{"id":17334,"date":"2020-11-02T13:10:00","date_gmt":"2020-11-02T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17334"},"modified":"2026-02-01T18:47:52","modified_gmt":"2026-02-01T17:47:52","slug":"contrato-de-confidencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contrato-de-confidencialidad\/","title":{"rendered":"Modelo de contrato de confidencialidad | Cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 firmarlo"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>contrato de confidencialidad<\/strong> es una herramienta que una empresa siempre debe tener en cuenta para salvaguardar sus intereses. Un documento legal para <strong>proteger informaci\u00f3n sensible<\/strong> y que no caiga en manos de la competencia, lo que podr\u00eda suponer p\u00e9rdidas econ\u00f3micas o una crisis de reputaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, muchas organizaciones empresariales no tienen en cuenta la importancia de firmar acuerdos de confidencialidad con sus empleados ni c\u00f3mo puede afectarles no disponer de un modelo de contrato de confidencialidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un contrato de confidencialidad o acuerdo de confidencialidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato de confidencialidad es un documento legal para <strong>proteger la informaci\u00f3n sensible<\/strong> de una empresa y que no sea revelada a terceros. El acuerdo de confidencialidad lo pueden <strong>suscribir dos o m\u00e1s empresas<\/strong> o bien se puede suscribir <strong>entre empresa y empleado.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva se trata de que las partes que hayan suscrito este contrato lleguen a un acuerdo de confidencialidad y se comprometan a no difundir aspectos de una determinada negociaci\u00f3n o procesos internos de una empresa que podr\u00edan favorecer a la competencia y <strong>producir un grave da\u00f1o tanto econ\u00f3mico como de reputaci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de confidencialidad puede contener <strong>numerosos puntos<\/strong> si ambas partes est\u00e1n de acuerdo.&nbsp; Al firmar este <a href=\"\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrato<\/a> se obtiene la confianza para poder compartir informaci\u00f3n de forma segura, ya sea entre empresas, entre empresa y empleado, clientes o proveedores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo que se demanda de las partes es discreci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00f3mo elaborar un reglamento interno de trabajo<\/strong><\/span> <br>\u00bfQu\u00e9 factores debemos tener en cuenta a la hora de elaborarlo?<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 firmar un contrato de confidencialidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Se debe firmar un contrato de confidencialidad siempre y cuando un determinado asunto o tema requiera discreci\u00f3n y que <strong>una de las partes pueda utilizar la informaci\u00f3n para beneficio propio.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es conveniente firmar una carta de compromiso de confidencialidad cuando vayamos a establecer <strong>alg\u00fan tipo de acuerdo de confidencialidad con un socio estrat\u00e9gico<\/strong> con el que se va a compartir informaci\u00f3n sensible sobre el modelo de negocio y sobre los procesos de producci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se ha de respetar&nbsp; el contrato de&nbsp;confidencialidad cuando se deban compartir por motivos empresariales <strong>todo tipo de datos financieros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/ley-de-proteccion-de-datos\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>As\u00ed afecta la Ley de Protecci\u00f3n de Datos a Recursos Humanos<\/strong> <\/span><br>C\u00f3mo cumplir con la RGPD.<\/a><\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato entre empresa y empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos estos mismos puntos que acabamos de mencionar se pueden aplicar en la relaci\u00f3n entre el empleado y la empresa. Es muy importante que el trabajador firme una <strong>carta de confidencialidad para empleados<\/strong> con el objetivo de que no revele a personal ajeno a la firma datos que podr\u00edan perjudicar el <a href=\"\/blog\/desarrollo-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">desarrollo organizacional<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La lista de temas sujetos a un acuerdo de confidencialidad puede ser muy larga. De hecho, es un contrato de confidencialidad entre dos partes que puede tener muchas aristas, dependiendo de la complejidad de las negociaciones o el sector industrial. Entre las m\u00e1s comunes est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los modelos o planes de negocio<\/li>\n\n\n\n<li>La protecci\u00f3n de una determinada idea que tiene visos de convertirse en actividad<\/li>\n\n\n\n<li>Los datos econ\u00f3micos y financieros<\/li>\n\n\n\n<li>La privacidad de los clientes<\/li>\n\n\n\n<li>Datos sobre la tecnolog\u00eda que desarrolla una determinada firma<\/li>\n\n\n\n<li>Marcas y patentes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El contrato de confidencialidad debe proteger un determinado tipo de informaci\u00f3n. Pero en estos acuerdos de confidencialidad se pueden establecer cl\u00e1usulas que tienen como objetivo <strong>proteger a la persona que ha recibido dicha informaci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 queremos decir con esto? Que la persona que ha suscrito el contrato de confidencialidad puede haber obtenido la informaci\u00f3n <strong>a trav\u00e9s de otras fuentes<\/strong> y por tanto no estar obligado a mantener la confidencialidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del acuerdo de confidencialidad o NDA<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque existen cartas de confidencialidad pre establecidas, estamos hablando de un contrato de confidencialidad para empleados que puede tener m\u00faltiples variantes. De todas formas, <a href=\"\/blog\/codigos-de-contratos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">todo contrato<\/a> deber\u00eda tener un m\u00ednimo de cl\u00e1usulas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los firmantes<\/strong>, es decir, las personas, empresas o instituciones que se comprometen a guardar el acuerdo de confidencialidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong>, el tiempo en que estar\u00e1 en vigor este contrato o formato de confidencialidadcontrato. El tiempo ser\u00e1 siempre consensuado entre las partes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La informaci\u00f3n a proteger<\/strong>. En este apartado se reflejar\u00e1n los asuntos sobre los que las partes deciden guardar secreto y no difundir a terceras personas la informaci\u00f3n sensible.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incumplimentos y sanciones<\/strong>. Es muy habitual el establecer qu\u00e9 sanciones tendr\u00e1n las partes en caso de revelar la informaci\u00f3n que ambas partes han decidido proteger. Las sanciones deben ser proporcionales a los da\u00f1os y perjuicios que podr\u00eda ocasionar la revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Firmas<\/strong>. El modelo de carta de confidencialidad para empleados debe ser firmado por las partes.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/faltas-en-el-trabajo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Tipos de faltas en el trabajo<\/strong> <\/span><br>Cada tipo de falta cuenta con una sanci\u00f3n y consecuencias distintas.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de un contrato de confidencialidad<\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato de confidencialidad es un documento abierto donde se pueden incluir m\u00faltiples variables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, las empresas pueden contar con un <strong>modelo de carta de confidencialidad para empleados<\/strong> que pueden constituir un punto de partida para elaborar documentos m\u00e1s completos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu empresa necesita un ejemplo de contrato de confidencialidad<\/a><strong>lo puedes descargar AQU\u00cd.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"728\" height=\"551\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Carta-de-confidencialidad.png\" alt=\"Carta de confidencialidad\" class=\"wp-image-17481\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Carta-de-confidencialidad.png 728w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Carta-de-confidencialidad-300x227.png 300w\" sizes=\"(max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo de carta de confidencialidad para empleados te puede resultar muy \u00fatil para salvaguardar los intereses de tu empresa. Un documento que puedes guardar en tu <a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de gesti\u00f3n documental<\/a>. Una plataforma en la que almacenar\u00e1s todos los documentos que necesitan tus trabajadores en un mismo lugar y alcance en pocos segundos gracias a un buscador documental avanzado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, un sistema de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n documental<\/a> facilita la firma de contratos y la distribuci\u00f3n de documentos corporativos. Por \u00faltimo, garantiza contar con un repositorio actualizado, seguro y f\u00e1cil de controlar (cumple con la RGPD).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental\" class=\"wp-image-44832\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protege el futuro de tu empresa con un contrato de confidencialidad. 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