{"id":16308,"date":"2020-10-09T11:50:00","date_gmt":"2020-10-09T10:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16308"},"modified":"2026-02-01T19:06:59","modified_gmt":"2026-02-01T18:06:59","slug":"induccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/induccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Para qu\u00e9 sirve la inducci\u00f3n de personal en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>La llegada de un nuevo trabajador a la empresa suele ser el resultado de un largo <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">proceso de selecci\u00f3n de personal <\/a>en el que se ha optado por las candidaturas m\u00e1s id\u00f3neas para cubrir los diferentes puestos vacantes. Sin embargo, muchas empresas <strong>apenas conceden importancia a la inducci\u00f3n de personal, <\/strong>es decir, a facilitar su incorporaci\u00f3n a la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>La inducci\u00f3n de personal es el proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para manejarse dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento. Esta fase inicial <strong>est\u00e1 detr\u00e1s del \u00e9xito o del fracaso de muchas carreras profesionales<\/strong>. Y es que, un mal inicio puede condicionarlo todo.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los datos del Center for American Progress, el coste medio de reemplazar a un empleado suele oscilar <strong>entre el 10% y el 30% de su salario bruto anual<\/strong>. Una factura muy elevada y que las empresas podr\u00edan ahorrarse si mejoran su capacidad de <a href=\"\/blog\/retencion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">retenci\u00f3n de personal<\/a> con un buen proceso de inducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la inducci\u00f3n de personal | 2 tipos<\/h2>\n\n\n\n<p>En el proceso de inducci\u00f3n de personal se facilita la incorporaci\u00f3n de un empleado a su nuevo puesto de trabajo. El objetivo es conseguir que el trabajador <strong>se adapte lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible a su nuevo entorno laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La inducci\u00f3n a los empleados no tiene por qu\u00e9 suponer un trastorno adicional para la empresas, siempre y cuando exista un <strong>protocolo previamente definido<\/strong> y se facilite al nuevo trabajador toda la informaci\u00f3n que puede necesitar en sus primeros d\u00edas. En l\u00edneas generales, existen dos tipos de procesos de inducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/plan-de-acogida-para-nuevos-empleados\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00d3MO ACOGER A LOS NUEVOS EMPLEADOS<\/strong><\/span> <br>Aprende a crear y aplicar un buen plan de onboarding para empleados.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, la inducci\u00f3n informal, la m\u00e1s habitual en cualquier empresa, pasa por el primer contacto entre el empleado y sus nuevos compa\u00f1eros y la atenci\u00f3n a cualquier duda que pueda surgirle. La inducci\u00f3n formal, en cambio, es la que requiere de indicaciones por escrito y puede recaer en <strong>trabajadores espec\u00edficamente seleccionados para tal cometido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios e importancia de la inducci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Orientar al nuevo trabajador en sus primeros d\u00edas en la empresa es uno de los <strong>pilares en cualquier estrategia de inducci\u00f3n general<\/strong>. Este proceso de inducci\u00f3n de personal ayuda tanto al empleado, que se siente respaldado desde el primer momento, como a la empresa, que experimenta menos trastornos operativos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/primer-dia-de-trabajo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>C\u00f3mo afrontar el primer d\u00eda de trabajo de un nuevo empleado<\/strong> <\/span><br>Consejos para ofrecer la mejor bienvenida a las nuevas incorporaciones.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que la inducci\u00f3n de personal no es una tarea que interese solamente a las empresas de mayor tama\u00f1o. Tambi\u00e9n <strong>las pymes deber\u00edan realizar un esfuerzo para integrar a sus nuevas incorporaciones<\/strong> con la mayor rapidez posible. Descuidar esta cuesti\u00f3n puede afectar negativamente a la imagen que el trabajador se forma de la marca.<\/p>\n\n\n\n<p>Paralelamente, un proceso de inducci\u00f3n de personal efectivo puede traducirse en beneficios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayores niveles de motivaci\u00f3n y <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad<\/a><\/strong>: el empleado que se siente acompa\u00f1ado a su llegada a la empresa afronta los nuevos retos con una mayor <a href=\"\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">motivaci\u00f3n<\/a>, lo cual le hace ser m\u00e1s productivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de los periodos de adaptaci\u00f3n<\/strong>: todos los trabajadores necesitan superar una fase de adaptaci\u00f3n a su nuevo puesto de trabajo pero esta puede reducirse si se le facilitan las cosas desde el primer minuto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor capacidad de retenci\u00f3n del talento<\/strong>: los nuevos empleados se forman una imagen m\u00e1s positiva de la empresa y, consecuentemente, desarrollan un mayor grado de compromiso corporativo, pudiendo permanecer m\u00e1s tiempo en la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita malentendidos y confusiones<\/strong>: la desinformaci\u00f3n o la falta de indicaciones sobre c\u00f3mo proceder a la llegada a la empresa puede generar constantes malentendidos, con la consiguiente frustraci\u00f3n y <a href=\"\/blog\/ansiedad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ansiedad<\/a> para el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora del clima laboral<\/strong>: ligado con el punto anterior, cuando el trabajador se siente c\u00f3modo en la empresa desde sus comienzos en la misma, tienden a reducirse los conflictos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento<strong> hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en los primeros d\u00edas el onboarding es clave para que el trabajador se adapte a sus funciones y compa\u00f1eros y, en contraposici\u00f3n, tambi\u00e9n hay que cuidar su desarrollo, formaci\u00f3n e incluso salida. <strong>En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese plus<\/strong> al departamento de RR. HH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Proceso de inducci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>La inducci\u00f3n al puesto de trabajo suele llevarse a cabo con dos grandes enfoques. En primer lugar, destaca la inducci\u00f3n de personal general, en virtud de la cual <strong>la empresa facilita al nuevo empleado toda la informaci\u00f3n<\/strong> que, presumiblemente, este podr\u00eda necesitar para adaptarse al puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>A esta primera fase le seguir\u00eda una inducci\u00f3n de personal mucho m\u00e1s espec\u00edfica, que puede estar coordinada por el <a href=\"\/blog\/departamentos-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">departamento de RR. HH<\/a>. pero que debe contar con la participaci\u00f3n de los superiores jer\u00e1rquicos m\u00e1s inmediatos del nuevo trabajador. Aqu\u00ed se le ayudar\u00eda a <strong>asumir las funciones m\u00e1s concretas de su trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el empleado deber\u00eda superar una serie de etapas dentro del proceso de inducci\u00f3n al puesto (que podr\u00edan acelerarse si demuestra que se est\u00e1 adaptando m\u00e1s r\u00e1pido de lo previsto).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recibimiento y firma del contrato<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer d\u00eda en la empresa suele dedicarse a los aspectos burocr\u00e1ticos y legales pero la empresa puede aprovechar para dispensar <strong>una buena bienvenida al trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que m\u00e1s cuidan la comunicaci\u00f3n interna entregan una carta de presentaci\u00f3n o recibimiento para adaptar el onboarding a cada empleado. <\/p>\n\n\n\n<p>Descarga un modelo de carta de bienvenida, que aunque parezca un peque\u00f1o detalle, su impacto es grande a la hora de integrar a un nuevo miembro al equipo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-1024x774.jpg\" alt=\"Formato plantilla carta de bienvenida empleado\" class=\"wp-image-13553\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informaci\u00f3n general y dudas b\u00e1sicas en la inducci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro de la inducci\u00f3n general, conviene facilitar al empleado la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante sobre la empresa (horarios, v\u00edas de contacto\u2026) y atender las primeras dudas que le surjan. <\/p>\n\n\n\n<p>Una adecuada <a href=\"\/blog\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n documental<\/a> puede servir para que el empleado tenga siempre a su alcance la documentaci\u00f3n b\u00e1sica sobre la empresa y tambi\u00e9n la informaci\u00f3n m\u00e1s sensible.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/es-mx\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1075\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas.webp\" alt=\"Firma digital de contratos\" class=\"wp-image-21000\" 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de personal m\u00e1s espec\u00edfica, un responsable de la empresa guiar\u00e1 al trabajador por las instalaciones y<strong> le presentar\u00e1 el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y de su departamento o \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Integraci\u00f3n en equipos<\/h3>\n\n\n\n<p>Es un momento decisivo porque una mala integraci\u00f3n en los equipos de trabajo puede costar mucho tiempo en t\u00e9rminos de adaptaci\u00f3n. La buena predisposici\u00f3n de los compa\u00f1eros ser\u00e1 clave en este sentido.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Te puede interesar leer: <a href=\"\/blog\/formacion-de-equipos\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>Etapas y claves de la formaci\u00f3n de equipos de trabajo<\/strong><\/a>.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n en la inducci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Es posible que las nuevas responsabilidades del trabajador requieran de una formaci\u00f3n m\u00e1s concreta o que este demuestre ciertas carencias en materia de conocimientos o habilidades profesionales. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Control-del-coste-de-la-formacion-de-trabajadores-1024x711.webp\" alt=\"Coste y precio de la formaci\u00f3n de los trabajadores\" class=\"wp-image-18081\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En ambos casos, un <a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de formaci\u00f3n<\/a> puede ayudar a <strong>cubrir el d\u00e9ficit formativo y facilitar la adaptaci\u00f3n del nuevo trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large is-resized\"><a href=\"\/es-mx\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg\" alt=\"software de capacitaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-21149\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguimiento del plan de inducci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p> Aun cuando el empleado parece estar plenamente integrado en la empresa, conviene prestar atenci\u00f3n a sus opiniones y a las de los managers, que podr\u00edan sugerir que<strong> se reactive alguna de las fases te\u00f3ricamente superadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/es-mx\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1094\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores.webp\" alt=\"Control de un plan de capacitaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-18068\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores-300x219.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores-1024x747.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores-768x560.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores-810x591.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores-1140x831.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un programa de inducci\u00f3n al empleado: las herramientas digitales<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya hemos visto, disponer de un programa o plan de inducci\u00f3n de personal puede traducirse en <strong>interesantes ventajas competitivas para las empresas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Resulta comprensible, sin embargo, que muchas de ellas se pregunten c\u00f3mo pueden gestionar este proceso <strong>sin destinar recursos que son necesarios para otros fines<\/strong>, especialmente en las pymes. Las <a href=\"\/blog\/recursos-humanos-en-las-pymes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">herramientas digitales<\/a> pueden ser las mejores aliadas para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/es-mx\/software-evaluacion-de-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>, por ejemplo, permite detectar posibles aspectos de mejora en los primeros meses de trabajo de un nuevo empleado. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/es-mx\/software-evaluacion-de-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp\" alt=\"Evaluaci\u00f3n por objetivos\" class=\"wp-image-16547\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>De este modo, los m\u00e1nagers pueden <strong>anticiparse a problemas m\u00e1s graves y elaborar recomendaciones<\/strong> para los integrantes de sus equipos. El programa permite la creaci\u00f3n de Feedbacks muy completos para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>TODO sobre la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o <\/strong><\/span><br>Descubre c\u00f3mo implantarla y cu\u00e1les son sus ventajas principales.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Otro aspecto muy sensible para la integraci\u00f3n exitosa de un empleado en la empresa es el ambiente de trabajo. El <a href=\"\/es-mx\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas de clima laboral<\/a> ayuda a los nuevos trabajadores a <strong>expresar sus opiniones sobre diferentes aspectos de su d\u00eda a d\u00eda<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>El sistema tambi\u00e9n permite a otros empleados mostrar sus impresiones sobre los compa\u00f1eros reci\u00e9n llegados. Una <strong>informaci\u00f3n muy valiosa para mejorar la gesti\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/es-mx\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh.jpg\" alt=\"encuesta Recursos Humanos para empresas\" class=\"wp-image-21145\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-encuestas-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de inducci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Las pautas generales para la elaboraci\u00f3n de un buen plan de inducci\u00f3n de personal no son incompatibles con la acu\u00f1aci\u00f3n de un estilo particular por parte de la empresa. De hecho, determinadas marcas <strong>conectan este proceso con su <a href=\"\/blog\/mision-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">visi\u00f3n y misi\u00f3n corporativas<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Twitter &#8211; X<\/h3>\n\n\n\n<p>La compa\u00f1\u00eda del jilguero azul es toda una referencia en materia de innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos y el proceso de inducci\u00f3n al puesto de trabajo no es ninguna excepci\u00f3n. Twitter cuenta con un <strong>equipo espec\u00edfico para gestionar el <a href=\"\/blog\/plan-de-acogida-para-nuevos-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de acogida<\/a><\/strong>, esto es, la integraci\u00f3n de los nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>La red social ha acu\u00f1ado el <strong>lema From yes to desk (del s\u00ed al escritorio)<\/strong> para describir la inducci\u00f3n del empleado desde la firma del contrato hasta su plena integraci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lever<\/h3>\n\n\n\n<p>La marca norteamericana <strong>concede una gran importancia a la conocida como inducci\u00f3n general<\/strong>, facilitando a todos sus nuevos empleados una amplia informaci\u00f3n sobre el funcionamiento de la empresa y cualquier otro aspecto de inter\u00e9s para su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Paralelamente, se sigue siempre un <strong>calendario de actuaciones para la inducci\u00f3n del personal<\/strong> durante su primera semana en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">MailChimp<\/h3>\n\n\n\n<p>La empresa especializada en el marketing online sigue una l\u00ednea similar a la de Lever e incluso va un poco m\u00e1s all\u00e1, al <strong>priorizar la integraci\u00f3n en la empresa<\/strong> al inicio de la actividad laboral propiamente dicha. <\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un nuevo empleado se incorpora a la empresa, la primera semana tras la firma del contrato est\u00e1 \u00edntegramente dedicada a las tareas de inducci\u00f3n. Dentro de estas, se pone especial atenci\u00f3n en favorecer el <strong>contacto entre los m\u00e1nagers y los nuevos trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/es-mx\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg\" alt=\"Software de capacitaci\u00f3n para empleados\" class=\"wp-image-19087\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Facilitar la incorporaci\u00f3n de un nuevo empleado puede condicionar positivamente toda su carrera en la empresa, de ah\u00ed el inter\u00e9s por promover la inducci\u00f3n de personal en tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":16310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[85,7],"tags":[18,49],"class_list":["post-16308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","category-gestion-del-talento","tag-formacion-y-desarrollo","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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