{"id":21678,"date":"2021-04-29T12:59:57","date_gmt":"2021-04-29T11:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=21678"},"modified":"2026-02-01T18:27:46","modified_gmt":"2026-02-01T17:27:46","slug":"avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: o que \u00e9, 12 tipos e como fazer!"},"content":{"rendered":"\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e suas ferramentas permitem solucionar uma das tarefas mais importantes do&nbsp;departamento de Recursos Humanos:&nbsp;<strong>medir o talento e o rendimento do quadro de colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Escolher um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho eficiente para sua empresa&nbsp;<strong>permitir\u00e1 detectar erros e necessidades na gest\u00e3o do capital humano<\/strong>, estimular o potencial dos funcion\u00e1rios, melhorar sua produtividade e&nbsp;<strong>encontrar futuros l\u00edderes.<\/strong> Explicamos como fazer isso com nosso <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-e-uma-avaliacao-de-desempenho\">O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Definimos a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho como o <a href=\"\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RH<\/a> que mede de forma objetiva e integral a conduta profissional, suas compet\u00eancias, o rendimento e a produtividade.&nbsp;<strong>Ou seja, como \u00e9 o profissional, o que faz e o que realiza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>&nbsp;servia antes para comprovar o cumprimento das expectativas e os objetivos propostos pela empresa individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o conceito e os&nbsp;<strong>m\u00e9todos evolu\u00edram<\/strong>. Hoje incluem <a href=\"\/blog\/pt\/diferencas-competencia-habilidade-capacidade\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">habilidades, compet\u00eancias e capacidades<\/a>, rela\u00e7\u00f5es interpessoais, responsabilidades, e vari\u00e1veis relacionadas com a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/gestao-de-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21630\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-avaliacao-de-competencias-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-de-desempenho-para-que-serve\">Qual a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/ferramentas-de-avaliacao-de-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>&nbsp;<strong>me\u00e7a todos os par\u00e2metros profissionais<\/strong>&nbsp;e que essas informa\u00e7\u00f5es sirvam para resolver conflitos para melhorar a produtividade ou oferecer condi\u00e7\u00f5es para o funcion\u00e1rio desempenh\u00e1-la da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse processo deve ser cont\u00ednuo. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho torna-se realmente efetiva quando contribui para o desenvolvimento profissional;&nbsp;<strong>n\u00e3o \u00e9 um m\u00e9todo de puni\u00e7\u00e3o ou de evidenciar erros.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21628\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de colaborador auxiliam na evolu\u00e7\u00e3o da empresa,&nbsp;<strong>pois n\u00e3o restringe o foco apenas em objetivos<\/strong>, agrega tamb\u00e9m aspectos como compet\u00eancia e habilidade, o que permite:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avaliar o talento, desempenho e o potencial;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Antecipar&nbsp;<strong>problemas de integra\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;de um colaborador na estrutura empresarial de um determinado projeto;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar tanto&nbsp;<strong>falhas e dificuldades<\/strong>&nbsp;como&nbsp;<strong>\u00eaxitos e pontos fortes<\/strong>&nbsp;de cada funcion\u00e1rio;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/feedback-colaboradores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Feedback<\/a> objetivo para&nbsp;<strong>gerenciar talentos<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>desenvolver funcion\u00e1rios<\/strong>&nbsp;(planos de carreira);&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analisar a contribui\u00e7\u00e3o do trabalhador para a empresa<\/strong>, se realmente a valoriza e contribui com suas tarefas e ideias;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qualidade de trabalho<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>rela\u00e7\u00f5es interpessoal no ambiente de trabalho<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-de-avalicao-de-desempenho\">Tipos de avali\u00e7\u00e3o de desempenho&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1026\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png\" alt=\"tipos de avalia\u00e7\u00f5es\" class=\"wp-image-21634\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-300x226.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1024x773.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-768x579.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-810x611.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tipos-de-avaliacoes-1140x860.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, cada um com suas vantagens e desvantagens. O Departamento de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a> ser\u00e1 o respons\u00e1vel por decidir quais deles encaixam melhor com os&nbsp;<strong>objetivos, vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da sua empresa.&nbsp;<\/strong><br><br>Vale ressaltar que essas avalia\u00e7\u00f5es podem ser realizadas individualmente, por equipes ou departamentos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipos segundo quem realiza a avalia\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"autoavaliacao\">Autoavalia\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O funcion\u00e1rio avalia sua atividade e desempenho em rela\u00e7\u00e3o aos par\u00e2metros previamente estabelecidos. Ao avaliar a quantidade de detalhes e dados que ser\u00e3o precisos, voc\u00ea&nbsp;<strong>ter\u00e1 um relat\u00f3rio assertivo e extremamente objetivo<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<br><br>Profissionais quando se autoavaliam ficam mais comprometidos com sua tarefa e mais dedicados \u00e0 empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"modelo-de-avaliacao-de-desempenho-90\u00ba\">Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 90\u00ba&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Avalia\u00e7\u00e3o realizada pelos superiores<\/strong>. A opini\u00e3o de respons\u00e1vel direto ou chefe do setor \u00e9 essencial para o desempenho das tarefas encomendadas. Ele acompanhar\u00e1 e guiar\u00e1 nosso desenvolvimento profissional e se encarregar\u00e1 de dar um feedback para conhecermos nossos pontos positivos e melhorias no processo.&nbsp;&nbsp;<br><strong>Por\u00e9m, uma vis\u00e3o unilateral e pessoal&nbsp;<\/strong>pode ser tendenciosa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"modelo-de-avaliacao-de-desempenho-180\u00ba\">Tipo de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 180\u00ba<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Avalia\u00e7\u00e3o por pares.&nbsp;<\/strong>Quando v\u00e1rios trabalhadores compartilham fun\u00e7\u00f5es ou est\u00e3o no mesmo n\u00edvel, o desempenho conjunto \u00e9 medido.&nbsp;O superior conhece seu empregado pela maneira como se comporta com ele e como realiza suas tarefas;&nbsp;no entanto, no dia a dia, o trabalhador interage com os companheiros de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o responsabilidades, opini\u00f5es, dados e modelos de execu\u00e7\u00e3o partilhados que, se n\u00e3o colhidos pelos pr\u00f3prios colegas,&nbsp;<strong>dificulta a vis\u00e3o completa<\/strong>&nbsp;de como trabalha determinado funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"696\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-1024x696.webp\" alt=\"relat\u00f3rio de desempenho GAP\" class=\"wp-image-37568\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-1024x696.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-300x204.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-768x522.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-810x551.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-1140x775.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado-145x100.webp 145w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-analise-de-GAP-entre-desempenho-real-e-esperado.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, um colega pode explicar&nbsp;<strong>por que ele \u00e9 um ativo valioso para a empresa<\/strong>&nbsp;e onde ele tem dificuldades e precisa melhorar, assim como tamb\u00e9m confirmar informa\u00e7\u00f5es levantadas anteriormente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"modelo-de-avaliacao-de-desempenho-270\u00ba\">Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 270\u00ba&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Avali\u00e7\u00f5es realizadas apenas por funcion\u00e1rios. Quem n\u00e3o tem opini\u00f5es sobre o chefe e o ambiente de trabalho<\/strong>? Essas opini\u00f5es&nbsp;<strong>seriam melhor aproveitadas se compartilhadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir dessa comunica\u00e7\u00e3o, chefes e superiores conseguem saber quais a\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo bem recebidas pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse mecanismo nos possibilita oferecer uma vis\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o construtiva e respeitosa que permitir\u00e1&nbsp;<strong>melhorar as rela\u00e7\u00f5es entre os profissionais<\/strong>, alcan\u00e7ando os objetivos tra\u00e7ados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m,&nbsp;<strong>quem ir\u00e1 se atrever?<\/strong>&nbsp;H\u00e1 sempre o medo de que certo tipo de opini\u00e3o possa gerar demiss\u00e3o. \u00c9 fundamental que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 270\u00ba permita&nbsp;<strong>opini\u00f5es an\u00f4nimas<\/strong>&nbsp;sobre os demais funcion\u00e1rios, isso garante a express\u00e3o de julgamentos respeitosos&nbsp;<strong>sem medo de repres\u00e1lias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"modelo-de-avaliacao-de-desempenho-de-360-graus\">Tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de 360 graus<strong>&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta avalia\u00e7\u00e3o elimina a ideia de que o superior \u00e9 o \u00fanico com compet\u00eancia para avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio. A <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-360-graus\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/a>  traz a percep\u00e7\u00e3o do desempenho de um funcion\u00e1rio levando em considera\u00e7\u00e3o&nbsp;<strong>trabalhadores, supervisores, superiores diretos e clientes&nbsp;<\/strong>na mesma medida.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto&nbsp;<strong>mais perspectivas,<\/strong>&nbsp;mais preciso ser\u00e1 o tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e mais bem-sucedido ser\u00e1 o processo de produ\u00e7\u00e3o e o relacionamento com os pares.&nbsp;A decis\u00e3o final ser\u00e1 baseada em uma&nbsp;<strong>infinidade de vari\u00e1veis \u200b\u200bque permitir\u00e3o o sucesso.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Percebemos que para cada modelo de avalia\u00e7\u00e3o, nosso desempenho foi coletado primeiro,&nbsp;depois&nbsp;o de colegas e superiores.&nbsp;O que estamos perdendo?&nbsp;<strong>O cliente.<\/strong>&nbsp;<br><br>Desafio \u00e9 melhorar a cada dia a experi\u00eancia do cliente no que diz respeito \u00e0 nossa empresa ou aos nossos produtos.&nbsp;Ent\u00e3o,&nbsp;<strong>por que n\u00e3o dar a eles a chance de comentar sobre nosso trabalho?<\/strong>&nbsp;\u00c9 por isso que este m\u00e9todo \u00e9 t\u00e3o conhecido e usado: ele&nbsp;<strong>coleta a avalia\u00e7\u00e3o global.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CLIQUE SE VOC\u00ca ESTIVER INTERESSADO EM UMA FERRAMENTA PARA AVALIA\u00c7\u00d5ES 360\u00ba\n<\/span>Descubra este software que \u00e9 utilizado por PMEs e grandes empresas.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"assessment-center\">Assessment center<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/assessment\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Assessment Center<\/a>. A equipe \u00e9&nbsp;<strong>avaliada por observadores externos<\/strong>&nbsp;especializados e treinados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modelos de acordo com o tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"modelo-de-avaliacao-de-desempenho-por-objetivos\">Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por objetivos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Os objetivos s\u00e3o estabelecidos e avaliados com base no seu cumprimento<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistema-com-avaliacao-por-objetivos.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por objetivos\" class=\"wp-image-21629\" 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avaliados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/performance\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho.jpg\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de objetivos\" class=\"wp-image-45563\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho-768x115.jpg 768w, 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target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1143\" height=\"1032\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1.webp\" alt=\"Relato\u0301rio de avaliac\u0327a\u0303o por compete\u0302ncias\" class=\"wp-image-24771\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1.webp 1143w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1-300x271.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1-1024x925.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1-768x693.webp 768w, 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desempenho baseado na satisfa\u00e7\u00e3o do trabalhador&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo valoriza a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores de uma empresa acima do seu desempenho.&nbsp;A ideia \u00e9: um trabalhador satisfeito e autossuficiente&nbsp;<strong>ser\u00e1 um trabalhador mais \u00fatil e produtivo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"modelo-de-avaliacao-de-desempenho-para-incidentes-criticos\">Tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para incidentes cr\u00edticos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo \u00e9 baseado na ideia de que no comportamento humano existem certas&nbsp;<strong>caracter\u00edsticas extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos<\/strong>.&nbsp;Portanto, esse modelo se baseia na observa\u00e7\u00e3o quando o comportamento de um funcion\u00e1rio causa sucesso ou fracasso em alguma \u00e1rea de seu trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/ferramentas-de-avaliacao-de-desempenho\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> <\/span><br>Como escolher a melhor?<\/a><br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"modelo-de-avaliacao-de-desempenho-de-custo\">Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de custo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo esse tipo avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, cada trabalhador ter\u00e1 que ser observado no&nbsp;<strong>prisma de custo-benef\u00edcio que faz para a empresa.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reunioes-individuais\">Reuni\u00f5es individuais&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Reuni\u00f5es regulares e informais entre o gerente e o funcion\u00e1rio<\/strong>, tanto levantam os problemas a serem resolvidos, como esclarecem formas de enfrent\u00e1-los, atrav\u00e9s de treinamentos e qualquer outra medida necess\u00e1ria. Estas reuni\u00f5es visam a evolu\u00e7\u00e3o da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/erros-avaliacao-desempenho\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Erros comuns da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-37514\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-768x115.jpg 768w, 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src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21633\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nosso <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> tem um objetivo claro: facilitar a avalia\u00e7\u00e3o de talentos e oferecer todas as ferramentas para <strong>comparar o desempenho atual vs potencial futuro de cada funcion\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-21632\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1125w, 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deve saber que <strong>nossas avalia\u00e7\u00f5es se adaptam a qualquer situa\u00e7\u00e3o<\/strong> (teletrabalho, face a face) <strong>e aumentam o desempenho com as ferramentas de RH mais \u00fateis<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/matriz-de-avaliacao-9-box\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">matriz de avalia\u00e7\u00e3o nine box<\/a>, KPIs- OKRs, objetivos SMART, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/gaps-de-competencias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gaps de compet\u00eancias<\/a>\u2026).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"759\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracao-do-software-de-gestao-de-desempenho-1024x759.webp\" alt=\"Configura\u00e7\u00e3o de avaliadores\" class=\"wp-image-37497\" 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E, para facilitar, inclui os estilos de avalia\u00e7\u00e3o mais importantes: <strong>90\u00ba, 180\u00ba, 360\u00ba, por objetivos, por compet\u00eancias<\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21492\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferramenta-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, 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target=\"_blank\">indicadores de desempenho<\/a> que vamos avaliar<\/strong>: ou seja, defina quais compet\u00eancias, habilidades, conhecimentos, objetivos queremos medir.&nbsp;E o mais importante: para qu\u00ea?&nbsp;Aqui podemos incluir a import\u00e2ncia de cada um desses indicadores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escolha a metodologia<\/strong>: usando os par\u00e2metros comentados.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quem vai avaliar o qu\u00ea<\/strong>: dependendo do que precisarmos, ser\u00e1 mais adequado para o l\u00edder da equipe, o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio (em uma autoavalia\u00e7\u00e3o) ou o cliente ser o mais adequado para avaliar o trabalhador.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gere a pesquisa<\/strong>: para agilizar esse gerenciamento, podemos&nbsp;usar um <a href=\"\/br\/pesquisa-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de pesquisa<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lance a avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>: passe a <a href=\"\/blog\/pt\/pesquisa-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">pesquisa de clima organizacional<\/a> para funcion\u00e1rios e gestores e garanta que ela seja respondida em um ambiente favor\u00e1vel e livre de preconceitos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Track<\/strong>: verificar se o processo est\u00e1 funcionando.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Me\u00e7a resultados<\/strong>&nbsp;e gere relat\u00f3rios<strong>.<\/strong>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunique os resultados<\/strong>: de forma assertiva e com absoluta transpar\u00eancia, a favor de encontrar solu\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp\" alt=\"kpi do desempenho laboral\" class=\"wp-image-21631\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-810x509.webp 810w, 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gest\u00e3o de RH<\/strong>.&nbsp;Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 segunda quest\u00e3o, para evitar tens\u00e3o e confus\u00e3o \u00e9 sempre \u00fatil seguir os seguintes passos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apresenta\u00e7\u00e3o positiva e transparente:<\/strong>&nbsp;se o sistema melhora a forma como a an\u00e1lise de desempenho tem sido realizada na empresa, este aspecto deve ser valorizado.&nbsp;Ao mesmo tempo, os trabalhadores precisam ser informados sobre como o software funciona e como sua avalia\u00e7\u00e3o ir\u00e1 prosseguir.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consist\u00eancia e exemplo:<\/strong>&nbsp;Uma t\u00e9cnica \u00fatil para neutralizar rumores negativos em potencial \u00e9 implementar o sistema nas camadas superiores da empresa primeiro.&nbsp;Tamb\u00e9m \u00e9 importante que os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o estejam de acordo com os valores e a filosofia que a empresa defende.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Explica\u00e7\u00e3o de suas virtudes<\/strong>: finalmente, \u00e9 fundamental declarar que n\u00e3o se trata de um sistema de controle ou press\u00e3o.&nbsp;\u00c9 um m\u00e9todo que ir\u00e1 desenvolver suas capacidades, torn\u00e1-los melhores profissionais e ajud\u00e1-los a cumprir os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<strong>Um benef\u00edcio para todos.<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/relatorio-de-avaliacao-de-desempenho\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> <\/span><br>Chaves + 9 tipos para sua empresa<\/a><br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como evitar erros na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nossos consultores prepararam (gr\u00e1tis) o conte\u00fado para baixar. Este manual\/guia se concentra em destacar os quatro tipos mais comuns de erros de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-Y96l2ZiWPVgq8Tzs\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p> Para abord\u00e1-las, <strong>s\u00e3o propostas diferentes solu\u00e7\u00f5es<\/strong> utilizando nosso <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>. Desta forma, a empresa ser\u00e1 capaz de abordar os problemas em suas avalia\u00e7\u00f5es e resolv\u00ea-los com sucesso para melhorar seu recurso mais importante: o capital humano.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-1024x779.webp\" alt=\"ficha de avalia\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-37499\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-1024x779.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-300x228.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-avaliacao-de-desempenho-768x584.webp 768w, 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empresa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uma escala de classifica\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;embasada em exemplos de desempenho aceit\u00e1vel e inaceit\u00e1vel.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No modelo que oferecemos a seguir, cada resposta ter\u00e1 uma pontua\u00e7\u00e3o de 0 (resposta totalmente insatisfat\u00f3ria) a 5 pontos (resposta totalmente satisfat\u00f3ria).&nbsp;<strong>Um m\u00ednimo de 30 pontos ser\u00e1 necess\u00e1rio<\/strong>&nbsp;para considerar a nota positiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais metas o trabalhador atingiu neste \u00faltimo trimestre \/ semestre \/ ano?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalhador est\u00e1 interessado em se treinar, se desenvolver e se aperfei\u00e7oar?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Funcion\u00e1rio costuma contribuir com ideias e \/ ou solu\u00e7\u00f5es que beneficiam a empresa?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalhador participa ativamente das reuni\u00f5es da equipe \/ departamento?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Funcion\u00e1rio respeita as regras da organiza\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalhador projeta uma imagem condizente com a imagem da empresa que representa?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como o trabalhador reage ap\u00f3s cometer um erro?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhador consegue manter as suas emo\u00e7\u00f5es a n\u00edvel profissional?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O funcion\u00e1rio respeita seus colegas e superiores?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalhador contribui para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho positivo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na&nbsp;<strong>Bizneo RH<\/strong>&nbsp;desenvolvemos o seguinte template ou modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, como alternativa para um projeto de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em est\u00e1gios iniciais, que possui 8 crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<strong>Fa\u00e7a o download e comece hoje mesmo<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-HsHzMoU4CMSByaSW\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para avaliar o talento e o desempenho em empresas com um grande n\u00famero de funcion\u00e1rios<\/strong> e, acima de tudo, para ter uma infinidade de ferramentas que ajudem a aumentar sua produtividade\u2026 <strong>recomendamos nossa solu\u00e7\u00e3o<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-desempenho-e-objetivos.webp\" alt=\"Relato\u0301rio de avaliac\u0327a\u0303o de desempenho\" class=\"wp-image-24770\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-desempenho-e-objetivos.webp 1125w, 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NOSSO SISTEMA DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/span>Agendaremos uma demo personalizada de acordo com suas necessidades.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"empresas-que-ja-aplicam-um-questionario-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho\">Exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com um&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.morganphilips.com\/es-es\/estudios-y-tendencias\/las-organizaciones-quieren-empleados-agiles-pero-no-tienen-exito-a-la-hora-de-medir-la-agilidad\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">estudo<\/a>&nbsp;recente&nbsp;da Morgan Philips Talent Consulting, uma empresa global de solu\u00e7\u00f5es de talentos, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios seria&nbsp;<strong>o segundo m\u00e9todo mais usado no n\u00edvel de neg\u00f3cios para avaliar o talento da for\u00e7a de trabalho (63,3%)<\/strong>.&nbsp;Os aspectos avaliados com maior frequ\u00eancia seriam as compet\u00eancias t\u00e9cnicas (60%), as prefer\u00eancias de personalidade (59%), a motiva\u00e7\u00e3o (59%) e a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-potencial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de potencial<\/a> dos trabalhadores (58%).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as grandes empresas que avaliam talentos por meio de question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho, encontramos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-modelo-de-avaliacao-de-desempenho-do-google-e-da-coca-cola\">O modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do Google e da Coca-Cola&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Os executivos das duas corpora\u00e7\u00f5es acreditam que n\u00e3o adianta muito definir metas no in\u00edcio do ano e esperar at\u00e9 o final para revis\u00e1-las.&nbsp;Por isso, prop\u00f5em um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais din\u00e2mico,&nbsp;<strong>baseado em avalia\u00e7\u00f5es trimestrais<\/strong>&nbsp;(como \u00e9 o caso do Google) ou&nbsp;<strong>mesmo mensal<\/strong>&nbsp;(modelo Coca-Cola).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg\" alt=\"Guia Feedback colaboradores\" class=\"wp-image-33322\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-comunicar-desempenho-768x115.jpg 768w, 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avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da Deloitte&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes da Deloitte &#8211; uma empresa l\u00edder em servi\u00e7os de auditoria, consultoria, assessoria tribut\u00e1ria e assessoria de transa\u00e7\u00f5es &#8211; acreditam firmemente que a gest\u00e3o de desempenho deve se&nbsp;<strong>concentrar no <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/programa-de-reconhecimento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reconhecimento de colaboradores<\/a> do bom desempenho<\/strong>, n\u00e3o nos aspectos negativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, esta multinacional financeira \u00e9&nbsp;<strong>baseada em um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no futuro<\/strong>, evitando estagna\u00e7\u00e3o excessiva nas falhas do passado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/performance\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21488\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-avaliacao-desempenho-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quantos modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho existem? 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