{"id":17643,"date":"2021-01-20T10:40:00","date_gmt":"2021-01-20T09:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17643"},"modified":"2026-02-01T18:40:50","modified_gmt":"2026-02-01T17:40:50","slug":"autoevaluacion-ejemplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/autoevaluacion-ejemplo\/","title":{"rendered":"Ejemplo de autoevaluaci\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Un ejemplo de autoevaluaci\u00f3n permite aproximarse a este m\u00e9todo para medir el desempe\u00f1o de una plantilla. Los empleados son en este caso los protagonistas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> deja que cuenten por s\u00ed mismos c\u00f3mo se sienten, d\u00f3nde creen que flaquean, c\u00f3mo pueden mejorar y otros factores importantes para conocer su rendimiento<\/strong>. Sin embargo, si la prueba no es precisa y completa, no tendr\u00e1 valor, algo a lo que se suma la falta de honestidad del evaluado.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar estos problemas, que pueden llegar a ser comunes, hay que plantear las preguntas adecuadas<\/strong>, enfocar la prueba para determinar una serie de indicadores de evaluaci\u00f3n<\/a> y a conocer el comportamiento del empleado en una serie de competencias. <\/p>\n\n\n\n

Tres ejemplos de autoevaluaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Estos ejemplos de autoevaluaci\u00f3n muestran las respuestas que pueden dar los empleados<\/strong> a determinadas preguntas en peque\u00f1os textos. Para ahorrar tiempo, es recomendable utilizar un gui\u00f3n o un formato de evaluaci\u00f3n<\/a> con las cuestiones m\u00e1s \u00fatiles para conocer el desempe\u00f1o del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Antes de mostraros los ejemplos de autoevaluaci\u00f3n os facilitamos una plantilla que permitir\u00e1 a cada empleado autoevaluar su rendimiento<\/a><\/strong> con ocho criterios de valoraci\u00f3n distintos. As\u00ed, encontrar tanto sus puntos fuertes como las necesidades de formaci\u00f3n para capacitar a\u00fan m\u00e1s a tu plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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<\/p>\n\n\n\n

Eso s\u00ed, no contar\u00e1s con todos los beneficios y procesos automatizados<\/strong> de un software de evaluaciones. Una plantilla de evaluaci\u00f3n tiene un alcance limitado y hay multitud de par\u00e1metros que no se pueden medir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Habilidades<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un software total para evaluar a tus empleados <\/strong>y gestionar el talento de la empresa. Nunca con el objetivo de controlar y siempre con la idea de potenciar sus aptitudes y cualidades. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ejemplo de autoevaluaci\u00f3n 1. Especialista en marketing<\/h3>\n\n\n\n

\u201cMe gustar\u00eda empezar por resumir algunos de mis logros en el \u00faltimo trimestre. Dirig\u00ed el lanzamiento del informe anual del estado de la empresa, el cual presentamos en diversas conferencias. Centre los esfuerzos publicitarios del equipo en potenciar un buen engagement en la ponencia, objetivo que cumplimos en dos de ellas. Adem\u00e1s, particip\u00e9 en la mejora de las campa\u00f1as de PPC (pago por clic).<\/p>\n\n\n\n

En este tiempo he tratado de delegar algunas de mis atribuciones en trabajadores junior. Mi inter\u00e9s era doble: aumentar mi propia eficiencia y ofrecer oportunidades a otros compa\u00f1eros. <\/p>\n\n\n\n

Mi objetivo para el pr\u00f3ximo trimestre es aumentar mis conocimientos en materia de experiencia del usuario, por lo que me he apuntado a dos cursos en l\u00ednea. Tambi\u00e9n trato de prestar atenci\u00f3n la actividad de los encargados de esa tarea para conocer lo b\u00e1sico.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ejemplo de autoevaluaci\u00f3n 2. Ingeniero de software<\/h3>\n\n\n\n

\u201cHe mantenido una actitud positiva en los \u00faltimos meses pese a la alta carga de trabajo. Me encargu\u00e9 de solucionar un bug que afect\u00f3 masivamente a los servidores. El director de producto me felicit\u00f3 por las soluciones propuestas y por haber mantenido la calma.<\/p>\n\n\n\n

Creo que necesito mejorar en diversos aspectos. El primero de ellos es mi manejo del tiempo, para lo que ya utilizo un sistema de control de mi jornada. El segundo es la gesti\u00f3n de las emociones. Mi objetivo a corto plazo es aprender a motivarme y a trazar expectativas m\u00e1s realistas.<\/p>\n\n\n\n

Para mi desarrollo profesional deber\u00eda tomar algunas responsabilidades de gesti\u00f3n, ya que es algo en lo que estoy interesado y creo que tengo las capacidades adecuadas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo de autoevaluaci\u00f3n 3. Representante de servicio al cliente<\/h3>\n\n\n\n

\u201cEn el \u00faltimo a\u00f1o he conseguido diferentes avances. He aumentado la ratio de satisfacci\u00f3n del cliente en un 34 %, he memorizado las preguntas frecuentes para ganar eficiencia y he mejorado mi gesti\u00f3n del tiempo para agilizar las llamadas.<\/p>\n\n\n\n

Pese a estos resultados, creo que a\u00fan tengo mucho que mejorar. Por ejemplo, tiendo a alargar las llamadas m\u00e1s de lo necesario y deber\u00eda aumentar la cantidad. De esta forma, conseguir\u00eda un mejor desempe\u00f1o, en especial en la respuesta ofrecida a los clientes.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, me he propuesto reducir los tiempos de respuesta, para lo que he pedido consejo a mis compa\u00f1eros m\u00e1s experimentados.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Con las preguntas adecuadas, es posible obtener respuestas como estas. Cada empleado tendr\u00e1 total libertad para contestar<\/strong>, no habr\u00e1 presiones y es recomendable pedir honestidad. Gracias a un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> es posible gestionar el proceso y adaptarlo a las necesidades de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Posibles cuestiones para un ejemplo de autoevaluaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Si bien existen diferentes tipos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> posible, realizar preguntas es muy \u00fatil. El cuestionario estar\u00e1 separado en diferentes categor\u00edas<\/strong> y se recomienda dejar al empleado que seleccione las preguntas. As\u00ed, podr\u00e1 configurar su propia evaluaci\u00f3n. Sin embargo, tambi\u00e9n cabe la posibilidad de que las cuestiones sean fijas.<\/p>\n\n\n\n

Podr\u00edan dividirse, por ejemplo, en diferentes competencias o soft skills. Estas pueden expresarse en un gr\u00e1fico<\/strong> y mostrar al empleado sus puntos fuertes y d\u00e9biles. De esta forma, podr\u00e1 tomar decisiones para mejorar por iniciativa propia. <\/p>\n\n\n\n

Estas son algunas preguntas, separadas en categor\u00edas, que podr\u00edan caber en una autoevaluaci\u00f3n de ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

1. Potencial<\/h3>\n\n\n\n