{"id":20248,"date":"2021-03-29T18:31:00","date_gmt":"2021-03-29T17:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=20248"},"modified":"2023-10-18T07:59:53","modified_gmt":"2023-10-18T06:59:53","slug":"carta-de-oferta-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-oferta-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Carta de oferta de trabajo | Comunica nuevas vacantes en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Las ofertas de empleo son la parte del <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> en la que la empresa hace saber que existe un puesto vacante; una carta de oferta de trabajo cumple la misi\u00f3n de <strong>recopilar las condiciones del puesto<\/strong>, a fin de ser divulgada (para encontrar candidatos) o dirigida en concreto a un candidato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una carta de oferta de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una carta de oferta de trabajo es un documento que contiene las <strong>caracter\u00edsticas de una vacante laboral<\/strong>, incluyendo la <a href=\"\/blog\/plantilla-para-la-descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">des<\/a><a href=\"\/blog\/plantilla-para-la-descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">cripci\u00f3n del puesto<\/a>, la retribuci\u00f3n, el horario y las condiciones generales.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, las cartas de oferta de trabajo se redactan con el prop\u00f3sito de <strong>ser difundidas como parte del proceso de b\u00fasqueda de candidatos<\/strong> (con un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> que publique la oferta simult\u00e1neamente en varios <a href=\"\/blog\/paginas-para-publicar-empleos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">portales de empleo<\/a>), o de ser personalizadas y entregadas a un candidato en potencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-1024x668.webp\" alt=\"Software de reclutamiento y selecci\u00f3n con comunicaci\u00f3n interna del proceso\" class=\"wp-image-17094\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-300x196.webp 300w, 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noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs vinculante una carta de oferta de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>No, <strong>las cartas que incluyen ofertas de trabajo no tienen car\u00e1cter vinculante<\/strong>, por lo que los empleados no podr\u00edan emprender ninguna reclamaci\u00f3n formal contra la empresa en caso de que, una vez haya tenido efecto la <a href=\"\/blog\/contratacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrataci\u00f3n<\/a>, hallasen diferencias entre el puesto ofertado y el \u00abreal\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, desde el punto de vista de la empresa, no conviene permitir estas brechas de informaci\u00f3n entre lo que se oferta y lo que existe: si una carta de oferta de trabajo contiene datos y condiciones que no se ajustan a la realidad, se puede incurrir en una <a href=\"\/blog\/rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rotaci\u00f3n laboral<\/a> temprana (durante los primeros d\u00edas), y esto jugar\u00e1 en <strong>detrimento de la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/descripcion-puestos-trabajo\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA PARA DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO<\/span>Aprende a redactar una oferta con \u00e9xito.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El formato de una oferta de empleo m\u00e1s recomendado<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la empresa sea due\u00f1a para decidir lo que incluyan u omitan sus ofertas de empleo, toda carta de oferta de trabajo deber\u00eda hacer referencia a los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Introducci\u00f3n<\/strong>. Se realiza una descripci\u00f3n general del puesto vacante, a modo de resumen y que se pueda leer en un vistazo r\u00e1pido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>. En este apartado la carta deber\u00eda ahondar en los detalles de la vacante: puesto, dependencia jer\u00e1rquica, objetivos estrat\u00e9gicos, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Funciones<\/strong>. Se detallan las responsabilidades del puesto y un resumen de las <a href=\"\/blog\/urgente-importante-tareas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tareas<\/a> que el candidato tendr\u00e1 que realizar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones<\/strong>. No pueden obviarse las condiciones del puesto: retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, beneficios sociales, distribuci\u00f3n de la <a href=\"\/blog\/tipos-de-jornada-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada laboral<\/a>, vacaciones\/d\u00edas libres y referencias a cl\u00e1usulas de no competencia, si las hubiera.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Requisitos<\/strong>. Se detalla en la carta el conjunto de requerimientos obligatorios o recomendables que han de reunir los candidatos: formaci\u00f3n acad\u00e9mica, <a href=\"\/blog\/talento-y-experiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">experiencia laboral<\/a>, competencias complementarias, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beneficios sociales<\/strong>. Una buena forma de conferir atractivo a una oferta de trabajo es complementar la retribuci\u00f3n con tickets restaurante, cheques guarder\u00eda o bonos de transporte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">EL MEJOR SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N PARA TU EMPRESA<\/span>Capta talento diferencial con la tecnolog\u00eda con + funcionalidades del mercado<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Puede ocurrir que la oferta de trabajo no recoja toda la informaci\u00f3n que un candidato necesita conocer antes de apuntarse: en consecuencia, el proceso de selecci\u00f3n podr\u00eda ser est\u00e9ril, porque <strong>la empresa podr\u00eda empezar a recibir multitud de solicitudes<\/strong> cuyas expectativas o pretensiones no concuerden con las de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/7-errores-de-reclutamiento-seleccion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/banner-errores-reclutamiento.jpg\" alt=\"Errores en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37519\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de oferta de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Te proponemos <strong>descargar una plantilla de oferta de trabajo<\/strong> para que la complementes con la informaci\u00f3n que consideres relevante, y puedas difundirla o <strong>dirigirla a alg\u00fan candidato en concreto<\/strong>, mejorando, de paso, su experiencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-proceso-reclutamiento\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion.png\" alt=\"Cartas de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-43789\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si redactas con precisi\u00f3n una carta de oferta de trabajo, los candidatos que encuentres en los procesos de selecci\u00f3n se ajustar\u00e1n con mayor probabilidad a los requisitos de tu oferta. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Comunicacio\u0301n y contacto con el Candidato\" class=\"wp-image-17093\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1140x744.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Te recomendamos valerte de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de Recursos Humanos<\/a> para automatizar y mejorar la comunicaci\u00f3n con tus candidatos y <strong>sacar el m\u00e1ximo rendimiento a la difusi\u00f3n de tus ofertas de empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg\" alt=\"ATS (Software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal)\" class=\"wp-image-44839\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg 1360w, 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