{"id":15960,"date":"2020-09-07T11:47:58","date_gmt":"2020-09-07T10:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15960"},"modified":"2026-02-01T19:14:52","modified_gmt":"2026-02-01T18:14:52","slug":"flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Flexibilidad Laboral | 4 medidas para tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Los entornos laborales han experimentado notables cambios en los \u00faltimos tiempos como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n por el coronavirus. <strong>El <a href=\"\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a> o la libertad horaria han sido algunas de las medidas de flexibilidad laboral estrella<\/strong> y se da por sentado que han venido para quedarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el tejido productivo espa\u00f1ol dista de estar preparado para afrontar tan importantes transformaciones en los modelos de <a href=\"\/blog\/retos-gestion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gesti\u00f3n de personal<\/a>. De acuerdo con los datos del INE para 2019, <strong>apenas el 1,3% de los trabajadores espa\u00f1oles participaban del teletrabajo de manera total o parcial<\/strong>. El resto de medidas de flexibilidad laboral tambi\u00e9n contaban con un escaso grado de penetraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n contrasta con las demandas de los propios profesionales, en tanto que, seg\u00fan un estudio de Ragus, <strong>el 74% de los empleados considerar\u00eda un cambio de trabajo<\/strong> si se le ofrecieran algunas medidas de flexibilidad laboral. Salta a la vista que se trata de una realidad ineludible para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la flexibilidad laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>La flexibilidad laboral es la posibilidad de que <strong>los trabajadores decidan parte de las caracter\u00edsticas de su puesto de trabajo<\/strong>. Generalmente, el trabajo flexible se entiende de dos formas distintas: la posibilidad de <a href=\"\/blog\/trabajar-a-distancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">trabajar a distancia<\/a> y la de ajustar el horario a las preferencias del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>5 VENTAJAS DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA<\/strong> <\/span><br>C\u00f3mo implementar los horarios flexibles en tu empresa<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa puede apostar por su propio modelo de flexibilidad laboral pero lo m\u00e1s habitual es que se faciliten una serie de condiciones a los trabajadores (horas de trabajo semanales, calendario de entregas, procedimientos de revisi\u00f3n y rendici\u00f3n de cuentas\u2026) y que estos decidan <strong>d\u00f3nde y c\u00f3mo van a cumplir las tareas pertinentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que la flexibilidad empresarial no implica ni trabajar menos horas ni dejar de cumplir con los plazos previamente acordados por la empresa. De ah\u00ed el inter\u00e9s para los responsables de RR. HH. de disponer de <strong>herramientas digitales que permitan una mejor supervisi\u00f3n del desempe\u00f1o de los trabajadores<\/strong> en r\u00e9gimen de flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" id=\"destacado-evaluaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCUBRE C\u00d3MO LO LOGRA UN SOFTWARE DE EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O<\/span>Una herramienta sencilla para evaluar a los trabajadores (ya sea de forma presencial o a distancia).<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de flexibilidad laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque ya hemos visto que los beneficios flexibles en las empresas pueden agruparse en dos grandes categor\u00edas, lo cierto es que existen m\u00e1s tipos de flexibilidad laboral con sus correspondientes medidas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La teor\u00eda de Rimbau &amp; Triad\u00f3<\/h3>\n\n\n\n<p>En 2006, los profesores<strong> Eva Rimbau Gilabert<\/strong> y <strong>Xavier Mar\u00eda Triad\u00f3 i Ivern<\/strong> teorizaron sobre los diferentes tipos o modelos de flexibilidad laboral que pod\u00edan implementar las empresas. Esencialmente, pod\u00edan distinguirse los siguientes tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidad salarial<\/strong>: se trata de una apuesta por la remuneraci\u00f3n variable de los empleados, no vinculando los salarios con las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo sino con el <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a> u otras variables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad en el espacio de trabajo<\/strong>: es la versi\u00f3n m\u00e1s conocida del trabajo flexible. Los empleados pueden desempe\u00f1ar algunas o todas sus funciones en localizaciones ajenas a las instalaciones f\u00edsicas de las empresas. Como ocurre en el nuevo<a href=\"\/blog\/smart-working\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"> Smart Working<\/a>. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad funcional<\/strong>: este modelo de organizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo se apoya en la polivalencia de los empleados al no vincularlos con un puesto espec\u00edfico dentro de la empresa (<a href=\"\/blog\/multitasking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">multitasking<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad de plantilla<\/strong>: es la posibilidad de ajustar el n\u00famero de trabajadores a las caracter\u00edsticas de cada coyuntura econ\u00f3mica o momento del calendario. Libertad en la <a href=\"\/blog\/estructura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">estructura organizacional<\/a> de cada departamento. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-teletrabajo-home-office\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 medidas de flexibilidad laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Partiendo de los tipos de flexibilidad laboral anteriores, las empresas pueden poner en pr\u00e1ctica diferentes medidas para responder tanto a las demandas de los trabajadores como a sus propias necesidades operativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Priorizar el cumplimiento de los objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>El modelo de gesti\u00f3n laboral tradicional pon\u00eda el acento en el cumplimiento de horarios y protocolos. Resulta mucho m\u00e1s flexible y rentable <strong>apostar por la consecuci\u00f3n de objetivos<\/strong>, con mayor libertad organizativa para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al no sentirse tan presionados, los empleados se sentir\u00e1n m\u00e1s <a href=\"\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">motivados<\/a> y ver\u00e1n con mejores ojos a la empresa, ya que podr\u00e1n gestionarse con libertad su trabajo mientras cumplan con los objetivos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/apo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"> La gesti\u00f3n por objetivos en una empresa (APO) <\/a> fomenta la integraci\u00f3n entre los componentes de la empresa para asegurar los resultados.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad horaria<\/h3>\n\n\n\n<p>Es una de las medidas m\u00e1s demandadas y que arrojan mejores resultados. <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la empresa, y la libertad horaria de la que quiera dotar a su plantilla, puede existir simplemente la posibilidad de entrar y salir antes del trabajo, si se cumplen las tareas, hasta las organizaciones que dotan de una libertad total a sus trabajadores para gestionarse su propio horario y facilitar la <a href=\"\/blog\/conciliacion-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a>; siempre que cumplan sus cometidos.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-PlFB5OwVGmf9r7x2\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada continua<\/h3>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de empleados prefiere la <a href=\"\/blog\/jornada-intensiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">jornada intensiva<\/a> y que est\u00e9 lo m\u00e1s concentrada posible en t\u00e9rminos horarios aunque ello suponga reducir los momentos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/descanso-en-el-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">descanso en la jornada laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Muchas empresas quieren utilizar la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a><\/strong> como medida de salario emocional y flexibilidad laboral. <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">\u00bfEs as\u00ed o no? \u00bfSe mantiene la productividad o&#8230; mejora o empeora? \u00bfC\u00f3mo cambian las condiciones econ\u00f3micas para los trabajadores? <\/span> Si te interesa resolver a estas preguntas&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/jornada-laboral-cuatro-dias\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg\" alt=\"Gu\u00eda jornada de 4 d\u00edas \" class=\"wp-image-35438\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>De la mano de las nuevas tecnolog\u00edas y de programas para facilitar y perfeccionar el <a href=\"\/blog\/home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">home office<\/a>, los trabajadores pueden cubrir una mayor parte de su horario desde casa sin causar ning\u00fan trastorno a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>SOFTWARE DE TELETRABAJO PARA RR. HH.<\/strong> <\/span>Perfecciona la gesti\u00f3n del personal con teletrabajo o modelo h\u00edbrido<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios del trabajo flexible<\/h2>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de diferentes tipos de flexibilidad laboral puede traducirse en una serie de ventajas tanto para los empleados como para las empresas. Estos ser\u00edan algunos de los beneficios m\u00e1s destacados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>: es uno de los aspectos mejor valorados por los trabajadores, dado que disponen de mayores facilidades para atender sus asuntos personales y\/o familiares.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes<\/strong>: la menor cantidad de desplazamientos y los menores gastos de mantenimiento de las instalaciones suponen un ahorro econ\u00f3mico tanto para la plantilla como para la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejor gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>: cuando se prioriza la consecuci\u00f3n de objetivos sobre el mero cumplimiento de un horario, los trabajadores tienden a ser m\u00e1s eficientes para completar sus tareas en el menor tiempo posible.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora del <a href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a><\/strong>: al reducirse el n\u00famero de empleados que trabajan habitualmente en las instalaciones de la empresa, la <a href=\"\/blog\/conflictos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">conflictividad laboral<\/a> se reduce de manera significativa. Ello puede comprobarse f\u00e1cilmente con un <a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas a empleados<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayores niveles de productividad<\/strong>: las medidas de flexibilidad laboral motivan a los empleados para mejorar su rendimiento, especialmente si se combinan con otros incentivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor <a href=\"\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/strong>: a resultas de todo lo anterior, los empleados pueden sentirse m\u00e1s satisfechos con su situaci\u00f3n en la empresa, alcanzando mayores cotas de bienestar laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento<strong> hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en los primeros d\u00edas el onboarding es clave para que el trabajador se adapte a sus funciones y compa\u00f1eros y se entere de todas las posibilidades de flexibilidad que hay en la organizaci\u00f3n. <strong>En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese plus<\/strong> al departamento de RR. HH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inconvenientes del trabajo flexible<\/h2>\n\n\n\n<p>Las ventajas del trabajo flexible son numerosas pero las empresas tambi\u00e9n deben prestar atenci\u00f3n a los posibles inconvenientes que pueden derivarse de la aplicaci\u00f3n de medidas de flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Menor compromiso y diluci\u00f3n de responsabilidades<\/strong>: la no presencia f\u00edsica de los trabajadores puede llevar a un relajamiento de su profesionalidad y a que no tengan el mismo inter\u00e9s en completar correctamente sus tareas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9rdida del sentido de pertenencia<\/strong>: el menor contacto con los compa\u00f1eros y con la direcci\u00f3n puede conllevar un deterioro de la vinculaci\u00f3n del empleado con la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mala gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>: los empleados m\u00e1s responsables tender\u00e1n a ser m\u00e1s eficientes pero es posible que algunos trabajadores encuentren ciertos problemas para administrar su tiempo de trabajo. Una buena formaci\u00f3n puede ayudar a mitigar este problema.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de preparaci\u00f3n de la empresa<\/strong>: poner en marcha medidas de flexibilidad laboral sin disponer de la infraestructura necesaria para su correcta gesti\u00f3n puede plantear notables problemas operativos. <strong>Las compa\u00f1\u00edas necesitan digitalizar parte de sus funciones<\/strong>, especialmente en el \u00e1mbito de los RR. HH., para que la transici\u00f3n entre ambos modelos de gesti\u00f3n de personal sea efectiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sensaci\u00f3n de inseguridad laboral<\/strong>: en el caso de la flexibilidad salarial, algunos empleados podr\u00edan tener la sensaci\u00f3n de que su situaci\u00f3n laboral no es muy estable, lo cual podr\u00eda generarles una gran <a href=\"\/blog\/ansiedad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ansiedad<\/a> y afectar a su rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-recursos-humanos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span><br>KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el flexiworking<\/h2>\n\n\n\n<p>El flexiworking es una filosof\u00eda de trabajo que sintetiza muchos de los principios que rigen las medidas de flexibilidad laboral. Es una forma diferente de trabajar en la que <strong>se adapta el horario para cumplir con las necesidades tanto laborales como personales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo que importa realmente en el flexiworking es hacer bien el trabajo y cumplir con los objetivos y <strong>no el tiempo que est\u00e9s en el puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p> Se tratar\u00eda, por tanto, de una <strong>nueva visi\u00f3n del rol del empleado en la empresa y de un nuevo modelo de gesti\u00f3n del personal<\/strong>, en el que la relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros y niveles jer\u00e1rquicos se articula, mayormente, a trav\u00e9s de canales digitales.<\/p>\n\n\n\n<p>Con todo, la estructura misma de la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n debe cambiar para sacarle las m\u00e1ximas ventajas al flexiworking. As\u00ed, junto con la adopci\u00f3n de medidas como las jornadas flexibles, el <a href=\"\/blog\/trabajar-desde-casa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">trabajo desde casa<\/a> o la autogesti\u00f3n de las vacaciones, tambi\u00e9n conviene llevar a cabo modificaciones en las pautas para la supervisi\u00f3n de la plantilla y la organizaci\u00f3n de las tareas y los equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/la-transformacion-digital-en-la-empresa\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-transformacion-digital.jpg\" alt=\"transformaci\u00f3n digital en rrhh\" class=\"wp-image-21171\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Las herramientas digitales resultan imprescindibles<\/strong> para que el tr\u00e1nsito hacia un modelo de administraci\u00f3n de RR. HH. basado en las posibilidades de la flexibilidad laboral resulte lo menos traum\u00e1tico posible. La pedagog\u00eda tambi\u00e9n es b\u00e1sica, dado que muchas veces los empleados no saben c\u00f3mo afrontar sus nuevas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Un programa de <a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">control horario de empleados<\/a>, por ejemplo, ayuda a implementar un sistema de jornadas flexibles. Un <a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de vacaciones de empleados<\/a>, en cambio, facilita la personalizaci\u00f3n de los calendarios laborales. En suma, el flexiworking y la flexibilidad laboral resultar\u00e1n mucho m\u00e1s ventajosas para las compa\u00f1\u00edas si estas han <strong>apostado previamente por su transformaci\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg\" alt=\"Software de control horario\" class=\"wp-image-44807\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las medidas de flexibilidad laboral son cada vez m\u00e1s valoradas por los trabajadores pero las empresas tambi\u00e9n pueden extraer interesantes beneficios de su correcta implementaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15963,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[49,22],"class_list":["post-15960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-tiempo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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