{"id":17816,"date":"2020-11-30T17:59:00","date_gmt":"2020-11-30T16:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17816"},"modified":"2026-02-01T18:45:47","modified_gmt":"2026-02-01T17:45:47","slug":"complementos-salariales-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/complementos-salariales-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Complementos salariales en las empresas: tipos y ejemplos"},"content":{"rendered":"\n

El sueldo de un trabajador puede pactarse bien por negociaci\u00f3n colectiva o bien por acuerdo en el contrato laboral. En cualquiera de los dos casos, el contrato est\u00e1 compuesto por el salario base y por los complementos salariales<\/strong>, una parte fundamental del sueldo que suele confundir a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Ambos conceptos, tanto el salario base como los complementos salariales, encuentran su regulaci\u00f3n en el art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los complementos salariales?<\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con el art\u00edculo 26 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, los complementos salariales son las cantidades econ\u00f3micas que los trabajadores por cuenta ajena perciben junto con el salario base. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, podemos definir a los complementos salariales como el ingreso que complementa al salario base<\/strong> y se fijan teniendo en cuenta las circunstancias personales de cada trabajador. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n conviene tomar en consideraci\u00f3n la situaci\u00f3n econ\u00f3mica en que se encuentra la empresa<\/strong>, teni\u00e9ndose en cuenta, adem\u00e1s, la prestaci\u00f3n laboral que el empleado lleve a cabo para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para controlar este tipo de complementos salariales, lo mejor es hacer uso de un buen software de base de datos de empleados<\/a>, en los que aparecer\u00e1 la informaci\u00f3n personal y salarial del mismo en una ficha<\/strong>. Los propios trabajadores son los responsables de actualizar sus datos, as\u00ed que se simplifican las responsabilidades de los managers.<\/p>\n\n\n\n

\"Ficha<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por ejemplo, utilizando el software de Bizneo puedes olvidarte por completo de utilizar hojas de Excel y tambi\u00e9n acceder\u00e1s a la informaci\u00f3n que necesites de tus empleados, personalizando los cambios que te sean m\u00e1s \u00fatiles<\/strong> y con acceso a filtros personalizados.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de complementos salariales en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

No solo existe un modelo, sino que dentro de los complementos salariales encontramos diferentes tipos regulados bien en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, bien en el convenio colectivo de la empresa en cuesti\u00f3n.
Los complementos salariales regulados en la legislaci\u00f3n laboral vigente en Espa\u00f1a son los siguientes.<\/p>\n\n\n\n

Complementos salariales en funci\u00f3n de las circunstancias personales del empleado<\/h3>\n\n\n\n

Estos pluses salariales depender\u00e1n de las caracter\u00edsticas personales o profesionales del trabajador<\/strong>. Este tipo de complementos salariales son consolidados, lo que significa que el trabajador los percibir\u00e1 aun cuando cambien las condiciones del puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Dentro de este tipo de complementos salariales, encontramos los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

Titulaci\u00f3n, conocimiento de idiomas o habilidades especiales<\/h4>\n\n\n\n

La posesi\u00f3n de un t\u00edtulo acad\u00e9mico o de conocimientos especiales por parte del empleado puede dar lugar a un complemento salarial, siempre y cuando se haya pactado en el contrato de trabajo o cuando est\u00e9 previsto en el convenio colectivo. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, por ejemplo, si se habla alg\u00fan idioma con fluidez o si se tiene conocimiento de inform\u00e1tica avanzada, el trabajador podr\u00e1 percibir un salario mayor.<\/p>\n\n\n\n

Antig\u00fcedad <\/h4>\n\n\n\n

Estos pluses salariales se dar\u00e1n en funci\u00f3n del tiempo que el trabajador haya ocupado su puesto de trabajo, es decir, en funci\u00f3n de los a\u00f1os que haya pertenecido al mismo grupo profesional. <\/p>\n\n\n\n

Este tipo de complemento salarial habr\u00e1 de ser fijado por convenio colectivo, aunque lo cierto es que la empresa podr\u00e1 pactar con el trabajador a la hora de firmar el contrato de trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo valorar los puestos de trabajo<\/strong> <\/span>
9 sistemas para la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Complementos salariales en funci\u00f3n del trabajo llevado a cabo<\/h3>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n existen ciertos complementos salariales que dependen de las circunstancias del puesto de trabajo y de las funciones<\/strong> que se han de llevar a cabo en el mismo. Estos tipos de complementos no son consolidados, por lo que el trabajador no los percibir\u00e1 cuando cambien las condiciones del puesto de trabajo. Ve\u00e1moslos:<\/p>\n\n\n\n

Calidad y cantidad del trabajo<\/h4>\n\n\n\n

Aquellos trabajadores que aumenten la calidad de su trabajo o su productividad laboral<\/a>, podr\u00e1n recibir un complemento salarial. De esta forma, se premia el buen hacer, la productividad y la motivaci\u00f3n de los trabajadores, lo que redundar\u00e1 positivamente en el ambiente laboral, ayudar\u00e1 a retener el talento y mejorar\u00e1 los resultados empresariales.<\/p>\n\n\n\n

Penosidad<\/h4>\n\n\n\n

Hay ciertos trabajos que comportan riesgos y es por ello que estos trabajadores reciben un plus por penosidad. Este es el caso de los trabajos que se ejecutan en altura o en profundidad, es decir, mineros, limpiadores de fachadas, etc.<\/p>\n\n\n\n

Nocturnidad<\/h4>\n\n\n\n

Cuando la jornada laboral tiene lugar por la noche, se alteran los ritmos circadianos de los trabajadores y se dificulta la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar<\/a>, por lo que los trabajadores nocturnos tendr\u00e1n pluses por este motivo.<\/p>\n\n\n\n

Todo el mundo habla de la jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em>Las empresas ven c\u00f3mo las grandes marcas hacen pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n

Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n