{"id":17617,"date":"2021-01-22T18:10:00","date_gmt":"2021-01-22T17:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17617"},"modified":"2026-02-01T18:40:20","modified_gmt":"2026-02-01T17:40:20","slug":"modelo-de-carta-de-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-carta-de-jubilacion\/","title":{"rendered":"Modelo de carta de jubilaci\u00f3n desde la empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>El momento de la jubilaci\u00f3n marca el punto y final de nuestra trayectoria laboral. Se trata del <strong>paso culminante en cualquier <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">carrera profesional<\/a><\/strong> y, precisamente por ello, tanto las empresas como los empleados deben ser cuidadosos con los tr\u00e1mites pertinentes. Uno de los m\u00e1s destacados es la preparaci\u00f3n de la carta de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La compa\u00f1\u00eda puede agilizar el proceso facilitando a los trabajadores un modelo carta solicitud jubilaci\u00f3n anticipada empresa, documento que servir\u00e1 a su vez al departamento de RR. HH. para <strong>preparar la salida de los empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una carta de jubilaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>La carta de jubilaci\u00f3n es una comunicaci\u00f3n formal que el empleado hace llegar a la empresa para <strong>notificar su voluntad de jubilarse de manera inminente<\/strong>. Generalmente, el documento pone sobre aviso a la empresa de que el trabajador abandonar\u00e1 pr\u00f3ximamente su puesto, lo cual deber\u00eda servir para preparar su salida as\u00ed como el posible periodo de transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/plan-de-sucesion\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Qu\u00e9 es un Plan de Sucesi\u00f3n Empresarial<\/strong><\/span> <br>Descubre en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo se elabora.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Muchas firmas optan por disponer de su propio modelo de carta de solicitud jubilaci\u00f3n anticipada desde la empresa o contar con una carta de jubilaci\u00f3n a modo de notificaci\u00f3n para los empleados que se acercan a esta etapa final de la trayectoria laboral, a fin de <strong>simplificar al m\u00e1ximo los tr\u00e1mites y evitar complicaciones de cualquier tipo<\/strong> (tanto log\u00edsticas como legales).<\/p>\n\n\n\n<p> Esto resulta particularmente \u00fatil cuando el trabajador desea optar por la jubilaci\u00f3n anticipada, en cuyo caso es posible que la compa\u00f1\u00eda no haya previsto que iba a producir esta baja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la comunicaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>A efectos legales, la recepci\u00f3n de la carta de jubilaci\u00f3n <strong>pone en marcha los tr\u00e1mites para hacer efectivo este derecho del trabajador<\/strong>. Es posible \u2013y deseable- que la empresa ya se haya anticipado a esta notificaci\u00f3n, especialmente cuando se trata de una jubilaci\u00f3n ordinaria (porque el empleado ha llegado a la edad legal de jubilaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p>La utilizaci\u00f3n de un <a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de base de datos de empleados<\/a> evita sorpresas en la actividad de la empresa al <strong>facilitar la planificaci\u00f3n de las jubilaciones<\/strong>. La informaci\u00f3n e los empleados est\u00e1 permanentemente actualizada y tanto los managers como los responsables de RR. HH. pueden acceder y filtrar los datos de acuerdo con diferentes criterios. <\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, <strong>todos los departamentos saben qu\u00e9 trabajadores est\u00e1n pr\u00f3ximos a su fecha de retiro<\/strong> y pueden ir prepar\u00e1ndose con bastante antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp\" alt=\"Ficha del empleado\" class=\"wp-image-38351\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener la carta de jubilaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dependiendo del modelo de carta de jubilaci\u00f3n del trabajador \u2013disponibles m\u00e1s abajo- cada documento de este tipo podr\u00e1 contar con datos distintos. <\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, todas las cartas de jubilaci\u00f3n re\u00fanen una serie de caracter\u00edsticas formales comunes. El m\u00e1s evidente es la utilizaci\u00f3n de un <strong>estilo directo y un lenguaje claro y comprensible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier modelo de carta de jubilaci\u00f3n al trabajador incluye los datos de identificaci\u00f3n del mismo, su rol dentro de la empresa (cargo, <a href=\"\/blog\/departamentos-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">departamento<\/a> o \u00e1rea al que est\u00e1 adscrito\u2026) y la fecha en la cual desea hacer efectiva su jubilaci\u00f3n. Es muy importante que toda esta informaci\u00f3n est\u00e9 <strong>debidamente acompa\u00f1ada por la base legal en la que el trabajador se apoya<\/strong> para solicitar el fin de la vinculaci\u00f3n laboral por jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning> Ah\u00f3rrate problemas legales con la jubilaci\u00f3n de tus empleados respetando el <a href=\"\/blog\/que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores\/&quot;\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En paralelo con lo anterior, es recomendable que en la comunicaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n a la empresa se utilicen las debidas f\u00f3rmulas protocolarias y <strong>se mantenga un tono positivo y nunca exigente de cara a la empresa<\/strong>. Una referencia a los compa\u00f1eros o a los m\u00e1s inmediatos superiores no ser\u00eda equivocada.<\/p>\n\n\n\n<amp-fit-text layout=\"fixed-height\" min-font-size=\"6\" max-font-size=\"72\" height=\"80\"><h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de cartas de jubilaci\u00f3n existen? Ejemplos de cartas de jubilaci\u00f3n<\/h2><\/amp-fit-text>\n\n\n\n<p>Aunque todos los modelos de cartas de solicitud de jubilaci\u00f3n presentan una estructura similar y cumplen la misma funci\u00f3n, <strong>dependiendo de las caracter\u00edsticas de la jubilaci\u00f3n<\/strong> habr\u00e1 que enfatizar ciertos aspectos en el documento.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos creado un<strong> pack completo de cartas<\/strong> para ayudar a la entidad a comunicarse con el empleado en todos estos momentos. Justo, <strong>incluimos tres modelos de jubilaci\u00f3n para gestionar esta etapa a nivel empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si rellenas el formulario te enviaremos la carta de jubilaci\u00f3n al correo de forma totalmente gratuita. <\/strong>\u00a1Cuida a tus trabajadores!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Jubilacion-1024x774.jpg\" alt=\"Carta de jubilaci\u00f3n desde la empresa\" class=\"wp-image-19002\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Jubilacion-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Jubilacion-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Jubilacion-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Jubilacion-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Jubilacion-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Jubilacion.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de jubilaci\u00f3n anticipada<\/h3>\n\n\n\n<p>El modelo de carta de solicitud de jubilaci\u00f3n anticipada desde la empresa es el m\u00e1s importante de todos por cuanto la decisi\u00f3n del trabajador de retirarse de la vida activa <strong>no coincide con la edad legal de jubilaci\u00f3n<\/strong>. Es por ello que el empleado debe informar a la empresa con la mayor antelaci\u00f3n posible para que esta no sufra trastornos en su actividad habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>Para gestionar correctamente esta situaci\u00f3n, las empresas pueden aprovechar el <a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">portal del m\u00e1nager y del empleado<\/a>. Este recurso permite un contacto mucho m\u00e1s estrecho entre ambas partes y sirve como <strong>registro de las comunicaciones que se producen entre los jefes de equipo y los trabajadores<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1068\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-17966\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp 1280w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-300x250.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1024x854.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-768x641.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-810x676.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1140x951.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Paralelamente, el m\u00e1nager puede <strong>consultar informaci\u00f3n actualizada sobre la plantilla<\/strong> y los empleados pueden hacerles llegar diferentes tipos de documentos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-documental\/\" id=\"destacado-dms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Almacena y consulta toda la documentaci\u00f3n laboral<\/strong> <\/span>Gestor documental (DMS) f\u00e1cil y 100% online.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de notificaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Es la comunicaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n a la empresa m\u00e1s ordinaria. Esta carta de jubilaci\u00f3n desde la empresa se limita a informar a la empresa de que se acerca la fecha en la que <strong>el empleado alcanzar\u00e1 la edad legal de jubilaci\u00f3n<\/strong> y, por lo tanto, se insta a la compa\u00f1\u00eda a que realice los preparativos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de gesti\u00f3n documental<\/a> <strong>facilita la segmentaci\u00f3n, almacenamiento y recuperaci\u00f3n de estas cartas<\/strong> de jubilaci\u00f3n, que pueden ser requeridas con posterioridad como justificante de que el empleado efectivamente notific\u00f3 su inminente jubilaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental para empresas\" class=\"wp-image-17970\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1024x718.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-768x539.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1140x800.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El programa permite, adem\u00e1s, <strong>reducir el volumen de documentaci\u00f3n f\u00edsica que se acumula en la empresa<\/strong> y agiliza el tratamiento de la informaci\u00f3n entre diferentes departamentos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning> Evita problemas con el almacenamiento y tratamiento de los documentos con un <a href=\"\/blog\/gestion-documental\/&quot;\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">SOFTWARE DE GESTI\u00d3N DOCUMENTAL<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de extinci\u00f3n contractual por jubilaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Este ejemplo de carta de solicitud de jubilaci\u00f3n es una variante del documento anterior en el que es el empresario quien notifica la extinci\u00f3n del <a href=\"\/blog\/codigos-de-contratos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrato de los trabajadores<\/a> por su propia jubilaci\u00f3n. Generalmente, <strong>esta carta de jubilaci\u00f3n se redacta cuando la empresa va a proceder a su liquidaci\u00f3n<\/strong>, con el consiguiente cese de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque pueda parecer que los empresarios no necesitan notificar esta circunstancia a su propia empresa, es recomendable que procedan de ese modo porque ello <strong>agiliza los tr\u00e1mites para informar al resto de trabajadores<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/modelo-carta-de-despido\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Modelo de carta de despido<\/strong> <\/span><br>Conoce la estructura de estas cartas.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La carta de jubilaci\u00f3n se integrar\u00e1 en el resto de los archivos de la empresa y <strong>podr\u00e1 ser requerido por la autoridad judicial competente<\/strong> en caso de que se presenten reclamaciones por parte de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-medio-bbdd-1024x154.jpg\" alt=\"Base de datos de empleados\" class=\"wp-image-17152\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-medio-bbdd-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-medio-bbdd-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-medio-bbdd-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-medio-bbdd-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-medio-bbdd-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-medio-bbdd.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otros modelos de cartas de jubilaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Esencialmente, los anteriores ejemplos de comunicaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n a la empresa cubren todos los escenarios que pueden darse. Hay, sin embargo, casos m\u00e1s espec\u00edficos y que requerir\u00edan de <strong>una carta jubilaci\u00f3n empresa con datos adicionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es lo que suceder\u00eda con la <strong>jubilaci\u00f3n por incapacidad laboral<\/strong>, que afecta a profesionales pr\u00f3ximos a la edad de jubilaci\u00f3n y que ya no pueden seguir ejerciendo sus funciones habituales. Esto puede generar problemas en la <a href=\"\/blog\/retos-gestion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n de personal<\/a> si se trata de una contingencia sobrevenida.<\/p>\n\n\n\n<p>Una casu\u00edstica algo m\u00e1s compleja desde el punto de vista legal es la de la jubilaci\u00f3n parcial. De acuerdo con esta figura jur\u00eddica, el trabajador ver\u00eda modificada su relaci\u00f3n contractual con la empresa para pasar a <strong>desempe\u00f1ar solamente una parte de sus actuales funciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental\" class=\"wp-image-44832\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La carta de jubilaci\u00f3n es uno de los \u00faltimos documentos que debe rellenar un trabajador y la empresa debe facilitar el proceso para que este no afecte a su operatividad.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":17619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[49],"class_list":["post-17617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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