{"id":19319,"date":"2021-03-25T11:13:00","date_gmt":"2021-03-25T10:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=19319"},"modified":"2026-10-13T17:05:04","modified_gmt":"2026-10-13T16:05:04","slug":"estructura-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/estructura-salarial\/","title":{"rendered":"Estructura salarial: qu\u00e9 es, tipos y c\u00f3mo dise\u00f1arla paso a paso"},"content":{"rendered":"\n

Dise\u00f1ar una estructura salarial sin criterios documentados expone a la empresa a reclamaciones, tensiones internas y, desde junio de 2026, a obligaciones legales<\/strong> que exigen justificar cualquier diferencia retributiva con criterios objetivos. El problema no suele ser la voluntad de pagar bien: es no tener un sistema que lo demuestre.<\/p>\n\n\n\n

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Seg\u00fan el Observatorio de Igualdad y Empleo<\/a>, solo el 23% de las empresas espa\u00f1olas est\u00e1 preparada para el cumplimiento pleno de las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial.<\/p><\/div>\n\n\n\n

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Una estructura salarial bien dise\u00f1ada permite justificar diferencias retributivas con criterios objetivos<\/strong>, publicar rangos salariales en las ofertas de empleo y responder a cualquier solicitud de informaci\u00f3n de la plantilla en el plazo de dos meses que exige la norma.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es la estructura salarial de una empresa<\/h2>\n\n\n\n

La estructura salarial es el marco que organiza los salarios de una empresa en niveles y bandas<\/strong>, asignando a cada puesto un rango retributivo con un m\u00ednimo, un punto medio y un m\u00e1ximo, en funci\u00f3n de criterios objetivos como la responsabilidad, la formaci\u00f3n requerida o el impacto del puesto en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una estructura bien definida responde tres preguntas que cualquier director de RR. HH. debe poder contestar<\/strong> ante su plantilla o ante una inspecci\u00f3n: cu\u00e1nto paga la empresa por cada puesto, por qu\u00e9 paga esa cantidad y c\u00f3mo puede evolucionar ese salario a lo largo del tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Sin un sistema retributivo documentado, las decisiones salariales se toman caso a caso, generan inconsistencias dif\u00edciles de justificar y exponen a la empresa a reclamaciones<\/strong> por trato desigual. Con una estructura definida, cada aumento, cada promoci\u00f3n y cada nueva incorporaci\u00f3n tiene un criterio objetivo detr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\nPLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS<\/strong><\/span> Descubre un m\u00e9todo para reducir la brecha salarial y cumplir la ley
<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

Estructura salarial vs. pol\u00edtica retributiva vs. registro retributivo<\/h3>\n\n\n\n

Estructura salarial, pol\u00edtica retributiva y registro retributivo son tres conceptos que se solapan en el d\u00eda a d\u00eda de RR. HH. y generan confusi\u00f3n, pero responden a preguntas distintas y tienen exigencias legales diferentes.<\/p>\n\n\n\n

<\/th>Estructura salarial<\/strong><\/th>Pol\u00edtica retributiva<\/strong><\/th>Registro retributivo<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Qu\u00e9 es<\/strong><\/td>Sistema de niveles y bandas que define el rango salarial de cada puesto<\/td>Documento que declara los principios, criterios y reglas con los que la empresa fija y actualiza los salarios<\/td>Registro con los valores medios y medianos de los salarios de toda la plantilla, desglosados por sexo<\/td><\/tr>
Qu\u00e9 regula<\/strong><\/td>Cu\u00e1nto se paga por cada puesto y c\u00f3mo progresa el salario dentro de la banda<\/td>Por qu\u00e9 se paga lo que se paga y qu\u00e9 condiciones activan un aumento o una promoci\u00f3n<\/td>Que no existan diferencias retributivas injustificadas entre hombres y mujeres<\/td><\/tr>
Qui\u00e9n debe tenerlo<\/strong><\/td>Todas las empresas que quieran justificar sus decisiones salariales con criterios objetivos<\/td>Todas las empresas con obligaci\u00f3n de transparencia retributiva seg\u00fan la Directiva (UE) 2023\/970<\/td>Todas las empresas, sin excepci\u00f3n de tama\u00f1o<\/td><\/tr>
Base legal<\/strong><\/td>Art. 28 ET<\/a> y Ley de transparencia Salarial<\/td>Directiva (UE) 2023\/970<\/a><\/td>RD 902\/2020<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nREGISTRO SALARIAL POR G\u00c9NERO<\/span> Todo lo que necesitas saber para elaborar y mantener el registro retributivo obligatorio.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

Componentes de la estructura salarial<\/h2>\n\n\n\n

La retribuci\u00f3n que recibe un trabajador cada mes no se reduce al salario que aparece en su contrato. Una estructura salarial bien dise\u00f1ada recoge todos los elementos que componen la compensaci\u00f3n total, porque todos ellos cuentan en el registro retributivo y en el c\u00e1lculo de la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n