{"id":22411,"date":"2021-05-18T18:06:06","date_gmt":"2021-05-18T17:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=22411"},"modified":"2026-02-01T18:26:20","modified_gmt":"2026-02-01T17:26:20","slug":"plano-de-carreira-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/plano-de-carreira-profissional\/","title":{"rendered":"Como fazer um plano de carreira profissional"},"content":{"rendered":"\n

Nos \u00faltimos anos, a iniciativa de fazer um plano de carreira teve um auge not\u00e1vel no mercado de trabalho<\/strong> em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, no Brasil, as estat\u00edsticas deixam claro que muitos funcion\u00e1rios ainda est\u00e3o descontentes com seus cargos atuais e querem mudar de emprego.<\/p>\n\n\n\n

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De acordo com o site de empregos Catho, em 2020, 92% dos brasileiros desejavam mudar de emprego naquele ano. Encontre o talento diferencial que deseja mudar de emprego com nosso sistema de recrutamento<\/a> .<\/p><\/div>\n\n\n\n

Para melhorar esses n\u00fameros, as empresas devem come\u00e7ar por fazer um plano de carreira que forme e capacite os funcion\u00e1rios<\/strong> para poder desempenhar novas fun\u00e7\u00f5es dentro do neg\u00f3cio. O planejamento de carreira profissional \u00e9, portanto, um pilar fundamental<\/strong> que, gerenciado corretamente, traz grandes vantagens para a organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sele\u00e7\u00e3o de pessoal externo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ao preencher uma vaga de forma interna, o colaborador vai se adaptar com mais facilidade<\/strong> e se sentir mais satisfeito na empresa, o que se traduz em not\u00e1vel queda no turnover dos neg\u00f3cios e economia nas opera\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Obtenha o m\u00e1ximo do talento de seus colaboradores com um software de treinamento e desenvolvimento de pessoas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um plano de carreira dentro de uma empresa<\/h2>\n\n\n\n

Um plano de carreira \u00e9 uma t\u00e9cnica de reten\u00e7\u00e3o de talentos que consiste em criar um plano de forma\u00e7\u00e3o para oferecer aos colaboradores um caminho para o crescimento profissional a oportunidade de crescer profissionalmente dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O plano de desenvolvimento de carreira permite ao funcion\u00e1rio definir suas metas de longo prazo e fornece as ferramentas necess\u00e1rias para poder alcan\u00e7\u00e1-las<\/strong>. Ao mesmo tempo, \u00e9 gerada uma certa lealdade com a empresa, uma vez que \u00e9 ela quem est\u00e1 proporcionando ao trabalhador os meios necess\u00e1rios para continuar avan\u00e7ando no campo profissional.<\/p>\n\n\n\n

Os incentivos financeiros j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais t\u00e3o eficazes<\/strong> como antigamente na hora de reter o melhor talento na empresa. Agora, os melhores funcion\u00e1rios exigem outras vantagens como um melhor equil\u00edbrio familiar<\/strong> ou a possibilidade de desenvolvimento profissional a longo prazo<\/strong>. A promessa de uma forma\u00e7\u00e3o \u00fatil e de qualidade \u00e9 um grande incentivo para manter a motiva\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n\n\n\nCapacita\u00e7\u00e3o Profissional | O que \u00e9? Import\u00e2ncia e benef\u00edcios<\/strong> <\/span>
Como ajudar seus colaboradores a melhorar suas habilidades<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Como planejar um plano de carreira profissional<\/h2>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o do talento<\/h3>\n\n\n\n

Como fase pr\u00e9via ao desenvolvimento do plano de carreira, \u00e9 importante conhecer seus colaboradores para saber quais s\u00e3o seus pontos fortes e fracos<\/strong>, e em que \u00e1reas precisam melhorar. Tamb\u00e9m ser\u00e1 fundamental conhecer suas aspira\u00e7\u00f5es dentro da empresa<\/strong>. Para um planejamento de carreira profissional adequado, podemos usar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um programa de avalia\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise do talento de profissionais<\/strong> aplicados \u00e0 rotina di\u00e1ria. Essa ferramenta, al\u00e9m disso, contribui para diminuir as incertezas e melhorar os \u00edndices de motiva\u00e7\u00e3o, tudo isso gra\u00e7as ao estabelecimento de objetivos claros que permitem o quadro de funcion\u00e1rios seguir a estrat\u00e9gia empresarial e explorar todo o seu potencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O software RH<\/a> n\u00e3o s\u00f3 permite avaliar o colaborador, mas tamb\u00e9m permite que os trabalhadores fa\u00e7am perguntas e situa\u00e7\u00f5es para saber como reagiriam e, em cada caso, comprovar se estariam preparados para tomar decis\u00f5es em um cargo de maior responsabilidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Se a tudo isso somarmos a possibilidade de realizar pesquisas de forma confidencial, essa ferramenta se torna uma grande op\u00e7\u00e3o na hora de coletar informa\u00e7\u00f5es sobre os funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Um ponto em que um software de pesquisa de clima organizacional<\/a> pode ser de grande ajuda, pois n\u00e3o existe nada melhor para avaliar o ambiente de trabalho do que os pr\u00f3prios indiv\u00edduos que participam dele<\/strong>. Assim, faremos facilmente um diagn\u00f3stico sobre como voc\u00ea est\u00e1 indo, suas aspira\u00e7\u00f5es na empresa e o relacionamento com os colegas.<\/p>\n\n\n\nDOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE PESQUISAS DE CLIMA<\/span>Projeto simples para realizar pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o e clima de sua equipe.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Defini\u00e7\u00e3o de objetivos do planejamento de carreira profissional<\/h3>\n\n\n\n

Uma vez que conhe\u00e7amos perfeitamente a situa\u00e7\u00e3o inicial, o departamento de Recursos Humanos<\/a> pode come\u00e7ar a definir os diferentes objetivos para os quais quer levar a forma\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong>. Para isso, \u00e9 importante n\u00e3o s\u00f3 conhecer os objetivos, mas tamb\u00e9m identificar as principais dificuldades<\/strong> que separam o pessoal do ponto que pretende atingir.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o que se busca durante a fase de defini\u00e7\u00e3o de metas do plano de carreira \u00e9 definir as metas de forma\u00e7\u00e3o a serem cumpridas<\/strong> e detectar as principais fraquezas a serem refor\u00e7adas durante o per\u00edodo de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, j\u00e1 comentamos a utilidade de um software de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a> porque coletar a informa\u00e7\u00e3o permite criar interessantes gr\u00e1ficos que nos mostram visualmente<\/strong> os principais indicadores de desempenho recolhidos durante o processo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de responder \u00e0s necessidades globais da empresa, os objetivos tra\u00e7ados devem tamb\u00e9m procurar cumprir com as expectativas de forma\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong>. Por isso, para saber como fazer um plano de carreira profissional nas empresas, \u00e9 conveniente conhecer os interesses e as necessidades de forma\u00e7\u00e3o que os colaboradores detectam.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Assim, o software de gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> pode facilitar este processo porque dentro da ferramenta, existe a possibilidade do pessoal solicitar ou sugerir diversos planos de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> ou t\u00f3picos espec\u00edficos sobre os quais pretende expandir os seus conhecimentos e acredita que ser\u00e1 \u00fatil para a empresa .<\/p>\n\n\n\n

Desenho do Plano de Carreira Empresarial<\/h3>\n\n\n\n

Agora que sabemos a partir de que ponto partimos e para quais metas estamos indo de encontro, podemos come\u00e7ar a criar um plano de carreira profissional que se adapte \u00e0s necessidades<\/strong> que j\u00e1 detectamos.<\/p>\n\n\n\n

A tecnologia conhecida como learning management system<\/em> chegou ao mundo dos neg\u00f3cios para facilitar todas as tarefas relacionadas \u00e0 gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o<\/strong>, incluindo o processo de elabora\u00e7\u00e3o do plano de carreira. De uma forma gen\u00e9rica, o que o software de Capacita\u00e7\u00e3o Profissional<\/a> permite \u00e9 organizar a forma\u00e7\u00e3o de toda a for\u00e7a de trabalho sem atrapalhar o habitual trabalho di\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Sistema<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Antes de tecer exatamente os diferentes escal\u00f5es de um plano de carreira, \u00e9 preciso saber que cada funcion\u00e1rio pode precisar de um plano de forma\u00e7\u00e3o diferente. Nosso software permite o controle total dos roteiros de treinamento, acesso aos registros hist\u00f3ricos e comprova\u00e7\u00e3o da assiduidade e efic\u00e1cia de cada curso.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, as chaves para a correta cria\u00e7\u00e3o de um plano de carreira profissional s\u00e3o a adaptabilidade e a acessibilidade do conte\u00fado, duas caracter\u00edsticas que podem impulsionar a um novo patamar se apostarmos na digitaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Implementar o Plano de Carreira<\/h3>\n\n\n\n

Uma vez definido o conte\u00fado que deve ser abordado no treinamento de pessoal, \u00e9 necess\u00e1rio proceder ao detalhamento de como o treinamento ser\u00e1 realizado. Ou seja, devemos deixar claro:<\/p>\n\n\n\n