{"id":16396,"date":"2020-10-08T12:55:00","date_gmt":"2020-10-08T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16396"},"modified":"2026-02-01T19:07:46","modified_gmt":"2026-02-01T18:07:46","slug":"micromanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/micromanagement\/","title":{"rendered":"Micromanagement | C\u00f3mo evitar al enemigo del liderazgo"},"content":{"rendered":"\n<p>No es infrecuente que algunos m\u00e1nagers se excedan en la supervisi\u00f3n de la plantilla, causando un efecto diametralmente opuesto al deseado. Y es que, cuando se ejerce un control demasiado r\u00edgido sobre los equipos, <strong>muchos trabajadores pueden llegar a empeorar su <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a><\/strong>. Es el principal riesgo del Micromanagement.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las m\u00faltiples habilidades que deber\u00eda reunir un buen l\u00edder, la capacidad para sacar lo mejor de sus empleados es una de las que mayor impacto tiene en el negocio. No en vano, la confianza en los trabajadores puede <strong>reforzar su motivaci\u00f3n y animarles a crecer profesionalmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, ese es el camino ideal y no la microgesti\u00f3n.<strong> Estrategia que implica supervisar hasta el m\u00e1s m\u00ednimo detalle del trabajo de los equipos<\/strong>, generando ansiedad y frustraci\u00f3n entre los trabajadores. Si a\u00f1adimos el tiempo y los recursos de la supervisi\u00f3n&#8230; <strong>el da\u00f1o para las empresas resulta evidente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el Micromagement<\/h2>\n\n\n\n<p>El Micromanagement es una filosof\u00eda de gesti\u00f3n de personal que implica la <strong>supervisi\u00f3n estricta de las tareas asignadas a los empleados<\/strong> por parte del m\u00e1nager o superior jer\u00e1rquico. Generalmente, no se trata de una pr\u00e1ctica fomentada por la empresa sino de un rasgo de la personalidad del l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>En la microgesti\u00f3n, el l\u00edder se empe\u00f1a en realizar un seguimiento absoluto del trabajo de sus subordinados, lo cual puede llevarle, incluso, a dejar de lado funciones de mayor valor agregado para la empresa. Paralelamente, entre los trabajadores <strong>se genera la idea de que el m\u00e1nager no conf\u00eda en su trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, prestar atenci\u00f3n a los detalles puede tener efectos positivos en los equipos, especialmente cuando se lleva a cabo la evaluaci\u00f3n del rendimiento de los trabajadores. No obstante, el af\u00e1n del Micromanagement por controlar todas las acciones de los empleados <strong>reduce su autonom\u00eda y limita su creatividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/gestion-laboral\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>C\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n laboral<\/strong> <\/span><br>Claves de la gesti\u00f3n del talento en Recursos Humanos.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo es un micromanager<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya hemos adelantado, el Micromanagement suele ser el resultado de la acci\u00f3n de <strong>un l\u00edder con un perfil controlador<\/strong>. Consecuentemente, este tipo de micromanagers suelen compartir una serie de rasgos f\u00e1cilmente identificables:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dificultad para delegar<\/strong>: <a href=\"\/blog\/delegar-tareas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">delegar tareas<\/a> ayuda a favorecer el crecimiento de la empresa pero los micromanagers suelen ser incapaces de depositar nuevas responsabilidades en sus empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incapacidad para reconocer el talento<\/strong>: los micromanagers suelen aplicar un nivel de exigencia muy alto y pueden llegar a ser muy cr\u00edticos con sus empleados, cuyo talento infravaloran.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infravaloraci\u00f3n de las opiniones de los subordinados<\/strong>: en l\u00ednea con lo anterior, las opiniones de los trabajadores no suelen ser tenidas en cuenta a la hora de afrontar los proyectos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desconfianza hacia los nuevos empleados<\/strong>: las nuevas incorporaciones suelen ser recibidas con bastante desconfianza por parte de los micromanagers, que no realizan un buen <a href=\"\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">onboarding<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ansiedad e irascibilidad<\/strong>: dado que el Micromanagement consume mucho tiempo y recursos, los l\u00edderes pueden llegar a sobrecargarse de trabajo, mostr\u00e1ndose ansiosos o enfad\u00e1ndose por asuntos aparentemente menores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para aumentar la productividad <strong>hay que cuidar todas y cada una de las fases por las que atraviesa un profesional. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En nuestra gu\u00eda explicamos cada una de las etapas<strong> y explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese factor extra<\/strong> para ayudar a los departamentos de RR. HH. a cuidar el flujo de cada profesional. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es tan negativo el Micromanagement: los principales inconvenientes para la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>A priori, <strong>un manager que se preocupa por el funcionamiento de su equipo<\/strong> no deber\u00eda suponer ning\u00fan problema para la empresa ni para los trabajadores. Pero si este micromanager va m\u00e1s all\u00e1 y se empe\u00f1a en monitorizar todo el trabajo de sus empleados, la compa\u00f1\u00eda podr\u00eda sufrir graves trastornos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inseguridad en los trabajadores<\/strong>: cuando existe el Micromanagement los trabajadores pueden perder la confianza en s\u00ed mismos y mostrarse inseguros incluso ante tareas que ya hab\u00edan realizado con anterioridad. Su <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a> puede verse igualmente afectada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de comunicaci\u00f3n<\/strong>: un Micromanagement excesivo puede provocar desconfianza entre este y los empleados, limitando la <a href=\"\/blog\/comunicacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">comunicaci\u00f3n<\/a> dentro de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obst\u00e1culos para la <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n interna<\/a><\/strong>: algunos micromanagers pueden llegar a frenar las aspiraciones profesionales de los empleados y a poner trabas a su promoci\u00f3n dentro de la empresa. Cuando esto sucede, la compa\u00f1\u00eda deja de aprovechar parte del talento que ya posee.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empeoramiento del clima laboral<\/strong>: la sensaci\u00f3n de estar siendo constantemente supervisados por el m\u00e1nager puede provocar cierta tensi\u00f3n entre la plantilla. Esto puede provocar discusiones y <a href=\"\/blog\/conflictos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">conflictos<\/a> que enturbien el clima laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor capacidad de <a href=\"\/blog\/retencion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">retenci\u00f3n de personal<\/a><\/strong>: como resultado de los cuatro inconvenientes anteriores, los empleados m\u00e1s ambiciosos pueden llegar a abandonar la empresa al no ver colmadas sus aspiraciones profesionales. Esto plantea, a su vez, trastornos como la necesidad de convocar <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">procesos de selecci\u00f3n de personal<\/a> con bastante frecuencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/bienestar-laboral\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00d3MO MEJORAR EL BIENESTAR LABORAL<\/strong><\/span> <br>Descubre las claves para conseguir empleados m\u00e1s felices y productivos.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evitar el Micromanagement: 5 estrategias efectivas gracias a la digitalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>En cierto modo, el micromanagement o microgesti\u00f3n es una <strong>reminiscencia de los enfoques m\u00e1s tradicionales de la gesti\u00f3n de personal<\/strong>, cuando los supervisores estaban constantemente inspeccionando el trabajo de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a las <a href=\"\/blog\/recursos-humanos-en-las-pymes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">herramientas digitales<\/a>, las empresas pueden ofrecer mayores niveles de autonom\u00eda a sus empleados sin temor a que ello se traduzca en el relajamiento de la actividad. De este modo, los m\u00e1nagers disponen de <strong>toda la informaci\u00f3n necesaria para tomar mejores decisiones<\/strong> y los trabajadores pueden operar con mayor libertad. Se evitan tendencias de Micromanagement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Control horario sin poner la lupa sobre el trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque las medidas de <a href=\"\/blog\/flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad laboral<\/a> est\u00e1n ganando protagonismo en las empresas y cada vez es m\u00e1s habitual encontrarse con <strong>horarios configurados por los propios trabajadores<\/strong>, en muchos casos sigue siendo necesario registrar las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de control horario<\/a> permite <strong>cubrir este tr\u00e1mite de manera \u00e1gil y c\u00f3moda para los trabajadores<\/strong>. Se trata de un programa compatible con diferentes soportes de trabajo (ordenador de sobremesa, port\u00e1til, tel\u00e9fono m\u00f3vil\u2026) y permite acceder a funciones de geolocalizaci\u00f3n o restricci\u00f3n de IP.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas posibilidades resultan especialmente \u00fatiles para las empresas en un <strong>contexto de creciente peso del teletrabajo<\/strong>, que obliga a las compa\u00f1\u00edas a registrar las horas trabajadas fuera de sus instalaciones. Es tambi\u00e9n una forma de mejorar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar (con el consiguiente impacto positivo en la retenci\u00f3n del talento) y se aleja del control de la jornada t\u00edpico del Micromanagement.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-teletrabajo-home-office\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mejorar el clima laboral para alejarse del Micromanagement<\/h3>\n\n\n\n<p>Son muchos los factores que influyen en la consecuci\u00f3n de un buen clima de trabajo y los managers deben favorecerlos sin llegar a invadir la intimidad de sus empleados. Conviene, por tanto, <strong>recopilar y analizar sus opiniones de manera confidencial y sencilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Una <a href=\"\/blog\/encuesta-de-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">encuesta de clima laboral<\/a> permite a la direcci\u00f3n conseguir informaci\u00f3n sobre el ambiente de trabajo en los distintos equipos o departamentos de la empresa. Ello incluye tanto las relaciones entre los propios empleados como <strong>la visi\u00f3n que estos tienen de los managers<\/strong>, lo cual puede servir para detectar el Micromanagement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh.jpg\" alt=\"encuesta Recursos Humanos para empresas\" class=\"wp-image-21145\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Las encuestas pueden personalizarse por completo y, gracias a la recopilaci\u00f3n de los datos, pueden crearse estad\u00edsticas y gr\u00e1ficos que permitan <strong>valorar f\u00e1cilmente la evoluci\u00f3n de las m\u00e9tricas analizadas<\/strong>. As\u00ed, se aprecia mejor si el problema de la microgesti\u00f3n se ha resuelto o no.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o sin sesgos ni sorpresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Evaluar el trabajo de los empleados es una funci\u00f3n b\u00e1sica de los managers o de los responsables de los departamentos. Ello no quiere decir que se deba realizar un seguimiento asfixiante de los trabajadores o que <strong>todo deba reducirse a una cuesti\u00f3n de n\u00fameros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> permite valorar diferentes m\u00e9tricas en base a criterios previamente establecidos y comunicados a los empleados. As\u00ed, los trabajadores <strong>ya saben de antemano en qu\u00e9 aspectos de su trabajo deben poner especial atenci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, los <a href=\"\/blog\/dar-feedback-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Feedbacks<\/a> resultantes les ayudan a mejorar.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>TODO sobre la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o <\/strong><\/span><br>Descubre c\u00f3mo implantarla y cu\u00e1les son sus ventajas principales.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Confianza y transparencia entre m\u00e1nager y empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener abiertos canales de comunicaci\u00f3n fluidos y seguros entre los l\u00edderes y los empleados es necesario en cualquier modelo de gesti\u00f3n de personal. Las herramientas digitales permiten que <strong>esta relaci\u00f3n sea lo m\u00e1s transparente y efectiva posible<\/strong> y evitar uno de los mayores problemas del Micromanagement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un portal de Recursos Humanos facilita las comunicaciones entre ambas partes y permiten a los profesionales supervisar por s\u00ed mismos diferentes aspectos de su puesto de trabajo. Adem\u00e1s, se genera un <strong>registro de conversaciones que puede consultarse en cualquier momento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1068\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-17966\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp 1280w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-300x250.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1024x854.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-768x641.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-810x676.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1140x951.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Confiar en los datos para evitar el Micromanagement<\/h3>\n\n\n\n<p>Favorecer la autonom\u00eda de los trabajadores es siempre beneficioso para las empresas porque permite<strong> liberar recursos para abordar otros aspectos de los proyectos<\/strong> y favorece el <a href=\"\/blog\/desarrollo-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">desarrollo profesional<\/a> de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Los buenos l\u00edderes deben saber delegar y confiar en sus empleados, a los que siguen supervisando mediante las herramientas digitales que hemos comentado y que <strong>no resultan en absoluto invasivas<\/strong>. Los datos resultantes les aportan toda la informaci\u00f3n que necesitan para conocer el estado del equipo y la evoluci\u00f3n de los proyectos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunos l\u00edderes se centran tanto en los peque\u00f1os detalles que llegan a asfixiar a los integrantes de sus equipos. Es el fen\u00f3meno conocido como Micromanagement y puede afectar muy negativamente a las 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