{"id":16884,"date":"2020-10-12T17:22:00","date_gmt":"2020-10-12T16:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16884"},"modified":"2026-02-01T19:06:33","modified_gmt":"2026-02-01T18:06:33","slug":"carta-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elaborar una carta de vacaciones: modelo y otras alternativas"},"content":{"rendered":"\n

La carta de vacaciones<\/strong> es el documento corporativo en el que el departamento de Recursos Humanos<\/a> comunica los d\u00edas de descanso que corresponden por derecho al trabajador. <\/p>\n\n\n\n

Sirve para organizar y asegurar la producci\u00f3n, evitar la acumulaci\u00f3n de ausencias o, incluso, avisar a trabajadores que no han comunicado sus vacaciones. Adem\u00e1s, con la carta de vacaciones la empresa deja constancia de que ha cumplido con la ley<\/strong> y ha avisado al empleado del derecho a sus vacaciones. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es una carta de vacaciones<\/h2>\n\n\n\n

La carta de vacaciones laborales es un documento escrito que el departamento de Recursos Humanos env\u00eda al trabajador para comunicar el derecho a un periodo de vacaciones, siempre acorde a los d\u00edas que le corresponden por ley.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente en Espa\u00f1a, los trabajadores disponen de 22 d\u00edas laborables al a\u00f1o de vacaciones<\/strong>, lo que se traduce en 30 d\u00edas h\u00e1biles por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n

Lo habitual es que el trabajador decida cu\u00e1ndo disfrutar de los d\u00edas de vacaciones que por ley le pertenecen. Aun as\u00ed, las empresas pueden tener convenios colectivos o pol\u00edticas de empresa para organizar las vacaciones y no parar el ciclo productivo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, existen ocasiones en las que un trabajador no ha solicitado las vacaciones<\/strong> y la empresa al ser conocedora de la ley y para evitar concentraci\u00f3n de vacaciones y conflictos notifica a los trabajadores con una carta o documento en el que informa de su derecho a solicitar vacaciones, <\/strong>las fechas en las que puede descansar y cu\u00e1ntas le corresponden.<\/p>\n\n\n\n

El departamento de Recursos Humanos tiene una importante tarea a la hora de organizar las vacaciones de los empleados<\/a> de la compa\u00f1\u00eda, ya que cada uno de ellos tiene sus propias preferencias, y puede que varios trabajadores soliciten los mismos d\u00edas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nC\u00d3MO CALCULAR LAS VACACIONES DE TUS EMPLEADOS<\/strong><\/span>
Gu\u00eda pr\u00e1ctica para gestionar el descanso de tu plantilla<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Por este motivo es fundamental que se produzca una negociaci\u00f3n empresario-plantilla, que permita al departamento de RR. HH. organizar el calendario anual de manera adecuada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs necesario presentarla por escrito?<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan la legislaci\u00f3n actual, no resulta preceptivo que la empresa comunique por escrito<\/strong> al trabajador el inicio de su periodo de vacaciones, exceptuando los casos en los que el convenio colectivo<\/a> lo indique expresamente. Ello se debe a que la comunicaci\u00f3n del inicio de las vacaciones, que s\u00ed que es obligatoria, puede realizarse de manera verbal.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, s\u00ed que resulta recomendable que se presente la carta de vacaciones<\/strong>, dado que as\u00ed quedar\u00e1 constancia de que la empresa ha cumplido con sus obligaciones de cara al disfrute de las vacaciones por parte del empleado. Tambi\u00e9n resulta de utilidad para el empleado, puesto que le permite disponer de justificaci\u00f3n documental ante cualquier conflicto que pueda surgir.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Convenio Colectivo, la empresa debe enviarle al trabajador una carta de notificaci\u00f3n con un plazo m\u00ednimo de dos meses antes del comienzo de las vacaciones solicitadas por el trabajador<\/strong>, con la finalidad de informar a este \u00faltimo de la resoluci\u00f3n de su petici\u00f3n (es decir, si se las han concedido en esas fechas). <\/p>\n\n\n\nSolicitud de Vacaciones Laborales<\/strong> <\/span>
Todo lo que debes saber sobre la solicitud de vacaciones en Espa\u00f1a<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

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Pese a ello, es habitual que empresario y empleado lleguen a un acuerdo previo en el que se preestablezcan las fechas de las vacaciones<\/strong>, por lo que no son necesarios estos avisos previos.<\/p>\n\n\n\n

Modelo de carta de vacaciones para empleados y c\u00f3mo rellenarlo<\/h2>\n\n\n\n

Al no ser algo obligatorio, no existe un modelo de carta de vacaciones<\/strong> para empleados<\/strong> que sea general y se solicite expresamente por parte de todas las empresas. En Internet podemos encontrar m\u00faltiples modelos sencillos para utilizar, donde aparecen los siguientes datos fundamentales que todo trabajador debe incluir a la hora de referirse al departamento de Recursos Humanos de su compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n\n\n\n