadora para conseguir que os postulantes queiram trabalhar contigo e, inclusive, que procurem por uma oportunidade de emprego sem a necessidade de existir uma oferta.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das fun\u00e7\u00f5es do departamento de RH mais conhecidas \u00e9 o recrutamento de pessoas. No entanto, esse trabalho <strong>pode ser confundido com outro<\/strong>: o de <a href=\"\/blog\/pt\/selecao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a>. E ainda que ambos tenham muito a ver com a capta\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos por uma empresa, existem alguns contrastes.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje vamos focar no primeiro: o recrutamento de pessoas \u2014 n\u00f3s dividimos para que voc\u00ea perceba todas as diferen\u00e7as entre eles. Desde o que \u00e9 o recrutamento de pessoas at\u00e9 suas fases ou os tipos que existem em sua atualidade.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/selecao-de-pessoas\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>As 10 etapas essenciais da sele\u00e7\u00e3o de pessoas <\/strong> <\/span>O que \u00e9 uma sele\u00e7\u00e3o de pessoas e por que \u00e9 t\u00e3o importante<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-tipos-de-recrutamento-de-pessoal\">4 tipos de recrutamento de pessoal<\/h2>\n\n\n\n<p>A rigor, encontramos tantos <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/tipos-de-recrutamento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">tipos de recrutamento<\/a> de pessoas quanto classes de empresas. No entanto, eles s\u00e3o amplamente divididos em quatro tipos diferentes, dependendo se a empresa est\u00e1 procurando talentos tanto fora como dentro dela mesma \u2014 e dependendo se faz ou n\u00e3o com as \u00faltimas tecnologias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"recrutamento-de-pessoal-externo\">Recrutamento de pessoal externo<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>No recrutamento de pessoal externo o talento \u00e9 buscado fora da empresa<\/strong>. Trata-se do recrutamento de pessoas mais conhecido e pode acontecer de diferentes formas e por diferentes fontes. Por exemplo, podemos buscar o talento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Em servi\u00e7os de emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Na internet. Nas fontes de recrutamento de pessoal externo, como portais de emprego premium, universidades, interc\u00e2mbios, entre outros;<\/li>\n\n\n\n<li>Terceirizar o processo: com uma ag\u00eancia de recrutamento de pessoas especializada. De todo modo, pode ser feito para refor\u00e7ar o trabalho do departamento de RH;<\/li>\n\n\n\n<li>Apostar em um <em>headhunting<\/em>: principalmente se precisa de um candidato s\u00eanior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao chegar a esse ponto,<strong> \u00e9 fundamental abordar a import\u00e2ncia da escolha das fontes de recrutamento de pessoas<\/strong>. Este \u00e9 o lugar onde a oferta de trabalho ser\u00e1 publicada. Infelizmente, se n\u00e3o tivermos o <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de recrutamento<\/a> certo, isso pode levar a processos longos e tediosos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas.webp\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-22489\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-768x611.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-810x644.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-1140x907.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A prop\u00f3sito, nossa plataforma<strong> permite publicar suas vagas em at\u00e9 200 portais diferentes <\/strong>a partir de um mesmo lugar e automatizar o processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que, em um s\u00f3 lugar, o recrutador pode publicar as vagas e centralizar todo o recebimento de curr\u00edculos. Uma <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/plataforma-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">plataforma de recrutamento<\/a>, al\u00e9m disso, <strong>permite padronizar esses CVs, fazer uma triagem otimizada de todos eles<\/strong> e enviar emails autom\u00e1ticos aos candidatos dependendo da fase do processo em que se encontram. Isso ajuda a economizar em custos operacionais e a fase de recrutamento \u00e9 aprimorada.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-ihZ0kjnpJjCliAwD\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"recrutamento-de-pessoal-interno\">Recrutamento de pessoal interno<\/h3>\n\n\n\n<p>O recrutamento interno \u00e9 aquele que aposta em detectar um talento que j\u00e1 trabalha na empresa, isto \u00e9, ele analisa que profissionais atuais poderiam ocupar a vaga que se requer. No entanto, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil obter essa informa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-21632\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>S\u00e3o necess\u00e1rios constantes <a href=\"\/br\/treinamento-desenvolvimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">programas de forma\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a>, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguir isso, \u00e9 poss\u00edvel ativar diferentes <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/sistema-rh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistemas de RH<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Programa de refer\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de promo\u00e7\u00e3o interna;<\/li>\n\n\n\n<li>Recontrata\u00e7\u00e3o de fuga de talentos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"recrutamento-misto\">Recrutamento misto<\/h3>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo de recrutamento de pessoas se encontra no meio do caminho entre os anteriores. Isto \u00e9, engloba tanto o recrutamento interno como o externo. Seu maior benef\u00edcio \u00e9 que oferece<strong> mais oportunidades aos diferentes talentos e que n\u00e3o deixa vaga ser preenchida<\/strong>. Entre outras vantagens para a empresa e para os profissionais, tamb\u00e9m permite:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao.png\" alt=\"Recrutamento por indicac\u0327a\u0303o\" class=\"wp-image-22488\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-300x186.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-1024x635.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-768x477.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-320x200.png 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-810x503.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-1140x707.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evitar a zona de conforto;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerar um <a href=\"\/blog\/pt\/plano-de-carreira-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plano de carreira<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Encontrar maior <a href=\"\/blog\/pt\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Estimular a competitividade dentro da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Economizar custos: \u00e9 um processo mais econ\u00f4mico e mais r\u00e1pido que o externo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"recrutamento-2-0\">Recrutamento 2.0<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo que possamos falar bastante sobre o recrutamento de pessoas 2.0, \u00e9 poss\u00edvel fazer um resumo sobre esse recrutamento deu um passo \u00e0 frente e se adaptar \u00e0s novas tecnologias e redes sociais. O conceito segue abrangendo todos os processos concebidos para encontrar um talento, mas tem em conta m\u00e9todos mais inovadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, conta com desde comunidades virtuais at\u00e9 o uso de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/ferramentas-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ferramentas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> e aplicativos espec\u00edficos que permitem agilizar todo o recrutamento de pessoal. Tudo com as vantagens com essas vantagens: economia de custo e de tempo e cria\u00e7\u00e3o de imagem de marca.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Otimize sua triagem de curr\u00edculo!<\/span>Encontre talentos diferenciados para sua empresa<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"passos-do-recrutamento-de-pessoas\">Passos do recrutamento de pessoas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"analise-das-necessidades-de-recrutamento-de-pessoas\">An\u00e1lise das necessidades de recrutamento de pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>Avaliar o talento de uma empresa e detectar car\u00eancias \u00e9 essencial para garantir que a contrata\u00e7\u00e3o fa\u00e7a sentido e seja encaixada em uma fun\u00e7\u00e3o correta: <strong>contratar profissionais que cumpram os requisitos que a empresa procura<\/strong> e que garantam o cumprimento dos objetivos.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-OdVAjou5qT85900y\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"inicio-do-recrutamento-de-pessoas\">In\u00edcio do recrutamento de pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>Come\u00e7a a busca por profissionais. Quando chegar a esse ponto, <strong>a empresa deve estabelecer o tipo de recrutamento que vai implementar<\/strong>. Isto \u00e9, se a pr\u00f3pria empresa ou se uma terceirizada vai gerenciar o recrutamento de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta fase, \u00e9 fundamental que a oferta e os requisitos nela inclu\u00eddos sejam claros, que seja transmitido exatamente o que a empresa procura e que a proposta seja competitiva e tenha condi\u00e7\u00f5es atrativas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>O tempo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o no Brasil \u00e9 de 39 dias<\/strong>, significativamente acima da m\u00e9dia global, o que refor\u00e7a a import\u00e2ncia de processos seletivos mais eficientes. Segundo o <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/how-long-should-the-hiring-process-take\/\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">relat\u00f3rio do Glassdoor sobre tempo de contrata\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"recebimento-de-curriculos\">Recebimento de curr\u00edculos<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse momento, o <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> vira um protagonista. Gra\u00e7as a sua tecnologia e \u00e0s t\u00e9cnicas como as killer questions dentro da triagem de curr\u00edculos, fica garantido que apenas<strong> cheguem \u00e0 \u00faltima fase do processos os candidatos que realmente cumprem com as exig\u00eancias da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1276\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao.webp\" alt=\"Sistema de recrutamento e selec\u0327a\u0303o\" class=\"wp-image-21719\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-810x689.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-1140x970.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Perguntas de exclus\u00e3o, etiquetas, filtros, triagem por habilidades, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-por-competencias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/a>, conhecimentos\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"selecao-apos-o-recrutamento-de-pessoal\">Sele\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o recrutamento de pessoal<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o h\u00e1 recrutamento sem sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. Nesta fase, s\u00e3o escolhidas as pessoas que melhor se adaptam \u00e0s demandas da empresa, entre todos os candidatos recrutados. Para tomar decis\u00f5es, os candidatos geralmente devem passar por v\u00e1rias fases:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"996\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png\" alt=\"Ferramenta scorecards\" class=\"wp-image-22521\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-300x219.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1024x748.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-768x561.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-810x591.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1140x832.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Com as scorecards, <strong>indicamos as habilidades necess\u00e1rias para um trabalho<\/strong> e assim peneiramos os candidatos para que somente aqueles mais adequados para o trabalho passem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"testes-no-recrutamento-de-pessoas\">Testes no recrutamento de pessoas<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp\" alt=\"Provas psicometricas\" class=\"wp-image-22486\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"\/blog\/pt\/testes-psicometricos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Testes psicom\u00e9tricos<\/a> garantem que a decis\u00e3o seja adequada aos respons\u00e1veis \u200b\u200bpela equipe. Ou seja, <strong>buscam verificar se a experi\u00eancia e as compet\u00eancias indicadas em seu curr\u00edculo est\u00e3o no n\u00edvel esperado pela empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-testes-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-1024x154.jpg\" alt=\"Guia Testes de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-52102\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Testes-Recursos-Humanos-1-768x115.jpg 768w, 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dos processos de recrutamento de pessoal) quanto na comunica\u00e7\u00e3o com o pr\u00f3ximo funcion\u00e1rio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para verificar como funcionam as notifica\u00e7\u00f5es de nosso sistema, preparamos um modelo customiz\u00e1vel para comunicar que uma solicita\u00e7\u00e3o de emprego foi rejeitada. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1024x774.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31830\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-810x612.jpg 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\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Um passo antes da automa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea conseguir\u00e1 se tiver nosso software.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento.webp\" alt=\"Chatbot para recrutamento de pessoas\" class=\"wp-image-22485\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Bizneo-ATS-com-chatbot-recrutamento-1024x668.webp 1024w, 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encerra<\/strong>. Faltam ainda a indu\u00e7\u00e3o de pessoal e o processo de onboarding.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:210,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">30<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\"> <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/talent-acquisition\/pages\/the-real-cost-of-a-bad-hire.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\">Segundo a SHRM<\/a>, uma contrata\u00e7\u00e3o errada pode custar at\u00e9 30% do sal\u00e1rio anual do colaborador para a empresa<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento com Intelig\u00eancia Artificial<\/h2>\n\n\n\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial no recrutamento <strong>vem transformando o papel dos profissionais de RH.<\/strong> Deixa de ser apenas uma fun\u00e7\u00e3o operacional e passa a ser uma \u00e1rea orientada por dados, <strong>capaz de tomar decis\u00f5es mais r\u00e1pidas e embasadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, a IA \u00e9 capaz de <strong>interpretar grandes volumes de curr\u00edculos, identificar padr\u00f5es de sucesso com base em contrata\u00e7\u00f5es anteriores e at\u00e9 prever a ader\u00eancia cultural de um candidato a uma equipe<\/strong>. Ao automatizar etapas como a triagem inicial ou a cria\u00e7\u00e3o de descri\u00e7\u00f5es de vaga mais assertivas, o recrutamento torna-se mais \u00e1gil \u2014 e com menos vi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS.webp\" alt=\"IA recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal\" class=\"wp-image-54767\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-768x611.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-810x644.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-1140x907.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>ferramentas mais avan\u00e7adas <\/strong>conseguem adaptar as entrevistas conforme o perfil da vaga, gerar perguntas baseadas em compet\u00eancias espec\u00edficas e fornecer an\u00e1lises preditivas sobre o potencial de desempenho dos candidatos ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa evolu\u00e7\u00e3o n\u00e3o substitui o olhar humano, mas amplia sua capacidade anal\u00edtica e estrat\u00e9gica. <strong>\u00c9 o RH do futuro, atuando com mais intelig\u00eancia e menos suposi\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:532,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">76<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\"> <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/blog\/trends-and-research\/2024\/future-of-recruiting-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\">Segundo o LinkedIn, Future of Recruiting 2024<\/a>, 76% dos l\u00edderes de recrutamento consideram que o uso de IA generativa vai transformar radicalmente a forma como contratam nos pr\u00f3ximos 5 anos<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"estudo-de-caso-de-recrutamento-de-pessoas-ikea\">Estudo de caso de recrutamento de pessoas: IKEA<\/h2>\n\n\n\n<p>Para mostrar como seria a aplica\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de longo e curto prazo para o recrutamento de pessoal e para resumir este artigo com um exemplo concreto, traremos o caso da <strong>IKEA<\/strong>, empresa holandesa de m\u00f3veis dom\u00e9sticos, presente em diversos pa\u00edses do mundo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>IKEA<\/strong> precisa preencher centenas de vagas todos os anos. Portanto, ainda que seja uma marca bem conhecida nos pa\u00edses em que atua, ela precisa de uma estrat\u00e9gia de recrutamento de longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>IKEA<\/strong> incentiva o recrutamento de pessoal interno. Essa costuma ser sua primeira estrat\u00e9gia: tentar preencher as vagas de promo\u00e7\u00e3o interna. Nesse caso, o recrutamento \u00e9 mais direto, quando se decide que uma pessoa pode ocupar um cargo, <strong>n\u00e3o \u00e9 comum tentar analisar o cargo ou desenvolver um profissiograma<\/strong>. Isso fica evidente porque j\u00e1 seria feito de acordo com as pol\u00edticas de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, no momento da realiza\u00e7\u00e3o desta promo\u00e7\u00e3o, a IKEA tem um programa de forma\u00e7\u00e3o para incentivar a transi\u00e7\u00e3o destes funcion\u00e1rios para novas vagas.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de n\u00e3o ser preenchido internamente, \u00e9 ent\u00e3o que entra em jogo o recrutamento externo. Ent\u00e3o, <strong>o cargo \u00e9 analisado<\/strong> <strong>para criar uma oferta de trabalho atrativa e precisa para o candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 dissemos, a <strong>IKEA<\/strong> \u00e9 uma empresa bem conhecida e, por isso, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil realizar a\u00e7\u00f5es de <em>Employer Branding<\/em>. Apesar disso, ela desenvolve estrat\u00e9gias para melhorar a sua reputa\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que ela tem as vagas dispon\u00edveis em sua p\u00e1gina de carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra via de recrutamento externo \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o de parceria com escolas e associa\u00e7\u00f5es. Nessas meios externos, eles garantem ter cerca de 200 curr\u00edculos por ano, <strong>o que alimenta um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/banco-de-talentos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">banco de dados de candidatos<\/a> que atende \u00e0s suas necessidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting.jpg\" alt=\"ATS de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com multiposting\" class=\"wp-image-22559\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-300x90.jpg 300w, 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