{"id":16326,"date":"2020-09-22T11:31:00","date_gmt":"2020-09-22T10:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16326"},"modified":"2026-02-01T19:10:58","modified_gmt":"2026-02-01T18:10:58","slug":"evaluacion-carga-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/evaluacion-carga-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de la carga de trabajo de tus empleados"},"content":{"rendered":"\n<p>La evaluaci\u00f3n de la carga de trabajo mide la cantidad de tareas y responsabilidades que puede desempe\u00f1ar un empleado; es decir, <strong>calcula la cantidad de trabajo que puede asumir en su jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, hablamos de la actividad laboral que puede ser asignada a cada trabajador sin entorpecer la <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a> ni perjudicar su <a href=\"\/blog\/salud-mental-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">salud mental<\/a> o f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la carga de trabajo? | Tipos<\/h2>\n\n\n\n<p>La carga de trabajo <strong>analiza la cantidad de tareas y compromisos que la compa\u00f1\u00eda exige a sus trabajadores<\/strong>. Nos referimos al desgaste f\u00edsico y mental al realizar su trabajo y poner en marcha sus habilidades para alcanzar los objetivos. <\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el desgaste f\u00edsico y mental suelen coexistir, hay que saber diferenciarlos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carga de trabajo f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n<p>Agrupa tareas en las que la exigencia f\u00edsica es mayor que la mental. Nos referiremos a un obrero, por ejemplo, o al personal de limpieza. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, cuando la carga de trabajo es desproporcionada, tambi\u00e9n puede afectar a alguien que pasa mucho tiempo frente a un ordenador. Al tal punto que el empleado puede manifestar dolor f\u00edsico por motivos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demasiado tiempo en una misma posici\u00f3n, ocasionando tensi\u00f3n y fatiga muscular.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mala postura durante la <a href=\"\/blog\/tipos-de-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">jornada laboral<\/a>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Esfuerzos f\u00edsicos fuera de los comunes.<\/li>\n\n\n\n<li>La ergonom\u00eda del lugar puede no ser la adecuada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Queremos decir que esta carga de trabajo no s\u00f3lo se presenta por exigencias f\u00edsicas o actividades fuera de las comunes en el \u00e1mbito empresarial; <strong>tambi\u00e9n puede deberse a un exceso de tareas que deriva en fatiga y agotamiento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, esto puede -y suele- tener consecuencias en su salud f\u00edsica y emocional, condicionando su <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento laboral<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>En las empresas, como los trabajadores suelen pasar mucho tiempo sentados delante de los ordenadores, <strong>la carga f\u00edsica de trabajo suele afectar las manos -el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano es de los m\u00e1s frecuentes-, los pies y la espalda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si la carga de trabajo no es la adecuada ni hay una carga horaria correcta, la carga f\u00edsica podr\u00eda generar problemas cr\u00f3nicos en la salud de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/descanso-en-el-trabajo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>C\u00f3mo influye en el descanso en la productividad<\/strong> <\/span><br>Descubre c\u00f3mo gestionar el descanso laboral para mejorar los resultados de tu empresa.<\/a><br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carga de trabajo mental<\/h3>\n\n\n\n<p>Es la carga de trabajo en la que <strong>el conocimiento y las habilidades mentales tienen m\u00e1s peso que las f\u00edsicas<\/strong>. Ense\u00f1anza, an\u00e1lisis, redacci\u00f3n, dise\u00f1o, manejo e interpretaci\u00f3n de datos y administraci\u00f3n de softwares son algunas de estas tareas. <\/p>\n\n\n\n<p>Como la f\u00edsica, si es desproporcionada o no adecuada al perfil del empleado, hay consecuencias. Para evitarlas, <strong>hay que preguntarse:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEl volumen de informaci\u00f3n, la cantidad de tareas y su complejidad es adecuada para el empleado? <\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCuenta con el tiempo suficiente para hacerlas? <\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl perfil del empleado (edad, actitudes, experiencia, intereses&#8230;) es el adecuado para las tareas que se le asignan? <\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfAtraviesa problemas personales que influyen en su rendimiento?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el estado de su salud emocional? Puede estar sufriendo enfermedades como la depresi\u00f3n, experimentando <a href=\"\/blog\/ansiedad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ansiedad<\/a> o estr\u00e9s.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hay varias herramientas para atender estas cuestiones. Una de ellas es un <a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de control de horario<\/a>. <strong>As\u00ed, de manera sencilla e intuitiva, se podr\u00e1 llevar un registro preciso de la distribuci\u00f3n y las horas trabajadas por el empleado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esto permite observar e interpretar sus tendencias de tiempo de trabajo <strong>para evaluar si cumple con la carga en el tiempo estimado<\/strong> o si necesita <a href=\"\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">horas extras<\/a> para hacerlo (el sistema tambi\u00e9n las registra).  Es decir, <strong>un trabajador que tiene asignadas tareas que le llevan m\u00e1s tiempo que las horas de trabajo con las que cuenta en su jornada. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, si el trabajador cumple con todas sus responsabilidades en menor tiempo, igual se registra. Esto puede deberse tanto a un <strong>aumento del rendimiento<\/strong> o a que tiene m\u00e1s tiempo libre y, por tanto, que <strong>la carga de trabajo no est\u00e1 correctamente repartida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/control-horario\/\" id=\"destacado-control\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>SOFTWARE DE CONTROL HORARIO CON HORAS EXTRA<\/strong> <\/span>Automatiza la gesti\u00f3n del trabajo extra y su compensaci\u00f3n<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p>Todo esto tambi\u00e9n involucra a la ergonom\u00eda de la empresa. La ergonom\u00eda es <strong>una ciencia en la que intervienen distintas \u00e1reas de conocimiento<\/strong> (psicolog\u00eda, anatom\u00eda, ingenier\u00eda, arquitectura\u2026) para estudiar la relaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de una persona a un espacio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, es muy probable que se haya escuchado hablar sobre \u00abuna silla ergon\u00f3mica\u00bb. Se le define as\u00ed porque est\u00e1 hecha para <strong>generar comodidad, cuidar la postura corporal y no afectar la salud del empleado<\/strong>. Este enfoque se aplica en otras \u00e1reas de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>El objetivo de la ergonom\u00eda es dise\u00f1ar y generar \u00e1reas c\u00f3modas y agradables<\/strong> que favorezcan las caracter\u00edsticas f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas del personal para potenciar el rendimiento.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n de la carga de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de la carga de trabajo se realiza para <strong>definir las tareas y el  tiempo estimado que debe invertir un empleado en ellas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se tienen en cuenta las caracter\u00edsticas del puesto y las metas establecidas. De este modo es fundamental la <a href=\"\/blog\/descripcion-de-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a> a la hora de armar el equipo. Por tanto, nos referimos a c\u00f3mo est\u00e1 estructurada la organizaci\u00f3n, la cantidad de empleados y las relaciones productivas y jer\u00e1rquicas entre departamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, en la conformaci\u00f3n de esa estructura se usa un <a href=\"\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">organigrama empresarial<\/a>. Esta herramienta aporta una visi\u00f3n global de la organizaci\u00f3n con un esquema de f\u00e1cil lectura en el que se establecen las tareas y las relaciones laborales. As\u00ed, <strong>se podr\u00e1 organizar la carga de trabajo equitativamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama.jpg\" alt=\"software de organigramas para recursos humanos\" class=\"wp-image-21140\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-organigrama-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Combinar un <a href=\"\/es-mx\/control-asistencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">control de asistencia de personal<\/a> con este recurso para visualizar la estructura de la organizaci\u00f3n nos facilitar\u00e1 el seguimiento del reparto de la carga de trabajo y comprobar que cada empleado est\u00e1 siendo un activo importante en la organizaci\u00f3n, <strong>sin sobrecargarlo ni desaprovecharlo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valoraci\u00f3n de la carga de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>La valoraci\u00f3n de las carga de trabajo se realiza para medir si los empleados cumplen con los tiempos y las tareas asignadas (previamente definidas en el paso anterior, seg\u00fan la estructura y la filosof\u00eda empresarial). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Una vez que se ha gestionado la asignaci\u00f3n y el seguimiento de la carga de tareas es el momento de valorar c\u00f3mo ha sido el desempe\u00f1o de cada trabajador. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido es esencial evitar sesgos que condicionen la medici\u00f3n y la revisi\u00f3n del rendimiento del empleado. Esto se evita mediante un <strong>sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong> dise\u00f1ado y enfocado seg\u00fan los intereses de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PIDE UNA DEMOSTRACI\u00d3N DEL SOFTWARE DE EVALUACIONES<\/span>Ideal para realizar evaluaciones: 360\u00ba, 180\u00ba, autoevaluaciones y m\u00e1s.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Esta herramienta sirve para recabar <strong>informaci\u00f3n pr\u00e1ctica y clara sobre la distribuci\u00f3n de las cargas de trabajo y evaluar con objetividad el rendimiento del empleado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se puede ajustar seg\u00fan cualquier tipo de modelo de gesti\u00f3n (<a href=\"\/blog\/apo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">APO<\/a>, <a href=\"\/blog\/okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">OKR<\/a>&#8230;) <strong>para reconocer si un empleado est\u00e1 ocupado, explorar c\u00f3mo maneja las tareas asignadas, si le sobrepasan, si no son acordes a sus competencias o si se necesita a otra persona que lo respalde<\/strong>, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, este proceso sirve para <strong>fomentar un plan de incentivos laborales<\/strong> que motive a los empleados y pensar en un <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de carrera<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/blog\/plan-de-incentivos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de incentivos<\/a> agrupa recompensas monetarias (primas anuales, aumento de sueldo, seguro m\u00e9dico\u2026) u otro tipo de beneficios (<a href=\"\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad horaria<\/a>, reconocimiento de logros, prioridad en la selecci\u00f3n de <a href=\"\/blog\/control-de-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">vacaciones<\/a> y d\u00edas libres\u2026) para que el empleado se sienta estimulado y valorado. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por eso es importante hacer una evaluaci\u00f3n precisa sobre su desempe\u00f1o, para poder reconocerlo y premiarlo con objetividad. <strong>El objetivo es incentivar a los empleados para que mejoren su productividad<\/strong> y construir sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n directa con la carga de trabajo, tanto f\u00edsica como mental, se pueden utilizar <a href=\"\/encuestas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">encuestas<\/a> para medir el <a href=\"\/blog\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">riesgo psicosocial<\/a> y preocuparse de aspectos como el estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas veces, esas enfermedades o trastornos emocionales no se perciben a simple vista y pueden estar condicionando el rendimiento y la salud del empleado. Por eso es importante abordarlos de buena manera y apoyarlos.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-FKqkUoenOSbB0u05\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9todos de valoraci\u00f3n de la carga de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay tres m\u00e9todos de valoraci\u00f3n de la carga de trabajo (y uno que est\u00e1 en fase de desarrollo).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de Cooper \u2013 Harper<\/h3>\n\n\n\n<p>Se utiliza para medir la carga mental a trav\u00e9s de evaluaciones subjetivas sobre la dificultad de las tareas, en un rango que va del 0 al 10. Se usa <strong>un \u00e1rbol l\u00f3gico en el que se relacionan distintas preguntas entre s\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Swat (Subjective Assesment Technique)<\/h3>\n\n\n\n<p>Se eval\u00faa la carga de trabajo a partir del <strong>tiempo requerido, el esfuerzo mental que implia y <a href=\"\/blog\/estres-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estr\u00e9s laboral<\/a> que genera.<\/strong> Estas dimensiones son analizadas por separado en una escala de tres puntos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/burnout\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>\u00bfQU\u00c9 ES EL S\u00cdNDROME BURNOUT Y C\u00d3MO EVITARLO?<\/strong> <\/span><br>Uno de los males silenciosos que m\u00e1s afecta el bienestar y el rendimiento del trabajador.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">NASA-TLX (Task Load Index)<\/h3>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo estudia la <strong>demanda mental y f\u00edsica, el tiempo necesario para las tareas, el rendimiento, el esfuerzo que implica y el nivel de frustraci\u00f3n<\/strong> que puede generar la carga de trabajo, en especial la mental. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perfil de carga mental (Workload Profile)<\/h3>\n\n\n\n<p>Es uno de los m\u00e1s novedosos. Analiza la proporci\u00f3n de recursos necesarios para cumplir una tarea. Aunque se encuentra en fase de desarrollo, se estima que puede ser \u00fatil para la valoraci\u00f3n de la carga mental.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Muchas empresas quieren utilizar la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a><\/strong> como medida de salario emocional y flexibilidad laboral. <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">\u00bfEs as\u00ed o no? \u00bfSe mantiene la productividad o&#8230; mejora o empeora? \u00bfC\u00f3mo cambian las condiciones econ\u00f3micas para los trabajadores? <\/span> Si te interesa resolver a estas preguntas&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/jornada-laboral-cuatro-dias\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg\" alt=\"Gu\u00eda jornada de 4 d\u00edas \" class=\"wp-image-35438\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de evaluaci\u00f3n de cargas de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ejemplo-de-evaluacion-de-cargas-de-trabajo.jpeg\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1117\" height=\"461\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ejemplo-de-evaluacion-de-cargas-de-trabajo.jpeg\" alt=\"Ejemplo de evaluaci\u00f3n de cargas de trabajo\" class=\"wp-image-16382\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ejemplo-de-evaluacion-de-cargas-de-trabajo.jpeg 1117w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ejemplo-de-evaluacion-de-cargas-de-trabajo-300x124.jpeg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ejemplo-de-evaluacion-de-cargas-de-trabajo-1024x423.jpeg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ejemplo-de-evaluacion-de-cargas-de-trabajo-768x317.jpeg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ejemplo-de-evaluacion-de-cargas-de-trabajo-810x334.jpeg 810w\" sizes=\"(max-width: 1117px) 100vw, 1117px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ejemplo-de-evaluacion-de-cargas-de-trabajo.jpeg\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Click para ver en grande<\/a><\/strong><br>*1.944 horas es el m\u00e1ximo tiempo de trabajo por ley en Espa\u00f1a al a\u00f1o. Descontado tiempo de descanso y vacaciones. Seg\u00fan Estatuto de los trabajadores.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 nos dice esta tabla?<br><\/strong><br>Para la <strong>evaluaci\u00f3n de cargas de trabajo por tarea<\/strong> simplemente hay que dividir las horas empleadas en la tarea por el tiempo de trabajo (la suma de horas trabajadas al a\u00f1o). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>El n\u00famero ser\u00e1 la carga de trabajo para esa tarea<\/strong>. Es decir, si sale una carga del 0,5 estaremos hablando que el 50% del tiempo de trabajo lo dedica a esa tarea, o que necesitamos la mitad del tiempo de un trabajador para cubrirlo. <\/p>\n\n\n\n<p>Para <strong>calcular la carga de trabajo por procedimiento<\/strong> sumamos las horas que han dedicado a las tareas cada trabajador y las dividimos por el total de horas trabajadas (la suma de sus horas al a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Analizamos el ejemplo:<br><\/strong><br>En el caso del procedimiento de \u00abcreaci\u00f3n de contenido\u00bb vemos como hay un puesto que dedica muchas m\u00e1s horas y que la carga de esa tarea habr\u00eda que cubrirlo con <strong>m\u00e1s de 2 trabajadores al a\u00f1o<\/strong>. <strong>Es decir, dos redactores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, vemos como la correcci\u00f3n y supervisi\u00f3n de esos textos al jefe de secci\u00f3n <strong>solo le lleva el 0,41 de su tiempo al a\u00f1o<\/strong>.  El 41% de su tiempo, menos de la mitad de la carga de trabajo anual normal del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, la carga de trabajo por procedimiento de \u00abcreaci\u00f3n de contenido\u00bb <strong>es superior a 1 persona al a\u00f1o<\/strong>. Porque hay una persona que dedica muy poco tiempo a ese procedimiento y para la otra tarea se necesitar\u00edan dos trabajadores. Es decir, se podr\u00eda ajustar las cargas de trabajo. O dar m\u00e1s carga de trabajo al jefe de secci\u00f3n o liberar la otra tarea con m\u00e1s miembros en el departamento. <\/p>\n\n\n\n<p>En el <strong>segundo procedimiento <\/strong>vemos como la carga de trabajo est\u00e1 equilibrada porque es un proyecto cerrado, es decir, se contrata a un dise\u00f1ador para realizar un trabajo y se paga justo por las horas que va a trabajar. <\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, <strong>en el \u00faltimo caso<\/strong>, vemos como un procedimiento \u00abpublicidad\u00bb tiene dos tareas: la creaci\u00f3n de creatividades a la que habr\u00eda que dedicar la mitad del tiempo de trabajo en un a\u00f1o de un trabajador y el lanzamiento de anuncios que no llega ni al 10% del tiempo del jefe de secci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, la carga de trabajo del procedimiento ser\u00e1 peque\u00f1a, no llega a la mitad del tiempo conjunto de esos dos trabajadores sacar adelante la tarea. <strong>Eso quiere decir que esos trabajadores dedican m\u00e1s tiempo a otras tareas. Y si no es as\u00ed, que tienen muy poca carga de trabajo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, 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