{"id":17322,"date":"2020-10-28T11:25:00","date_gmt":"2020-10-28T10:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=17322"},"modified":"2026-02-01T19:00:07","modified_gmt":"2026-02-01T18:00:07","slug":"matriz-raci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/matriz-raci\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es una matriz RACI?"},"content":{"rendered":"\n<p>Definir responsabilidades y organizar un proyecto no siempre es sencillo. Las empresas pueden ayudarse de una <strong>matriz RACI<\/strong> para que cada empleado conozca sus obligaciones y funciones de forma clara.<\/p>\n\n\n\n<p>Una buena <a href=\"\/blog\/estructura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estructura organizacional<\/a> es fundamental para desarrollar un proyecto. Cada persona debe conocer su papel en el esquema para evitar errores, des\u00e1nimos y confusiones. <strong>La matriz RACI simplifica esta divisi\u00f3n en los equipos de trabajo<\/strong>. Con ella es posible conocer, de un vistazo, <strong>qui\u00e9n se est\u00e1 encargando de una actividad concreta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con la matriz RACI tambi\u00e9n <strong>se distribuyen las responsabilidades<\/strong>, algo que permite agilizar el desarrollo de un proyecto y terminarlo dentro del tiempo pactado. La matriz de responsabilidades es una herramienta que no conviene infravalorar y que debe aplicarse de forma efectiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una matriz RACI?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se trata de una <strong>matriz de responsabilidades enfocada a la gesti\u00f3n de un proyecto (RACI matrix en ingl\u00e9s)<\/strong>. En ella se determina qu\u00e9 persona va a realizar un rol concreto, algo que se indica a trav\u00e9s de las iniciales que dan nombre a la matriz. Cada individuo involucrado estar\u00e1 asignado a un rol.<\/p>\n\n\n\n<p>La forma de representar la matriz de actividades es sencilla. Se crea una cuadr\u00edcula en la que se muestran los <strong>nombres de los participantes <\/strong>(parte de arriba) y las <strong>actividades a realizar<\/strong> (a la izquierda). Los recuadros interiores se complementan con los roles que tendr\u00e1 cada empleado. De un solo vistazo los implicados ver\u00e1n cu\u00e1l es su responsabilidad de forma clara.<\/p>\n\n\n\n<p>La matriz de responsabilidades RACI es una herramienta de dise\u00f1o sencillo y vers\u00e1til <strong>pensada para simplificar la organizaci\u00f3n<\/strong> y distribuir las obligaciones y tareas. Adem\u00e1s, hay que completarla entera, es decir, asignar todos los roles. De otro modo, podr\u00edan darse confusiones y se dificultar\u00eda la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/analisis-de-puestos-de-trabajo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>AN\u00c1LISIS DE PUESTOS DE TRABAJO PASO A PASO<\/strong><\/span> <br>Descubre c\u00f3mo encontrar al mejor candidato.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los roles de la matriz RACI<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta matriz de asignaci\u00f3n de responsabilidades est\u00e1 compuesta por cuatro roles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Responsible o responsable (R)<\/strong>. Indica la persona encargada de realizar una tarea concreta. Puede desempe\u00f1arse por una o varias personas y tambi\u00e9n es posible que quienes ostenten este rol deleguen en terceros, pero nunca su responsabilidad sobre la consecuci\u00f3n de la tarea.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accountable o autoridad (A)<\/strong>. Es el encargado de que las tareas salgan bien. Solo hay uno para evitar responsabilidades compartidas y vigila que se ejecute cada acci\u00f3n. Tiene la capacidad de definir qu\u00e9 herramientas se utilizan y de cambiarlas si lo considera oportuno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consult o consultor (C)<\/strong>. Son personas con un perfil t\u00e9cnico. Ofrecen opiniones de valor y facilitan la comprensi\u00f3n de las tareas a los dem\u00e1s roles. Pueden llegar a detener acciones si lo estiman oportuno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informed o informado (I)<\/strong>. Se les informa sobre el avance del proyecto, ya que est\u00e1n interesados en el mismo. No pueden parar las tareas que se llevan a cabo, pero es necesario mantenerles al tanto de lo que ocurre. La comunicaci\u00f3n en este caso es solo unidireccional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo hacer una matriz RACI<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Establecer el tama\u00f1o y complejidad del proyecto<\/h3>\n\n\n\n<p>En este primer paso, se establece el tama\u00f1o y complejidad del proyecto. Una matriz de roles y responsabilidades como la matriz RACI <strong>funciona mejor en los de tama\u00f1o medio o superior<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se debe a que en uno peque\u00f1o \u2014si bien es adecuado organizar las <a href=\"\/blog\/descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">puestos de trabajo<\/a> de la entidad\u2014 no hay tantos roles ni relaciones laborales entre distintos departamentos como puede ocurrir en una mediana o gran empresa, donde la comunicaci\u00f3n interna y <strong>el establecimiento de una matriz de actividades ser\u00e1 fundamental<\/strong> para la consecuci\u00f3n del proyecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es interesante <strong>utilizarla cuando la empresa se enfrenta a un nuevo proyecto<\/strong>. Ante la falta de experiencia, se hace necesaria una buena direcci\u00f3n y distribuci\u00f3n de responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/organigrama-empresarial-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA PARA HACER UN ORGANIGRAMA EMPRESARIAL<\/span>Crea un organigrama sencillo para empresas de menos de 50 trabajadores.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Identificar las tareas con una matriz RACI<\/h3>\n\n\n\n<p>Para poder ejecutar el proyecto hay que dividirlo en tareas, las cuales se asignan en el siguiente paso. No es necesario precisar cada una, con un esbozo ser\u00e1 suficiente. Para facilitar este paso, es <strong>recomendable crear primero una lista<\/strong> y luego colocar las tareas en la parte izquierda de la matriz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Asignar los roles<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez est\u00e9n perfiladas las tareas y los objetivos que perseguir\u00e1 cada una, llega el momento de distribuir los roles de la matriz RACI. Este paso puede <strong>realizarse mediante una <a href=\"\/blog\/reuniones-kick-off\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reuni\u00f3n inicial<\/a><\/strong>. En ella se asignar\u00e1 cada rol a la persona espec\u00edfica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que todos los participantes est\u00e9n presentes, as\u00ed conocer\u00e1n su cometido antes de empezar el proyecto. En la matriz de responsabilidades RACI, <strong>se colocar\u00e1n los nombre en la parte superior<\/strong> y en las casillas del cuerpo se indicar\u00e1n con una inicial los diferente roles.<\/p>\n\n\n\n<p>Conviene que <strong>cada tarea tenga una autoridad y al menos un responsable<\/strong>. Se recomienda que todos los integrantes del proyecto est\u00e9n de acuerdo con la selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/organigrama\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-organigrama\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"Estructura la divisi\u00f3n de funciones de tu departamento<\/span>Organizaci\u00f3n de puestos en pocos pasos<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Determinar fases del proyecto y un calendario<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta es una forma de garantizar el \u00e9xito del proyecto y la efectividad de la propia matriz de actividades. <strong>En el calendario se mostrar\u00e1 la finalizaci\u00f3n de cada tarea y fase<\/strong>, aunque siempre buscando la flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Para agilizar este paso, es posible <strong>utilizar un <a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><em>software <\/em>de control horario<\/a><\/strong> con el que garantizar el cumplimiento de los tiempos, la sincron\u00eda en el avance de las diferentes tareas y confirmar que se est\u00e1n cumpliendo los plazos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1103\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo.webp\" alt=\"Registro de horas de trabajo\" class=\"wp-image-17717\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-300x221.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-1024x753.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-768x565.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-810x596.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-1140x838.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Se tendr\u00e1 un aliado que combina sin problemas con los beneficios que ofrece el modelo matriz RACI, <strong>sobre todo si es posible automatizar los registros del horario y la carga de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para qu\u00e9 sirve una matriz de responsabilidades | 3 ventajas<\/h2>\n\n\n\n<p>La matriz de asignaci\u00f3n de responsabilidades&nbsp; aporta tres ventajas principales en el desarrollo de un proyecto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Cada persona conoce su rol de forma clara y de un simple vistazo <\/strong>con esta matriz de responsabilidades de un proyecto. En caso de que sea necesario contactar con un consultor, se sabr\u00e1 en todo momento a qui\u00e9n recurrir. De esta forma, la toma de decisiones se agiliza y se evitan errores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mejora en la gesti\u00f3n del proyecto<\/h3>\n\n\n\n<p>Las jerarqu\u00edas quedan definidas desde el primer momento, lo que <strong>facilita la coordinaci\u00f3n entre los miembros<\/strong> y la toma de responsabilidades. Adem\u00e1s, cada persona sabr\u00e1 qu\u00e9 tarea tiene que realizar en caso de repetici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-recursos-humanos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span><br>KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Evita sobrecargas<\/h3>\n\n\n\n<p>Al dividir los roles, se impide una excesiva <a href=\"\/blog\/evaluacion-carga-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">carga de trabajo<\/a> y responsabilidades en un mismo empleado. Esto <strong>reduce el estr\u00e9s de los trabajadores<\/strong> y facilita la delegaci\u00f3n de tareas, en especial por parte de los responsables. Tambi\u00e9n se diversifica el <a href=\"\/blog\/riesgo-psicosocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">riesgo<\/a>, ya que no habr\u00e1 una sola persona que condense sobre s\u00ed misma todo el conocimiento y responsabilidad de una tarea.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, utilizando un <strong><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><em>software <\/em>de evaluaciones<\/a><\/strong> se puede conocer de forma objetiva el desempe\u00f1o de cada individuo. Saber si se cumplen las expectativas o los objetivos del proyecto y, a su vez,&nbsp; establecer acciones correctoras resulta m\u00e1s sencillo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp\" alt=\"Evaluaci\u00f3n por objetivos\" class=\"wp-image-16547\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>As\u00ed, es posible <strong>crear planes espec\u00edficos para potenciar las habilidades de cada trabajador<\/strong>, reconocer sus logros<strong> o ayudarles a alcanzar todo su potencial mediante formaci\u00f3n<\/strong> y planes espec\u00edficos de <a href=\"\/blog\/capacitacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">capacitaci\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo usar una matriz RACI<\/h3>\n\n\n\n<p>La matriz no encaja en todos los proyectos. En los que mejores resultados consigue es en los de mayor tama\u00f1o, ya que <strong>sus necesidades de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/planeacion-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/a> son mayores<\/strong>. Hay demasiadas personas interesadas y participando, lo que dificulta definir los roles de cada uno y las responsabilidades a las que est\u00e1n sujetos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n tendr\u00eda cabida en los <strong>proyectos en los que la rotaci\u00f3n del personal es alta<\/strong>. Con introducir el nombre y el rol del nuevo trabajador, podr\u00e1 integrarse en el equipo sin crear confusiones. Cada miembro conocer\u00e1 cu\u00e1l es su tarea y rango de responsabilidad, lo que limita las dudas y la incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la matriz de actividades es <strong>especialmente \u00fatil cuando llega el momento de dirimir responsabilidades<\/strong>. Si se ha producido un error cr\u00edtico, se conocer\u00e1 r\u00e1pidamente al responsable y se podr\u00e1 tomar medidas a tiempo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/evaluacion-del-desempeno-ejemplos\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Ejemplos de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o y T\u00e9cnicas<\/strong> <\/span><br>Una forma sencilla de conocer el desempe\u00f1o de tus empleados<\/a><\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Variantes de la matriz de responsabilidades RACI<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen tres variantes principales de la matriz RACI:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Matriz RASCI<\/strong>. Se mantienen los roles de la original, pero se a\u00f1ade la S de soporte. Este rol ayudar\u00eda a un responsable a realizar su tarea.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Matriz RASI<\/strong>. En esta variante desaparece el rol del consultor y se potencia el papel de los soportes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Matriz RASIQ o RACIQ<\/strong>. El ayudante desaparece y se a\u00f1ade al equipo un supervisor de calidad, el cual realizar\u00e1 tareas de revisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Matriz RAS<\/strong>. Es una variante incompleta, ya que no tiene en cuenta al responsable de una tarea. No obstante, apuesta por simplificar la toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Matriz DACI<\/strong>. La b\u00fasqueda de una mayor claridad llev\u00f3 al desarrollo de esta matriz. Cambia los responsables por conductores y a la autoridad por un aprobador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Matriz CLAM<\/strong>. Una variante de la anterior. Est\u00e1 centrada en las acciones involucradas en un proyecto: contribuye, lleva, aprueba y monitorea.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Matriz CARS<\/strong>. Se sustituyen casi todos los roles cl\u00e1sicos y se a\u00f1aden comunicar (C) y aprobar (A). El objetivo es crear una matriz enfocada a cumplir tareas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/matriz-talento-9-box\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Plantilla matriz de talento 9 box totalmente GRATIS<\/strong> <\/span><br>\u00bfTe interesa comparar desempe\u00f1o vs potencial?<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En el siguiente v\u00eddeo explicamos c\u00f3mo funciona la plantilla con la matriz 9 box, con instrucciones paso a paso para que puedas aprovecharla al m\u00e1ximo sin problemas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Plantilla matriz de talento (9 Box) | Descargable gratuito \u2b07\ufe0f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cv0NqEF8d54?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de una matriz RACI<\/h2>\n\n\n\n<p>Para conocer esta herramienta, nada mejor que una matriz de responsabilidades de ejemplo. As\u00ed, <strong>se comprender\u00e1 mejor su funcionamiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-background\" style=\"background-color:#e7f5fe\"><tbody><tr><td><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Julio<\/td><td>Marco<\/td><td>Sara<\/td><td>Lucas<\/td><td>Isabel<\/td><\/tr><tr><td>Redactar contenidos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">R<\/td><td>A<\/td><td>R<\/td><td>C<\/td><td>C<\/td><\/tr><tr><td>Corregir contenidos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">C<\/td><td>I<\/td><td>C<\/td><td>R<\/td><td>I<\/td><\/tr><tr><td>Editar im\u00e1genes<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">I<\/td><td>C<\/td><td>I<\/td><td>A<\/td><td>R<\/td><\/tr><tr><td>Maquetar en sitio web<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">I<\/td><td>R<\/td><td>I<\/td><td>C<\/td><td>C<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Con esta matriz RACI de ejemplo, aparecen las responsabilidades de cada persona y la labor que tienen que desempe\u00f1ar. De un solo vistazo, cada profesional <strong>sabe a qui\u00e9n consultar, cu\u00e1l es su trabajo y a qui\u00e9n informar de su cumplimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><b>Determinar las responsabilidades de un proyecto es crucial.<\/b> Descubre c\u00f3mo simplificarlo con una matriz raci.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":17350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[83,7],"tags":[49,22],"class_list":["post-17322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-del-desempeno","category-gestion-del-talento","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-tiempo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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