{"id":16214,"date":"2020-10-26T11:24:00","date_gmt":"2020-10-26T10:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16214"},"modified":"2023-10-19T11:56:05","modified_gmt":"2023-10-19T10:56:05","slug":"planeacion-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/planeacion-estrategica\/","title":{"rendered":"Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica de una empresa | 3 tipos"},"content":{"rendered":"\n<p>Muchas empresas encuentran grandes <strong>dificultades para alcanzar objetivos<\/strong> como hacer crecer su negocio o mejorar su rentabilidad. \u00bfLa principal raz\u00f3n? Que cometen uno o varios de estos <strong>errores de planeaci\u00f3n<\/strong> <strong>estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No cuentan con un plan de crecimiento claro.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuentan con un proceso de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gico, pero nadie lo implementa ni lo monitoriza.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajan sobre la marcha y precipitadamente por la presi\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>No asignan un presupuesto que posibilite enfocar y lograr sus objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para evitar cometer ese tipo de errores, es fundamental definir una <strong>visi\u00f3n a corto, medio y largo plazo<\/strong>. Solo con un proceso de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica personalizado a cada situaci\u00f3n se minimizar\u00e1n los riesgos y se har\u00e1 una <strong>utilizaci\u00f3n \u00f3ptima de la <a href=\"\/blog\/gestion-del-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n del tiempo<\/a> y de los recursos<\/strong> de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La<strong> planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> es el proceso mediante el cual se compromete a toda la organizaci\u00f3n en la b\u00fasqueda conjunta de unos objetivos, metas y planes de acci\u00f3n. Su finalidad ser\u00e1 conducir al alcance de los objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Es una labor que debe ser <strong>desarrollada por cualquier negocio<\/strong>, sea cual sea su tama\u00f1o o \u00e1mbito de actuaci\u00f3n. Adem\u00e1s, una de las claves de su definici\u00f3n est\u00e1 en su <strong>car\u00e1cter integrador<\/strong>. No se entiende una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica adecuada sin que esta involucre a todos los equipos y niveles de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin una planeaci\u00f3n administrativa adecuada, los diferentes equipos de trabajo de cualquier compa\u00f1\u00eda se ver\u00e1n sin la gu\u00eda que los debe <strong>conducir al <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/desarrollo-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">desarrollo organizacional<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados cuentan con un plan, con una misi\u00f3n determinada, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil<strong> promover la colaboraci\u00f3n<\/strong> entre ellos o fomentar un ambiente en el <strong>que todos se sientan responsables<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reconocimiento-a-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reconocidos<\/a> y recompensados \u200b\u200bpor el \u00e9xito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-ePHon7q4Afw8Y7TG\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h2>\n\n\n\n<p>Por todas sus cualidades y contribuciones a la din\u00e1mica de las empresas, las distintas estrategias de planeaci\u00f3n aportan una serie de ventajas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporciona un marco de trabajo y una disciplina comunes a todos los miembros de una organizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer\u00e1 un m\u00e9todo operativo para enfrentarse a los problemas y las oportunidades, mejorando el manejo del riesgo y reduciendo la incertidumbre<\/li>\n\n\n\n<li>Permite optimizar los recursos de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Har\u00e1 crecer la rentabilidad y la cuota de mercado<\/li>\n\n\n\n<li>Aporta ventajas competitivas y <a href=\"\/blog\/crecimiento-empresarial\/#Diferenciacion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">diferenciaci\u00f3n<\/a> respecto a otras compa\u00f1\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Realiza un enfoque directo sobre los objetivos y los resultados<\/li>\n\n\n\n<li>Afianza el compromiso y la motivaci\u00f3n de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/guia-encuesta-clima\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-1024x154.jpg\" alt=\"Gu\u00eda para elaborar una encuesta de clima laboral\" class=\"wp-image-15544\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/banner-encuestas.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Proceso de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/PROCESO-PLANEACION-ESTRATEGICA.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16370\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/PROCESO-PLANEACION-ESTRATEGICA.jpg 1000w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/PROCESO-PLANEACION-ESTRATEGICA-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/PROCESO-PLANEACION-ESTRATEGICA-768x307.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/PROCESO-PLANEACION-ESTRATEGICA-810x324.jpg 810w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Entre los distintos m\u00e9todos de planeaci\u00f3n lo primero que se debe hacer es un <strong>an\u00e1lisis interno<\/strong> de la situaci\u00f3n actual de la organizaci\u00f3n. En \u00e9l se proceder\u00e1 a identificar los puntos a perfeccionar y las potenciales iniciativas exitosas. Para ello resultar\u00e1 \u00fatil la <strong>matriz DAFO<\/strong>:<strong> debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s es el momento de establecer cu\u00e1l es la identidad de la empresa con una <strong><a href=\"\/blog\/mision-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores<\/a> propios<\/strong>. Estos deben ser reconocibles tanto por el p\u00fablico como por los miembros de la organizaci\u00f3n. No obstante, con el paso del tiempo, puede que requieran algunos cambios.<\/p>\n\n\n\n<p>En el siguiente paso toca establecer <strong>cu\u00e1les son las metas<\/strong> que se fija el negocio y cu\u00e1les ser\u00e1n los datos que indicar\u00e1n su cumplimiento con \u00e9xito. Es importante que se haga con <strong>ambici\u00f3n<\/strong>, pero a la vez con <strong>realismo<\/strong>. Adem\u00e1s, puede que la meta global y requiera ciertas adaptaciones para cada departamento.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/okr-objectives-and-key-results\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>GU\u00cdA OKR | Objetives and Key Results<\/strong> <\/span><br>Ayuda a tu plantilla a alcanzar metas con mayor facilidad<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Llega el momento de <strong>pasar a la acci\u00f3n<\/strong>, con una planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica que defina qu\u00e9 actuaciones se van a tomar y las delegue en quienes vayan a ejecutarlas. En este momento se debe aclarar qu\u00e9 es lo m\u00e1s <a href=\"\/blog\/urgente-importante-tareas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">urgente e importante<\/a> de cara a la actividad inmediata. Lo <strong>diferencial<\/strong> para lograr los objetivos, ser\u00e1 <strong>prioritario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica deber\u00e1 fijar unos <strong>mecanismos de an\u00e1lisis de los datos<\/strong> que se recogen d\u00eda a d\u00eda, as\u00ed como reuniones en las que <strong>debatir los resultados<\/strong>. La din\u00e1mica de los mercados har\u00e1 que sean necesarias <strong>correcciones y cambios<\/strong> en todas las fases de la planificaci\u00f3n, cada cierto tiempo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/evaluar-el-desempeno-laboral\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA EVALUAR EL DESEMPE\u00d1O<\/span>Proyecto sencillo para medir a 10 personas utilizando hasta 8 criterios de evaluaci\u00f3n.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramientas de la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h2>\n\n\n\n<p>En el proceso de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica hay numerosas herramientas de an\u00e1lisis que ayudan a <strong>organizar y dar sentido a la tarea<\/strong>. Entre ellas encontramos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A trav\u00e9s de un <strong>an\u00e1lisis PESTEL<\/strong> se pueden observar una serie de aspectos o variables que, inevitablemente, afectar\u00e1n a la<strong> <\/strong>empresa: Pol\u00edtico, Econ\u00f3mico, Social, Tecnol\u00f3gico, Ecol\u00f3gico y Legal.<\/li>\n\n\n\n<li>El modelo de&nbsp;<strong>an\u00e1lisis de las 5 fuerzas&nbsp;<\/strong>fue inventado por Michael Porter para calcular la competitividad de un mercado:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poder de negociaci\u00f3n de los clientes<\/li>\n\n\n\n<li>Rivalidad entre los competidores<\/li>\n\n\n\n<li>Amenazas de entrada para nuevos competidores<\/li>\n\n\n\n<li>Poder de negociaci\u00f3n de los proveedores<\/li>\n\n\n\n<li>Amenazas de entrada de productos sustitutos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>an\u00e1lisis y matriz DAFO <\/strong>(Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) pone el foco sobre el estado actual de la organizaci\u00f3n. Gracias al DAFO, una empresa puede saber qu\u00e9 estrategias resultan las id\u00f3neas seg\u00fan sus propias caracter\u00edsticas.<\/li>\n\n\n\n<li>Con un <strong><a href=\"\/blog\/balanced-scorecard\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Balanced Scorecard<\/a> o cuadro de mando integral<\/strong> se analizan las actividades de una empresa en base a su visi\u00f3n y estrategia. Una herramienta de lo m\u00e1s \u00fatil para los equipos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/es-mx\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh.jpg\" alt=\"Informes de recursos humanos\" class=\"wp-image-21153\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-informes-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/h2>\n\n\n\n<p>No podemos olvidar que los planes estrat\u00e9gicos pueden afectar a <strong>distintas \u00e1reas de una organizaci\u00f3n<\/strong>. Seg\u00fan d\u00f3nde se haga hincapi\u00e9, las empresas precisar\u00e1n modelos de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica espec\u00edficos y ayuda de ciertos <strong><a href=\"\/es-mx\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">softwares de RR. HH.<\/a><\/strong> para cumplir el objetivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planeaci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Es una pr\u00e1ctica muy recomendable y que debe implementarse desde que una empresa comienza a operar. La <strong>planeaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> se inicia con la construcci\u00f3n de un <strong><a href=\"\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">organigrama de una empresa<\/a><\/strong> l\u00f3gico y al que todos tengan acceso.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Al determinar el n\u00famero y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y otras m\u00e1s.<\/p>\n<cite>Werther, William B. Jr., 2000<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si se realiza una planeaci\u00f3n administrativa a <strong>corto plazo<\/strong>, se determinar\u00e1n los recursos humanos necesarios durante el primer a\u00f1o de operaciones. Cuando se requiere poner la vista en el <strong>largo plazo<\/strong>, la planificaci\u00f3n se debe realizar con, al menos, cinco a\u00f1os de margen.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/organigrama-empresarial-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PLANTILLA PARA HACER UN ORGANIGRAMA EMPRESARIAL<\/span>Crea un organigrama sencillo para empresas de menos de 50 trabajadores.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que se han planificado las necesidades de talento de la organizaci\u00f3n, la <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong> con un<strong> <a href=\"\/es-mx\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a><\/strong> es una ayuda vital.  As\u00ed es posible captar talento m\u00e1s r\u00e1pido, con filtros y b\u00fasquedas avanzadas con los que <strong>encontrar y atraer a los mejores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/es-mx\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Applicant Tracking System)\" class=\"wp-image-17263\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planeaci\u00f3n del capital humano<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez se ha unido a la organizaci\u00f3n, todos los empleados deben <strong>seguir entrando en el proceso de planeaci\u00f3n<\/strong>. \u00bfHay motivaci\u00f3n? \u00bfRendir\u00edan mejor en otro departamento? Son preguntas que los empleadores se hacen a diario y que, hasta hace poco, eran dif\u00edciles de responder.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la ayuda de las m\u00e1s modernas herramientas digitales, es posible hacer una <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/strong> de los trabajadores. No solo permite observar el <strong>rendimiento de la plantilla<\/strong>, sino que ayuda a conocer las <strong>necesidades y puntos d\u00e9biles<\/strong> de la empresa. Esa informaci\u00f3n ser\u00e1 de lo m\u00e1s valiosa para el software de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/es-mx\/software-evaluacion-de-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En un sistema como este, todos los softwares se retroalimentan. Y es que al talento hay que cuidarlo y recompensarlo. Para ello solo queda a\u00f1adir una voz, un <strong>lugar donde el talento pueda expresar sus necesidades<\/strong> y sus deseos. Ese es el <strong><a href=\"\/es-mx\/encuestas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de encuestas de Recursos Humanos<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planeaci\u00f3n de Carrera<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica empresarial se centra en el progreso de sus empleados. Dentro de los planes de cualquier entidad, resulta recomendable incluir un <strong>programa de <a href=\"\/blog\/formacion-continua\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n continua<\/a> y desarrollo del talento<\/strong> de sus empleados. Trabajadores m\u00e1s sabios, trabajadores m\u00e1s productivos e implicados en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad, es muy sencillo planificar un programa que fomente la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos. Basta con contar con un <strong><a href=\"\/es-mx\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de formaci\u00f3n<\/a><\/strong> gestionando el desarrollo de la plantilla. Con \u00e9l se detectan las necesidades de formaci\u00f3n y las brechas competenciales. Todo con un<strong> alto grado de automatizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es-co\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos para M\u00e9xico\" class=\"wp-image-19089\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica es una parte fundamental de cualquier plan de crecimiento empresarial. Gracias a \u00e9l, todos los miembros de una organizaci\u00f3n tendr\u00e1n una l\u00ednea de trabajo com\u00fan a 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