{"id":19657,"date":"2021-03-18T13:48:00","date_gmt":"2021-03-18T12:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=19657"},"modified":"2026-07-24T08:48:54","modified_gmt":"2026-07-24T07:48:54","slug":"app-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/app-control-horario\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 debe tener una app de control horario y c\u00f3mo elegir la mejor para tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo aplica criterios cada vez m\u00e1s estrictos sobre qu\u00e9 sistema de fichaje considera v\u00e1lido<\/strong>. Si el sistema de fichaje no garantiza trazabilidad o permite modificar registros sin dejar rastro, el acta de infracci\u00f3n es pr\u00e1cticamente autom\u00e1tica, da igual que los empleados hayan fichado todos los d\u00edas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Seg\u00fan el Informe anual ITSS 2024<\/a> , el 20% de las inspecciones sobre registro de jornada realizadas por la ITSS en 2024 acabaron en sanci\u00f3n. <\/p><\/div>\n\n\n\n

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Una app de control horario con registros inalterables, firma del empleado e informes exportables reduce el riesgo de enfrentar una sanci\u00f3n de hasta 7.500\u20ac<\/strong> que la futura ley de fichaje digital obligatorio prev\u00e9 elevar a 10.000 \u20ac por trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 exige la ley sobre el registro de jornada en Espa\u00f1a\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Desde 2019, todas las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n obligadas a registrar la jornada laboral<\/a> diaria <\/strong>de cada empleado, independientemente del tipo de contrato o de si trabaja en oficina, en remoto o en campo.<\/p>\n\n\n\n

A d\u00eda de hoy, las empresas deben documentar el inicio y fin de cada jornada<\/a>, conservar los registros durante cuatro a\u00f1os y tenerlos disponibles para los trabajadores, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo en cualquier momento. El incumplimiento est\u00e1 tipificado como infracci\u00f3n grave en la LISOS<\/a> con sanciones de 751 a 7.500\u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La futura ley de fichaje digital <\/strong>obligar\u00e1 a las empresas a que el registro sea exclusivamente digital<\/strong>, el sistema deber\u00e1 garantizar la inalterabilidad de los datos y el acceso remoto de la Inspecci\u00f3n, y las sanciones pasar\u00e1n a calcularse por cada trabajador afectado con importes de hasta 10.000\u20ac. Los registros en papel o en hojas de c\u00e1lculo editables dejar\u00e1n de tener validez.<\/p>\n\n\n\nNueva ley de control horario y fichaje digital obligatorio<\/strong><\/span> Plazos, requisitos y nuevas sanciones para tu empresa<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Funcionalidades que debe tener una app de control horario\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Antes de contratar una app de registro horario, conviene saber qu\u00e9 funcionalidades son realmente necesarias. Cuatro aspectos determinan si la app puede operar sin parches<\/strong>: fichaje multidispositivo, geolocalizaci\u00f3n verificable, informes legales para la Inspecci\u00f3n y gesti\u00f3n autom\u00e1tica de horas extra.<\/p>\n\n\n\n

\"Herramienta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Registro desde m\u00faltiples dispositivos y m\u00e9todos <\/h3>\n\n\n\n

No todos los empleados fichan en las mismas condiciones. El personal de oficina puede hacerlo desde el ordenador, pero un comercial en ruta necesita su m\u00f3vil y un operario de almac\u00e9n un punto de fichaje f\u00edsico. Si la app solo admite un m\u00e9todo, el responsable de RR.HH. acaba gestionando las excepciones a mano.<\/p>\n\n\n\n