{"id":17371,"date":"2020-10-30T14:16:00","date_gmt":"2020-10-30T13:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17371"},"modified":"2026-02-01T18:48:06","modified_gmt":"2026-02-01T17:48:06","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad: c\u00f3mo acabar con la diferencia de g\u00e9nero en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>plan de igualdad<\/strong> se instaur\u00f3 hace ya alg\u00fan tiempo en Espa\u00f1a con el objetivo de acabar de una vez por todas con las diferencias que a\u00fan hoy en d\u00eda siguen existiendo entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>Tal como indica el <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/---publ\/documents\/publication\/wcms_650653.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">Informe Mundial sobre salarios<\/a>, la diferencia salarial media entre mujeres y hombres <strong>se ha variado entre 16% y 23%<\/strong>, por lo que nos encontramos con un problema global a solucionar cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestro pa\u00eds se est\u00e1n instaurando una <strong>serie de medidas<\/strong> a trav\u00e9s del mencionado plan de igualdad para empresas, que poco a poco se est\u00e1n poniendo en marcha en la mayor\u00eda de medianas y grandes organizaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Una de las m\u00e1s destacadas <strong>es el nuevo decreto sobre registro salarial por sexos<\/strong>, obligatorio para todas las empresas sin importar su tama\u00f1o. Entr\u00f3 en vigor el 14\/04\/2021, seis meses despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n de los Reales Decretos en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/14\/pdfs\/BOE-S-2020-272.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">BOE n\u00ba 272<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p>Podemos definir el plan de igualdad como la estrategia que toma una empresa para alcanzar la <strong>igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de una estructura empresarial<\/strong>. A pesar de los muchos avances que se han conseguido, las diferencias siguen existiendo y el plan de igualdad es el documento que pretende acabar con ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>La mayor diferencia de oportunidades la encontramos principalmente en dos \u00e1mbitos: <strong>la <a href=\"\/blog\/brecha-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">brecha salarial<\/a> y el acceso a altos cargos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.pwc.es\/es\/publicaciones\/diversidad\/analisis-brecha-salarial-genero-espana-ceos-pwc.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">\u00faltimo informe realizado por la CEOE y PwC<\/a>, las mujeres cobran de media un 12,2 % menos que los hombres. En cuanto a puestos directivos o de mando intermedio en Espa\u00f1a, las <a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/vida\/20191019\/471059035072\/las-mujeres-en-altos-cargos-se-triplican-en-25-anos-pero-no-llegan-al-30-.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">mujeres ocupan tan solo el 28,37 %.<\/a> A pesar de que estos porcentajes se han ido ajustando durante las \u00faltimas d\u00e9cadas, a\u00fan nos encontramos lejos de la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/registro-salarial-por-genero\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Qu\u00e9 es el registro salarial por g\u00e9nero\n<\/strong><\/span> <br>Desde 2021 es obligatorio en Espa\u00f1a. \u00a1Cumple con la ley!<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>principal objetivo del plan de igualdad<\/strong> es que las empresas tracen una estrategia a corto, medio y largo plazo para acabar con estas diferencias. Adem\u00e1s del proceso de igualdad salarial y de responsabilidad, el plan de igualdad incluye tambi\u00e9n <strong>medidas contra el acoso o <a href=\"\/blog\/discriminacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> y sexual,<\/strong> establece unos protocolos de actuaci\u00f3n frente este tipo de problemas y permite mejorar la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatorio el plan de igualdad para todas las empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>obligaci\u00f3n de disponer un plan de igualdad<\/strong> se basa principalmente en el n\u00famero de empleados que tiene una empresa. Desde el a\u00f1o 2019 se establecieron los periodos en los que las empresas ten\u00edan que contar con un plan de igualdad, ya en 2024 se deben seguir estas pautas a la hora de saber qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tenerlo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las empresas con <strong>m\u00e1s de 50 empleados est\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad<\/strong>. Obligatoriedad establecida desde marzo de 2022.<\/li>\n\n\n\n<li>Lo mismo ocurre cuando la empresa tiene un n\u00famero de trabajadores comprendido <strong>entre 100 y 150<\/strong>. En este caso la obligatoriedad establecida lleg\u00f3 antes, desde marzo de 2021.<\/li>\n\n\n\n<li>Las grandes empresas con <strong>m\u00e1s de 250 trabajadores<\/strong> fueron las primeras obligadas a contar con un plan de igualdad, desde marzo de 2020, ya que eran el principal foco de la ley.<\/li>\n\n\n\n<li>A su vez, se puede dar el caso en el que una empresa sufra alg\u00fan tipo de <strong>investigaci\u00f3n que le obligue a confeccionar un plan de igualdad<\/strong>, sin importar el n\u00famero de trabajadores que tenga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A pesar de que <strong>no es obligatorio para empresas con menos de 50 trabajadores<\/strong>, si es muy aconsejable y deseable, ya que permite tener una estrategia para acabar con la desigualdad en el trabajo, cosa que <strong>va a repercutir positivamente en la satisfacci\u00f3n y <a href=\"\/blog\/bienestar-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">bienestar laboral<\/a> de la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todas las empresas que est\u00e9n obligadas a elaborar un plan de igualdad deber\u00e1n realizarlo en el tiempo estipulado. De no hacerlo, deber\u00e1n saber que la legislaci\u00f3n lo <strong>considera como una infracci\u00f3n grave<\/strong> y pueden enfrentarse a <strong>multas de hasta 6.250 \u20ac.<\/strong> En caso de haber sido exigido por alguna autoridad, la multa puede llegar hasta los 187.515 \u20ac, ya que se considera como falta muy grave.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se elabora el plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquier plan de igualdad para empresas debe contener algunos puntos obligatoriamente seg\u00fan la legislaci\u00f3n actual. No disponer de estas <strong>medidas de igualdad en las empresas <\/strong>tambi\u00e9n puede conllevar a multa, as\u00ed que <strong>es indispensable saber c\u00f3mo se elabora y cu\u00e1l es su contenido.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Se firma de manera oficial el <strong>compromiso de la empresa para elaborar un plan de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> que establezca e impulse una estrategia para conseguir la paridad entre hombres y mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>Se forma una <strong>Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong> que estar\u00e1 formada por trabajadores y directivos de diferentes departamentos. Obviamente debe cumplir la paridad entre hombres y mujeres. Su funci\u00f3n ser\u00e1 informar y realizar el documento inicial con las <strong>propuestas para la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, as\u00ed como realizar su seguimiento a lo largo del tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li>Se debe <strong>informar mediante comunicado escrito a la plantilla <\/strong>de la elaboraci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico de igualdad de oportunidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Despu\u00e9s, se empieza una <strong>fase de diagn\u00f3stico que<\/strong> consiste en analizar la situaci\u00f3n de la empresa en lo que a igualdad de g\u00e9nero se refiere. Es la fase clave, aqu\u00ed se detectar\u00e1n todas las diferencias <strong>y necesidades respecto a la igualdad laboral entre hombres y mujeres.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Tras conocer las necesidades, se pasar\u00e1 a <strong>elaborar el plan de igualdad<\/strong>. Se deber\u00e1n fijar los objetivos, la l\u00ednea estrat\u00e9gica y las medidas de correcci\u00f3n. Tambi\u00e9n se dise\u00f1ar\u00e1n instrumentos que eval\u00faen si se est\u00e1 cumpliendo con el plan de igualdad.<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez est\u00e9 listo, haremos la <strong>inscripci\u00f3n del plan de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> ante las autoridades auton\u00f3micas o locales mediante el <a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/regcon\/index.htm\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Registro de Convenios Colectivos (REGCON)<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Por \u00faltimo, se pondr\u00e1 en marcha la <strong>fase de implementaci\u00f3n <\/strong>del plan de igualdad para empresas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" id=\"destacado-bbdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">ESTE SOFTWARE DE BBDD DE EMPLEADOS SE INTEGRA CON OTRAS HERRAMIENTAS <\/span>Base de datos del talento para cumplir con la ley de igualdad.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La vigencia del plan de igualdad <strong>no podr\u00e1 superar los 4 a\u00f1os<\/strong>. El seguimiento y revisi\u00f3n deber\u00e1 ser regular y constante, con una evaluaci\u00f3n en fase intermedia y otra al final de la vigencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del plan de igualdad<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante la fase de diagn\u00f3stico y elaboraci\u00f3n, se deber\u00e1 tener muy en cuenta el cumplimiento con la obligatoriedad de los <strong>puntos que marca la legislaci\u00f3n<\/strong>. Son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00f3mo se realiza la contrataci\u00f3n y la selecci\u00f3n del personal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nuestro <strong>software garantiza la captaci\u00f3n de talento<\/strong> con las condiciones y requisitos que defina el <a href=\"\/blog\/reclutador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reclutador<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp\" alt=\"ATS (Applicant Tracking System)\" class=\"wp-image-17263\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es decir, si la necesidad es encontrar una mujer ingeniera con x sueldo al a\u00f1o para igualar el salario del departamento y la igualdad de la plantilla&#8230; optimiza y gestiona el proceso de contrataci\u00f3n para que se logre justo as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Organizaci\u00f3n del personal<\/a>, formaci\u00f3n que recibe y oportunidades de <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Cu\u00e1les son las condiciones de trabajo, incluyendo una auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres.<\/li>\n\n\n\n<li>Derechos de conciliaci\u00f3n entre vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edtica salarial igualitaria<\/li>\n\n\n\n<li>Prevenci\u00f3n del <a href=\"\/blog\/acoso-sexual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">acoso sexual<\/a>, <a href=\"\/blog\/acoso-laboral-tipos-y-como-combatirlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">acoso laboral<\/a>, discriminaci\u00f3n de raza o sexo, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero<\/li>\n\n\n\n<li>Lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas deber\u00e1n disponer de un <strong>m\u00e9todo de cuantificaci\u00f3n para saber el n\u00famero de personas con las que cuenta en plantilla<\/strong> y as\u00ed comprobar si supera el umbral de 50 o m\u00e1s personas que hace obligatorio el plan de igualdad. El c\u00e1lculo deber\u00e1 realizarse al menos el \u00faltimo d\u00eda junio y el \u00faltimo de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta que <strong>el plan de igualdad es un documento vivo<\/strong>, lo que significa que siempre debe estar en constante revisi\u00f3n para adaptarlo a los nuevos problemas que se vayan detectando. Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n puedes consultar el <a href=\"https:\/\/www.inmujer.gob.es\/publicacioneselectronicas\/documentacion\/Documentos\/DE0156.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa<\/a> proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 cambios se implantaron en el plan de igualdad en 2020-2021<\/h2>\n\n\n\n<p>Se dividi\u00f3 en dos: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/14\/pdfs\/BOE-A-2020-12214.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">Real Decreto 901\/2020,<\/a> 13 octubre, por el que se regula el plan de igualdad del Real Decreto 713\/2010 sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. A su vez, se sum\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-12215-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">Real Decreto 902\/2020<\/a>, 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, desde 2021 existe la <strong>obligatoriedad de tener un registro de los salarios<\/strong> de todos los trabajadores de la empresa desglosado por sexos. <strong>Una ley de igualdad de g\u00e9nero actualizada<\/strong> y que obligue a las empresas a eliminar la brecha salarial definitivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta normativa aprobada por decreto ley es <strong>aplicable a todas las empresas<\/strong>, sea cual sea su tama\u00f1o. Todas deber\u00e1n tener un <strong>registro inform\u00e1tico<\/strong> que permita conocer lo que cobra cada empleado de la empresa identificando su sexo.&nbsp;&nbsp;<strong>Y con nuestro software podr\u00e1s cumplir con garant\u00edas la legislaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp\" alt=\"Ficha del empleado\" class=\"wp-image-38351\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El registro salarial<strong> ser\u00e1 accesible para la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong> y, de no existir, directamente para las personas trabajadoras con ciertos l\u00edmites.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, todas las<strong> empresas que superen los 50 trabajadores<\/strong> deber\u00e1n realizar una <strong>auditor\u00eda que formar\u00e1 parte de su plan de igualdad<\/strong>. Este deber\u00e1 incluir medidas de igualdad en las empresas para corregir las diferencias salariales entre mujeres y hombres en Espa\u00f1a en caso de que las hubiera.<\/p>\n\n\n\n<p>Este <strong>registro salarial es un paso m\u00e1s hacia adelante<\/strong> para acabar definitivamente con la brecha salarial causada por un \u00fanico motivo: la diferencia de sexo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1Registro salarial por g\u00e9nero con un sistema intuitivo!<\/span>Cumple la ley f\u00e1cilmente<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El Registro salarial, una nueva tarea para el departamento de RR.HH<\/h3>\n\n\n\n<p>A pesar de que es una buena noticia para todos, este registro salarial obligatorio puede ser un gran <strong>dolor de cabeza para el departamento de Recursos Humanos<\/strong>, sobre todo para los manejan los datos de un gran n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Registrar los salarios de forma manual no solo supondr\u00e1 perder una gran cantidad de tiempo<\/strong> sino que tambi\u00e9n puede ser una fuente de errores que pueden tergiversar la realidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/KPIs-de-Recursos-Humanos-1-1024x774.webp\" alt=\"KPIs y gr\u00e1ficos Recursos Humanos\" class=\"wp-image-49979\" style=\"width:841px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/KPIs-de-Recursos-Humanos-1-1024x774.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/KPIs-de-Recursos-Humanos-1-300x227.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/KPIs-de-Recursos-Humanos-1-768x580.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/KPIs-de-Recursos-Humanos-1-810x612.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/KPIs-de-Recursos-Humanos-1.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Lo ideal para ellos ser\u00e1 contar con alg\u00fan <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de Recursos Humanos<\/a><\/strong> <strong>que automatice todos los procesos relacionados<\/strong> con esta nueva norma: registro de datos, anal\u00edtica, informes, correcto cumplimiento de la ley, gesti\u00f3n del talento, etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto permitir\u00e1 <strong>tener una visi\u00f3n completa de la brecha salarial existente<\/strong> y mejorar las medidas que se ir\u00e1n tomando para solucionarlo. Si te encuentras en esta situaci\u00f3n, <strong>debes saber que los m\u00f3dulos de Bizneo HR se han actualizado<\/strong> para incluir estas nuevas herramientas y garantizar que se cumpla la ley de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"712\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial.webp\" alt=\"Informe de brecha salarial para garantizar igualdad salarial\" class=\"wp-image-38355\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-300x190.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-1024x648.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-768x486.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-810x513.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/base-de-datos-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Base de datos de empleados<\/a> permite introducir todos los salarios de una manera intuitiva y r\u00e1pida. Un <strong>registro salarial exhaustivo<\/strong> y de total acceso tanto para responsables como para empleados (si as\u00ed se configura). <\/p>\n\n\n\n<p>Con el m\u00f3dulo <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Informe de Recursos Humanos<\/a> podr\u00e1s analizar y obtener diferentes informes de los datos introducidos. Es decir, <strong>crear gr\u00e1ficos personalizados<\/strong> con las variables que interese a la empresa, <strong>en este caso g\u00e9nero y salario. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"731\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp\" alt=\"Informes de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-49981\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-810x578.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" id=\"destacado-informes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Informes de RR. HH. para analizar la igualdad<\/span>Revisa sueldos y garantiza la ley de igualdad salarial.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios del plan de igualdad<\/h2>\n\n\n\n<p>Para acabar el art\u00edculo, resumiremos los <strong>beneficios que aportar\u00e1 el plan de igualdad<\/strong> a tu empresa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se tiene una estrategia clara y concisa del camino a seguir para lograr la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Es una muestra de respeto y compromiso con los trabajadores y la sociedad.<\/li>\n\n\n\n<li>La imagen social de la empresa mejorar\u00e1.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite contar con propuestas para la igualdad de g\u00e9nero para solucionar de forma eficiente los distintos problemas que puedan surgir, reduciendo as\u00ed el absentismo y la <a href=\"\/blog\/rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rotaci\u00f3n del personal<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y C\u00d3MO REDUCIRLO<\/span>Eval\u00faa el impacto que tiene sobre tu empresa y aplica ideas para reducirlo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se atrae nuevos talentos gracias a las pol\u00edticas implementadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora el <a href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a> y la satisfacci\u00f3n de los empleados, lo que afectar\u00e1 positivamente a su competitividad y productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite cumplir con la normativa para reducir la brecha salarial y evitar posibles sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Registra el salario por g\u00e9nero con nuestra suite<\/span>Y&#8230; obt\u00e9n informes completos para cumplir con la ley de igualdad<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El plan de igualdad marca el camino a seguir para equilibrar las condiciones las condiciones laborales entre mujeres y 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