{"id":19598,"date":"2021-03-12T18:25:00","date_gmt":"2021-03-12T17:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=19598"},"modified":"2026-02-01T18:34:10","modified_gmt":"2026-02-01T17:34:10","slug":"carta-de-aumento-de-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-aumento-de-sueldo\/","title":{"rendered":"Carta de aumento de sueldo | Reconoce el desempe\u00f1o de tu equipo"},"content":{"rendered":"\n

Los aumentos de sueldo son una forma de reconocer el buen desempe\u00f1o de los empleados, m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00ednimos establecidos por la ley o por las pol\u00edticas salariales de la empresa: mediante una carta de aumento de sueldo, podemos poner en conocimiento del trabajador su nueva retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, y utilizarla como m\u00e9todo de retenci\u00f3n del talento<\/a> en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un aumento salarial?<\/h2>\n\n\n\n

El salario es la contraprestaci\u00f3n dineraria que reciben los empleados por realizar sus funciones profesionales en la empresa: su inclusi\u00f3n en los contratos laborales<\/a> es de car\u00e1cter obligatorio, tanto es as\u00ed que un contrato laboral no es v\u00e1lido<\/strong> si no recoge la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica pactada entre el trabajador y la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se define aumento salarial como una mejora en la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que percibe un empleado por su trabajo<\/strong>, tanto si lo ha solicitado previamente el trabajador como si ha sido la propia organizaci\u00f3n la que ha tomado la iniciativa por razones diversas.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo administrar los salarios en una empresa<\/strong> <\/span>
Conoce las claves para acertar con la pol\u00edtica retributiva de tu compa\u00f1\u00eda.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

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\u00bfPor qu\u00e9 dar un aumento de sueldo a los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n

Cambios legislativos en el SMI<\/h3>\n\n\n\n

La definici\u00f3n del SMI (Salario M\u00ednimo Interprofesional) se suele realizar anualmente en los Presupuestos Generales del Estado: por lo tanto, si concurriese alg\u00fan cambio legislativo que implicase la subida del SMI, y la empresa estuviese retribuyendo a alg\u00fan empleado esa cantidad, se ver\u00e1 obligada a aumentar su sueldo<\/a> en conformidad con la subida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas internas<\/h3>\n\n\n\n

Por otra parte, puede ser que las propias pol\u00edticas de la empresa reconozcan los aumentos salariales por antig\u00fcedad o por ajustes del IPC<\/strong> (\u00cdndice de Precios al Consumo).<\/p>\n\n\n\nTipos y ejempos de complementos salariales<\/strong><\/span>
C\u00f3mo bonificar a tus mejores empleados.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Incentivos y plan de carrera<\/h3>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la carta de notificaci\u00f3n de aumento de sueldo puede responder a un rendimiento laboral \u00f3ptimo por parte de un trabajador<\/strong>: vali\u00e9ndose de un software de evaluaciones<\/a>, la empresa puede validar tanto sus capacidades como sus logros profesionales, y determinar si son suficientes para hacerle merecedor de un aumento salarial.<\/p>\n\n\n\n

\"Habilidades<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Paralelamente, se puede trazar la hoja de ruta de un empleado y detectar en ella si re\u00fane las suficientes competencias y habilidades como para incluirlo en un plan de carrera que las trabaje y permita al empleado promocionar en la empresa: se pueden incluir mejoras retributivas como parte de este plan de carrera<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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\u00bfPor qu\u00e9 redactar una carta de aumento de sueldo?<\/h2>\n\n\n\n

Mediante esta carta notificaci\u00f3n aumento de salario, se realiza la comunicaci\u00f3n formal de la mejora retributiva<\/strong> a un empleado: se pone en conocimiento del trabajador su nueva retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, as\u00ed como los aspectos que motivan la subida salarial.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, las cartas de aumento de sueldo pueden cumplir un prop\u00f3sito adicional, aparte de servir de notificaci\u00f3n formal: fomentar la motivaci\u00f3n del empleado<\/strong> al reconocer su buen desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Si quieres saber c\u00f3mo motivar a tus empleados, no te pierdas ESTE ART\u00cdCULO<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n

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As\u00ed, se puede redactar una carta de aumento salarial por m\u00e9rito y darle a la carta un car\u00e1cter de reconocimiento por un buen desempe\u00f1o profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De este modo, la empresa puede compartir con el empleado su satisfacci\u00f3n con el rendimiento demostrado, y reforzar el reconocimiento<\/strong> con una mejora en sus condiciones salariales.<\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Formato de carta de aumento salarial<\/h2>\n\n\n\n

Toda carta de aumento de sueldo deber\u00eda contener los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n