{"id":22479,"date":"2021-05-19T16:38:08","date_gmt":"2021-05-19T15:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=22479"},"modified":"2026-02-01T18:25:28","modified_gmt":"2026-02-01T17:25:28","slug":"selecao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Sele\u00e7\u00e3o de pessoas e candidatos: as 10 fases essenciais"},"content":{"rendered":"\n

Fechar com sucesso uma sele\u00e7\u00e3o de pessoas <\/strong>depende de muitos fatores que v\u00e3o al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o de candidatos<\/a>. A prepara\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, por exemplo, \u00e9 um papel essencial para que as contrata\u00e7\u00f5es fa\u00e7am a empresa crescer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o menos importante \u00e9 a an\u00e1lise de cada profissional, imprescind\u00edvel para determinar se eles v\u00e3o se encaixar nas demandas da empresa e se ser\u00e3o capazes de agregar valor<\/strong>. Um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> permite fazer uma triagem de candidatos para captar talentos diferenciados.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma sele\u00e7\u00e3o de pessoas ou um processo seletivo<\/h2>\n\n\n\n

A sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong> \u00e9 o processo dentro do recrutamento que busca identificar, avaliar e escolher os candidatos mais adequados<\/strong> para uma vaga em uma empresa. Essa etapa \u00e9 crucial para garantir o alinhamento do profissional com as necessidades do neg\u00f3cio<\/strong> e para que ele contribua efetivamente para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. A sele\u00e7\u00e3o permite ranquear os candidatos de forma objetiva<\/strong> e escolher aquele com maior potencial de desempenho e produtividade<\/strong> para o cargo.<\/p>\n\n\n\n

O processo seletivo varia muito de uma empresa para outra, j\u00e1 que nem todas buscam a mesma coisa, nem t\u00eam a mesma cultura organizacional. \u00c9 comum pensar que nos processos seletivos apenas os candidatos cumprem exig\u00eancias e que s\u00e3o eles que devem dar o seu melhor para convencer os recrutadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, as empresas e, mais especificamente, os setores de Recursos Humanos<\/a>, tamb\u00e9m t\u00eam que fazer o seu melhor para obter \u2014 e reter \u2014 os melhores talentos dispon\u00edveis. Afinal, o futuro do neg\u00f3cio depende dos profissionais que hoje entram para trabalhar nele<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o ou processo seletivo pode levar a resultados muito negativos para a empresa, que est\u00e1 exposta ao desperd\u00edcio de tempo e dinheiro<\/strong> (sendo que perder tempo talvez seja mais grave que perder dinheiro no contexto atual). Al\u00e9m disso, pode-se reduzir a produtividade, criar um ambiente ruim na equipe, diminuir sua motiva\u00e7\u00e3o ou gerar perdas econ\u00f4micas significativas.<\/p>\n\n\n\n

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Calcula-se que o custo de uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o equivale a 31% do sal\u00e1rio anual desse profissional. <\/p><\/div>\n\n\n\n

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Por fim, uma sele\u00e7\u00e3o de candidatos deve garantir que os novos contratados se enquadrem na entidade<\/strong>. Tempo e dinheiro para garantir que a incorpora\u00e7\u00e3o agregue valor. Experi\u00eancia, talento, compet\u00eancias de acordo com o cargo e, sem esquecer vari\u00e1veis \u200b\u200bcomo intelig\u00eancia emocional, personalidade, atitude, capacidade de adapta\u00e7\u00e3o ou habilidades<\/a> sociais.<\/p>\n\n\n\n

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10 fases fundamentais em uma sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n

Seguir um plano de trabalho estrat\u00e9gico em todo o processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong> agiliza os tr\u00e2mites, evita decis\u00f5es precipitadas, facilita a avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos e economiza tempo e energia do departamento de RH.<\/p>\n\n\n\n

Isso tamb\u00e9m permite mostrar uma imagem de profissionalismo e clareza que s\u00e3o sempre muito valorizadas pelos candidatos. Grosso modo<\/em>, podemos distinguir dez etapas do processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoas essenciais<\/strong>. De todo modo, aqui vale a pena referir que inclu\u00edmos n\u00e3o s\u00f3 a sele\u00e7\u00e3o, mas a etapa anterior: o recrutamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isto \u00e9, gra\u00e7as ao recrutamento \u00e9 poss\u00edvel conseguir os candidatos entre os quais ser\u00e1 selecionado o mais adequado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

1. Detec\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de necessidades para a sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/h3>\n\n\n\n

\u00abPara que vamos iniciar uma sele\u00e7\u00e3o de candidatos?\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a primeira pergunta que todo departamento de RH deve fazer. A amplia\u00e7\u00e3o ou renova\u00e7\u00e3o da equipe de colaboradores nunca pode ser caprichosa, mas deve servir para cobrir as necessidades da empresa em cada momento de seu plano de neg\u00f3cios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o momento de examinar em profundidade as parcelas em que a entrada de novos perfis \u00e9 mais necess\u00e1ria (ou de refor\u00e7ar os existentes) e orientar a sele\u00e7\u00e3o de pessoas nessa dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como hav\u00edamos comentamos, o recrutamento de pessoas<\/a> \u00e9 fundamental para captar a maior quantidade de talentos. A triagem curricular<\/strong> facilita essa etapa na qual a empresa busca garantir que os candidatos ideais cheguem \u00e0 \u00faltima fase; e excluir candidatos que n\u00e3o se encaixam (destaque para o uso de killer questions<\/em>).<\/p>\n\n\n\nRecrutamento de pessoas | Como encontrar o candidato perfeito<\/strong> <\/span>
\u00a1Explicamos o recrutamento de pessoas do in\u00edcio ao fim!<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

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2. Defini\u00e7\u00e3o do perfil de candidato<\/h3>\n\n\n\n

Para saber qual postulante ser\u00e1 selecionado ap\u00f3s o processo de recrutamento<\/a>, devemos ter clareza sobre o perfil do candidato<\/a> que necessitamos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n