{"id":15891,"date":"2020-09-01T16:22:00","date_gmt":"2020-09-01T15:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=15891"},"modified":"2026-02-01T19:15:17","modified_gmt":"2026-02-01T18:15:17","slug":"bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el bienestar laboral"},"content":{"rendered":"\n

Son muchos los factores que explican el bienestar laboral de un empleado en una determinada empresa. El clima laboral<\/a><\/strong> y la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros, las condiciones salariales, la organizaci\u00f3n de las tareas, la definici\u00f3n de los objetivos o el trato con los superiores son algunos de ellos.<\/p>\n\n\n\n

Cuando estos y otros par\u00e1metros se toman en consideraci\u00f3n de panera consciente y siguiendo un programa previamente elaborado, podemos hablar de un empleado satisfecho con su situaci\u00f3n laboral, un concepto muy amplio y complejo pero que, en \u00faltima instancia, explica buena parte del \u00e9xito o del fracaso de cualquier modelo de gesti\u00f3n de personal<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Apostar por el bienestar organizacional y disponer de un plan espec\u00edfico ayuda a mejorar variables como la retenci\u00f3n del personal<\/a>, la satisfacci\u00f3n laboral o la coordinaci\u00f3n en cualquier equipo de trabajo. No sorprende que algunas de las grandes corporaciones internacionales lleven a\u00f1os preocup\u00e1ndose por esta cuesti\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es bienestar social laboral y cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas<\/h2>\n\n\n\n

La actividad laboral supone una parte muy importante de la vida de las personas. De acuerdo con los datos de UP Spain, un trabajador espa\u00f1ol medio dedica en torno a 3.500 d\u00edas de su vida a sus ocupaciones profesionales. Salta a la vista que cuidar el bienestar laboral tiene una incidencia directa en la calidad de vida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El bienestar laboral es el t\u00e9rmino con el que nos referimos a una situaci\u00f3n de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opini\u00f3n que un empleado<\/strong> se forma sobre su entorno de trabajo. A mayor sensaci\u00f3n de bienestar, mejor ser\u00e1 la predisposici\u00f3n del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones. Existe, por tanto, una relaci\u00f3n directa entre este concepto y la productividad laboral<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\nDescanso en la jornada laboral y productividad<\/strong> <\/span>
Descubre c\u00f3mo gestionar el descanso laboral para mejorar los resultados de tu empresa.<\/a>
<\/bzn-note>\n\n\n\n

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Algunos soci\u00f3logos han vinculado el bienestar de los trabajadores en la empresa con el concepto todav\u00eda m\u00e1s amplio de la felicidad, entendiendo que, as\u00ed como la vida personal puede condicionar el rendimiento laboral<\/a>, las condiciones del empleo (y no solamente las econ\u00f3micas) tambi\u00e9n puede afectar a la vida privada<\/strong> y a la personalidad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

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Para qu\u00e9 sirve el bienestar laboral<\/h2>\n\n\n\n

Tal y como hemos apuntado en el apartado anterior, el bienestar laboral tiene una gran importancia tanto para la plantilla como para la compa\u00f1\u00eda. No solo est\u00e1 estrechamente relacionado con el ambiente de trabajo<\/strong>, sino que puede llegar a impactar de manera significativa en los resultados de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores que se sienten a gusto en su entorno laboral est\u00e1n expuestos a una menor incidencia de enfermedades y trastornos como la depresi\u00f3n, el estr\u00e9s<\/a> o los cuadros de ansiedad<\/a><\/strong>. Paralelamente, gracias al bienestar empresarial afrontan cada jornada con mayores niveles de motivaci\u00f3n, siendo m\u00e1s propensos a colaborar y cooperar con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

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Los profesionales regresan a casa mucho m\u00e1s satisfechos con sus actividades diarias e, incluso, sin la misma sensaci\u00f3n de cansancio que se experimenta cuando el entorno de trabajo es menos agradable por diferentes motivos. De este modo, la vida personal de los empleados se ve beneficiada<\/strong> por la sensaci\u00f3n de bienestar en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para la empresa, los factores anteriores se traducen en una menor cantidad de horas no trabajadas al cabo del a\u00f1o<\/strong>, tanto por retrasos como por ausencias puntuales de los trabajadores. Las bajas laborales<\/a> por motivos psicol\u00f3gicos son poco habituales, la conflictividad laboral tiende a reducirse y la rotaci\u00f3n de la plantilla disminuye. <\/p>\n\n\n\n

Para estar al tanto de las ausencias de la plantilla existen programas para automatizar la gesti\u00f3n tanto del control horario<\/a> como de las vacaciones y bajas laborales. Refuerza la gesti\u00f3n de tu plantilla y facilita la flexibilidad horaria<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

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El Plan de bienestar laboral<\/h2>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas que se toman en serio la felicidad de sus empleados<\/a> \u2013y los beneficios para el negocio derivados de la misma- pueden contar con un plan espec\u00edfico para cuidar esta variable. <\/p>\n\n\n\n

En un sentido m\u00e1s amplio, disponer de un plan de bienestar laboral es una forma de remarcar la importancia de los empleados en una empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es un programa de bienestar laboral<\/h3>\n\n\n\n

Dentro de las pol\u00edticas de bienestar para una empresa m\u00e1s recomendables, la disponibilidad de un plan espec\u00edfico supone reafirmar el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con la calidad de vida de sus empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Este programa incluye las medidas y protocolos que la empresa ha puesto o va a poner en marcha para mejorar el bienestar emocional en el trabajo<\/strong>. El plan se centra, por tanto, en la definici\u00f3n de los objetivos a observar, la articulaci\u00f3n mecanismos de revisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n y la introducci\u00f3n de posibles mejoras peri\u00f3dicamente.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo dise\u00f1ar un programa de bienestar social laboral<\/h3>\n\n\n\n

El primer paso para crear un plan de bienestar empresarial es definir con la mayor precisi\u00f3n los objetivos del mismo. Para ello, resulta ineludible realizar una valoraci\u00f3n exhaustiva de la situaci\u00f3n de partida<\/strong>. Si la empresa presenta un elevado \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral<\/a>, conseguir que este se reduzca ser\u00e1 uno de los principales objetivos.<\/p>\n\n\n\n

El Plan debe contemplar igualmente la situaci\u00f3n de los recursos humanos de la empresa. \u00bfCu\u00e1les son los principales problemas que reconocen los propios trabajadores y qu\u00e9 echan en falta en las respuestas actuales de la empresa? El an\u00e1lisis y seguimiento de la motivaci\u00f3n laboral<\/strong> es clave para evitar que se deteriore el bienestar organizacional.<\/p>\n\n\n\n Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo perjudica la desmotivaci\u00f3n laboral a tu empresa, no te pierdas ESTE ART\u00cdCULO<\/a>.<\/bzn-note>\n\n\n\n

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El programa debe contar con un calendario de actuaciones y una serie de acciones a seguir en caso de que se detecten puntos de mejora<\/strong>. Si la empresa se ha tomado en serio la digitalizaci\u00f3n del negocio, la recopilaci\u00f3n de los datos necesarios y la coordinaci\u00f3n entre los departamentos y niveles jer\u00e1rquicos ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencilla.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo mejorar el bienestar de los trabajadores en la empresa<\/h2>\n\n\n\n

La creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de bienestar para una empresa es la iniciativa m\u00e1s ambiciosa que se puede acometer en este \u00e1mbito. Con todo, tambi\u00e9n puede mejorar la satisfacci\u00f3n de sus empleados<\/a> con otras actuaciones:<\/p>\n\n\n\n