{"id":18671,"date":"2021-01-14T16:46:00","date_gmt":"2021-01-14T15:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=18671"},"modified":"2025-03-24T12:14:18","modified_gmt":"2025-03-24T11:14:18","slug":"herramientas-de-evaluacion-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-evaluacion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"Herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: c\u00f3mo elegir la m\u00e1s adecuada"},"content":{"rendered":"\n

Actualmente, para alcanzar la m\u00e1xima productividad en cualquier \u00e1rea laboral no solo es necesario ampliar los conocimientos, sino que tambi\u00e9n hay que trabajar en la mejora de competencias y aptitudes personales de los empleados. Para ello, es imprescindible apoyarse en herramientas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong> (como un software para evaluar el desempe\u00f1o<\/a>) que nos permitan medir y trabajarlas a partir de un plan estrat\u00e9gico basado en datos.<\/p>\n\n\n\n

Empresas multinacionales tan importantes como Google<\/strong>, Amazon<\/strong> o Facebook<\/strong> han reconocido que parte de su \u00e9xito radica en su pol\u00edtica de captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/a>. Los Recursos Humanos de estas empresas saben que las aptitudes de sus empleados son tan importantes como sus conocimientos t\u00e9cnicos,<\/strong> y que la \u00fanica manera de hacerlas crecer es cultiv\u00e1ndolas a partir de planes de formaci\u00f3n<\/a><\/strong> personalizados.<\/p>\n\n\n\n

A d\u00eda de hoy, existen muchas formas de medir y mejorar el talento, pero sin duda alguna, las herramientas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o son la mejor manera de potenciar las competencias de una plantilla<\/strong> de una manera sencilla, organizada y productiva.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios otorgan las herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral?<\/h2>\n\n\n\n

La \u00fanica forma de mejorar un proceso pasa siempre por analizar, medir y evaluar.<\/strong> Las herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o permiten circular a trav\u00e9s de este ciclo una y otra vez de una forma sencilla<\/strong>, con el objetivo de que los empleados de una empresa puedan mejorar constantemente sus competencias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de cualquier estrategia de mejora de competencias laborales, existen tres grandes aspectos que definir\u00e1n el \u00e9xito de la misma:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Las t\u00e9cnicas <\/strong>de evaluaci\u00f3n utilizadas.<\/li>\n\n\n\n
  2. El expertise<\/strong>, conocimientos y habilidades del equipo evaluador.<\/li>\n\n\n\n
  3. Herramientas<\/strong> utilizadas para evaluar las competencias de los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Los dos primeros aspectos est\u00e1n m\u00e1s asentados en el mundo laboral, pero la falta de herramientas de este tipo reduc\u00eda la eficacia de las estrategias de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/strong>. Sin embargo, gracias a la democratizaci\u00f3n de estas, cualquier empresa puede utilizarlas y obtener grandes beneficios a medio y a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

    \"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Encontramos 6 beneficios clave de las herramientas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n

    Ahorro de tiempo para el profesional de RR. HH<\/h3>\n\n\n\n

    Los sistemas basados en hojas de c\u00e1lculo y encuestas casi manuales son demasiado problem\u00e1ticos para los empleados de recursos humanos. Cuanto m\u00e1s grande es una empresa, m\u00e1s dif\u00edcil es llevar a cabo cualquier tipo de evaluaci\u00f3n a trav\u00e9s de estos medios<\/strong>, y a partir de cierto n\u00famero de empleados se vuelve literalmente imposible.<\/p>\n\n\n\nDESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA EVALUAR EL DESEMPE\u00d1O<\/span>Proyecto sencillo para medir a 10 personas utilizando hasta 8 criterios de evaluaci\u00f3n.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Las herramientas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o eliminan estas dificultades, pues disponen de las funciones necesarias para realizar cualquier tipo de evaluaci\u00f3n de una forma mucho m\u00e1s productiva y organizada<\/strong>, gracias a la automatizaci\u00f3n de ciertos aspectos relacionados con esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Ahorro de tiempo para el empleado<\/h3>\n\n\n\n

    La gesti\u00f3n del tiempo<\/a> es clave, el tiempo es muy limitado y valioso para cualquier trabajador. Si de verdad quieres que tu estrategia de evaluaci\u00f3n funcione, los empleados tambi\u00e9n deben implicarse<\/strong> invirtiendo el tiempo necesario para realizar las tareas que le han sido encomendadas.<\/p>\n\n\n\n

    Este tipo de herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o permiten que los empleados puedan realizar encuestas, autoevaluaciones<\/a> o incluso acceder a sus formaciones de una forma sencilla y r\u00e1pida<\/strong>. Si las distintas partes no reman hacia el mismo lugar, es muy dif\u00edcil conseguir resultados.<\/p>\n\n\n\n

    \"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Reducci\u00f3n de costes<\/h3>\n\n\n\n

    El tiempo es dinero<\/strong>. A pesar de que este tipo de herramientas tienen un coste, a la larga te va a resultar mucho m\u00e1s barato contratarlas que realizar todos los procesos a mano<\/strong>, ya que los empleados de Recursos Humanos deber\u00e1n invertir una gran cantidad de tiempo en tareas poco productivas, mon\u00f3tonas y de poco valor para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Automatizar procesos<\/a> resulta mucho m\u00e1s econ\u00f3mico<\/strong>, ya que permite a los empleados ser mucho m\u00e1s productivos. De esta forma, pueden invertir m\u00e1s tiempo en tareas m\u00e1s \u00fatiles como el an\u00e1lisis o la introducci\u00f3n de nuevas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

    Minimiza el error humano<\/h3>\n\n\n\n

    Trasladar datos de un lado a otro o hacer c\u00e1lculos de forma manual conlleva directamente al error humano. Sin las herramientas adecuadas, los resultados pueden verse afectados por errores humanos<\/strong>, que tendr\u00e1n consecuencias negativas y que incluso pueden llevar al abandono de la estrategia.<\/p>\n\n\n\n

    Los distintos elementos que componen la evaluaci\u00f3n de competencias<\/a> est\u00e1n interconectados en las herramientas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Cada empleado tiene su perfil de competencias que se van actualizando de forma autom\u00e1tica cada vez que contesta a una encuesta o se realiza una evaluaci\u00f3n, evitando la p\u00e9rdida de datos y reduciendo el error humano casi a cero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Anal\u00edtica y seguimiento del proceso<\/h3>\n\n\n\n

    Realizar el seguimiento<\/strong> de este tipo de procesos es muy complejo si no utilizamos las herramientas adecuadas. Como ya hemos dicho antes, analizar, medir y evaluar es imprescindible si queremos que realmente nuestra estrategia sirva para algo.<\/p>\n\n\n\n

    \"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    La \u00fanica forma de hacer viable este seguimiento es utilizando herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o que nos permitan analizar de forma sencilla todos los datos recopilados, gracias a elementos gr\u00e1ficos como indicadores de desempe\u00f1o<\/a>, informes de rendimientos o mapas de talento.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"Habilidades<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Calidad, seguridad y confianza<\/h3>\n\n\n\n

    Si el proceso de evaluaci\u00f3n no trata los datos de tal manera que garantice su integridad, simplemente perder\u00e1 todo su valo<\/strong>r. Las herramientas de desempe\u00f1o resultan ideales para asegurar la calidad, la seguridad y la confianza de los datos que se recogen. Lo importante es que tengan un sentido: ayudar a la empresa a mejorar su capital humano<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    C\u00f3mo elegir una herramienta para evaluar el desempe\u00f1o del personal | 10 Claves<\/h2>\n\n\n\n

    Tras leer los beneficios que aportan las herramientas de desempe\u00f1o, seguro que estar\u00e1s decidido a poner en marcha tus propias estrategias t\u00e9cnicas y herramientas para evaluar el desempe\u00f1o del personal<\/strong> haciendo uso de alguna de las disponibles en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

    Antes de contratarla, te sugerimos que tengas en cuenta todos estos aspectos<\/strong> si quieres que tu elecci\u00f3n sea la mejor:<\/p>\n\n\n\n

    Herramientas de desempe\u00f1o especializados<\/h3>\n\n\n\n

    Necesitas una herramienta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral de forma espec\u00edfica, por lo tanto, debe incluir funciones muy concretas que te permitan ir m\u00e1s all\u00e1<\/strong>. Desde diferentes metodolog\u00edas de evaluaci\u00f3n o tipos de criterio hasta escalas personalizables o planes de carrera<\/a>. Tu herramienta debe ser tan profunda como tu estrategia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"Criterios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Nuestra herramienta es un buen ejemplo de sistema especializado, pues incluye varios criterios de evaluaci\u00f3n<\/strong> (por objetivos, por competencias, OKR<\/a>\u2026), los modelos m\u00e1s utilizados (360\u00ba, 180\u00ba, 1:1, feedback), escalas personalizables, matriz de talento, gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n\u2026<\/p>\n\n\n\n

    \"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    En definitiva, un sinf\u00edn de opciones enfocadas directamente en la evaluaci\u00f3n y potenciaci\u00f3n de competencias que permiten desarrollar una estrategia completa.<\/strong><\/p>\n\n\nPIDE UNA DEMO GRATIS DEL SOFTWARE DE EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O<\/span>Programaremos una demostraci\u00f3n personalizada seg\u00fan tus necesidades.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Encuentra una herramienta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o sencilla<\/h3>\n\n\n\n

    La herramienta que elijas debe ser muy sencilla de utilizar, amigable e intuitiva. Los tiempos de programas dif\u00edciles de manejar se han acabado, <\/strong>as\u00ed que debes exigir que tu herramienta te facilite la vida y no a la inversa. Antes de contratarla, comprueba que su entorno est\u00e1 bien dise\u00f1ado y que ofrece una buena experiencia de usuario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Herramienta de desempe\u00f1o de f\u00e1cil configuraci\u00f3n y en la nube<\/h3>\n\n\n\n

    Los tiempos de instalar mil dependencias para que un software de Recursos Humanos<\/a> funcione de forma correcta tambi\u00e9n se han terminado. Debe ser f\u00e1cil de configurar y utilizar, sin necesidad de tener conocimientos avanzados de inform\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"Configuraci\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Hoy en d\u00eda, y mucho m\u00e1s con el auge del teletrabajo de los \u00faltimos tiempos, debes poder acceder a tu herramienta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o desde cualquier lugar. Esto solo es posible si es un software de Recursos Humanos en la nube<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Programa totalmente accesible<\/h3>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, debe ser accesible desde cualquier dispositivo, ya que es muy com\u00fan utilizar una tablet o un smartphone en nuestro d\u00eda a d\u00eda. La herramienta debe tener un dise\u00f1o responsive<\/strong> que se adapte a todos los tama\u00f1os de pantalla.<\/p>\n\n\n\n

    La herramienta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de Bizneo HR cumple a la perfecci\u00f3n con los \u00faltimos 4 puntos<\/strong>, y es que est\u00e1 dise\u00f1ada para que cualquier persona pueda utilizarla sin necesidad de tener grandes conocimientos t\u00e9cnicos. Una buena experiencia de usuario, una configuraci\u00f3n sencilla sin dependencias y accesible desde cualquier lugar o dispositivo.<\/p>\n\n\n\n

    Es lo m\u00ednimo que debe exig\u00edrsele a cualquier software profesional en los tiempos que corren, \u00bfno crees?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Software de f\u00e1cil personalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

    \u00bfDe qu\u00e9 sirven las herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o si no podemos personalizarla a nuestro gusto o modificar sus opciones seg\u00fan nuestras necesidades<\/strong>? La herramienta elegida debe ser superflexible en cada uno de sus aspectos, pues de otra forma no podremos aprovecharla al 100% y nuestra estrategia ver\u00e1 su efectividad reducida de manera considerable.<\/p>\n\n\n\n

    \"Tipos<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Una de las mayores ventajas de nuestra herramienta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es precisamente la personalizaci\u00f3n y la elecci\u00f3n de qui\u00e9n ser\u00e1 el evaluador<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Se puede dise\u00f1ar un plan totalmente a medida<\/strong>, cada usuario puede definir sus reglas y configurar su propio modelo de evaluaci\u00f3n al detalle. O simplemente puede utilizar las opciones predefinidas, es muy flexible.<\/p>\n\n\n\n

    Herramienta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o con informes incluidos<\/h3>\n\n\n\n

    Los datos son solo n\u00fameros hasta que son tratados de la manera m\u00e1s adecuada con el objetivo de obtener las respuestas que buscamos. Para ello, la herramienta que elijas debe poder generar informes de todo tipo<\/strong> que nos ayuden a mejorar nuestra toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

    \"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Tal como sucede con la herramienta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de Bizneo HR, debemos poder generar informes muy visuales y f\u00e1ciles de interpretar, as\u00ed como informes por empleado, por departamento, globales, etc. De est\u00e1 forma, podremos analizar las brechas competenciales que existen en nuestra empresa y actuar en consecuencia.<\/p>\n\n\n\n

    \"indicadores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Empresa con garant\u00eda de soporte<\/h3>\n\n\n\n

    Los programas para empresas<\/a> pierden mucho valor cuando no cuentan con un soporte de calidad, que nos ayude resolver los posibles dudas que nos puedan surgir. No solo hablamos de soporte t\u00e9cnico, tambi\u00e9n debe contar con soporte especializado en recursos humanos<\/strong> que sea capaz de aconsejarte en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n

    En el caso del software de Bizneo HR, los usuarios pueden abrir sus tickets de soporte desde el centro de ayuda, desde donde se tratan todas las incidencias o dudas. Tras \u00e9l, se encuentra un gran equipo experto en el \u00e1rea de recursos humanos, lo que le permite ofrecer un soporte personalizado que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n

    Reputaci\u00f3n de la herramienta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n

    Una simple b\u00fasqueda en Google te permitir\u00e1 conocer la opini\u00f3n de otras empresas<\/strong> sobre una herramienta. Antes de lanzarte a utilizarla, te aconsejamos que leas algunas opiniones para hacerte una idea de su funcionamiento real.<\/p>\n\n\n\n

    Software 100% fiable y con protecci\u00f3n de datos<\/h3>\n\n\n\n

    La fiabilidad es otro de los puntos m\u00e1s importantes a tener en cuenta. Una herramienta que no funciona bien o que no est\u00e1 disponible cuando m\u00e1s la necesitas no es una buena herramienta. Debes exigir una fiabilidad m\u00e1xima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"Proceso<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    La importancia de la seguridad y confidencialidad de los datos de tus empleados es sumamente importante a d\u00eda de hoy. Aseg\u00farate que la herramienta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o elegida cumpla con todos los est\u00e1ndares t\u00e9cnicos referentes a la protecci\u00f3n de datos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Demostraci\u00f3n gratuita de la herramienta de desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n

    La mejor forma de saber si has elegido correctamente entre las distintas herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es prob\u00e1ndolas. Solicita una <\/strong>demo gratuita<\/strong><\/a> antes de dar el s\u00ed quiero definitivo, pues se trata de una decisi\u00f3n muy importante para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n

    \"software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o permiten potenciar las habilidades y competencias de tus empleados de una forma sencilla, organizada y 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