{"id":16002,"date":"2020-09-09T15:07:00","date_gmt":"2020-09-09T14:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=16002"},"modified":"2026-02-01T19:14:21","modified_gmt":"2026-02-01T18:14:21","slug":"desarrollo-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/desarrollo-profesional\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se elabora un plan de desarrollo profesional"},"content":{"rendered":"\n<p>El plan de desarrollo profesional y personal guardan una estrecha relaci\u00f3n. Desde las organizaciones <strong>es importante entenderlos de manera integral<\/strong>, ya que de la evoluci\u00f3n de sus habilidades y su bienestar laboral depender\u00e1 su posterior <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p>Saber incentivar <strong>el desarrollo laboral en la plantilla de empleados repercute positivamente en la <a href=\"\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">productividad laboral<\/a><\/strong> y, si es bien gestionado, en la calidad de vida de las personas. Las organizaciones deben sumar experiencia en \u00e1reas espec\u00edficas, mantener a su plantilla en constante formaci\u00f3n e implementar nuevas formas de trabajo que <strong>impulsen su carrera profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo profesional?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El desarrollo profesional es un proceso continuo marcado por el deseo de superaci\u00f3n<\/strong> del empleado. Es decir, cuando un trabajador con el paso del tiempo acumula, enriquece y mejora sus experiencias, aptitudes y relaciones en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Cuando evoluciona como trabajador y como persona, cuando ha alcanzado sus aspiraciones y retos. En definitiva, <strong>el desarrollo profesional se alcanza cuando se es un mejor trabajador. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El desarrollo laboral se sustenta en la combinaci\u00f3n de h\u00e1bitos personales, (compromiso, esfuerzo, responsabilidad&#8230;) con la evoluci\u00f3n profesional en su puesto. Ambas \u00e1reas, cuando est\u00e1n bien encaminadas, <strong>derivan en satisfacci\u00f3n y mejoras en la productividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es responsabilidad de la organizaci\u00f3n<strong> reconocer las \u00e1reas de inter\u00e9s del profesional <\/strong>y encontrar maneras de cultivarlas. Las empresas dise\u00f1an <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de carrera<\/a> con los que guiar y premiar a los mejores trabajadores a cumplir sus expectativas y crecer en la entidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Etapas del desarrollo profesional de los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<p>El desarrollo laboral se sustenta en cinco etapas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crecimiento (0-14 a\u00f1os)<\/h3>\n\n\n\n<p>En ese lapso, la persona explora intereses, se relaciona con otras, <strong>va componiendo su personalidad e se adentra en las \u00e1reas educativas en las que se va a formar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exploraci\u00f3n (15-24 a\u00f1os)<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Los primeros pasos del plan de desarrollo profesional<\/strong>. El adolescente encuentra sus intereses y los empieza a potenciar con una formaci\u00f3n m\u00e1s especializada (universidad, pr\u00e1cticas en empresas, primeros trabajos). Una etapa de ansiedad por aprender pero en la que a\u00fan no se tiene experiencia.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de carrera profesional <\/strong> <\/span><br>9 pasos para implementar un plan de crecimiento para tu plantilla.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecimiento (25-44 a\u00f1os)<\/h3>\n\n\n\n<p>Se define la verdadera personalidad y es el momento de asentarse en el campo laboral deseado. <strong>Poco a poco se comienza a construir la carrera profesional.<\/strong> Busca m\u00e1s oportunidades para sumar experiencia y desarrollo profesional. Por tanto, las empresas deben contar con planes de <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n interna<\/a> para los trabajadores de este rango. Es la \u00e9poca en la que buscan ascender y alcanzar cargos de responsabilidad. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mantenimiento y consolidaci\u00f3n (45-64 a\u00f1os)<\/h3>\n\n\n\n<p>La persona se enfoca en mantener su posici\u00f3n, de hacerse un nombre en su profesi\u00f3n y comienza la etapa de ense\u00f1anza a los m\u00e1s j\u00f3venes. A su vez, ser\u00e1 el momento de liderar y alcanzar el \u00e9xito.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Declive (65 a\u00f1os en adelante)<\/h3>\n\n\n\n<p>Progresivamente, la productividad de la persona disminuye a la vez que las oportunidades se reducen. Se acerca al retiro y los planes de <a href=\"\/blog\/plan-de-sucesion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sucesi\u00f3n empresarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-ePHon7q4Afw8Y7TG\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia del desarrollo profesional<\/h2>\n\n\n\n<p>El plan de desarrollo profesional se ha vuelto un \u00e1rea clave en las organizaciones porque reduce varios inconvenientes para el departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es necesario entender el desarrollo profesional como <strong>una adaptaci\u00f3n progresiva y natural al puesto de trabajo, con el objetivo de alcanzar el m\u00e1ximo potencial del trabajador<\/strong>. Por lo tanto facilita la <a href=\"\/blog\/gestion-del-talento-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n del talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El plan de desarrollo profesional influye en los siguientes campos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesti\u00f3n eficiente del personal, contando con personal calificado y con talento.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita el balance entre el trabajo, las exigencias del puesto y el responsable.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomenta la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">motivaci\u00f3n<\/a>, la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a> y el sentido de pertenencia en los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>La organizaci\u00f3n propicia la justa <a href=\"\/blog\/valoracion-de-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a> a trav\u00e9s del desarrollo profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora en la productividad con empleados m\u00e1s capacitados y satisfechos para sus tareas.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocer fortalezas y debilidades; en especial si se cuenta con un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que se puede aplicar de forma grupal o individual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hemos creado un<strong> correo\/carta editable <\/strong>para tu organizaci\u00f3n para anunciar ascensos. <\/p>\n\n\n\n<p>  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-1024x774.jpg\" alt=\"Ejemplo de carta para notificar una promoci\u00f3n interna o ascenso\" class=\"wp-image-14485\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Promoci\u00f3n-interna.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plan de desarrollo profesional<\/h2>\n\n\n\n<p>El plan de desarrollo laboral se compone de las siguientes etapas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autoevaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Es una etapa de exploraci\u00f3n en la que el empleado reconoce intereses, valores y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/habilidades-laborales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">habilidades <\/a>pensando en su carrera profesional. <strong>Elige qu\u00e9 expectativas tiene, qu\u00e9 quiere hacer con su carrera, a d\u00f3nde quiere llegar en la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por parte de la organizaci\u00f3n, si advierte que los empleados tienen dudas al respecto, se pueden utilizar <a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">encuestas<\/a> de <a href=\"\/blog\/7-indicadores-del-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a> para consultar a los trabajadores acerca de sus expectativas y la proyecci\u00f3n que tienen dentro de la organizaci\u00f3n. Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n es \u00fatil al momento de pensar un <a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de carrera<\/a> y se puede apoyar en un <a href=\"\/blog\/mapa-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">mapa de talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proyecci\u00f3n de carrera<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleado, consciente de sus intereses y habilidades, <strong>comienza a buscar oportunidades e interesarse en diversas organizaciones<\/strong> y capacitaciones orientadas a ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas profundizan en las relaciones entre departamentos y establecen objetivos a medio y largo plazo. En esto se suelen apoyar en un <a href=\"\/organigrama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">organigrama<\/a> en el que se dimensiona la estructura y las relaciones entre las distintas \u00e1reas y, a su vez, algunas establecen una metodolog\u00eda de <a href=\"\/blog\/apo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n por objetivos<\/a> como parte de su filosof\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si la organizaci\u00f3n no tiene claro hacia d\u00f3nde orientar la carrera de sus profesionales, es necesario que haga una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> <\/strong>para reconocer el talento de la organizaci\u00f3n y poder establecer metas y expectativas claras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, 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<strong>podr\u00e1s conseguir en el siguiente formulario:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png\" alt=\"Gu\u00eda sobre pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43797\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Todo plan de desarrollo profesional debe establecer metas y objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>El desarrollo profesional necesita de objetivos y metas claras como est\u00edmulos para crecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los resultados de la autoevaluaci\u00f3n y la informaci\u00f3n obtenida de su carrera (evaluaci\u00f3n de su rendimiento y potencial).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp\" alt=\"Evaluaci\u00f3n por objetivos\" class=\"wp-image-16547\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-300x222.webp 300w, 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Hay distintas maneras de combinarlos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lo que quiere lograr en su carrera se puede conocer a trav\u00e9s de <a href=\"\/blog\/beneficios-encuestas-laborales-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">encuestas laborales a los empleados<\/a> (sin atentar a la privacidad de las respuestas).<\/li>\n\n\n\n<li>Para estimar su potencial y ver si encaja con la empresa habr\u00e1 que combinar la evaluaci\u00f3n con la capacitaci\u00f3n. Siempre gestionado a trav\u00e9s de un <a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de <\/a><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">formaci\u00f3n<\/a>, que impulsar\u00e1 su aprendizaje de manera personalizada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/okr-objectives-and-key-results\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>GU\u00cdA OKR | Objetives and Key Results<\/strong> <\/span><br>Ayuda a tu plantilla a alcanzar metas con mayor facilidad<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un plan de desarrollo profesional de habilidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el empleado ya est\u00e1 totalmente integrado en la empresa, hace su trabajo y lo hace bien llega el momento de la <a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">promoci\u00f3n interna<\/a>.  Y es clave, ya que el desarrollo profesional no debe ser algo ocasional y debe planificarse en las bases de la empresa. <br><br>Sin embargo, el desempe\u00f1o no es el \u00fanico factor para optar a ella y s\u00ed el valor a\u00f1adido que agregue a la organizaci\u00f3n. El empleado debe pensar qu\u00e9 puede hacer para que su empresa sobresalga en su sector.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es ideal que la empresa aborde un plan de desarrollo laboral de manera integral<\/strong>, pensando en sacar el m\u00e1ximo rendimiento de sus empleados ofreciendo oportunidades de formaci\u00f3n y de experiencias que ayuden a perfeccionar sus <a href=\"\/blog\/habilidades-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">habilidades<\/a> y alcanzar su m\u00e1ximo <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gestion-del-potencial-humano\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">potencial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaciones<\/a> cuenta con un matriz de talento que mide el <strong>talento y desempe\u00f1o actual vs potencial futuro de cada trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">La formaci\u00f3n continua<\/a> propicia mejoras en la productividad y fomenta el sentido de pertenencia en los empleados. Esto evitar\u00e1 la <a href=\"\/blog\/como-evitar-la-fuga-de-talentos-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">fuga de talento<\/a> o gestiones improvisadas del personal.<\/p>\n\n\n\n<p>UC Berkeley&nbsp;recomend\u00f3 que la organizaci\u00f3n segmente el desarrollo profesional en tres porcentajes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>70% derivado de tareas cotidianas y el aprendizaje que de ellas se derive<\/li>\n\n\n\n<li>20% proveniente de la interacci\u00f3n con responsables <\/li>\n\n\n\n<li>10% generado mediante conferencias, clases, cursos y actividades de aprendizaje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-formacion\/\" id=\"destacado-lms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software para el desarrollo formativo de tus empleados<\/strong> <\/span>Crea planes de formaci\u00f3n y desarrollo para tus empleados.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de esto, hay una serie de oportunidades de un plan de desarrollo profesional que se pueden cumplir a trav\u00e9s de distintos m\u00e9todos. <strong>Una de ellas es el trabajo On Demand en la que se cuenta con profesionales para tareas o proyectos espec\u00edficos<\/strong>, sin necesidad de reestructurar la plantilla o restarle independencia al empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>A este contexto se suma el <strong><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-teletrabajo-home-office\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">teletrabajo<\/a><\/strong>, la <strong><a href=\"\/blog\/conciliacion-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a><\/strong> y el <strong><a href=\"\/blog\/smart-working\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">smart working<\/a><\/strong> como alternativas que le abren su mercado laboral y le ayudan a expandir sus posibilidades de crecimiento<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n de la carrera y del plan de desarrollo profesional<\/h3>\n\n\n\n<p>Guiar al empleado en su carrera y desarrollo profesional fomenta:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Construcci\u00f3n de relaciones<\/h4>\n\n\n\n<p>Los trabajos propician el encuentro con otras personas de distintos sectores y \u00e1reas. Saber relacionarse con ellas puede significar una oportunidad en el futuro, desde el punto de vista del empleado; para la organizaci\u00f3n, <strong>estas relaciones pueden facilitar nuevos negocios y acuerdos con otras compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Planificaci\u00f3n continua<\/h4>\n\n\n\n<p>Se trata de <strong>adaptarse continuamente a las necesidades y tendencias que cada sector desarrolla<\/strong>, en especial si se trabaja en \u00e1reas vinculadas con la tecnolog\u00eda y el <a href=\"\/blog\/talento-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">talento digital<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Proponer nuevas metas<\/h4>\n\n\n\n<p>Renovar las aspiraciones es conveniente y, en muchos casos, necesario: son el motor del desarrollo profesional y evitan la <a href=\"\/blog\/desmotivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">desmotivaci\u00f3n laboral<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas metas, que pueden ser concretas (orientadas a la productividad y los resultados) o intangibles (como mejoras en el <a href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a> para evitar el mal rollo) podr\u00edan ser estimuladas a trav\u00e9s de la <a href=\"\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad <\/a><a href=\"\/blog\/flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">horaria<\/a>, el <a href=\"\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a> o las mejores salariales. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas opciones, integradas al desarrollo profesional, propician el <a href=\"\/blog\/crecimiento-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">crecimiento empresarial<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg\" alt=\"Software de formaci\u00f3n en las empresas\" class=\"wp-image-19085\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El desarrollo profesional debe planificarse desde el principio y no cuando surge la necesidad de mantener a un talento diferencial. 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