{"id":16480,"date":"2020-09-29T12:15:00","date_gmt":"2020-09-29T11:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16480"},"modified":"2026-02-01T19:08:08","modified_gmt":"2026-02-01T18:08:08","slug":"desarrollo-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/desarrollo-de-talento\/","title":{"rendered":"Desarrollo de talento humano en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p>La captaci\u00f3n de talento ocupa buena parte de la atenci\u00f3n de los departamentos de RR. HH. y de las empresas en su conjunto. Pero&#8230;<strong> \u00bfocurre lo mismo con el desarrollo de talento? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y es que, ante cualquier carencia en la plantilla o frente a un aumento de la actividad,<strong> el reclutamiento parece la opci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esto es, en buena medida, recomendable. Sin embargo, muchas empresas impulsan <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> <strong>sin haber intentado previamente llenar sus vac\u00edos con sus propios recursos<\/strong>. El desarrollo de talento humano puede ser la <strong>soluci\u00f3n m\u00e1s rentable para cubrir nuevas necesidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Promover el desarrollo humano en las organizaciones requiere de una estrat\u00e9gica combinaci\u00f3n entre la apuesta por la <strong>formaci\u00f3n m\u00e1s especializada y el seguimiento del <a href=\"\/blog\/como-evaluar-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">desempe\u00f1o laboral<\/a>. <\/strong>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n resulta recomendable implementar un plan espec\u00edfico en base a los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el desarrollo de talento<\/h2>\n\n\n\n<p>El desarrollo de talento es el conjunto de iniciativas que se adoptan en una empresa con la intenci\u00f3n de <strong>promover el crecimiento profesional de su plantilla<\/strong>. Esta estrategia busca capacitar a los empleados para asumir nuevas funciones y crecer dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El desarrollo de talento humano es una estrategia a largo plazo que arranca en el momento mismo de la contrataci\u00f3n y se mantiene durante toda la trayectoria del trabajador en la empresa. La formaci\u00f3n continua es el pilar b\u00e1sico del desarrollo de talento pero tambi\u00e9n se incluyen <strong>medidas para mejorar la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los datos recopilados por Sodexo, el 57% de los empleados de las compa\u00f1\u00edas analizadas aseguraron que <strong>no abandonar\u00edan su puesto de trabajo si contaran con posibilidades reales de <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n interna<\/a><\/strong> dentro de la empresa. Paralelamente, algo m\u00e1s del 70% de los directivos reconoc\u00eda problemas para retener el mejor talento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las dimensiones del desarrollo del talento<\/h2>\n\n\n\n<p>Para implementar programas de desarrollo personal en las empresas con \u00e9xito resulta indispensable establecer las dimensiones en las cuales se centrar\u00e1 el plan propiamente dicho. Se trata de un conjunto de \u00edtems que incluye tanto <strong>aspectos profesionales como personales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actitud<\/strong>: la predisposici\u00f3n del trabajador para crecer dentro de la empresa y realizar un peque\u00f1o esfuerzo para conseguirlo es imprescindible y cuando no sea positiva, conviene modificarla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aptitud<\/strong>: no todos los empleados presentan las mismas facilidades para avanzar en su formaci\u00f3n o asumir nuevos <a href=\"\/blog\/7-roles-de-un-equipo-de-trabajo-clave-para-tu-productividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">roles<\/a> o responsabilidades. Conviene tenerlo presente para adaptar el plan a cada perfil de trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vocaci\u00f3n<\/strong>: los trabajadores tienden a alcanzar m\u00e1s r\u00e1pidamente su nivel \u00f3ptimo de desarrollo profesional cuando cumplen funciones que les resultan especialmente atractivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivaci\u00f3n<\/strong>: vinculado con lo anterior, el desarrollo humano ser\u00e1 m\u00e1s intenso y efectivo cuando mayores sean los niveles de <a href=\"\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">motivaci\u00f3n<\/a> de la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>: aunque suelen ir de la mano, el desarrollo profesional no siempre se traduce en empleados satisfechos, por lo que conviene no dejar de interesarse por las impresiones y las aspiraciones de la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9cnicas de aprendizaje<\/strong>: es la parte m\u00e1s pr\u00e1ctica en cualquier estrategia de desarrollo de talentos Recursos Humanos e incluye las medidas concretas para formar y capacitar a los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los departamentos de Recursos Humanos pueden utilizar numerosas <strong>pruebas para medir y valorar el rendimiento<\/strong> de sus trabajadores y comprobar sus competencias y habilidades. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, hay diferentes <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/metodos-evaluacion-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">tipos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> que estiman el potencial de cada empleado. \u00bf<strong>Cu\u00e1nto talento tiene el trabajador y hasta d\u00f3nde puede llegar?<\/strong> Hemos recopilado estos modelos en un \u00fanico documento que <strong>podr\u00e1s conseguir en el siguiente formulario:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png\" alt=\"Gu\u00eda sobre pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43797\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9todo para optimizar el desarrollo de talento<\/h3>\n\n\n\n<p>Existen diferentes teor\u00edas y recomendaciones para desarrollar el talento humano en las organizaciones. Uno de dec\u00e1logos de iniciativas m\u00e1s populares es el conocido como <strong>M\u00e9todo de la Congruencia del Talento (MCT)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El MCT se basa en la convergencia entre tres variables que definen el papel de los empleados en la empresa (aunque, en realidad, son v\u00e1lidas para cualquier otro \u00e1mbito de la vida personal). As\u00ed, se integra <strong>lo que se hace, lo que se piensa y lo que realmente se es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos tres indicadores pueden observarse y armonizarse a trav\u00e9s de otros tantos niveles de <a href=\"\/blog\/gestion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestionar el <a href=\"\/blog\/estres-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estr\u00e9s<\/a><\/strong>: las diferencias entre acci\u00f3n y pensamiento pueden generar <a href=\"\/blog\/ansiedad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ansiedad<\/a> en los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de la aplicaci\u00f3n<\/strong>: algunos empleados muestran dificultades para ejecutar diferentes acciones que, a priori, colisionan con su manera de ser (atenci\u00f3n al cliente por parte de un empleado t\u00edmido, por ejemplo).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n del cambio<\/strong>: no es infrecuente que los trabajadores evolucionen personalmente a medida que asumen nuevos retos profesionales. Este cambio debe ser gestionado correctamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/capacitacion-de-personal\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>Capacitaci\u00f3n de personal para tu empresa<\/strong> <\/span><br>Modelos, t\u00e9cnicas y ejemplos de formaci\u00f3n.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios del desarrollo de talento<\/h2>\n\n\n\n<p>Fomentar el desarrollo del talento puede deparar interesantes ventajas tanto para las empresas como para los propios trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los beneficios m\u00e1s interesantes para las empresas destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Repunte de la productividad<\/strong>: el <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a> de los empleados tiende a aumentar a medida que estos se desarrollan personal y profesionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor capacidad de retenci\u00f3n del talento<\/strong>: la apuesta por el desarrollo de los trabajadores suele traducirse en un menor \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes<\/strong>: al promover el talento propio, se recurre con menos frecuencia a la contrataci\u00f3n o a la externalizaci\u00f3n de funciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transiciones m\u00e1s r\u00e1pidas<\/strong>: los relevos dentro de la empresa son m\u00e1s \u00e1giles y causan menos trastornos por la <a href=\"\/blog\/formacion-continua\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n continua<\/a> de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de la imagen de marca empleadora<\/strong>: la empresa capta talento con mayor facilidad al reforzarse su imagen como compa\u00f1\u00eda empleadora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los empleados, por su parte, pueden beneficiarse de aspectos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Posibilidades de promoci\u00f3n<\/strong>: el desarrollo de talento puede integrarse dentro de los <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de carrera<\/a> para motivar a los empleados con mayores posibilidades promoci\u00f3n interna.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor rendimiento laboral<\/strong>: beneficia tanto a la empresa como al empleado porque este ve c\u00f3mo puede cumplir sus tareas de manera m\u00e1s eficaz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>: invertir en el desarrollo de talento de los trabajadores provoca que estos reconozcan la confianza que la empresa deposita en ellos y se sientan m\u00e1s motivados y satisfechos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora del <a href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a><\/strong>: la mayor satisfacci\u00f3n laboral comporta, a su vez, una reducci\u00f3n de la conflictividad entre compa\u00f1eros y una mejora generalizada del clima de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plan de desarrollo del talento humano | 6 fases<\/h2>\n\n\n\n<p>No es ning\u00fan secreto que la implementaci\u00f3n de programas de desarrollo personal en las empresas puede crear compa\u00f1\u00edas m\u00e1s competitivas y con <strong>mayor cohesi\u00f3n interna<\/strong>. Pero para llegar a este punto, resulta preceptivo cumplir con todas las fases del plan de desarrollo humano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Planificaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de los Recursos Humanos de la empresa <strong>debe planificarse en base a un horizonte temporal debidamente definido<\/strong>. Solo as\u00ed podr\u00e1n alinearse los recursos humanos disponibles, los objetivos corporativos y las medidas para promover el desarrollo humano dentro de la organizaci\u00f3n. Se trata, en definitiva, de <strong>marcar el rumbo a seguir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/okr-objectives-and-key-results\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>GU\u00cdA OKR | Objetives and Key Results<\/strong> <\/span><br>Ayuda a tu plantilla a alcanzar metas con mayor facilidad<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. An\u00e1lisis de los equipos humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Estrechamente vinculado con la primera fase, el segundo paso comporta un <strong>an\u00e1lisis detallado de las caracter\u00edsticas de la plantilla disponible<\/strong>. Esto es imprescindible para conocer el punto de partida y promover las acciones m\u00e1s recomendables de acuerdo con los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Evaluar el desempe\u00f1o de los trabajadores es necesario para comprobar si estos <strong>est\u00e1n alcanzando su nivel \u00f3ptimo de desarrollo profesional<\/strong> y si, por lo tanto, necesitan el plan de desarrollo del talento humano o si ya est\u00e1n en \u00e9l comprobar si \u00a1est\u00e1 dando los resultados deseables.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> permite <strong>valorar si el rendimiento laboral ha mejorado<\/strong> desde la puesta en marcha de las acciones formativas, as\u00ed como identificar que empleados necesitan desarrollarse con un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n de talento humano<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede ser un buen term\u00f3metro para decidir si el talento interno es suficiente para asumir nuevos proyectos o <strong>si es recomendable optar por la incorporaci\u00f3n de profesionales especializados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El desarrollo continuo del talento humano requiere de la puesta en marcha de las <strong>acciones formativas m\u00e1s recomendables para cada empleado o proyecto<\/strong>. No es infrecuente que sea el propio trabajador quien reconozca sus carencias formativas.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de formaci\u00f3n<\/a> ofrece m\u00faltiples posibilidades para formar a los empleados de acuerdo con las necesidades de la empresa o sus propias inquietudes. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"619\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1024x619.webp\" alt=\"Software de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-38371\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1024x619.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-300x181.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-768x464.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-810x490.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1140x689.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para ello, el trabajador podr\u00e1 elegir entre una <strong>amplia variedad de cursos y propuestas did\u00e1cticas<\/strong> que se ajustan a su disponibilidad horaria y a su nivel inicial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large is-resized\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg\" alt=\"gesti\u00f3n de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-21149\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Reclutamiento (si procede)<\/h3>\n\n\n\n<p>En determinadas ocasiones, la consecuci\u00f3n de los objetivos previstos requerir\u00e1 de la <strong>incorporaci\u00f3n de talento que actualmente no est\u00e1 disponible en la empresa<\/strong>. En este caso, convendr\u00e1 que los criterios de selecci\u00f3n de personal est\u00e9n debidamente alineados con el plan de desarrollo humano.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> puede ayudar a <strong>cubrir este proceso de manera \u00e1gil, r\u00e1pida y efectiva<\/strong>. Para ello, se procede al rastreo de decenas de fuentes de reclutamiento y a una <a href=\"\/blog\/criba-curricular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">criba curricular<\/a> personalizada de las candidaturas recibidas, entre otras funciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Reconocimiento y retenci\u00f3n del talento<\/h3>\n\n\n\n<p>Evidentemente, la existencia de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-incentivos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">incentivos<\/a> es siempre un poderoso argumento para promover un mejor rendimiento laboral y un mayor inter\u00e9s en crecer profesionalmente. Los programas de <a href=\"\/blog\/reconocimiento-a-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reconocimiento a empleados<\/a> ser\u00edan la <strong>culminaci\u00f3n de cualquier estrategia de desarrollo del talento humano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por un lado, los empleados<strong> observan c\u00f3mo les ayudan a formarse<\/strong> en las competencias que necesitan para encajar en la entidad; por otro, comprueban que<strong> si cumplen con las expectativas ser\u00e1n recompensados<\/strong> y tendr\u00e1n oportunidades de ascender. <\/p>\n\n\n\n<p>El reconocimiento a los mejores empleados tambi\u00e9n contribuye a reforzar la capacidad de la empresa para retener el talento, especialmente en los puestos de mayor responsabilidad y que son m\u00e1s dif\u00edciles de reemplazar. Con ello se fomenta, adem\u00e1s, <strong>una cultura empresarial que se sustenta sobre la promoci\u00f3n interna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, 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