{"id":17816,"date":"2020-11-30T17:59:00","date_gmt":"2020-11-30T16:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17816"},"modified":"2026-10-14T16:27:04","modified_gmt":"2026-10-14T15:27:04","slug":"complementos-salariales-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/complementos-salariales-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Complementos salariales: tipos, c\u00e1lculo y diferencia con los extrasalariales"},"content":{"rendered":"\n

Clasificar correctamente los complementos salariales es una de las tareas m\u00e1s sensibles del departamento de RR. HH. Un complemento mal categorizado afecta a la base de cotizaci\u00f3n, genera diferencias en el IRPF y puede derivar en reclamaciones<\/strong> de trabajadores o en una inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

29<\/text>%<\/text><\/svg><\/div>

Seg\u00fan el Informe sobre Discriminaci\u00f3n Salarial de UGT<\/a>, los complementos salariales representan de media 587\u20ac al mes sobre un salario bruto de 2.039\u20ac en Espa\u00f1a, casi el 29% de la retribuci\u00f3n total.<\/p><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Saber qu\u00e9 tipos de complementos existen, cu\u00e1les cotizan a la Seguridad Social y c\u00f3mo calcularlos y reflejarlos en la n\u00f3mina es lo que permite al responsable de RR. HH. gestionar la retribuci\u00f3n de su plantilla con criterios objetivos y defendibles<\/strong> ante cualquier auditor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son los complementos salariales<\/h2>\n\n\n\n

Los complementos salariales son las cantidades que se a\u00f1aden al salario base para configurar la retribuci\u00f3n total<\/strong> de cada trabajador. El art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> los define en funci\u00f3n de tres tipos de circunstancias: las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y la situaci\u00f3n y los resultados de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Ficha<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La fijaci\u00f3n de los complementos se pacta en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el contrato de trabajo<\/a><\/strong>. La diferencia con el salario base es que el salario base retribuye por unidad de tiempo u obra y es igual para todos los trabajadores del mismo grupo profesional, mientras que los complementos son individuales y var\u00edan en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de cada persona, puesto o empresa.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de complementos salariales en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

El Estatuto de los Trabajadores clasifica los complementos salariales en tres categor\u00edas seg\u00fan las circunstancias que los originan: los vinculados a las condiciones personales del trabajador, los vinculados a las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo y los vinculados a la situaci\u00f3n y los resultados de la empresa. A estas tres categor\u00edas se suman los complementos en especie y las pagas extraordinarias, que tienen un tratamiento propio en la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Complementos salariales en funci\u00f3n de las circunstancias personales del empleado<\/h3>\n\n\n\n

Los complementos personales retribuyen las condiciones propias del trabajador<\/strong> con independencia del puesto que ocupe. Son complementos consolidables: el trabajador los mantiene aunque cambien las condiciones del puesto o se traslade a otro dentro de la misma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Complemento<\/th>Qu\u00e9 retribuye<\/th>Ejemplo<\/th><\/tr><\/thead>
Antig\u00fcedad<\/strong><\/td>A\u00f1os de servicio en la empresa<\/td>5% del salario base por cada 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/td><\/tr>
Titulaci\u00f3n<\/strong><\/td>Posesi\u00f3n de un t\u00edtulo acad\u00e9mico requerido o valorado<\/td>Plus de 150\u20ac\/mes por titulaci\u00f3n universitaria<\/td><\/tr>
Idiomas<\/strong><\/td>Conocimiento de una lengua extranjera \u00fatil para el puesto<\/td>Plus de 100\u20ac\/mes por dominio del ingl\u00e9s acreditado<\/td><\/tr>
Habilidades especiales<\/strong><\/td>Conocimientos t\u00e9cnicos espec\u00edficos no exigidos en la base del puesto<\/td>Plus de 200\u20ac\/mes por certificaci\u00f3n en ciberseguridad<\/td><\/tr>
Plus de residencia<\/strong><\/td>Residencia en territorio insular o en Ceuta y Melilla<\/td>20% sobre el salario base en destinos insulares<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Complementos salariales en funci\u00f3n del trabajo llevado a cabo<\/h3>\n\n\n\n

Los complementos de puesto retribuyen las condiciones espec\u00edficas en las que se desarrolla el trabajo<\/strong>, con independencia de qui\u00e9n lo ocupe. Son complementos no consolidables: si el trabajador cambia de puesto o deja de realizar las funciones que los originan, deja de percibirlos.<\/p>\n\n\n\n

Complemento<\/th>Qu\u00e9 retribuye<\/th>Ejemplo<\/th><\/tr><\/thead>
Nocturnidad<\/strong><\/td>Trabajo en la franja horaria de 22h a 6h<\/td>25% sobre el salario base por hora nocturna<\/td><\/tr>
Turnicidad<\/strong><\/td>Trabajo en sistema de turnos rotativos<\/td>Plus fijo de 120\u20ac\/mes<\/td><\/tr>
Penosidad, toxicidad o peligrosidad<\/strong><\/td>Exposici\u00f3n a condiciones de riesgo para la salud<\/td>Plus del 20% sobre el salario base en trabajos con sustancias t\u00f3xicas<\/td><\/tr>
Festivos<\/strong><\/td>Trabajo en d\u00edas festivos o domingos<\/td>Importe equivalente a 1,75 veces la hora ordinaria<\/td><\/tr>
Disponibilidad<\/strong><\/td>Obligaci\u00f3n de estar localizable fuera de la jornada habitual<\/td>Plus fijo de 200\u20ac\/mes<\/td><\/tr>
Teletrabajo<\/strong><\/td>Compensaci\u00f3n por gastos derivados del trabajo a distancia<\/td>Plus de 50\u20ac\/mes seg\u00fan acuerdo de teletrabajo<\/td><\/tr>
Plus de residencia por funci\u00f3n<\/strong><\/td>Destino temporal en otra ciudad o pa\u00eds por necesidades del puesto<\/td>Dieta de 60\u20ac\/d\u00eda en desplazamientos nacionales<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Complementos salariales en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n y los resultados obtenidos por la empresa<\/h3>\n\n\n\n

Los complementos por resultados vinculan parte de la retribuci\u00f3n del trabajador a la marcha econ\u00f3mica de la empresa<\/strong>. Son complementos no consolidables: su cuant\u00eda var\u00eda en funci\u00f3n del desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n en cada periodo y pueden desaparecer si los resultados no se alcanzan.<\/p>\n\n\n\n

Complemento<\/th>Qu\u00e9 retribuye<\/th>Ejemplo<\/th><\/tr><\/thead>
Participaci\u00f3n en beneficios<\/strong><\/td>Parte proporcional de los beneficios obtenidos por la empresa<\/td>Reparto del 5% del beneficio neto anual entre la plantilla<\/td><\/tr>
Bonus o incentivo por objetivos<\/strong><\/td>Consecuci\u00f3n de objetivos individuales, de equipo o de empresa<\/td>Plus de 1.500\u20ac al alcanzar el 100% de los objetivos trimestrales<\/td><\/tr>
Participaci\u00f3n en capital social<\/strong><\/td>Acceso a acciones o participaciones de la empresa<\/td>Entrega de acciones equivalentes al 2% del salario anual<\/td><\/tr>
Tercera o cuarta paga extraordinaria<\/strong><\/td>Pagas adicionales a las dos obligatorias por ley<\/td>Paga de verano adicional equivalente a un mes de salario base<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Complementos salariales en especie<\/h3>\n\n\n\n

Los complementos en especie son percepciones salariales no dinerarias<\/strong>: bienes, derechos o servicios que la empresa pone a disposici\u00f3n del trabajador como parte de su retribuci\u00f3n. Cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF del trabajador, aunque con l\u00edmites y exenciones espec\u00edficas seg\u00fan el tipo de producto.<\/p>\n\n\n\n

Complemento<\/th>Ejemplo<\/th>L\u00edmite de exenci\u00f3n IRPF<\/th><\/tr><\/thead>
Seguro m\u00e9dico<\/strong><\/td>P\u00f3liza de salud para el trabajador y su familia<\/td>Hasta 500\u20ac\/a\u00f1o por persona asegurada<\/td><\/tr>
Veh\u00edculo de empresa<\/strong><\/td>Uso personal de un veh\u00edculo de la empresa<\/td>Tributa el 20% del valor de mercado del veh\u00edculo<\/td><\/tr>
Cheque guarder\u00eda<\/strong><\/td>Pago de la escuela infantil de los hijos<\/td>Exento hasta el l\u00edmite del salario m\u00ednimo interprofesional anual<\/td><\/tr>
Formaci\u00f3n<\/strong><\/td>Cursos o m\u00e1steres financiados por la empresa<\/td>Exento si est\u00e1 relacionado con la actividad de la empresa<\/td><\/tr>
Vivienda<\/strong><\/td>Alojamiento facilitado por la empresa<\/td>Tributa el 10% del valor catastral del inmueble<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

El conjunto de los complementos en especie tiene un l\u00edmite: en total no pueden superar el 30% del salario total<\/strong> del trabajador. La retribuci\u00f3n flexible es la f\u00f3rmula m\u00e1s habitual para articular este tipo de complementos, ya que permite al trabajador destinar parte de su salario bruto a productos exentos de IRPF, aumentando su salario neto sin incrementar el coste para la empresa.<\/p>\n\n\n\nRETRIBUCI\u00d3N FLEXIBLE<\/span> C\u00f3mo convertir parte del salario en beneficios exentos de IRPF<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

Complementos consolidables y no consolidables<\/h2>\n\n\n\n

Los complementos consolidables<\/strong> est\u00e1n ligados a las condiciones personales<\/strong> del trabajador, como la antig\u00fcedad, la titulaci\u00f3n, el conocimiento de idiomas o un seguro m\u00e9dico pactado individualmente. El trabajador los mantiene con independencia de los cambios en su puesto o sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

Los complementos no consolidables est\u00e1n ligados al puesto de trabajo o a los resultados<\/strong> de la empresa: nocturnidad, turnicidad, bonus por objetivos o un veh\u00edculo de empresa asignado por las funciones del puesto. Desaparecen cuando cambian las condiciones que los originan, salvo que el convenio o el contrato establezcan lo contrario.<\/p>\n\n\n\n

Diferencia entre complementos salariales y extrasalariales<\/h2>\n\n\n\n

Los complementos salariales retribuyen el trabajo y forman parte del salario. Cotizan a la Seguridad Social y est\u00e1n sujetos a retenci\u00f3n de IRPF. Los complementos extrasalariales, en cambio, compensan gastos <\/strong>en los que incurre el trabajador por el desarrollo de su actividad laboral y se excluye expresamente del concepto de salario.<\/p>\n\n\n\n

Los complementos extrasalariales m\u00e1s habituales<\/strong> son las dietas laborales<\/a>, el plus de transporte, los gastos de kilometraje<\/a>, los uniformes y la ropa de trabajo, las herramientas proporcionadas por la empresa y las indemnizaciones por traslado o despido. Aparecen en la n\u00f3mina pero su tratamiento fiscal y su base de cotizaci\u00f3n son distintos a los de los complementos salariales.<\/p>\n\n\n\n

Incluir un complemento extrasalarial en la base de cotizaci\u00f3n, o excluir uno salarial, genera diferencias que la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede detectar y sancionar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 dice la ley sobre los complementos salariales<\/h2>\n\n\n\n

El RD 723\/2026<\/a> obliga a detallar en el contrato el salario base y cada complemento <\/strong>por separado, con el m\u00e9todo de c\u00e1lculo de los variables. Antes bastaba con indicar la cuant\u00eda global. El incumplimiento est\u00e1 tipificado como infracci\u00f3n grave con multas de 751 a 7.500 euros por trabajador afectado.<\/p>\n\n\n\nINFORMACI\u00d3N OBLIGATORIA EN EL CONTRATO DE TRABAJO<\/span> Qu\u00e9 debes detallar por escrito sobre salario base, complementos y variables.<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El RD 902\/2020<\/a> obliga a todas las empresas a incluir en el registro retributivo los valores medios de cada complemento <\/strong>salarial y percepci\u00f3n extrasalarial, desglosados por sexo y grupo profesional.<\/p>\n\n\n\n

La Directiva (UE) 2023\/970<\/a> ampl\u00eda el derecho de informaci\u00f3n<\/strong>: cualquier trabajador puede solicitar a la empresa los niveles retributivos medios de su categor\u00eda, incluidos los complementos, desglosados por sexo.<\/p>\n\n\n\n

\"C\u00f3mo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo calcular los complementos salariales<\/h2>\n\n\n\n

Calcular los complementos correctamente exige identificar primero qu\u00e9 complementos aplican <\/strong>a cada trabajador seg\u00fan su convenio y contrato, determinar el m\u00e9todo de c\u00e1lculo <\/strong>de cada uno y aplicar las deducciones y cotizaciones<\/strong> que correspondan. Un error en cualquiera de esos pasos afecta a la base de cotizaci\u00f3n y puede generar diferencias que la Inspecci\u00f3n de Trabajo detectar\u00e1 en una auditor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n