{"id":15985,"date":"2020-09-08T13:03:00","date_gmt":"2020-09-08T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15985"},"modified":"2026-02-01T19:14:37","modified_gmt":"2026-02-01T18:14:37","slug":"gestion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gestion-laboral\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n Laboral: 4 medidas muy efectivas para tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

Los Recursos Humanos son la piedra angular de cualquier proyecto empresarial<\/strong>, en tanto que de la respuesta y dedicaci\u00f3n del personal a la hora de afrontar sus tareas depende la buena marcha del negocio. Consecuentemente, las empresas no pueden dejar de prestar una gran atenci\u00f3n a la gesti\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n laboral de empresas se ocupa tanto de las cuestiones netamente administrativas<\/strong> (n\u00f3minas<\/a>, vacaciones<\/a>, actualizaci\u00f3n de datos\u2026) como de todo lo relacionado con la situaci\u00f3n del empleado en la compa\u00f1\u00eda (organigrama de una empresa<\/a>, formaci\u00f3n<\/a>, clima laboral<\/a>\u2026).<\/p>\n\n\n\n

Se trata, por tanto, de un amplio abanico de funciones que afectan directamente a la operatividad de la empresa. Es por ello que cada vez m\u00e1s departamentos de RR. HH. est\u00e1n apostando por un software de Recursos Humanos <\/a>para la digitalizaci\u00f3n de estas \u00e1reas de responsabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n laboral: qu\u00e9 es y en qu\u00e9 consiste<\/h2>\n\n\n\n

Por gesti\u00f3n laboral entendemos la atenci\u00f3n que la empresa presta a todos los procesos relacionados con la administraci\u00f3n de los Recursos Humanos. Existen m\u00faltiples modelos de gesti\u00f3n laboral en las empresas pero todos buscan maximizar el rendimiento laboral<\/a> y garantizar la operatividad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento<\/a> ha cobrado un especial protagonismo en los \u00faltimos tiempos, poni\u00e9ndose cada vez una mayor atenci\u00f3n en el desarrollo profesional<\/a> del empleado dentro de la empresa. Un buen modelo de gesti\u00f3n laboral favorecer\u00e1 que los trabajadores aspiren a permanecer y crecer en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, por ejemplo, con planes de carrera y promoci\u00f3n interna<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Los aspectos administrativos son igualmente relevantes, m\u00e1xime en un contexto de creciente aplicaci\u00f3n de medidas de flexibilidad laboral<\/a><\/strong>. As\u00ed, la gesti\u00f3n de las ausencias, el control horario<\/a>, la gesti\u00f3n documental o los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, se cuentan entre las principales tareas en este sentido. <\/p>\n\n\n\n

Ni que decir tiene que una administraci\u00f3n deficiente de estos asuntos puede afectar negativamente a la actividad empresarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n se encarga de la gesti\u00f3n laboral?<\/h3>\n\n\n\n

Aunque la gesti\u00f3n laboral de empresas ata\u00f1e a toda la compa\u00f1\u00eda, el departamento de RR. HH.<\/a><\/strong> es el responsable de supervisar y administrar los diferentes \u00e1mbitos que hemos comentado. Este departamento puede repartir las funciones entre distintos responsables pero, esencialmente, todo lo relacionado con el personal pasa por sus manos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los departamentos de Recursos Humanos pueden apoyarse en los m\u00e1nagers y en la direcci\u00f3n de la empresa para llevar a cabo sus tareas, para las que se sirven cada vez m\u00e1s de un software de Recursos Humanos<\/a> especializado que aporte eficiencia a la empresa y tranquilidad a los empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Objetivos y funciones de la gesti\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

Como ya hemos visto, la gesti\u00f3n laboral engloba una larga lista de funciones, cuyo objetivo \u00faltimo no es otro que alinear los Recursos Humanos con la estrategia comercial de la empresa<\/strong>. Las funciones pueden variar dependiendo de la naturaleza del negocio pero estas son algunas de las m\u00e1s habituales.<\/p>\n\n\n\n