{"id":16804,"date":"2021-01-29T11:59:00","date_gmt":"2021-01-29T10:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16804"},"modified":"2026-02-01T18:39:32","modified_gmt":"2026-02-01T17:39:32","slug":"administracion-de-sueldos-y-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/administracion-de-sueldos-y-salarios\/","title":{"rendered":"Administraci\u00f3n de sueldos y salarios en una empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>La administraci\u00f3n de sueldos y salarios no suele colarse entre las principales preocupaciones de los managers y los responsables de los equipos. <strong>Se da por sentado que se trata de cuestiones netamente econ\u00f3micas<\/strong> y, por consiguiente, compete al <a href=\"\/blog\/departamentos-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">departamento de finanzas<\/a> o contabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta visi\u00f3n resulta, sin embargo, un tanto incompleta. Efectivamente, el abono de las cantidades comprometidas con la plantilla es responsabilidad de los contables y\/o administrativos. Pero la definici\u00f3n de los sueldos y salarios en una empresa <strong>corresponde a quienes concretan las <a href=\"\/blog\/descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">caracter\u00edsticas de cada puesto<\/a><\/strong> y est\u00e1n en contacto directo con los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, m\u00e1s de un m\u00e1nager o responsable de RR. HH. se pregunta qu\u00e9 criterios deben aplicarse en la administraci\u00f3n de sueldos y salarios. Por fortuna para ellos, <strong>la tecnolog\u00eda puede echarles una mano<\/strong> para tomar en consideraci\u00f3n todas la variables y acertar con la pol\u00edtica retributiva de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de la administraci\u00f3n de sueldos y salarios<\/h2>\n\n\n\n<p>Pese a no ser uno de los temas que m\u00e1s suelen comentarse en los pasillos de la empresa, la cuesti\u00f3n de los sueldos y salarios es <strong>muy relevante en cualquier estrategia corporativa<\/strong>. Se trata de la contraprestaci\u00f3n que los empleados perciben por su trabajo, de ah\u00ed la relaci\u00f3n directa que existe entre este elemento y variables como la <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no es el \u00fanico aspecto que se toma en consideraci\u00f3n en este sentido, los trabajadores tienden a asociar la valoraci\u00f3n que la empresa realiza de su <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a> con la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica que consta en su n\u00f3mina. De este modo, una mala pol\u00edtica salarial puede implicar <strong>tanto la infravaloraci\u00f3n como la sobrevaloraci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En ambos escenarios, la empresa puede salir seriamente perjudicada, bien porque la plantilla se desmotive y aumente la rotaci\u00f3n laboral, bien porque la situaci\u00f3n de tesorer\u00eda de la compa\u00f1\u00eda no pueda soportar retribuciones tan elevadas. Una correcta administraci\u00f3n de sueldos y salarios se caracterizar\u00e1 por hallar el <strong>equilibrio entre compensaci\u00f3n del esfuerzo y la viabilidad econ\u00f3mica a largo plazo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/rotacion-personal\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00d3MO EVITAR LA ROTACI\u00d3N DE PERSONAL<\/strong><\/span> <br>Aprende a retener el mejor talento de tu empresa.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencia entre sueldos y salarios<\/h2>\n\n\n\n<p>Suelen utilizarse como conceptos sin\u00f3nimos pero lo cierto es que cuando hablamos de sueldos y salarios en una empresa nos estamos refiriendo a realidades un tanto diferentes. El sueldo presenta un car\u00e1cter estrictamente econ\u00f3mico, siendo la <strong>cantidad monetaria que un empleado percibe regularmente por su trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El salario, en cambio, contempla muchos m\u00e1s matices. Por un lado, es posible utilizarlo para referirnos a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica recurrente. Tambi\u00e9n puede utilizarse para englobar cualquier tipo de contraprestaci\u00f3n que perciba el trabajador, como los <strong>beneficios laborales o la preocupaci\u00f3n de la empresa por su bienestar<\/strong>. Ser\u00eda el caso, por ejemplo, del salario emocional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Clasificaci\u00f3n de sueldos y salarios<\/h2>\n\n\n\n<p>Los sueldos y salarios pueden clasificarse de diferentes formas pero lo m\u00e1s habitual es <strong>asociarlos con la variable que se toma como referencia para su c\u00e1lculo<\/strong>. Nosotros tenemos un excel sencillo con el que calcular el coste por hora de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/calcular-sueldo-por-hora\/?utm_content=Opt-in-blog\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CALCULADORA | PRECIO POR HORA DEL TRABAJADOR<\/span>Descubre el coste de tu plantilla.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Claro que tambi\u00e9n <strong>pueden clasificarse en funci\u00f3n del tipo de salario <\/strong>de que se trate.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario por obra o servicio<\/strong>: es una modalidad contractual en la cual la remuneraci\u00f3n del trabajador depender\u00e1 de la cantidad de obras o servicios que haya prestado, independientemente del tiempo que le haya ocupado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario por hora trabajada<\/strong>: la forma m\u00e1s com\u00fan para fijar sueldos y salarios en una empresa es vincularlos con un periodo de tiempo acotado, generalmente una hora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sueldo y salario mixto<\/strong>: es una combinaci\u00f3n de las dos modalidades anteriores. El empleado percibe un sueldo fijo que puede complementarse en funci\u00f3n de las <a href=\"\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">horas extra<\/a> o de su productividad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario en met\u00e1lico<\/strong>: es la expresi\u00f3n que se utiliza para referirse al sueldo vinculado con una unidad monetaria. No implica necesariamente que se deba entregar en efectivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario en especie<\/strong>: en oposici\u00f3n al ejemplo anterior, este salario no se satisface con dinero sino con otros bienes. Suele referirse a beneficios como vestuario, alojamiento o <a href=\"\/blog\/dietas-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">dietas<\/a>, pudiendo combinarse con el salario en met\u00e1lico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario fijo<\/strong>: es la parte del sueldo que se toma como base para la n\u00f3mina, pudiendo verse incrementada por otros complementos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario variable<\/strong>: es la parte de la n\u00f3mina que puede fluctuar dependiendo de los complementos a que tenga acceso el empleado. Los m\u00e1s comunes son los de antig\u00fcedad, cargos de responsabilidad u horas extra.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario nominal y real<\/strong>: el <a href=\"\/blog\/salario-real-y-nominal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">salario nominal<\/a> es el sueldo expresado en la unidad monetaria correspondiente, sin contar la evoluci\u00f3n de los precios o la situaci\u00f3n del mercado. El salario real mide el poder adquisitivo de los empleados, pudi\u00e9ndose ver afectado por factores externos como la inflaci\u00f3n o la carga impositiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A nivel operativo y de interpretaci\u00f3n de datos resulta clave para un departamento de RR. HH. contar con una <a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramienta de informes<\/a> que cruce los datos financieros y de sueldos y salarios de la plantilla con su rendimiento y productividad. As\u00ed, los responsables podr\u00e1n valorar si los trabajadores rinden acorde a su puesto y tomar decisiones. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"731\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp\" alt=\"Informes de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-49981\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-810x578.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Administraci\u00f3n de sueldos y salarios en una empresa | Las claves para fijarlos correctamente<\/h2>\n\n\n\n<p>Tomando en consideraci\u00f3n los aspectos anteriormente rese\u00f1ados, es habitual que muchos responsables de RR. HH. se pregunten c\u00f3mo determinar sueldos y salarios en una empresa. En l\u00edneas generales, conviene observar los siguientes factores:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Situaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Es uno de los condicionantes m\u00e1s importantes a la hora de fijar los sueldos y salarios. Una empresa que aplique una pol\u00edtica retributiva muy por debajo de la media de su sector resultar\u00e1 <strong>poco atractiva para la mayor\u00eda de <a href=\"\/blog\/como-medir-la-empleabilidad-de-tus-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">candidatos potenciales<\/a><\/strong>. Consecuentemente, ser\u00e1 probable que disponga de mano de obra peor cualificada que sus rivales.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/reclutador\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Habilidades de un buen reclutador<\/strong> <\/span><br>Qu\u00e9 hay que buscar en los candidatos.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En el extremo opuesto, remuneraciones, sueldos y salarios muy por encima de la media del mercado pueden permitir acceder al mejor talento disponible pero, a cambio, se <strong>puede perder mucha competitividad por los altos costes laborales<\/strong>. Desde el \u00e1rea de RR. HH. debe analizarse con cuidado en qu\u00e9 casos est\u00e1 justificado abonar sueldos m\u00e1s altos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para gestionar la administraci\u00f3n de sueldos y salarios y perfeccionar el contacto entre empleados y m\u00e1nagers a fin de atender cualquier cuesti\u00f3n relacionada con los sueldos y salarios, muchas empresas est\u00e1n implementando un <a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">portal del empleado y del m\u00e1nager<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp\" alt=\"Ficha del empleado\" class=\"wp-image-38351\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Se trata de una herramienta digital de f\u00e1cil manejo y que permite <strong>comprobar esta y otras informaciones con rapidez y claridad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coste de la vida<\/h3>\n\n\n\n<p>Vinculado con el concepto de salario real, muchos empleados pueden tener la sensaci\u00f3n de <strong>estar perdiendo poder adquisitivo con el paso del tiempo<\/strong>. Esto sucede especialmente cuando los salarios nominales se mantienen congelados durante varios ejercicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben <strong>tomar en consideraci\u00f3n aspectos como la evoluci\u00f3n del IPC (\u00cdndice de Precios al Consumo)<\/strong> para proceder con la actualizaci\u00f3n de los sueldos peri\u00f3dicamente. Por otro lado, en contextos de deflaci\u00f3n (inflaci\u00f3n negativa), los salarios reales aumentan aunque se mantengan los salarios nominales.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/valoracion-de-puestos-de-trabajo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00d3MO DEFINIR CORRECTAMENTE LOS PUESTOS DE TRABAJO<\/strong><\/span> <br>9 sistemas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipo de contrato y jornada<\/h3>\n\n\n\n<p>Los tipos de contrato y de jornada de trabajo tambi\u00e9n tienen un impacto notable en la evaluaci\u00f3n de sueldos. Tomando como referencia el contrato a jornada completa, en los contratos a <a href=\"\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tiempo parcial<\/a> se aplica una <strong>reducci\u00f3n de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s o menos equivalente a la reducci\u00f3n horaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que respecta a los tipos de contratos, las diferencias en materia de remuneraci\u00f3n pueden ser considerables. Los contratos por hora trabajada tienden a ser bastante estables; mientras que los contratos por obra, servicio o en base a objetivos pueden <strong>variar considerablemente dependiendo de la productividad del empleado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa debe determinar si prefiere sueldos con una parte fija importante, lo cual tienden a aportar mayor estabilidad econ\u00f3mica a los empleados pero quiz\u00e1 afecte negativamente a su productividad; o si concede m\u00e1s relevancia a la parte variable. Esta \u00faltima medida puede <strong>aumentar su rendimiento pero tambi\u00e9n puede generar m\u00e1s ansiedad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Todo el mundo habla de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">Las empresas ven c\u00f3mo las grandes marcas hacen pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada 4&#215;10 -&gt; m\u00e1s horas pero menos d\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos d\u00edas y menos horas<strong> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Seg\u00fan las horas que se trabaje&#8230; <\/strong>\u00bfC\u00f3mo afecta a las condiciones del trabajador? \u00bfC\u00f3mo cambia la din\u00e1mica de trabajo de la empresa? Si te interesa resolver a estas dudas&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/jornada-laboral-cuatro-dias\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg\" alt=\"Gu\u00eda jornada de 4 d\u00edas \" class=\"wp-image-35438\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para optimizar todo el proceso de almacenamiento y gesti\u00f3n de contratos, acuerdos y subidas salariales las empresas pueden contratar un <strong><a href=\"\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n documental<\/a><\/strong> que facilite el tratamiento y acceso a los documentos corporativos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental para empresas\" class=\"wp-image-17970\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1024x718.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-768x539.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1140x800.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>As\u00ed, tanto los responsables como los empleados podr\u00e1n encontrar sus acuerdos salariales, revisar su n\u00f3mina o revisar cu\u00e1nto le queda para la pr\u00f3xima renovaci\u00f3n o revisi\u00f3n. Adem\u00e1s, incluye firma electr\u00f3nica para garantizar la legalidad y veracidad de cada documento y n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/firma-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1043\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital.webp\" alt=\"Software con firma digital\" class=\"wp-image-19012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-300x209.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-1024x712.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-768x534.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-810x563.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-1140x793.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-145x100.webp 145w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solvencia y capacidad financiera de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Independientemente de los condicionantes externos, la administraci\u00f3n de sueldos y salarios est\u00e1 siempre subordinada a la situaci\u00f3n financiera de la empresa. En este sentido, resulta de especial importancia la colaboraci\u00f3n entre departamentos para <strong>hacer compatibles las necesidades del personal con los recursos de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n de la tesorer\u00eda de la empresa no puede obviarse a la hora de fijar sueldos y salarios, puesto que <strong>estos dif\u00edcilmente podr\u00e1n mantenerse si exceden la capacidad financiera de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Los responsables de los equipos tambi\u00e9n deben conocer esta informaci\u00f3n a la hora de recomendar <a href=\"\/blog\/subida-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">subidas salariales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Productividad y m\u00e9ritos del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>La pol\u00edtica de retribuciones no puede ser ajena al rendimiento de los empleados. Por consiguiente, factores como la <strong>productividad o el compromiso con la empresa<\/strong> tambi\u00e9n son tenidos en cuenta a la hora de fijar sueldos y salarios. Claro que, para hacerlo correctamente, es indispensable disponer de datos objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> permite calibrar el rendimiento de los trabajadores de acuerdo con una serie de criterios previamente definidos. De este modo, los empleados conocen de antemano qu\u00e9 es lo que se espera de ellos y <strong>los managers pueden valorar sus contribuciones con mayor precisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Esta herramienta resulta muy \u00fatil para crear planes de carrera que contemplen; entre otros aspectos, <strong>subidas salariales o complementos en el sueldo en funci\u00f3n de resultados<\/strong>. Tambi\u00e9n puede servir para tomar la decisi\u00f3n contraria, esto es, revisar a la baja el salario de los trabajadores menos productivos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21200\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-herramienta-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regulaciones y convenios<\/h3>\n\n\n\n<p>Las regulaciones laborales tambi\u00e9n influyen en la administraci\u00f3n de salarios. En determinados sectores, conviene <strong>observar los convenios espec\u00edficos suscritos entre los agentes sociales<\/strong>, que suelen definir un marco retributivo para todas las empresas afectadas. Otro tanto puede decirse del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1.webp\" alt=\"Control documental para tu plantilla\" class=\"wp-image-15673\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1-1024x718.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1-768x539.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1-1140x800.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para facilitar un acceso r\u00e1pido y seguro a toda la informaci\u00f3n legal que pueda afectar a la definici\u00f3n de sueldos y salarios, las empresas pueden incorporar un <a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">programa de Gesti\u00f3n Documental<\/a>. Este recurso digital permite a las personas autorizadas <strong>consultar las principales normativas vigentes<\/strong>, as\u00ed como revisar los contratos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental\" class=\"wp-image-44832\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La administraci\u00f3n de sueldos y salarios suele vincularse exclusivamente con el departamento financiero pero lo cierto es que el \u00e1rea de Recursos Humanos tiene mucho que decir al respecto.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":16806,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[49],"class_list":["post-16804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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