{"id":17749,"date":"2021-01-18T19:54:00","date_gmt":"2021-01-18T18:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17749"},"modified":"2026-01-23T14:00:11","modified_gmt":"2026-01-23T13:00:11","slug":"autoevaluacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/autoevaluacion\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacer una autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"\n

La autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong> es una excelente herramienta de evaluaciones<\/a> para que el equipo de RR. HH. pueda conocer m\u00e1s detalles acerca del rendimiento de sus empleados. Es un ejercicio de retrospectiva que ayuda a descubrir cu\u00e1les son los puntos fuertes y d\u00e9biles de los trabajadores, para as\u00ed marcar la hoja de ruta m\u00e1s adecuada para mejorarlos.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es una autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n\n\n\n

La autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral consiste en la valoraci\u00f3n que hace un trabajador acerca de su propio trabajo en la empresa<\/strong>, seg\u00fan ciertos par\u00e1metros y aspectos preestablecidos por el equipo de RR.HH. Este ejercicio permite que el propio empleado sea quien tome conciencia de su rendimiento para descubrir sus fortalezas y debilidades con el fin de progresar y mejorar.<\/p>\n\n\n\n

Es una excelente herramienta para profundizar en la valoraci\u00f3n de las habilidades<\/a> de los empleados desde una perspectiva que el equipo de recursos humanos no puede obtener.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Se suele utilizar como paso previo a la evaluaci\u00f3n de un empleado con el objetivo de que este pueda prepararse para recibir el feedback de una mejor forma<\/strong>, ya as\u00ed conocer\u00e1 de primera mano cu\u00e1les son los aspectos que debe mejorar.<\/p>\n\n\n\n

La autoevaluaci\u00f3n en el trabajo permite reflexionar acerca del rendimiento que se ha obtenido en un cierto per\u00edodo de tiempo y el compromiso de un trabajador con la empresa. <\/p>\n\n\n\n

La autocr\u00edtica<\/strong> en muchas ocasiones es la mejor forma de mejorar el rendimiento del trabajador, ya que este toma una mayor conciencia de su desempe\u00f1o.  <\/p>\n\n\n\n

Nuestros consultores han elaborado una plantilla que permitir\u00e1 a cada empleado evaluar el rendimiento<\/a><\/strong> con ocho criterios de valoraci\u00f3n distintos. As\u00ed, encontrar tanto sus puntos fuertes como las necesidades de formaci\u00f3n para capacitar a\u00fan m\u00e1s a tu plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Eso s\u00ed, no contar\u00e1s con todos los beneficios y procesos automatizados<\/strong> de un software de evaluaciones. Una plantilla de evaluaci\u00f3n tiene un alcance limitado y hay multitud de par\u00e1metros que no se pueden medir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Beneficios de la autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n\n\n\n

El ejercicio de autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral es realmente beneficioso para el trabajador pero tambi\u00e9n para la empresa. La autocr\u00edtica y la reflexi\u00f3n son herramientas muy potentes<\/strong>, ya que nadie conoce mejor las debilidades y fortalezas que uno mismo. El trabajo de Recursos Humanos<\/a> ser\u00e1 darle las herramientas adecuadas para que pueda llegar a las conclusiones correctas. <\/p>\n\n\n\n

Algunos de los beneficios de la autoevaluaci\u00f3n personal en el trabajo son: <\/p>\n\n\n\n

La autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral potencia el desarrollo <\/h3>\n\n\n\n

La autorreflexi\u00f3n es un ejercicio que permite conocer cu\u00e1les son nuestros puntos fuertes y puntos d\u00e9biles. Cuando los conocemos, potenciar y mejorar las habilidades y\/o competencias <\/a>es mucho m\u00e1s sencillo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mejora las relaciones<\/h3>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> debe ser un proceso en el que se trabaja la comunicaci\u00f3n y la confianza con los empleados<\/strong>, evitando a toda costa la cr\u00edtica poco constructiva y fomentando siempre la mejora del empleado. Si se hace de la manera adecuada, la relaci\u00f3n con los trabajadores mejorar\u00e1 si realizamos una evaluaci\u00f3n en equipo y consensuada. <\/p>\n\n\n\n

Mejora el camino de ruta<\/h3>\n\n\n\n

Obtener diferentes puntos de vista permite conseguir en la mayor\u00eda de ocasiones mejores resultados. La autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es una forma de acotar el camino <\/strong>que deben seguir los empleados para mejorar sus habilidades. <\/p>\n\n\n\n

Identifica diferencias de evaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

En ocasiones, puede resultar complejo acertar cu\u00e1les son las debilidades de un empleado, y cualquier error puede crear malestar en la plantilla. Comparando el feedback<\/strong> de Recursos Humanos y la autoevaluaci\u00f3n del trabajador se puede identificar f\u00e1cilmente las diferencias que existen y  mejorar la evaluaci\u00f3n global. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Permite celebrar logros<\/h3>\n\n\n\n

Marcarse unos objetivos y cumplirlos es muy satisfactorio, pero en ocasiones, los empleados no toman conciencia plena de lo conseguido. Al realizar una autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se observa y celebra con mayor detenimiento los logros obtenidos<\/strong> y se refuerza la confianza y la autoestima. <\/p>\n\n\n\n

La autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral fija objetivos concretos<\/h3>\n\n\n\n

Casi como si de un ejercicio de gamificaci\u00f3n<\/a> se tratara, el empleado obtiene una mayor motivaci\u00f3n al conocer de manera clara los objetivos y desaf\u00edos que debe alcanzar a lo largo de un periodo, lo que le permitir\u00e1 aumentar su rendimiento y su productividad.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo hacer una autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral | 6 pasos <\/h2>\n\n\n\n

Si no sabes c\u00f3mo hacer una autoevaluaci\u00f3n <\/strong>y cu\u00e1les son los pasos que debes seguir para que este proceso siga un correcto desarrollo, puedes seguir estos 5 puntos que te detallamos a continuaci\u00f3n. Se trata del paso a paso que debes seguir para conseguir los resultados e informaci\u00f3n que necesitas de la autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de tus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Participantes de la autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/h3>\n\n\n\n

Se deber\u00e1 definir qui\u00e9n participar\u00e1 en el proceso.<\/strong> Esta decisi\u00f3n corresponde a los principales encargados de las distintas \u00e1reas de la empresa y al equipo del departamento de Recursos Humanos. Tambi\u00e9n se aconseja hacer part\u00edcipe a alguien externo que act\u00fae como validador del proceso, este puede ser un profesional o consultor externo o un miembro de la directiva. <\/p>\n\n\n\n

Planificaci\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n

durante la planificaci\u00f3n del proceso se deber\u00e1 acordar cu\u00e1les son las \u00e1reas y habilidades que se quieren evaluar y qu\u00e9 informaci\u00f3n se quiere obtener. <\/strong>Recuerda que para obtener datos espec\u00edficos, debes realizar preguntas detalladas. <\/p>\n\n\n\n

Es importante recopilar datos de auditor\u00edas anteriores, resultados de encuestas laborales<\/a>, del desarrollo de los empleados, etc. Tambi\u00e9n se debe determinar cu\u00e1les son los timings que se van a manejar <\/strong>durante este proceso para que esta no interfiera en el funcionamiento normal de la empresa, pero sin olvidarse de que los empleados necesitan tiempo para realizar una buena autoevaluaci\u00f3n. La planificaci\u00f3n es sin duda la fase m\u00e1s importante del proceso. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Tipos<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Inicio de la autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n

Una vez tengamos definido c\u00f3mo hacer la autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, ser\u00e1 hora de pasar a la acci\u00f3n.<\/strong> Informa a tus empleados de que se est\u00e1 llevando a cabo un proceso de evaluaci\u00f3n y entr\u00e9gale toda la documentaci\u00f3n necesaria para que pueda realizarla. <\/p>\n\n\n\n

Ten en cuenta que para algunos empleados puede ser dif\u00edcil realizar este ejercicio de autorreflexi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed que proporcionales las herramientas necesarias para que puedan completar su autoevaluaci\u00f3n de forma sencilla. Recuerda transmitir al empleado que puede consultar a sus compa\u00f1eros de recursos humanos en caso de tener alguna duda. <\/p>\n\n\n\nProgramas de Recursos Humanos y c\u00f3mo implementarlos<\/strong> <\/span>
Descubre las ventajas de contar con un software de Recursos Humanos<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Conclusiones de la autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/h3>\n\n\n\n

Una vez el empleado haya terminado su autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, ser\u00e1 el momento de llegar a una conclusi\u00f3n sobre ella. El departamento de Recursos Humanos ser\u00e1 el encargado de comparar su propia evaluaci\u00f3n con la del empleado<\/strong>, en busca de diferencias, similitudes y conclusiones sobre el camino que hay que tomar.<\/p>\n\n\n\n

Toma de decisiones<\/h3>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, llegar\u00e1 el momento de que el personal de recursos humanos y el empleado se re\u00fanan para compartir los resultados obtenidos. Se puede realizar una reuni\u00f3n, donde puede participar tambi\u00e9n su encargado directo. El objetivo de esta ser\u00e1 poner en consenso cu\u00e1les son las habilidades que se deben mejorar o fortalecer y cu\u00e1l ser\u00e1 el camino que se debe seguir para cumplir con los objetivos marcados. <\/p>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n tus trabajadores?<\/span>Consigue la informaci\u00f3n que necesitas para tomar decisiones estrat\u00e9gicas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Software para hacer una autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o <\/h3>\n\n\n\n

Para obtener los resultados esperados y realizar una autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o excelente es necesario disponer de una herramienta como la que tenemos en Bizneo HR. Nuestro software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong><\/a> permite realizar la autoevaluaci\u00f3n en el trabajo de una forma pr\u00e1ctica, detallada y funcional.<\/p>\n\n\n\n

\"Criterios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Gracias a nuestro software podr\u00e1s hacer part\u00edcipe a tus empleados de una forma sencilla y con los recursos suficientes para sacar las conclusiones adecuadas<\/strong>. Podr\u00e1s crear tu modelo de autoevaluaci\u00f3n a medida, dise\u00f1ando las reglas que se deben seguir y los criterios a evaluar. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, podr\u00e1s analizar el desarrollo de cada empleado<\/strong> de manera detallada, crear un plan de carrera<\/a> y formaci\u00f3n m\u00e1s adecuado o encontrar y potenciar las brechas competenciales de tus empleados. Un completo software de Recursos Humanos<\/a> que te permitir\u00e1 analizar y desarrollar el talento de toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un ejercicio que aporta otra perspectiva sobre las habilidades de los empleados<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":17758,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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