{"id":17932,"date":"2021-01-28T17:14:00","date_gmt":"2021-01-28T16:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17932"},"modified":"2026-02-05T11:12:11","modified_gmt":"2026-02-05T10:12:11","slug":"sistema-de-seguimiento-de-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/sistema-de-seguimiento-de-candidatos\/","title":{"rendered":"Sistema de Seguimiento de Candidatos | 7 ventajas"},"content":{"rendered":"\n

Un sistema de seguimiento de candidatos ofrece una ventaja competitiva a empresas de todos los tama\u00f1os<\/strong> a la hora de contratar talento. Cada una es un mundo, pero todas ellas comparten unas necesidades de organizaci\u00f3n. La eficiencia tambi\u00e9n es importante, en especial cuando est\u00e1 en juego la gesti\u00f3n del talento humano<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Con un sistema de seguimiento es posible potenciar esta tarea, simplificarla y sacar todo el partido a un proceso de reclutamiento<\/a><\/strong>. Confiando en el ATS recruitment software<\/a> adecuado, es posible conseguir una serie de ventajas que merece la pena conocer.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un sistema de seguimiento de candidatos?<\/h2>\n\n\n\n

Un sistema de seguimiento de solicitantes es una herramienta de reclutamiento<\/a> pensada para la selecci\u00f3n de candidatos<\/a>. A una sola oferta de empleo pueden llegar miles de solicitudes. Cotejarlas a mano no es una soluci\u00f3n eficiente<\/strong>, por lo que se hacen necesarios programas de este tipo.<\/p>\n\n\n\n

Su utilidad reside en que permite gestionar el proceso de selecci\u00f3n de candidatos con rapidez y agilidad<\/strong>. Este abarca desde que llega la solicitud hasta la contrataci\u00f3n final. La informaci\u00f3n de los diferentes candidatos se ordena en funci\u00f3n de una serie de palabras clave y se almacena. <\/p>\n\n\n\n

El proceso es autom\u00e1tico y responde a la configuraci\u00f3n que m\u00e1s le convenga a la empresa. Adem\u00e1s, se mejora la trazabilidad de cada candidatura<\/strong> y es posible dividirlas para cada trabajo. Se realiza una criba curricular<\/a> a trav\u00e9s de una serie de filtros (killer questions<\/a>), y as\u00ed, solo pasan los candidatos m\u00e1s acordes al puesto. Solo pasa a la siguiente fase del proceso el verdadero talento diferencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con un software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, cada candidatura se trata en funci\u00f3n de la etapa del proceso. Las solicitudes son clasificadas y ordenadas por diferentes criterios, lo que conduce a un mejor tratamiento de la informaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 merece la pena un sistema de seguimiento de candidatos?<\/h2>\n\n\n\n

Un sistema de seguimiento de candidatos es un paso fundamental para la digitalizaci\u00f3n. Esto permite a las empresas mantener y ganar competitividad<\/strong>. Automatizar el proceso de gesti\u00f3n de candidaturas permite reorientar recursos a otras \u00e1reas m\u00e1s valiosas. Por descontado, se simplifica y perfecciona un sistema para encontrar aquellos perfiles m\u00e1s talentosos<\/strong> y se gana en precisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el flujo de trabajo es m\u00e1s din\u00e1mico<\/strong> y la carga disminuye en el Departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, una empresa de peque\u00f1o tama\u00f1o sin este departamento tambi\u00e9n podr\u00eda aprovecharse de las ventajas del sistema de seguimiento de candidatos.<\/p>\n\n\n\n7 SE\u00d1ALES DE QUE NECESITAS UN ATS PARA CAPTAR TALENTO<\/strong> <\/span>
Descubre c\u00f3mo mejorar tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

7 ventajas de un sistema de seguimiento de candidatos<\/h2>\n\n\n\n

1. Tiempos de gesti\u00f3n reducidos<\/h3>\n\n\n\n

Optimizar la gesti\u00f3n del tiempo<\/a> es crucial para cualquier organizaci\u00f3n. Un sistema de seguimiento permite manejar miles de solicitudes en poco tiempo<\/strong>. Adem\u00e1s, las candidaturas no tienen por qu\u00e9 limitarse a un solo puesto.<\/p>\n\n\n\n

Cada una se analizar\u00e1 y almacenar\u00e1 sin intervenci\u00f3n humana. As\u00ed, el reclutador recibir\u00e1 solo las m\u00e1s interesantes<\/strong> para tomar la decisi\u00f3n de contratar o no. Por tanto, se evita que pierda tiempo revisando cientos de documentos, algo que podr\u00eda llevar d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n\u00a1Reduce a la mitad los tiempos de reclutamiento!<\/span>Funcionalidades que perfeccionan la selecci\u00f3n del talento<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2. Seguimiento de las candidaturas<\/h3>\n\n\n\n

En cada proceso unos candidatos destacar\u00e1n por encima de otros. Sea su trayectoria, aptitudes o experiencia, localizar aquellos perfiles m\u00e1s interesantes es crucial para separar el oro de la paja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un sistema de seguimiento de candidatos est\u00e1 pensado espec\u00edficamente para esta tarea, pero no puede quedarse en algo tan sencillo. Realizar un seguimiento de los candidatos referenciados es importante<\/strong>. Las recomendaciones pueden jugar un papel decisivo para decantar un puesto, una raz\u00f3n de peso para tenerlas en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

\"Pipeline<\/a><\/figure>\n\n\n\n

3. Videoentrevistas y comunicaci\u00f3n constante<\/h3>\n\n\n\n

Algo que ha demostrado la covid-19 es la importancia de las comunicaciones a distancia<\/strong>. Operar en l\u00ednea es crucial para un buen software de reclutamiento<\/a>. Las contrataciones se simplifican y no se detienen ante un amplio abanico de dificultades. El candidato obtendr\u00e1 una actualizaci\u00f3n constante del estado de su perfil.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la posibilidad de establecer una videoconferencia<\/strong> o reuniones virtuales<\/a><\/strong> es una opci\u00f3n muy atractiva. Solo es necesario tener acceso a la plataforma para empezar con la entrevista o cualquier otra gesti\u00f3n. No es necesario acudir a las oficinas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4. Reducci\u00f3n de costes<\/h3>\n\n\n\n

Una de las principales ventajas es la reducci\u00f3n de los costes. La intervenci\u00f3n humana se reduce, la cantidad de papel utilizada tambi\u00e9n y toda la informaci\u00f3n se almacena en la nube<\/strong>, lo que implica un ahorro de espacio f\u00edsico. <\/p>\n\n\n\n

\"Fuentes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, difundir una oferta de empleo no es tan costoso<\/strong>. El sistema de seguimiento de solicitantes se encarga de enviarla a los principales portales. Por descontado, el proceso se realiza de forma aut\u00f3noma y a trav\u00e9s de un sencillo clic. La oferta aparecer\u00e1 al poco tiempo y solo ser\u00e1 necesario redactarla.<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

5. Organizaci\u00f3n por etapas<\/h3>\n\n\n\n

Un sistema de seguimiento de candidatos permite organizar las solicitudes por etapas. Cada una var\u00eda en funci\u00f3n de los intereses de cada empresa, pero se consigue articular el proceso de una forma m\u00e1s efectiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Fases<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Los perfiles aparecer\u00e1n en diferentes etapas (preselecci\u00f3n, selecci\u00f3n o contrataci\u00f3n) y se podr\u00e1 acceder a ellas con total libertad. Tambi\u00e9n es posible crear diferentes filtros<\/strong> con el fin de segmentar a los candidatos. Aparecer\u00e1n separados por criterios como ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, edad, fecha de entrega de la solicitud, cargo al que se aspira y muchos m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\nSoftware de Selecci\u00f3n y Contrataci\u00f3n de Personal | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> An\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones
<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

6. Mejora en la experiencia del candidato<\/h3>\n\n\n\n

El peso de la experiencia del candidato ha crecido con el tiempo. Esta consiste en que el reclutamiento deje un buen sabor de boca<\/strong> entre los participantes. Puede que al final no consigan el puesto, pero la experiencia y la relaci\u00f3n con la empresa fue positiva.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El candidato hablar\u00e1 bien de la organizaci\u00f3n entre sus amistades y puede que vuelva a inscribirse en otro proceso de reclutamiento. Por un lado, se consigue amplificar la marca y mejorar su imagen<\/strong> de forma indirecta. Por otro lado, se consigue una fidelizaci\u00f3n. Quiz\u00e1s una persona no sea id\u00f3nea para un perfil, pero para otro puesto s\u00ed lo puede ser. As\u00ed, se retiene el talento para futuros procesos.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

7. Generaci\u00f3n de una base de datos de talento<\/h3>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n del talento permite a una empresa mantener su competitividad<\/strong>. Crear una base de datos de candidatos<\/a> con los perfiles m\u00e1s destacados es una apuesta de futuro. Quiz\u00e1s el puesto al que aspiraba un candidato no estaba abierto, pero su CV es excepcional. Perder a esta persona ser\u00eda un error.<\/p>\n\n\n\n

\"Base<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Con una base de datos se almacenan los perfiles m\u00e1s destacados, lo que tambi\u00e9n permite mantener un contacto y fomentar la fidelizaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed, cuando llegue el momento, la contrataci\u00f3n podr\u00e1 realizarse de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El seguimiento de candidatos puede simplificarse con el software adecuado. As\u00ed, se ahorra tiempo y esfuerzo<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":18014,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[10,11],"class_list":["post-17932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"\nSistema de Seguimiento de Candidatos | 10 ventajas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un Sistema de Seguimiento de Candidatos simplifica y optimiza un proceso de selecci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo mejora el reclutamiento? 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