{"id":19188,"date":"2021-02-12T14:12:00","date_gmt":"2021-02-12T13:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=19188"},"modified":"2025-10-16T11:38:36","modified_gmt":"2025-10-16T10:38:36","slug":"matriz-de-polivalencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/matriz-de-polivalencia\/","title":{"rendered":"Matriz de polivalencia en Recursos Humanos | C\u00f3mo retener talento"},"content":{"rendered":"\n

La gesti\u00f3n del talento<\/a> y su desarrollo es crucial para cualquier empresa. Una forma de conseguirlo es utilizando una matriz de polivalencia. Hay que tener en cuenta que los individuos sobresalientes no solo destacan en un campo, sino que tienen un buen desempe\u00f1o en varios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una de las claves para la supervivencia de las compa\u00f1\u00edas es, precisamente, conocer c\u00f3mo se distribuye la polivalencia en la organizaci\u00f3n. Con esta informaci\u00f3n se podr\u00e1n tomar decisiones que potencien los procesos de producci\u00f3n<\/strong> a medio y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un matriz de polivalencia? <\/h2>\n\n\n\n

La matriz de polivalencia, o matriz de versatilidad, es una herramienta utilizada en RR. HH. para evaluar y medir la capacidad de un equipo de trabajo para desempe\u00f1ar diferentes tareas<\/strong> (ser vers\u00e1til). Ayuda a identificar tanto fortalezas como debilidades de cada trabajador en diferentes \u00e1reas, y a planificar la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional para mejorar la flexibilidad de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Se averigua c\u00f3mo se desenvuelve cada trabajador en diferentes labores. Para esto, se analizan las competencias de los empleados con una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Habilidades<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Con los resultados se conforma la matriz de polivalencia. En ella se muestra una relaci\u00f3n entre los requisitos para un puesto de trabajo y las capacidades actuales<\/strong> de un grupo de empleados. As\u00ed, se conoce cu\u00e1les de ellos estar\u00edan preparados a la hora de cubrir otro ajeno al suyo y qui\u00e9nes necesitan formaci\u00f3n espec\u00edfica. Pura interdisciplinariedad.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo es determinar qu\u00e9 personas estar\u00edan en condiciones de realizar una labor diferente a la <\/strong>habitual en caso de necesidad. Por ejemplo, si un empleado est\u00e1 de baja, otro podr\u00eda llevar a cabo sus tareas. De esta forma, el ritmo de trabajo no se frenar\u00eda<\/strong>. Una empresa con una plantilla vers\u00e1til es m\u00e1s flexible. Esto tiene repercusiones importantes a la hora de enfrentar una crisis, un cambio en la demanda o una variaci\u00f3n en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La matriz de polivalencia est\u00e1 integrada en las herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> que determinar\u00e1n qui\u00e9nes necesitan mejorar sus habilidades<\/strong>, como es el caso de la transmisi\u00f3n de conocimiento. Sin embargo, hay que tener en cuenta que cargar demasiadas responsabilidades sobre un trabajador es contraproducente. Podr\u00eda acabar sufriendo estr\u00e9s o desarrollando un burnout.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una persona polivalente exactamente?<\/h2>\n\n\n\n

Una persona polivalente o con perfil de interdisciplinariedad es capaz de realizar diferentes trabajos, funciones o poner en pr\u00e1ctica varios tipos de conocimiento<\/strong> en \u00e1reas similares. Adem\u00e1s, la calidad de sus resultados y productividad se mantiene por encima de unos m\u00ednimos aceptables, los cuales definir\u00e1 cada empresa en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n concreta.<\/p>\n\n\n\n

El beneficio principal para una compa\u00f1\u00eda es que no se concentran conocimientos o habilidades cruciales en un individuo<\/strong>. Si bien no se lograr\u00e1 el mismo rendimiento, en caso de baja, por ejemplo, podr\u00e1 cubrirse el puesto con rapidez. Por tanto, la dependencia del buen funcionamiento de la organizaci\u00f3n en uno o varios individuos disminuye.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, las personas polivalentes o con capacidad de multitasking <\/a>brillan tanto en peque\u00f1as empresas como en puestos intermedios o de direcci\u00f3n<\/strong>. Al poder realizar m\u00faltiples tareas, aumentan la eficiencia en el uso de recursos y pueden prestar atenci\u00f3n a diferentes situaciones con solvencia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo hacer una matriz de polivalencia?<\/h2>\n\n\n\n

Elaborar una matriz de polivalencia es sencillo, aunque requiere de informaci\u00f3n sobre el rendimiento<\/strong>. Una base de datos de empleados<\/a> es muy \u00fatil en este aspecto. <\/p>\n\n\n\n

\"Ficha<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Se dispondr\u00e1 de material suficiente sobre el comportamiento del personal en su \u00e1rea de trabajo y en otras, lo que servir\u00e1 de punto de inicio para tomar diferentes decisiones<\/strong>, como la mejora de su formaci\u00f3n o si puede rendir de forma adecuada en otro puesto.<\/p>\n\n\n\n

Esto es lo que hay que tener en cuenta a la hora de conformar la matriz:<\/p>\n\n\n\n

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