{"id":19254,"date":"2021-02-15T11:03:00","date_gmt":"2021-02-15T10:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=19254"},"modified":"2026-02-01T18:35:24","modified_gmt":"2026-02-01T17:35:24","slug":"captacion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/captacion-de-talento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la captaci\u00f3n de talento con… \u00a1tecnolog\u00eda!"},"content":{"rendered":"\n

En el contexto de un mercado hipercompetitivo, la captaci\u00f3n de talento ha ganado enteros hasta convertirse casi en una carrera para atraer a los mejores candidatos<\/strong> para cubrir las vacantes<\/a>. El viejo concepto reactivo de b\u00fasqueda de empleo est\u00e1 dando paso a un escenario que exige una alta proactividad a las empresas para contratar talentos.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de la captaci\u00f3n del talento<\/h2>\n\n\n\n

Nuevos perfiles profesionales en la captaci\u00f3n de talento<\/h3>\n\n\n\n

El incremento de la competitividad de los mercados ha evolucionado en paralelo a una elevada oferta de talentos, cuyos perfiles profesionales<\/a> presentan competencias muy distintas entre s\u00ed<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tales perfiles poco tienen que ver con la rigidez de anta\u00f1o, en la que la mayor\u00eda de los perfiles no presentaban habilidades mixtas o complementarias, ni se atend\u00eda a las soft skills<\/strong>. Es cierto que eran otros tiempos: todo estaba m\u00e1s tabulado y hab\u00eda menos lugar para la improvisaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nQu\u00e9 son y c\u00f3mo evaluar las Soft Skills<\/strong><\/span>
Conoce las habilidades m\u00e1s valoradas.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 el porqu\u00e9 de la proliferaci\u00f3n de estos nuevos perfiles profesionales se deba a un incremento de la brecha entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y las demandas reales<\/strong> del mercado laboral. Ante esta situaci\u00f3n, muchas personas han tenido que reinventarse y adquirir competencias complementarias para hacerse un hueco en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Nuevas forma de captaci\u00f3n de talento<\/h3>\n\n\n\n

Cada vez m\u00e1s empresas son conscientes de que la captaci\u00f3n de talento no puede seguir haci\u00e9ndose a la antigua usanza. El hecho de que haya muchos m\u00e1s candidatos que puestos de trabajo<\/a> vacantes encierra actualmente una lectura enga\u00f1osa, especialmente cuando dichos candidatos poseen unos perfiles profesionales m\u00e1s completos<\/strong>, con mayores niveles de especializaci\u00f3n y ambici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"tests<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En los procesos de selecci\u00f3n para cubrir puestos donde se realizan trabajos cualificados es donde la captaci\u00f3n del talento humano cobra mayor sentido<\/strong>: si para hacer un trabajo no vale cualquiera, hay que valerse de un buen software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> con herramientas de selecci\u00f3n para salir a epegir al candidato id\u00f3neo<\/strong> y no esperar a que sea el candidato quien llame a nuestra puerta.<\/p>\n\n\n\n

Aunque… en ocasiones si es as\u00ed. <\/strong>Pero hay que trabajarlo, cuidar la marca para que sea el propio empleado el que se acerca a la empresa en busca de empleo. Para lograrlo, nuestro soluci\u00f3n permite elaborar un career site<\/a> personalizado donde puedas enamorar con las razones de trabajar en tu empresa a posibles candidatos. <\/p>\n\n\n\n

\"Career<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Convierte tu web en tu principal fuente de reclutamiento y reduce la dependencia de fuentes externas.<\/p>\n\n\n\n7 se\u00f1ales de que necesitas un ATS<\/strong> <\/span>
Por qu\u00e9 deber\u00edas implementar este sistema de reclutamiento y selecci\u00f3n en tu empresa.<\/a><\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nuevas formas de buscar trabajo<\/h3>\n\n\n\n

En la actualidad, la evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda permite a los candidatos tener a su disposici\u00f3n multitud de v\u00edas de b\u00fasqueda de empleo: se est\u00e1 imponiendo la tendencia del social recruitment, que hace que la empresa se valga de medios digitales para difundir sus ofertas de empleo<\/strong> y llevar a cabo sus procesos de reclutamiento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El resultado es un escenario en el que la empresa tiene que emprender una labor casi comercial<\/strong>, con un p\u00fablico objetivo (los candidatos id\u00f3neos) y un entregable (la incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda).<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE SOCIAL RECRUITING<\/span>Ejemplos y herramientas para reclutar con RR. SS. en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9cnicas y estrategias para la captaci\u00f3n de talento<\/h2>\n\n\n\n

La empresa sale del anonimato<\/h3>\n\n\n\n

Hay muchas organizaciones que ocultan deliberadamente sus nombres en las ofertas de empleo<\/strong>, y lo sustituyen por eufemismos poco cre\u00edbles del tipo \u201cempresa l\u00edder del sector\u201d o \u201cuna de las principales compa\u00f1\u00edas del mercado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Una de las caracter\u00edsticas de los candidatos con talento<\/a> es que se preocupan (y mucho) de c\u00f3mo es la empresa para la que van a postularse<\/strong>: omitir ese dato conllevar\u00e1 una p\u00e9rdida de inter\u00e9s casi inmediata.<\/p>\n\n\n\nVER VIDEO: TIPS PARA OPTIMIZAR EL RECLUTAMIENTO DE ALTO VOLUMEN<\/span>Conoce c\u00f3mo mejorar los procesos de selecci\u00f3n y encontrar a ese candidato ideal.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Las ofertas de empleo incorporan informaci\u00f3n de inter\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

No hay nada que penalice tanto la contrataci\u00f3n de talento humano como la frialdad de una oferta de trabajo o de un proceso de selecci\u00f3n<\/a>, o que est\u00e9n adornados con circunloquios que no transmitan ninguna informaci\u00f3n de inter\u00e9s al candidato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Los candidatos necesitan conocer datos como la banda salarial del puesto ofertado, la jornada laboral, el tipo de contrato o las posibilidades de adherirse a un plan de carrera. Asimismo, huyen de la palabrer\u00eda<\/strong> que se dedica m\u00e1s a ensalzar a la empresa que a interpelar realmente al candidato id\u00f3neo.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo mejorar la Candidate Experience<\/strong><\/span>
Refuerza la imagen de marca de tu empresa cuidando la experiencia de los candidatos.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento se hace en clave de \u00abgeneraci\u00f3n de demanda\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

En este nuevo escenario en el que nos movemos, un proceso de contrataci\u00f3n de talento humano se asemeja m\u00e1s a una campa\u00f1a de marketing<\/strong> que a los cl\u00e1sicos anuncios por palabras.<\/p>\n\n\n\n

Como tal, se trata de establecer:<\/p>\n\n\n\n