{"id":16093,"date":"2020-09-10T16:11:00","date_gmt":"2020-09-10T15:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16093"},"modified":"2025-10-22T11:58:10","modified_gmt":"2025-10-22T10:58:10","slug":"codigos-de-contratos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/codigos-de-contratos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Modalidades, claves y c\u00f3digos de contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong><a href=\"\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrato<\/a> de trabajo es<\/strong> el documento que establece el acuerdo entre una empresa y un profesional. Es importante conocer los distintos c\u00f3digos de contratos que se utilizan para <strong>identificar sus caracter\u00edsticas y de qu\u00e9 tipo es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estos c\u00f3digos de los contratos son claves num\u00e9ricas de tres d\u00edgitos que se <strong>usan para<\/strong> <strong>la tipificaci\u00f3n del acuerdo pero que no son de com\u00fan conocimiento. <\/strong>Por eso es frecuente que muchas personas busquen los c\u00f3digos de contrato laboral en internet<strong> para tener claro qu\u00e9 tipo de contrato les ofrecen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3digos de contratos de trabajo: \u00bfc\u00f3mo se forman?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Ministerio de Trabajo es el ente encargado de designar los c\u00f3digos de los contratos. <strong>Cada uno de los tres d\u00edgitos usados tiene su significado.<\/strong> Para facilitar la lectura, cada n\u00famero se puede distribuir en una columna que aporta informaci\u00f3n (duraci\u00f3n, tipo de jornada laboral y contrato, c\u00f3mo es la relaci\u00f3n laboral\u2026).<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-FeHrsaJCeKlgn5xM\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\u00aa cifra de los c\u00f3digos de contratos<\/h3>\n\n\n\n<p>La primera cifra de los c\u00f3digos de contratos de trabajo solo pueden <strong>ir del 1 al 5<\/strong>. Se les atribuye lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1<\/strong>: contratos de car\u00e1cter indefinido a jornada completa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2<\/strong>: contratos de tipo indefinido a <a href=\"\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tiempo parcial<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>3<\/strong>: contratos laborales de car\u00e1cter indefinido fijos\/discontinuos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>4<\/strong>: contratos de tipo temporal a tiempo completo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5<\/strong>: contratos de trabajo temporales a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\u00aa cifra de los c\u00f3digos de contratos<\/h3>\n\n\n\n<p>La segunda cifra de los c\u00f3digos de contratos de trabajo va del d\u00edgito 0<strong> al 5<\/strong>, a\u00f1adiendo el <strong>8<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0: no especifica algo en contratos indefinidos; en contratos laborales temporales representa que son de duraci\u00f3n finita.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1<\/strong>: representa interinidad en contratos de trabajo temporales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2<\/strong>: detalla la relaci\u00f3n laboral como formativa en contratos temporales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>3<\/strong>: especifica que el modelo de contrato de trabajo es para minusv\u00e1lidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>4<\/strong>: se\u00f1ala situaci\u00f3n de relevo para <a href=\"\/blog\/contrato-temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrato temporal<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5<\/strong>: representa un modelo de contrato de trabajo con programas vinculados con el fomento del empleo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>8<\/strong>: designa transformaci\u00f3n o conversaci\u00f3n hacia un contrato indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\u00aa cifra de los c\u00f3digos de contratos<\/h3>\n\n\n\n<p>La tercera cifra de las claves de contratos de trabajo llevan el 0, el <strong>1<\/strong>, el <strong>2<\/strong> y el <strong>9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 0 representa car\u00e1cter inicial en los contratos indefinidos; en el caso de los temporales podr\u00eda indicar interinidad, pr\u00e1cticas, programas relacionados con la exclusi\u00f3n social, de violencia de g\u00e9nero o dom\u00e9stica, v\u00edctimas de terrorismo o jubilaci\u00f3n parcial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1<\/strong>: contratos laborales por servicio u obra.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2<\/strong>: representa contratos que pueden ser eventuales debido a las circunstancias de producci\u00f3n o se\u00f1ala inserci\u00f3n como parte de un programa de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>9<\/strong>: implica transformaci\u00f3n de temporal a indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de las claves de contratos de trabajo se agrupan las modalidades de contrato laboral de forma sencilla facilitando la conformaci\u00f3n de la n\u00f3mina y el manejo de horarios con el uso de <strong>s\u00f3lo un c\u00f3digo en el que se comprime y explica la informaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Todo el mundo habla de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">Las empresas dudan si hacer pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada 4&#215;10 -> m\u00e1s horas pero menos d\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos d\u00edas y menos horas<strong> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&#8230;<strong>y en las horas que trabaja cada empleado y c\u00f3mo afecta a su sueldo<\/strong> (\u00bfse mantiene o se reduce&#8230;? Si te interesa&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-F1v6xTKjHWpIbrtl\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las claves de los contratos de trabajo que debes conocer?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se dividen en <strong>indefinidos y definidos<\/strong>. En el primer grupo hay tres categor\u00edas (tiempo completo, parcial y <a href=\"\/blog\/contrato-fijo-discontinuo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">fijo discontinuo<\/a>) mientras que en el segundo hay dos (tiempo completo y parcial). <strong>Esta estructura hace m\u00e1s sencilla la gesti\u00f3n documental de los contratos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3digos de contratos de trabajo indefinidos<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tiempo completo<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrato 100<\/strong>: tipo de acuerdo ordinario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de contrato 109<\/strong>: v\u00ednculo de trabajo con incentivo de contrataci\u00f3n indefinida y transformaci\u00f3n de contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato de trabajo 130<\/strong>: para persona con diversidad funcional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato laboral 131<\/strong>: para personas minusv\u00e1lidas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave de contrato 139<\/strong>: acuerdo de transformaci\u00f3n a temporal para personas con discapacidad (y fomentar la <a href=\"\/blog\/insercion-laboral-de-personas-con-discapacidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">inserci\u00f3n laboral<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modelo de contrato 141<\/strong>: para empleado de relevo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00f3digo de contrato 150<\/strong>: indica fomento del empleo con car\u00e1cter inicial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave 151<\/strong>: contrato laboral dise\u00f1ado para el fomento de la contrataci\u00f3n indefinida estable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato 189<\/strong>: modelo de acuerdo laboral que va de indefinido a jornada completa. Es la antesala a uno temporal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tiempo parcial<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrato 200<\/strong>: acuerdo laboral ordinario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave 209<\/strong>: modelo de contrato de trabajo para tipificar el fomento del empleo proveniente de un contrato temporal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00f3digo de contrato 230<\/strong>: para empleado con diversidad funcional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato de trabajo 231<\/strong>: acuerdo para minusv\u00e1lidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave de contrato 239<\/strong>: indica transformaci\u00f3n de contrato de duraci\u00f3n determinada para personas con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modelo de contrato 241<\/strong>: clave de acuerdo laboral de relevo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato laboral 250<\/strong>: modelo de contrato de trabajo inicial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de contrato 251<\/strong>: acuerdo de trabajo dirigido al fomento del empleo estable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato 289<\/strong>: clave de contrato de trabajo que precede a un contrato temporal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fijo discontinuo<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modelo de contrato 300<\/strong>: acuerdo de trabajo sin tipo espec\u00edfico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato 309<\/strong>: tipo de contrato para el fomento de la contrataci\u00f3n indefinida, paso previo a un contrato temporal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00f3digo de contrato 330<\/strong>: acuerdo de trabajo para persona con diversidad funcional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de contrato 331<\/strong>: para personas con minusval\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00f3digo de contrato laboral 350<\/strong>: modelo de contrato orientado hacia el incentivo del empleo estable y de car\u00e1cter inicial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave de contrato 351<\/strong>: acuerdo dirigido al fomento de la <a href=\"\/blog\/contratacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrataci\u00f3n<\/a> indefinida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modalidad de contrato 389<\/strong>: convenio proveniente de un contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Claves de contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada o temporal<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tiempo completo<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrato 401<\/strong>: acuerdo laboral por obra y servicio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de contrato 402<\/strong>: eventual debido a circunstancias de producci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave de contrato 403<\/strong>: c\u00f3digo de contrato de inserci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato de trabajo 408<\/strong>: de car\u00e1cter administrativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato laboral 410<\/strong>: c\u00f3digo de contrato de trabajo con car\u00e1cter de interinidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave 418<\/strong>: modelo de contrato de trabajo con car\u00e1cter de interinidad administrativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modalidad de contrato 420<\/strong>: clave de contrato para pr\u00e1cticas laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contra 421<\/strong>: para la formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave de contrato 430<\/strong>: para personas con diversidad funcional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato laboral 431<\/strong>: para profesionales con minusval\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modelo de contrato 441<\/strong>: contrato laboral de relevo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato 450<\/strong>: contrato dirigido al fomento de la contrataci\u00f3n indefinida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave de contrato 451<\/strong>: c\u00f3digo de trabajo para el fomento del empleo estable (puede orientarse hacia el desarrollo de la <a href=\"\/blog\/diversidad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">diversidad en el trabajo<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tiempo parcial<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipo de contrato 501<\/strong>: modalidad de contrato por obra y servicio determinado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato 502<\/strong>: eventual debido circunstancias de producci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave de contrato 503<\/strong>: acuerdo de inserci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato de trabajo 508<\/strong>: acuerdo con car\u00e1cter administrativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato laboral 510<\/strong>: convenio laboral con car\u00e1cter de interinidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de contrato 518<\/strong>: acuerdo laboral interino con car\u00e1cter administrativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modalidad de contrato 520<\/strong>: contrato de pr\u00e1cticas laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00f3digo de contrato 521<\/strong>: acuerdo de formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave 530<\/strong>: contrato para persona con diversidad funcional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00f3digo de contrato 531<\/strong>: clave de contrato de trabajo para personas con minusval\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modalidad de contrato 540<\/strong>: c\u00f3digo de contrato para empleado jubilado parcialmente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de contrato 541<\/strong>: acuerdo de trabajo para empleado de relevo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clave de contrato 550<\/strong>: para contratos laborales dirigidos al fomento del empleo estable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato 551<\/strong>: acuerdo laboral orientado hacia el fomento del empleo estable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada c\u00f3digo <strong>simplifica la organizaci\u00f3n de la n\u00f3mina<\/strong> porque comprime las claves de las distintas modalidades de contratos de trabajo <strong>en un solo serial, cifra o c\u00f3digo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>este proceso se puede mejorar a\u00fan m\u00e1s si se cuenta con un <a href=\"\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema de gesti\u00f3n documental<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental para empresas\" class=\"wp-image-17970\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1024x718.webp 1024w, 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humanos tuviera <strong>una gran cantidad de papeles de dif\u00edcil manejo (se pueden extraviar o no estar al alcance)<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, el DMS centraliza toda la documentaci\u00f3n, <strong>favoreciendo su gesti\u00f3n de acuerdo con la <a href=\"\/blog\/estructura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estructura organizacional<\/a><\/strong>, reduciendo costos, papeleo, y agilizando las b\u00fasquedas ya que se puede consultar desde cualquier dispositivo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental\" class=\"wp-image-44832\" 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En la actualidad esos datos se gestionan con facilidad a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n documental.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":32888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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