{"id":16244,"date":"2020-09-18T12:59:00","date_gmt":"2020-09-18T11:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16244"},"modified":"2026-02-01T19:11:29","modified_gmt":"2026-02-01T18:11:29","slug":"contrato-de-trabajo-por-horas-y-por-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contrato-de-trabajo-por-horas-y-por-dias\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo por horas y por d\u00edas"},"content":{"rendered":"\n<p>La normativa laboral espa\u00f1ola establece que la jornada laboral puede tener un m\u00e1ximo de 40 horas semanales, repartidas en un m\u00e1ximo de 8 horas diarias. No obstante, hay muchos tipos de jornada laboral dependiendo del n\u00famero de horas del contrato de trabajo. <strong>Entre estos tipos se encuentra el contrato de trabajo por horas y el contrato de trabajo por d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En qu\u00e9 consiste el contrato de trabajo por horas<\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>contrato de trabajo por horas <\/strong>es un&nbsp;tipo de contrato laboral en virtud del cual una persona trabaja en d\u00edas espec\u00edficos durante determinadas horas que han sido pactadas previamente. <\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el&nbsp;<strong>n\u00famero de horas trabajadas deber\u00e1 ser inferior a 40 horas semanales<\/strong>, ya que, de lo contrario, estar\u00edamos ante un contrato a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato por horas puede ser tanto indefinido como temporal y es especialmente habitual en algunos \u00e1mbitos como el&nbsp;<strong>sector de la hosteler\u00eda o en el sector de los eventos<\/strong>, en los que el trabajo por horas se concentra en determinados d\u00edas de la semana, sobre todo los fines de semana y los d\u00edas festivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Todo el mundo habla de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">Las empresas dudan si hacer pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada 4&#215;10 -&gt; m\u00e1s horas pero menos d\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos d\u00edas y menos horas<strong> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Seg\u00fan las horas que se trabaje&#8230; \u00bfC\u00f3mo afecta a las condiciones del trabajador<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo cambia la din\u00e1mica de trabajo de la empresa? Si te interesa resolver a estas dudas&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-F1v6xTKjHWpIbrtl\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 requisitos ha de cumplir un contrato de trabajo por horas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquier contrato laboral, y tambi\u00e9n&nbsp;<strong>el contrato de trabajo por horas, ha de cumplir con una serie de requisitos para que sea v\u00e1lido<\/strong>. Son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ha de estar&nbsp;<strong>formalizado por escrito<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En&nbsp;<strong>el contrato por horas deben quedar reflejadas el n\u00famero de horas trabajadas y la distribuci\u00f3n<\/strong>&nbsp;de estas horas a lo largo de la semana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las horas fijadas y pactadas en el contrato de trabajo por horas podr\u00e1n ampliarse<\/strong>&nbsp;si las circunstancias as\u00ed lo exigieran. No obstante, no podr\u00e1n hacerse horas extraordinarias, ya que estas est\u00e1n exclusivamente reservadas a los contratos a jornada completa. <\/li>\n\n\n\n<li>El contrato de trabajo por horas&nbsp;<strong>deber\u00e1 presentarse en el SEPE en un plazo de 10 d\u00edas siguientes a la formalizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;del mismo.<\/li>\n\n\n\n<li>El contrato por horas&nbsp;<strong>podr\u00e1 ser tanto temporal como indefinido<\/strong>. Para poder formalizar un contrato temporal por horas, se deber\u00e1 estar ante alguna de las circunstancias establecidas en el <a href=\"\/blog\/que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> justificativas de la temporalidad del contrato. As\u00ed, ser\u00e1 necesario que el contrato por horas sea por obra o servicio determinado, tenga car\u00e1cter eventual por un exceso de tareas de la empresa o se trate de un contrato temporal de interinidad cuyo objetivo es sustituir a un trabajador de baja o ausente o para cubrir un puesto vacante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando las empresas comienzan a acumular documentos corporativos<strong> es fundamental contar con un <a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sistema de gesti\u00f3n documental<\/a> <\/strong>que automatice el almacenamiento y revisi\u00f3n de cada archivo (especialmente si hablamos de contratos).<\/p>\n\n\n\n<p> As\u00ed, si r\u00e1pidamente hay que consultar un dato, saber cu\u00e1ndo finaliza un acuerdo o si un trabajador nos solicita una revisi\u00f3n salarial <strong>sabremos acceder a los datos de forma inmediata y segura. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/gestion-documental\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\">Si tienes dudas sobre la <strong>gesti\u00f3n documental<\/strong>, aqu\u00ed puedes aclararlas<\/span><br>y conocer el impacto que tiene en tu empresa.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las condiciones del contrato por horas<\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de formalizar un contrato de trabajo por horas es necesario tener en cuenta <strong>qu\u00e9 condiciones se imponen tanto a los trabajadores como a la empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Es especialmente importante para el empresario que desee contratar a un trabajador por horas, <strong>quien ha de cumplir escrupulosamente con las condiciones y normas<\/strong> que la legislaci\u00f3n laboral vigente impone a este tipo de contratos. <\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso,&nbsp;<strong>un trabajador por horas tiene los mismos derechos que los empleados que trabajan a jornada completa<\/strong>, si bien es cierto que hay ciertas condiciones que difieren.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/calcular-sueldo-por-hora\/?utm_content=Opt-in-blog\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CALCULADORA | PRECIO POR HORA DEL TRABAJADOR<\/span>Descubre el coste de tu plantilla.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las vacaciones del trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p>De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores,&nbsp;<strong>a la hora de computar los d\u00edas libres se tendr\u00e1n en cuenta los d\u00edas que se hubieran trabajado<\/strong>, en ning\u00fan caso las horas.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones a los que el trabajador por horas tendr\u00e1 derecho no es proporcional a las horas que hubiera trabajado, <strong>sino a los d\u00edas trabajados en total.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/como-se-calculan-las-vacaciones\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>C\u00f3mo calcular las vacaciones en una empresa <\/strong> <\/span><br>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para gestionar las vacaciones de tu plantilla.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El derecho a paro<\/h3>\n\n\n\n<p>Cualquier trabajador que cause baja voluntaria en su puesto de trabajo o que no haya superado el periodo de pr\u00e1cticas no tendr\u00e1 derecho al subsidio por desempleo. As\u00ed pues,&nbsp;<strong>el trabajador solo tendr\u00e1 derecho a percibir el paro cuando haya sido despedido<\/strong>&nbsp;por la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>No obstante,&nbsp;<strong>se han de cumplir con ciertos requisitos generales,&nbsp;<\/strong>es decir, algunas condiciones que deber\u00e1 cumplir cualquier trabajador que quiera percibir el subsidio por desempleo, incluidos los trabajadores por horas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que el trabajador se encuentre en situaci\u00f3n de desempleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Que no haya llegado a la edad de jubilaci\u00f3n forzosa, es decir, 65 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>No tener derecho a una pensi\u00f3n de la Seguridad Social que sea incompatible&nbsp;con el subsidio por desempleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Haber cotizado en la Seguridad Social, como m\u00ednimo, 360 d\u00edas durante los 6 a\u00f1os inmediatamente anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los requisitos anteriores,&nbsp;<strong>hay ciertas condiciones espec\u00edficas que deber\u00e1n cumplir los trabajadores que hubieran firmado un contrato temporal por horas para poder tener acceso al paro<\/strong>. Son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cobrar al menos el 75 % del Salario M\u00ednimo Interprofesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener familiares dependientes a cargo.<\/li>\n\n\n\n<li>Acreditar que el trabajador no dispone de rentas propias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las horas extraordinarias<\/h3>\n\n\n\n<p>Como ya se ha adelantado,&nbsp;<strong>un trabajador por horas no podr\u00e1 llevar a cabo <a href=\"\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">horas extraordinarias<\/a><\/strong>&nbsp;de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores,&nbsp;<strong>salvo en cuando se necesiten horas extra para prevenir o reparar siniestros o da\u00f1os de car\u00e1cter urgente<\/strong>, de acuerdo con el art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Adem\u00e1s, aunque estas horas no se computar\u00e1n como horas extraordinarias, s\u00ed ser\u00e1n pagadas como tal.<\/p>\n\n\n\n<p>Es posible, no obstante,&nbsp;<strong>que el empresario pacte con el trabajador la posibilidad de llevar a cabo horas complementarias<\/strong>, es decir, horas que no est\u00e1n incluidas dentro de la jornada ordinaria del trabajador y que,&nbsp;<strong>en ning\u00fan caso, podr\u00e1n exceder del 60 % de la jornada laboral ordinaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registrar la jornada del contrato por horas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las obligaciones del empresario siguen siendo las mismas. As\u00ed, adem\u00e1s de todo lo anterior,&nbsp;<strong>es necesario llevar a cabo un informe con el horario de la jornada laboral de los trabajadores<\/strong>&nbsp;para cumplir con la <a href=\"\/blog\/ley-control-presencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Ley de Control Horario <\/a>impulsada por el nuevo Gobierno. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1103\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo.webp\" alt=\"Registro de horas de trabajo\" class=\"wp-image-17717\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Registro-horas-trabajo-300x221.webp 300w, 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los empleados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/control-horario\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de control horario de trabajadores | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> <br> AL FINAL: an\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, bien implantado y utilizado, es un sistema que favorece a la productividad y motivaci\u00f3n del empleado. <strong>No es un software para controlar el tiempo que trabaja un trabajador<\/strong>, es un sistema que facilita implantar medidas de flexibilidad como el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-turnos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tipos-turnos-horarios-trabajo.webp\" alt=\"Software de gesti\u00f3n de turnos rotativos\" class=\"wp-image-33017\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tipos-turnos-horarios-trabajo.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tipos-turnos-horarios-trabajo-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tipos-turnos-horarios-trabajo-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tipos-turnos-horarios-trabajo-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tipos-turnos-horarios-trabajo-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tipos-turnos-horarios-trabajo-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p> Distribuye y analiza turnos y horarios de trabajo a la vez que permite medir cu\u00e1nto trabaja cada miembro, y c\u00f3mo se reparte la carga con el objetivo de organizar y potenciar el rendimiento del equipo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario.jpg\" alt=\"Informes de control horario y turnos\" class=\"wp-image-44740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-1024x154.jpg 1024w, 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Una soluci\u00f3n a problemas eventuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, en aquellos casos en que se necesitan trabajadores para un evento o proyecto con una duraci\u00f3n concreta y limitada o a un trabajador para terminar alg\u00fan aspecto espec\u00edfico de un proyecto y una vez finalizada esa tarea no ser\u00eda necesario contar con sus servicios. <\/p>\n\n\n\n<p>En este tipo de contratos por d\u00edas, el trabajador es contratado para uno o varios d\u00edas. Al ser un contrato temporal,<strong> se aplicar\u00e1n los mismos requisitos, condiciones, derechos y obligaciones <\/strong>que en el contrato de trabajo por horas o en cualquier otro contrato temporal.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-FeHrsaJCeKlgn5xM\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1nto cuesta contratar por horas y por d\u00edas<\/h2>\n\n\n\n<p>La normativa laboral espa\u00f1ola tiende a promover la contrataci\u00f3n indefinida y desincentiva la contrataci\u00f3n temporal. Por ello, no debe extra\u00f1ar que&nbsp;<strong>contratar por horas y por d\u00edas tenga ciertos costes para la empresa<\/strong>. Son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratar por d\u00edas<\/h3>\n\n\n\n<p>Contratar con car\u00e1cter temporal por una duraci\u00f3n superior a 5 d\u00edas conllevar\u00e1 el pago de una cuota de patronal del 23,60 % del salario del trabajador, adem\u00e1s de la penalizaci\u00f3n por tratarse de un contrato temporal que incrementa la cuota hasta el 33,04 %. <strong>Sin embargo, al durar m\u00e1s de 5 d\u00edas, este contrato no conllevar\u00e1 la penalizaci\u00f3n del 40 %.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratar por horas<\/h3>\n\n\n\n<p>En un contrato de trabajo por horas hay que sumar una penalizaci\u00f3n para la empresa por la duraci\u00f3n del contrato temporal inferior a 5 d\u00edas, <strong>que incrementar\u00e1 en un 40 % la cuota de la patronal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajo por horas | Medir el rendimiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Sin duda, es de gran importancia conocer los entresijos de este tipo de contratos y cu\u00e1l es el coste para la empresa a fin de optimizar los gastos. Por eso, es esencial <strong>saber c\u00f3mo rinden los empleados que trabajan con este tipo de condiciones y contratos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con un <strong>software de evaluaciones<\/strong> la empresa medir\u00e1 si el trabajador ha alcanzado los objetivos previstos y <strong>comprobar\u00e1 si le sale m\u00e1s rentable contratar a un trabajador por horas o d\u00edas<\/strong> o si cuando un empleado est\u00e1 contratado a largo plazo en una empresa rinde mejor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno.webp\" alt=\"software de evaluacio\u0301n del desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18716\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>No solo sirve para controlar el desempe\u00f1o, estos sistemas permiten <strong>sacar lo mejor de los equipos<\/strong> con feedbacks basados en datos. Comunicar los puntos fuertes y ayudar a potenciar los puntos d\u00e9biles con formaci\u00f3n. Es decir, desarrollar <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de carrera<\/a> para tener satisfechos y motivados a los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, lo mejor ser\u00e1 dejar en manos de un&nbsp;<strong><a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de recursos humanos<\/a><\/strong>&nbsp;ciertas obligaciones del empresario, como las anteriormente citadas. La esencia de este tipo de programas es automatizar los procesos m\u00e1s operativos y rutinarios, <strong>para que los responsables est\u00e9n m\u00e1s libres y puedan emplear su tiempo en los aspectos clave del negocio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, 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