{"id":17514,"date":"2020-11-17T17:34:39","date_gmt":"2020-11-17T16:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17514"},"modified":"2026-02-01T18:47:33","modified_gmt":"2026-02-01T17:47:33","slug":"formacion-bonificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-bonificada\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n Bonificada | Ventajas y Requisitos"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando lo que m\u00e1s preocupa a una empresa a la hora de aplicar la <a href=\"\/blog\/formacion-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>formaci\u00f3n continua<\/strong><\/a> son los <strong>costes<\/strong>, la <strong>formaci\u00f3n bonificada<\/strong> para empresas aparece como una soluci\u00f3n. Se la conoce tambi\u00e9n como formaci\u00f3n programada y es una <strong>formaci\u00f3n subvencionada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la formaci\u00f3n bonificada<\/h2>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n bonificada es completamente <strong>gratuita para los trabajadores<\/strong> y supone un <strong>coste cero para las empresas<\/strong>, ya que el importe de la acci\u00f3n formativa es bonificable en las cuotas de la Seguridad Social. Los<strong> requisitos<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disponer de trabajadores en plantilla en R\u00e9gimen General.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la empresa cotice por la contingencia de formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Estar al corriente con los pagos a Hacienda y la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener durante un per\u00edodo m\u00ednimo de 4 a\u00f1os la documentaci\u00f3n justificativa de la formaci\u00f3n por la que hayan disfrutado de bonificaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez realizadas las gestiones oportunas, las empresas disponen de un <strong>cr\u00e9dito anual para gastar en la formaci\u00f3n de su plantilla<\/strong>. Podr\u00e1n aplicar una bonificaci\u00f3n por el importe de los cursos de formaci\u00f3n programada que hayan realizado, como m\u00e1ximo hasta dicho importe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Control-del-coste-de-la-formacion-de-trabajadores-1024x711.webp\" alt=\"Coste y precio de la formaci\u00f3n de los trabajadores\" class=\"wp-image-18081\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Las empresas de nueva apertura tambi\u00e9n pueden acceder a la formaci\u00f3n, para ello dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito de m\u00ednimo 420 \u20ac. Cada empresa contar\u00e1 con un <strong>cr\u00e9dito en funci\u00f3n de las cotizaciones que haya realizado durante el ejercicio anterior<\/strong>, relativas a la contingencia por formaci\u00f3n profesional y el volumen de plantilla que tuviese.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 a 5 trabajadores<\/strong>: m\u00ednimo de 420 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6 a 9 trabajadores<\/strong>: 100% de la cantidad cotizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>10 a 49 trabajadores<\/strong>: 75% de la cantidad cotizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>50 a 249 trabajadores<\/strong>: 60% de la cantidad cotizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>250 trabajadores en adelante<\/strong>: 50% de la cantidad cotizada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hemos recopilado <strong>modelos y plantillas para optimizar tareas desarrolladas por RR.HH.<\/strong> Entre ellas, encontramos pruebas de proyecci\u00f3n de carrera que sirven para <strong>estimar el potencial de un trabajador<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfHasta qu\u00e9 punto va a poder desarrollar sus habilidades y competencias con formaci\u00f3n? <strong>\u00a1Descarga nuestra gu\u00eda gratuita!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png\" alt=\"Gu\u00eda sobre pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43797\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de formaci\u00f3n bonificada: \u00bfen qu\u00e9 consiste?<\/h2>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n bonificada debe acordarse mediante un contrato. Para constituirlo es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La persona debe estar <strong>entre los 16 y los 24 a\u00f1os<\/strong>, seg\u00fan lo especificado en la Ley 3\/2012. Esta ley indica que hasta que el desempleo se sit\u00fae por debajo del 15% ser\u00e1 posible realizar contratos de formaci\u00f3n con empleados menores de 30 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>La persona debe estar inscrita como demandante de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>El aspirante<strong> no debe tener alg\u00fan tipo de cualificaci\u00f3n profesional <\/strong>reconocida por el sistema de formaci\u00f3n o el sistema educativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Si previamente sostuvo un contrato de formaci\u00f3n bonificada,<strong> no puede acordar otro si cumpli\u00f3 la duraci\u00f3n m\u00e1xima en el anterior proceso<\/strong>; a menos de que se trate de un v\u00ednculo laboral orientado hacia la obtenci\u00f3n de una cualificaci\u00f3n profesional distinta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Promoci\u00f3n Interna | Gu\u00eda del desarrollo de empleados en una empresa <\/strong> <\/span><br>5 razones para apostar por el ascenso en el trabajo.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las ventajas de la formaci\u00f3n bonificada<\/h2>\n\n\n\n<p>Las ventajas de un contrato de formaci\u00f3n bonificada son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No hay l\u00edmite en relaci\u00f3n con la <a href=\"\/blog\/contratacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrataci\u00f3n de personal<\/a> a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n bonificada. <\/li>\n\n\n\n<li>La bonificaci\u00f3n se establece a partir del tiempo efectivo durante la <a href=\"\/blog\/tipos-de-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">jornada laboral<\/a>. <\/li>\n\n\n\n<li>Se reducen las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Ser\u00e1 del <strong>100% si la plantilla es inferior a 250 personas<\/strong> y del 75% en caso de que sea igual o superar a esa cantidad.<\/li>\n\n\n\n<li>En los Seguros Sociales, la formaci\u00f3n ser\u00e1 bonificada.<\/li>\n\n\n\n<li>La tutor\u00eda es bonificada,<strong> hasta 80\u20ac mensuales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de que el contrato de formaci\u00f3n bonificada mute a indefinido, la empresa tendr\u00e1 una reducci\u00f3n en las cuotas de Seguridad Social. Ser\u00e1 de <strong>1.500 \u20ac\/a\u00f1o para hombres y 1.800 \u20ac\/a\u00f1o para mujeres durante 3 a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Se pueden sumar contenidos formativos propios la empresa. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large is-resized\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg\" alt=\"gesti\u00f3n de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-21149\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n de los contratos de formaci\u00f3n bonificada<\/h2>\n\n\n\n<p>Se basa en los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La duraci\u00f3n m\u00ednima de la formaci\u00f3n bonificada <strong>es de un a\u00f1o y la m\u00e1xima es de tres<\/strong>. Aunque los convenios colectivos pueden influir en esto, la duraci\u00f3n m\u00ednima no debe ser inferior a seis meses ni la m\u00e1xima ir m\u00e1s all\u00e1 de los tres a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Si en un primer contrato de formaci\u00f3n bonificada no se agot\u00f3 la duraci\u00f3n, es posible <strong>acordar hasta dos pr\u00f3rrogas<\/strong> (a menos que el convenio colectivo lo impida).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El contrato debe ser a tiempo completo<\/strong>, sin incluir jornadas nocturnas ni turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>La formaci\u00f3n bonificada<strong> debe ser un 25% te\u00f3rica<\/strong> durante el primer a\u00f1o y un 15% en el segundo y el tercero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las etapas de un programa de formaci\u00f3n bonificada<\/h2>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n bonificada debe ser parte del programa de formaci\u00f3n continua de la organizaci\u00f3n, basado en los siguientes aspectos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocer necesidades formativas<\/h3>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n bonificada debe estar <strong>basada en los intereses y el potencial del empleado<\/strong> y formar parte del <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de carrera<\/a> de la organizaci\u00f3n de la empresa, en caso de que ya cuente con uno. Para conocer qu\u00e9 le llama la atenci\u00f3n al empleado, se recomienda utilizar los siguientes m\u00e9todos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Encuestas<\/a><\/strong>: siguen utiliz\u00e1ndose, aunque ahora es a trav\u00e9s de plataformas digitales para evitar la fuga de datos, con m\u00e9todos que protegen la opini\u00f3n y la identidad de los empleados, as\u00ed como facilitar la gesti\u00f3n de esa informaci\u00f3n para luego hacer un lectura eficiente de esos datos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"\/blog\/tipos-de-entrevista-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Entrevista<\/a>:<\/strong> un encuentro cara a cara para explorar sus intereses, conocer c\u00f3mo desea proyectarse en la organizaci\u00f3n, cu\u00e1l es su visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y c\u00f3mo cree que \u00e9sta puede respaldarlo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sistema de <a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>:<\/strong> si bien suele ser usado para evaluar el rendimiento, tambi\u00e9n permite reconocer \u00e1reas en las que el empleado puede crecer. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como son sistemas automatizados, <strong>se evitan sesgos y se obtienen datos fiables<\/strong> para facilitar interpretaciones a favor de los intereses del empleado (y de la productividad de la compa\u00f1\u00eda).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21200\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informes de los responsables<\/strong>: ellos pueden, en el d\u00eda a d\u00eda, reconocer fortalezas y debilidades que luego especificar\u00e1n a trav\u00e9s de los reportes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Test o pruebas<\/strong>: funcionan para conocer el nivel de la persona en cuestiones concretas, como el manejo de un idioma o de un software.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-post\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">8 PRUEBAS PSICOM\u00c9TRICAS CLAVE EN RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N<\/span>Perfecto para conocer mejor la adecuaci\u00f3n de los candidatos.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elaboraci\u00f3n de un plan formativo<\/h3>\n\n\n\n<p>De nada sirve reconocer las fortalezas y debilidades de un empleado si ese proceso no se acompa\u00f1a con un plan para mejorar esos aspectos y fortalecer la <a href=\"\/blog\/estructura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estructura organizacional<\/a> y la <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad <strong>hay distintas herramientas digitales que simplifican la elaboraci\u00f3n de estos planes, como un software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/strong> que permite organizar carreras laborales de manera personalizada. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"619\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1024x619.webp\" alt=\"Software de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-38371\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1024x619.webp 1024w, 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como parte de las medidas sanitarias para evitar la propagaci\u00f3n de la <strong><a href=\"\/blog\/covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">COVID-19<\/a><\/strong> (m\u00e1s abajo se profundiza sobre este aspecto).<\/p>\n\n\n\n<p>Esta formaci\u00f3n online tambi\u00e9n se conoce como <strong>e-learning, un m\u00e9todo que reduce el tiempo de traslado y ofrece posibilidades de aprendizaje m\u00e1s flexibles<\/strong> que la inducci\u00f3n presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas all\u00e1 del m\u00e9todo utilizado, es necesario analizar los resultados. Esto le permitir\u00e1 a la organizaci\u00f3n saber si sus acciones son las adecuadas o no. Por supuesto, <strong>la formaci\u00f3n bonificada puede (y debe) ser integrarse a este plan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/la-transformacion-digital-en-la-empresa\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-transformacion-digital.jpg\" alt=\"transformaci\u00f3n digital en rrhh\" class=\"wp-image-21171\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n bonificada online y coronavirus: \u00bfes \u00fatil?<\/h2>\n\n\n\n<p>La respuesta es s\u00ed. Como se sugiri\u00f3 en un punto previo, debido a las medidas sanitarias tomadas ante la pandemia por el <a href=\"\/blog\/coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">coronavirus<\/a>, muchas de las din\u00e1micas de trabajo cambiaron hacia plataformas digitales. Entre ellas, la formaci\u00f3n bonificada. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:245,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">35<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\"> Se estima, a partir de una investigaci\u00f3n desarrollada por Captio, que la formaci\u00f3n online aument\u00f3 del 9% al 35% durante el primer trimestre del a\u00f1o 2020. <\/p><\/div>\n\n\n\n<p>Esta tendencia, debido al avance de la enfermedad, es posible que se haya sostenido durante el resto del a\u00f1o. <strong>La formaci\u00f3n bonificada digital lleg\u00f3 para quedarse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de ella <strong>se evitan los desplazamientos y la aglomeraci\u00f3n de personas en espacios cerrados, se ofrecen opciones flexibles para la cobertura de tareas y la asistencia a clases<\/strong>, as\u00ed como el f\u00e1cil monitoreo de las acciones del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tambi\u00e9n supone un ahorro econ\u00f3mico al no requerir de infraestructura para las capacitaciones. Estos procesos son respaldados a trav\u00e9s de<strong> videos, contenidos offline y otros recursos de f\u00e1cil consulta<\/strong> para complementar la formaci\u00f3n junto con asistencia virtual a trav\u00e9s de un <a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>software de formaci\u00f3n<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg\" alt=\"Programa de formaci\u00f3n para empleados\" class=\"wp-image-19087\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n bonificada pueden recibirla empleados de entre 16 y 24 a\u00f1os. 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