{"id":19453,"date":"2021-03-05T16:26:00","date_gmt":"2021-03-05T15:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=19453"},"modified":"2026-02-01T18:34:39","modified_gmt":"2026-02-01T17:34:39","slug":"reconocimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reconocimiento-laboral\/","title":{"rendered":"Reconocimiento Laboral | Gu\u00eda con ejemplos de reconocimientos"},"content":{"rendered":"\n

De acuerdo con una reciente encuesta elaborada por Gallup, el 65% de los trabajadores consultados aseguraron que no hab\u00edan recibido ning\u00fan tipo de reconocimiento laboral por parte de su empresa<\/strong>. Paralelamente, hasta un 35% de los empleados reconoc\u00edan que esta falta de apoyo mermaba su productividad laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

De los datos anteriores se desprende que el reconocimiento laboral es una necesidad para la gran mayor\u00eda de profesionales y que una buena estrategia desde la compa\u00f1\u00eda puede generar interesantes beneficios para el negocio. Eso s\u00ed, para que las medidas de reconocimiento surtan efecto, conviene<\/strong> aplicarlas correctamente y en el momento oportuno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el reconocimiento laboral<\/h2>\n\n\n\n

El reconocimiento laboral es cualquier iniciativa empresarial encaminada a valorar el trabajo de los empleados o cualquier conducta que haya redundado en beneficio del negocio<\/strong>. Existen diferentes tipos de reconocimiento laboral y, contrariamente a lo que suele darse por sentado, no todas las contrapartidas han de ser econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

Tal y como puede verse en los ejemplos de reconocimientos laborales disponibles en la Gu\u00eda que encontrar\u00e1s en este post, cada una de las t\u00e9cnicas permite valorar una situaci\u00f3n espec\u00edfica de la actividad laboral de los trabajadores. De este modo, las empresas disponen de diferentes alternativas para responder a las necesidades actuales de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En un contexto marcado por el auge del teletrabajo<\/a> y las cada vez m\u00e1s habituales medidas de conciliaci\u00f3n familiar, el reconocimiento laboral adquiere una mayor importancia en la gesti\u00f3n diaria. Gracias a este recurso, es m\u00e1s sencillo mantener elevados los niveles de motivaci\u00f3n y compromiso de los trabajadores<\/strong>, incluso cuando no se encuentran f\u00edsicamente en la empresa.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de carrera profesional <\/strong> <\/span>
9 pasos para implementar un plan de crecimiento para tu plantilla.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 es tan importante el reconocimiento laboral<\/h2>\n\n\n\n

Reconocer una buena actuaci\u00f3n tiene efectos muy positivos en la plantilla, puesto que genera un efecto de retroalimentaci\u00f3n que anima al empleado a seguir superando metas<\/strong>. Tambi\u00e9n se fomenta una competitividad sana entre trabajadores, dado que todos pueden ser reconocidos.<\/p>\n\n\n\n

Esta cuesti\u00f3n est\u00e1 estrechamente ligada con el conocido como salario emocional, esto es, el conjunto de medidas de reconocimiento laboral que no tienen una base econ\u00f3mica<\/strong>. La posibilidad de conseguir m\u00e1s d\u00edas libres, las opciones reales de promoci\u00f3n interna<\/a> o mayores niveles de autonom\u00eda o regalos para empleados son algunos ejemplos.<\/p>\n\n\n\nVER VIDEO: EMPLOYER BRANDING Y FIDELIZACI\u00d3N DEL TALENTO<\/span>Retener vs. fidelizar: razones para proteger el talento y que no se marche.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Claro que, como veremos en todos los ejemplos de reconocimientos de la Gu\u00eda, las acciones de reconocimiento deben tener unas pautas concretas<\/strong> y ser previamente conocidas por los empleos. Ello no impide la posibilidad de premiar conductas con car\u00e1cter excepcional pero es m\u00e1s recomendable seguir unos criterios objetivos que permitan a los empleados saber c\u00f3mo pueden ser reconocidos.<\/p>\n\n\n\n

En un sentido m\u00e1s amplio, las t\u00e9cnicas de reconocimiento laboral constituyen un pilar b\u00e1sico en cualquier programa de retenci\u00f3n del talento<\/a>. El capital humano est\u00e1 adquiriendo una importancia creciente en el \u00e1mbito corporativo y conservar a los efectivos m\u00e1s destacados<\/strong> no pasa solamente por ofrecer buenas condiciones contractuales. Un reconocimiento expl\u00edcito a su trabajo puede marcar diferencias.<\/p>\n\n\n\n

\"Criterios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para reconocer el trabajo primero hay que evaluarlo. Nuestro software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> permite<\/strong> identificar a los trabajadores que mejor rendimiento est\u00e1n ofreciendo<\/strong> y a los que m\u00e1s habilidades y competencias demuestran en la empresa. As\u00ed tomar\u00e1s decisiones basadas en datos objetivos.<\/p>\n\n\n\n

\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

As\u00ed, reconoce que empleados no cumplen las expectativas para ofrecerles formaci\u00f3n con el \u00fanico objetivo de que alcancen su mayor potencial<\/strong>. Es una herramienta para garantizar el desarrollo del talento.<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ejemplos de reconocimiento laboral<\/h2>\n\n\n\n

En la Gu\u00eda que encontrar\u00e1s a continuaci\u00f3n se incluyen numerosos ejemplos de reconocimiento laboral que pueden servir para mejorar el clima laboral, aumentar el bienestar de los trabajadores<\/strong> y<\/strong> alcanzar cotas m\u00e1s altas de competitividad empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento laboral p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n

Las t\u00e9cnicas de reconocimiento laboral pueden tener un car\u00e1cter p\u00fablico, especialmente cuando se trata de poner en valor la actuaci\u00f3n de un empleado ante el resto de compa\u00f1eros<\/strong> o incluso fuera del \u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de los reconocimiento laboral ejemplos m\u00e1s significativos dentro de este grupo ser\u00edan el reconocimiento en redes sociales, los comunicados de prensa, la existencia de un muro de la fama, la entrega de premios o los rankings de empleados.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de acciones ya suponen un beneficio moral para el trabajador al margen de las implicaciones concretas del reconocimiento, dado que su labor alcanza notoriedad p\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Descubre c\u00f3mo el reconocimiento laboral y otras t\u00e9cnicas de administraci\u00f3n pueden a ayudarte a mejorar la Gesti\u00f3n de equipos<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento laboral privado<\/h3>\n\n\n\n

En determinadas ocasiones, resulta m\u00e1s aconsejable que el reconocimiento laboral no reciba ning\u00fan tipo de publicidad, comunic\u00e1ndose exclusivamente al trabajador esta circunstancia. Estos reconocimientos adquieren un car\u00e1cter m\u00e1s personal<\/strong> y refuerzan el compromiso de los empleados con la misi\u00f3n de la empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Los correos electr\u00f3nicos personalizados, las llamadas o las reuniones con la direcci\u00f3n, la entrega de regalos a domicilio son ejemplos de reconocimiento que no tienen por qu\u00e9 ser de dominio p\u00fablico<\/strong> (o que pueden complementar a los anteriores).<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo definir un plan de incentivos laborales<\/strong><\/span>
5 ventajas de dise\u00f1ar un plan de incentivos.<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento laboral con beneficios para el trabajador<\/h3>\n\n\n\n

Independientemente de su car\u00e1cter p\u00fablico o privado, el reconocimiento laboral m\u00e1s habitual pasa por conceder una serie de beneficios o regalos al trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se incluyen en este \u00e1mbito la promoci\u00f3n a puestos de mayor responsabilidad es uno de los reconocimientos cl\u00e1sicos y que son mejor recibidos por la plantilla<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n del rendimiento<\/strong><\/span>
El reconocimiento laboral es fundamental para mejorar la productividad.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Los d\u00edas libres, los horarios flexibles<\/a>, el nombramiento como \u201cembajadores de la marca\u201d, la entrega de productos promocionales de la marca o suscripciones a servicios de todo tipo. Por otro lado, la formaci\u00f3n gratuita y de calidad es un tipo de reconocimiento que plantea ventajas tanto para el trabajador como para la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Evidentemente, los regalos de motivaci\u00f3n para los trabajadores o las recompensas econ\u00f3micas tambi\u00e9n tienen su utilidad para incrementar la productividad<\/strong>, ya se trate de un plus en la n\u00f3mina<\/a>, una paga extra, descuentos en determinados servicios o participaci\u00f3n en el reparto de un gran bote com\u00fan para todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ser profesionales implica, entre otras cosas, que los empleados son conscientes de cu\u00e1les son sus obligaciones independientemente de las recompensas que se deriven de su cumplimiento. Sin embargo, una buena estrategia de reconocimiento laboral desde la empresa puede ayudarles a aumentar su productividad.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":19528,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[19,12,49],"class_list":["post-19453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-del-desempeno","tag-desempeno-laboral","tag-evaluaciones","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"\nReconocimiento Laboral | Gu\u00eda con ejemplos de reconocimientos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el reconocimiento laboral y para qu\u00e9 sirve? 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